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共有348筆搜尋結果

「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

曾經，她跟所有學術界新鮮人一樣，意氣風發的展開教職，以為這種短期的不固定合約可以成為未來終身教職的保障，最後才發現這正是她升遷的絆腳石──零小時合約成功「打造」出將人才「吃乾抹淨」的最佳環境。「每份合約都是一顆未爆彈」：年輕世代無力存錢買房、生兒育女如果我們再探討得更深一點，這樣的合約對一個人的生活會有什麼影響呢？最直接的影響當然是心理壓力。
安妮／本初子午線觀察記
2017/12/01
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選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

對我而言，剛進入公司的前兩年能夠好好表現、升遷、擁有好業績，是我所追求的目標，三不五時便加班，六日及休假偶爾也在看信箱回信。甚至有一次還被研究部門大老闆提醒，不應該在六日回覆她的信件，但由於我快速地回覆並交出一些急件報告，前兩年也領了 4 次的即時獎金。除了開源以外，公司也有很多節流的優惠待遇。由於公司夠大，可以跟很多其他企業商談員工福利。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/03/24
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新一代的「美國夢」：當「比父母富裕」變得遙不可及，不如放膽追求「令人稱羨的生命經歷」

新一代的「美國夢」：當「比父母富裕」變得遙不可及，不如放膽追求「令人稱羨的生命經歷」

同時，在一個地方工作得越久，越表示你是個可靠的員工，離升遷和更多福利，也等於更靠近一些。因此，從找工作，回推到大學選擇科系、甚至是在高中準備大學申請的時候，要知道許多「美國一般人」和「亞洲一般人」的選擇邏輯，其實並沒有太大的差異──都以如何快速抓牢一個可靠工作為主要指標。找個好工作，工作幾年便可賺取一定的買房基金，然後討個老婆（嫁個老公）好過年。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/10/24
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同樣從 22K 起跑，泰國年輕人為什麼更有機會出頭？

同樣從 22K 起跑，泰國年輕人為什麼更有機會出頭？

畢竟還在島上時，我也曾有過如此的念頭：「工作薪資上不了，升遷還需來得早，買房買車仍問號，美食出遊討抱抱。」而台泰兩國相比，剛出社會的年輕人其實起跑點是差不多的，台灣有 22K，泰國也開始出現 18K 的白領新鮮人；要說台灣的年輕人能力遜色，倒也並非事實，我覺得最大的問題出在視野與機會。
小熊／讀者投書
2015/11/11
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MBA 文憑也鬧通膨？──想擠進中國名校 MBA 窄門，要有考運也要有錢

MBA 文憑也鬧通膨？──想擠進中國名校 MBA 窄門，要有考運也要有錢

從報名申請、備考，到最終拿到學位證書，通常需要 3 至 4 年的時間，含金量不錯也助於日後求職升遷。此外，聯考 MBA 學費也是呈現兩極分化分部。普通院校費用低，學費在 5 萬人民幣左右（約新臺幣 22 萬元），而重點 985 名牌高校的費用很高，學費依據不同學位等級甚至已調升至 20 至 40 萬人民幣不等。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/01/30
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職場「快速通關」第一步：打開 LinkedIn，聯繫 5 個你仰慕的人吧！

職場「快速通關」第一步：打開 LinkedIn，聯繫 5 個你仰慕的人吧！

所有人都希望能在職場上快速升遷，一夕之間就得到別人得花上 10 年才能得到的成就，但事實上，成功真的沒有捷徑，只有一個亙古不變的法則，就是「努力」加「天分」。成功往往取決於一個人努力的程度，但只有努力是不夠的，你還必須要有一定的天賦。有趣的是，天賦其實是一種你越努力越容易得到東西，因為在努力的過程中，你會發現自己以前從未發現的「隱藏版」天賦。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/05/29
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別再忙著生存、忘了生活──新的一年，一起改變「食之無味，棄之可惜」的現狀吧

別再忙著生存、忘了生活──新的一年，一起改變「食之無味，棄之可惜」的現狀吧

收入很穩定之外，或許我可以繼續透過考試獲得升遷，並且當上小有權力的主官後退休。但後來我毅然決定離開公職圈所謂的「鐵飯碗」，遠到卡達擔任空服員，我聽從的是自己內心深處的聲音──如果把航空業當成事業經營，是我更衷心嚮往的選擇，即使只是在機上服務旅客，對我來說也是非常好的人生經驗。過程中，許多人常會質疑，我背棄了公務員這條看似不難想像的既定發展，「風險太高」。
安喬／停留思考 Stop By
2018/01/04
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【打破學語言的迷思】（二）：「中英文都學不好了，幹嘛多此一舉」的荒謬，與語言的「現實價值」

