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共有348筆搜尋結果

15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

是否能言善道，直接影響美國職場的升遷速度美國人際關係大師卡內基曾說：「一個人事業的成功，只有 15% 取決於他的智力和技巧，另外 85% 取決於溝通的能力──講話的技巧以及說服他人的能力。」這句話用於美國職場，簡直有如圭臬。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2020/10/26
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【打破學語言的迷思】（二）：「中英文都學不好了，幹嘛多此一舉」的荒謬，與語言的「現實價值」

【打破學語言的迷思】（二）：「中英文都學不好了，幹嘛多此一舉」的荒謬，與語言的「現實價值」

例如各國、外商企業大都會有當地語言的基本條件，而即使不去海外工作，由於「要做全世界的生意」，目前台灣也有越來越多本土企業，將英文相關測驗分數，作為入職、加薪或升遷的基本條件（如全民英檢、多益成績等）。
林志都／今天來點跨文化
2018/08/27
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麥當勞的「內憂外患」：把前 CEO 告上法院，同時面臨因疫情嚴重下滑的業績

麥當勞的「內憂外患」：把前 CEO 告上法院，同時面臨因疫情嚴重下滑的業績

其中一位受訪者就說，對於千禧世代（millennial，1981-1996 年出生的人）和 Z 世代（Gen Z、1996-2015 年出生）來說，選工作的重點並非各種職銜的升遷，而是能不能進入更好的工作環境──職場文化的定義正在轉型，也具有日趨重要的地位。對於雇主來說，職場文化除了是要建立一套系統，更是「藉由系統吸引相信同樣價值的員工」，因為「工作技能教得來，但價值觀沒有辦法。」
國際譯開罐
2020/08/24
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新加坡「職場老將」天文數字年薪背後的祕密：分享，創造真正的「人脈」

新加坡「職場老將」天文數字年薪背後的祕密：分享，創造真正的「人脈」

尤其像是跳槽升遷的時候，那些「弱連結」的人，很有可能會成為你的重要推薦人，因為很多有規模的大公司，當他們在應聘高階主管的時候，未必會從人力銀行找人，他們往往會透過同行業圈子裏有聲望的人士引薦、推薦。這就是人與人之間的連結。所以，人脈，它是一種需要經營的資源。它會為你打開人生機遇的一扇窗。然後，有時候也不要害怕麻煩別人，因為別人也渴望與你「形成連結」。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/03/17
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歐洲秀麗風景裡的全職媽媽，磨難與考驗別無二致

歐洲秀麗風景裡的全職媽媽，磨難與考驗別無二致

雖然副作用是出現一些精準投遞的廣告撓得心底發癢，但至少忙著工作（升遷）、戀愛和聚餐的朋友都已經「漸行漸遠」，不會再有一搭沒一搭的，刺痛全職媽媽那條敏感易怒的神經。月是故鄉明，但我們都可以更好時至今日，回頭看看自己 25 歲結婚生子、滿 30 歲前集滿兩個孩子。
副製品／讀者投書
2018/09/13
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「國立大學畢業在工地搬磚、前媒體主管到超商打工」又如何？寫給疫情中「人生卡關」的 30 世代們

「國立大學畢業在工地搬磚、前媒體主管到超商打工」又如何？寫給疫情中「人生卡關」的 30 世代們

就算是大部分生活還算正常運作的台灣，許多產業也因受到全球疫情衝擊而裁員、暫停招聘，或是職位調動、派遣升遷加薪均暫緩：於是想求職的人投了許多履歷卻苦無回音，早前期待已久的職務調動石沈大海──這些不在計畫內的「暫停」容易讓人慌張，甚至開始自我懷疑。
外派太太 Ko Tai Tai
2020/07/13
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「為什麼日本女性這麼喜歡看雜誌，尋找模仿對象？」──她決定環遊世界，寫下日本新「女性之聲」

「為什麼日本女性這麼喜歡看雜誌，尋找模仿對象？」──她決定環遊世界，寫下日本新「女性之聲」

早稻田同學（包括她自己）即便等同拿了大企業的入場券，但是這年頭薪水與升遷已經不是蹲著等，而是需要國際競爭力了。2. 光靠「水平類似」的男生一份收入，並不足以養活全家。所以「水平類似的男生們」，其實也指望著「水平類似」的老婆好好工作、努力賺錢，可是家務還是要做。3. 既然「水平類似」的男生也需要「水平類似」的老婆，那這群雄性動物就成了職場競爭者，而不是來奉上衣食的白馬王子啊。
世界青年的世代之聲
2018/12/10
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是「愛工作」還是「過勞」？──睽違 20 年，日本政府重新討論過勞死標準

