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共有2727筆搜尋結果

你也在價值單一的台灣感覺窒息嗎？（下）如何跳脫單一價值觀，找到「真正的快樂」？

你也在價值單一的台灣感覺窒息嗎？（下）如何跳脫單一價值觀，找到「真正的快樂」？

在公益行動的過程中，不斷收到這些群體對我們表達的感謝，讓我重拾剛開始工作的那份悸動與滿足感，我也在今年底自請轉移工作重心，專注協助公司發展行業、政府、乃至社會層面的正向影響力。
許詮
2023/12/04
5177
從幼兒園開始，就致力培養「日式團結」？──我在日本運動會的文化觀察

從幼兒園開始，就致力培養「日式團結」？──我在日本運動會的文化觀察

會後我也留下來協助進行場復，讓我驚訝的是，沙地上跑道的白線，竟然是工作人員自己畫上去的，活動結束之後還需要將白線掃除乾淨、恢復原狀，並連同棚子、桌椅等都收拾好。結束的時刻，在場多數家長都會自動收拾好身邊垃圾，有餘裕的人會幫忙工作人員整理器材，在短短的時間之內，場地就回到幾乎沒有被使用過的狀態。整體來說，不同國家有其不一樣的民族性。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2023/12/14
4169
宏都拉斯當志工、荷蘭念碩士、英國求職──10 年後我帶著全世界回到台灣

宏都拉斯當志工、荷蘭念碩士、英國求職──10 年後我帶著全世界回到台灣

這些話題平淡得一如我們在辦公室中所提的下午茶、網購等等瑣事一樣；幾天後，因為協助台灣使館，我穿著合身的套裝在五星級飯店中，與該國的權貴核對身分並歡迎他們參加國慶。巨大的貧富落差和對身分階級的區別，這些在台灣沒有那麼明顯的東西，深深地震撼著我。即便那時我已受過社會工作的訓練。宏都拉斯 台灣之夜。圖／黃詩惠 提供「這次跟上次會不一樣的，畢竟這是歐洲！？」
為什麼我要回台灣？
2019/09/02
7087
泰國導遊教我的時間觀：「慢慢來，心涼涼」

泰國導遊教我的時間觀：「慢慢來，心涼涼」

隊伍的前端有機場人員協助旅客分流至各個海關檢查通道，我很「幸運」的被分到了和友人們隔壁的通道；友人們的海關是個年輕小夥子，手腳相對俐落，是所有海關中速度最快的，而我這邊是一個令人摸不著頭緒的中年大叔。友人們個個順利入境，他們站在一牆之隔的另一端眼巴巴地望著我，我卻對檢查一個人要花十分鐘的海關大叔無能為力。
Haoting ／讀者投書
2019/10/31
7189
衣服舊了、破了就是廢物？芬蘭人把它重新設計變成「高檔精品」

衣服舊了、破了就是廢物？芬蘭人把它重新設計變成「高檔精品」

因為過去在台灣從事服裝設計相關行業，而「回收中心」的二手物也是以衣服為大宗，芬蘭夫人的能力恰好符合該中心需要，因而得以進入手工藝部門實習，協助進行品管與各種相關事項。芬蘭夫人所屬部門的 3 個實習生，另外兩個是透過芬蘭勞工局的鼓勵企業雇用方案（芬蘭文 palkkatuki）得到實習機會，薪水是政府與企業各負擔一半。Palkkatuki 雖然不是正職，但卻享有與正職一樣的權利。
水鹿遇到馴鹿
2019/11/07
8132
換日線季刊 2 月號──離家的 22 個理由：衝破同溫層，向外找出路

換日線季刊 2 月號──離家的 22 個理由：衝破同溫層，向外找出路

他一路從東協到南亞，在無數第一線的養殖漁場歷練，接著更因豐富的業界經驗，被禮聘至阿聯酋的總理事務部協助規畫「沙漠中養魚」的龐大計畫。 「對我自己來說，台灣（產業限制、部分魚種過於仰賴契作等）漁業存在許多問題，都超乎我的能力範圍，只因我太弱了。別說解決問題，就連指著問題說話的份量都沒有。好，我走！我要變強，去歷練水產能耐、培養專業技術。
換日線編輯部
2017/02/15
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人才基地計畫校園代言人：零設限、神展開，在這裡的每一步都超乎預期

人才基地計畫校園代言人：零設限、神展開，在這裡的每一步都超乎預期

透過實務專題訓練，協助大專院校學生累積實戰經驗，讓學生在真實研發項目中實戰演練，升級業界急需的技術能力。計畫引入師徒制，提供專業工程師、場域、設備、資源，讓年輕人能迅速累積即戰力並適應市場需求，而且導入工程人才校園大使機制讓年輕學子更有機會透過社群媒體經營、活動推廣等任務，培養領導力與表達能力。同時，大使們也將獲得產業趨勢剖析、履歷修改、職涯諮詢等多元資源，為未來職涯發展打下堅實基礎。
整合傳播部
2024/12/05
19376
38 歲圓留學夢（二）原來這就是「家徒四壁」！出國讀書，你得把「出外靠朋友」發揮到極致