【打破學語言的迷思】（二）：「中英文都學不好了，幹嘛多此一舉」的荒謬，與語言的「現實價值」

例如各國、外商企業大都會有當地語言的基本條件，而即使不去海外工作，由於「要做全世界的生意」，目前台灣也有越來越多本土企業，將英文相關測驗分數，作為入職、加薪或升遷的基本條件（如全民英檢、多益成績等）。
林志都／今天來點跨文化
2018/08/27
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「女生，不要再排隊了」讀後有感：自己的人生，別讓社會發的號碼牌來決定

「女生，不要再排隊了」讀後有感：自己的人生，別讓社會發的號碼牌來決定

圖／Damir Khabirov@Shutterestock性別刻板印象與玻璃天花板，不是「亞洲」的專利在美國職場打滾超過 10 年，其實我也注意到所謂的「男女有別」、「刻板印象」，絕對不只在所謂的「東方」或「亞洲」社會中存在：好比在矽谷，我的男性同事在爭取升遷、加薪，或爭取專案主導權等方面，通常不會「等到完全準備好」再去做，反觀很多女性同事卻會瞻前顧後、考慮再三──
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/02/22
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【也許他們不想當狼】北京戶口成就的「土豪式壯麗愛情」

【也許他們不想當狼】北京戶口成就的「土豪式壯麗愛情」

大牛自己一路爬上大總管的位置，總是帶著莫莫一併升遷；好吃的好喝的好的信息，總是先想到莫莫；在拉幫結派的戰隊上，也總無條件帶著莫莫。可惜粗俗之人的暗戀也像是個笑話──大牛對自己的愛情、戲謔好笑地挖苦著。他在飯局酒酣耳熱之際，對眾人說過：「莫莫什麼都好，可惜不是北京戶口！」
老清新／老清新在北京 Lost in Beijing
2018/10/06
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「也許改變，就從我們這一代開始」──當互不瞭解的美中台青年，帶著各自的生命故事相遇

「也許改變，就從我們這一代開始」──當互不瞭解的美中台青年，帶著各自的生命故事相遇

官僚階級的腐敗，讓許多所謂的在地人在工作上沒有升遷的機會，鬱鬱寡歡的爺爺無處施展抱負，正所謂寧為蘭摧玉折，不作蕭敷艾榮。原已有工作的奶奶，在爺爺辭世後，獨自挑起了養家的大樑。對奶奶來說，童年，或許就是日製的防空洞，也許空氣裡還充滿了一股回歸的氣味，而未來呢？平安就好。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2018/10/26
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台灣入聯路茫茫，我們還是可以「在聯合國上班」──不過，那不會是你「模擬」的模樣

台灣入聯路茫茫，我們還是可以「在聯合國上班」──不過，那不會是你「模擬」的模樣

你若很嚮往「模擬聯合國」裡外交官走路有風的樣子，那可能得先在自己國家的外交體系內努力升遷，要不就是能夠在專業領域中成為部長級的菁英專才，或是著作等身的教授等「大咖」，比較有機會真正在聯合國「大會」（General Assembly）或「安全理事會」（Security Council，這還要你的國家是安理會成員國才行）中，貨真價實地坐在國家名牌的後面，跟其他各國代表針鋒相對。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/12/01
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「管理學院都是 Elite 不是嗎？」──身為一位「非典型管院人」，我學會帶著標籤、找到自己的座標

「管理學院都是 Elite 不是嗎？」──身為一位「非典型管院人」，我學會帶著標籤、找到自己的座標

圖／Shutterstock除了老師、律師等「師」字輩，向來被視為高薪代表、升遷空間大的商管科系，自然也是逃不了刻板印象的箝制。尤其在一類組的生態中，商管科系往往被當作最佳的「折衷代表」──至少畢業後有很高機率會成為上班族，有一份不錯且穩定的收入；若走向前景看好的區塊鏈、數據等產業，前途似乎更是一片光明。
Crossing Campus
2022/08/01
5221
15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

是否能言善道，直接影響美國職場的升遷速度美國人際關係大師卡內基曾說：「一個人事業的成功，只有 15% 取決於他的智力和技巧，另外 85% 取決於溝通的能力──講話的技巧以及說服他人的能力。」這句話用於美國職場，簡直有如圭臬。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2020/10/26
18044
出國留學，你會考慮來東南亞嗎？

出國留學，你會考慮來東南亞嗎？

這裏並不是要鼓勵大家利用不完善的制度去投機，或者汲汲營營去爭取升遷與自己的利益。然而，這確實是比起在歐美，我們更能夠在東南亞利用到的優勢。曾聽聞有位很有企圖心的朋友這麼說：「在紐約，你努力一輩子，優秀又幸運，了不起是個中產階級，但是在曼谷，同樣的付出，你會有機會成為前 0.1% 的那個階級......」
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/10/03
19160
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