38 歲圓留學夢（二）原來這就是「家徒四壁」！出國讀書，你得把「出外靠朋友」發揮到極致

很幸運地，他們是來自台灣的旅客，一過海關馬上開心地與我交談，看到我手腕上的護具，二話不說，就把我的一大一小行李放到行李車上，還一路協助我把行李運到火車月台。真的是很感人，台灣人的熱心助人簡直世界第一！啟程前，先跟已經到赫爾辛基安頓下來的台灣同學借睡袋、地墊，至少第一天不用睡在冷冰冰的地板上。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2022/06/10
44207
國際觀、英語通？ 「關鍵三力」讓國際企業搶破頭！

國際觀、英語通？ 「關鍵三力」讓國際企業搶破頭！

與餐廳夥伴有共同經驗的陳中河指出，麥當勞的文化特質是互相協助、一起交換意見，因此他不吝於與夥伴分享成功經驗，並依照夥伴特質給予鼓勵。「最重要的兩件事情是：知道目的、做得開心。夥伴自願朝期望目標前進，就會更有動力想出合適的解決方案。」陳中河也盡可能讓夥伴多方嘗試，再共同討論如何改善。
整合傳播部
2022/07/13
7388
克服「害怕出糗」的輸家思維──做對之前，你得先學會犯錯

克服「害怕出糗」的輸家思維──做對之前，你得先學會犯錯

直接跳下去做比較好，去犯錯，看看會吸引到哪些免費的協助。2016 年時，我開始進行一項計畫，每天都在 Periscope 這款 App 上直播，主要是在談論遊說以及政治方面的主題。那時候我的音質很粗糙、光線不足、講的內容沒有重點，整體來說，就是你所見過最糟的製作品質。我那群為數不多的觀眾持續地給我建議，告訴我在各個方面可以如何改善我的影片，我也會實驗一些自己的想法。
換日線全球讀書會
2020/12/24
6030
3 名歸國移工對台灣的深刻告白：除了圓夢，我還帶走了⋯⋯

3 名歸國移工對台灣的深刻告白：除了圓夢，我還帶走了⋯⋯

他們飛越了好幾公里，來到台灣辛勤的工作，就像蜜蜂幫助花朵繁殖，他們協助看照我們疏於照顧的老人和小孩、擔負很少人願意做的苦力工程。而在辛勤工作的同時，他們也帶走一些花蜜、一些養分，回到自己家，搭建出自己甜蜜的小窩。2017 年 10 月，我們再一次去到印尼做田野調查，拜訪一些曾經在台灣工作的移工朋友，試圖更加了解他們在這段跨國工作旅程的全貌。
One-Forty
2019/01/18
9272
募款、傳承與轉型，為臺灣研究尋找新生命──專訪NATSA會長湯舒雯，與她的團隊夥伴們（下）

募款、傳承與轉型，為臺灣研究尋找新生命──專訪NATSA會長湯舒雯，與她的團隊夥伴們（下）

研究方面，學會也希望能提供任何台灣研究的資訊、介紹其他地方的研究資源、協助媒合人才，加強青年學者的經驗傳承。比如，今年剛開始進行的 Taiwan Syllabus Project（臺灣課綱計畫），旨在於北美高教機構蒐集臺灣課程的教學大綱，供有關研究者參考、借鑑。面對不能全然確知，卻精彩可期的未來，還有許多構思中的創意正要發生。
《換》人說說看
2017/11/24
5642
職涯空窗 11 年後，她獲聘投資銀行經理──英國職場掀「女性回歸者」風氣，全職媽媽們準備好了嗎？

職涯空窗 11 年後，她獲聘投資銀行經理──英國職場掀「女性回歸者」風氣，全職媽媽們準備好了嗎？

而促成這個轉變的幕後推手，是許多像 Women Returners 這樣的組織，該組織早在 2014 年起就致力協助消失在職場多年的女性，重新建立起中斷的職涯軌跡。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/11/09
3385
AI 競賽升溫，中國會超越美國嗎？──那些你必須知道的「中美科技戰」真相

AI 競賽升溫，中國會超越美國嗎？──那些你必須知道的「中美科技戰」真相

（maybe the hollywood is cooked.）就連新加坡動畫公司 Tiny Island Productions（小島動漫）負責人 David Kwok，在接受《BBC》專訪時也提到，透過 Seedance 2.0 做出的影片，「就像有一位專拍動作片的攝影師在旁協助。」
國際譯開罐
2026/03/10
1310
企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

企業紛紛大砍人力，怎麼辦？AI 時代，職場價值將由「誰敢負責」決定

這種「生成協同效應」（Generative Synesthesia），正逐漸在各個創意領域展開：設計領域：AI 快速生成多個概念原型，設計師則專注於精煉和賦予情感深度寫作領域：AI 協助資料整理和初稿，作家則專注於敘事架構和人性洞察研發領域：AI 進行大規模模擬與測試，研究員則專注於假設驗證和創新方向然而，現實遠比願景複雜。
徐郁哲（rj0217）／讀者投書
2025/07/02
3453
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