是「愛工作」還是「過勞」？──睽違 20 年，日本政府重新討論過勞死標準

厚生勞動省不願下修過勞死基準 在相對保守的日本社會，勞工即使受到不平等待遇，但往往擔心未來升遷等問題，而不敢向上級反應，於是過勞死的議題近 10 年來才漸漸浮出檯面被社會重視。但早在 30 年前，日本就有由推動降低過勞死發生的民間團體組成的「全國過勞死家族協會」。此協會除了協助家屬辦理過勞死認定外，每年也會積極向政府機構提出降低過勞死等全面性改革。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/07/07
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「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

曾經，她跟所有學術界新鮮人一樣，意氣風發的展開教職，以為這種短期的不固定合約可以成為未來終身教職的保障，最後才發現這正是她升遷的絆腳石──零小時合約成功「打造」出將人才「吃乾抹淨」的最佳環境。「每份合約都是一顆未爆彈」：年輕世代無力存錢買房、生兒育女如果我們再探討得更深一點，這樣的合約對一個人的生活會有什麼影響呢？最直接的影響當然是心理壓力。
安妮／本初子午線觀察記
2017/12/01
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選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

對我而言，剛進入公司的前兩年能夠好好表現、升遷、擁有好業績，是我所追求的目標，三不五時便加班，六日及休假偶爾也在看信箱回信。甚至有一次還被研究部門大老闆提醒，不應該在六日回覆她的信件，但由於我快速地回覆並交出一些急件報告，前兩年也領了 4 次的即時獎金。除了開源以外，公司也有很多節流的優惠待遇。由於公司夠大，可以跟很多其他企業商談員工福利。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/03/24
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新一代的「美國夢」：當「比父母富裕」變得遙不可及，不如放膽追求「令人稱羨的生命經歷」

新一代的「美國夢」：當「比父母富裕」變得遙不可及，不如放膽追求「令人稱羨的生命經歷」

同時，在一個地方工作得越久，越表示你是個可靠的員工，離升遷和更多福利，也等於更靠近一些。因此，從找工作，回推到大學選擇科系、甚至是在高中準備大學申請的時候，要知道許多「美國一般人」和「亞洲一般人」的選擇邏輯，其實並沒有太大的差異──都以如何快速抓牢一個可靠工作為主要指標。找個好工作，工作幾年便可賺取一定的買房基金，然後討個老婆（嫁個老公）好過年。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/10/24
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同樣從 22K 起跑，泰國年輕人為什麼更有機會出頭？

同樣從 22K 起跑，泰國年輕人為什麼更有機會出頭？

畢竟還在島上時，我也曾有過如此的念頭：「工作薪資上不了，升遷還需來得早，買房買車仍問號，美食出遊討抱抱。」而台泰兩國相比，剛出社會的年輕人其實起跑點是差不多的，台灣有 22K，泰國也開始出現 18K 的白領新鮮人；要說台灣的年輕人能力遜色，倒也並非事實，我覺得最大的問題出在視野與機會。
小熊／讀者投書
2015/11/11
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別再忙著生存、忘了生活──新的一年，一起改變「食之無味，棄之可惜」的現狀吧

別再忙著生存、忘了生活──新的一年，一起改變「食之無味，棄之可惜」的現狀吧

收入很穩定之外，或許我可以繼續透過考試獲得升遷，並且當上小有權力的主官後退休。但後來我毅然決定離開公職圈所謂的「鐵飯碗」，遠到卡達擔任空服員，我聽從的是自己內心深處的聲音──如果把航空業當成事業經營，是我更衷心嚮往的選擇，即使只是在機上服務旅客，對我來說也是非常好的人生經驗。過程中，許多人常會質疑，我背棄了公務員這條看似不難想像的既定發展，「風險太高」。
安喬／停留思考 Stop By
2018/01/04
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「女生，不要再排隊了」讀後有感：自己的人生，別讓社會發的號碼牌來決定

「女生，不要再排隊了」讀後有感：自己的人生，別讓社會發的號碼牌來決定

圖／Damir Khabirov@Shutterestock性別刻板印象與玻璃天花板，不是「亞洲」的專利在美國職場打滾超過 10 年，其實我也注意到所謂的「男女有別」、「刻板印象」，絕對不只在所謂的「東方」或「亞洲」社會中存在：好比在矽谷，我的男性同事在爭取升遷、加薪，或爭取專案主導權等方面，通常不會「等到完全準備好」再去做，反觀很多女性同事卻會瞻前顧後、考慮再三──
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/02/22
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【也許他們不想當狼】北京戶口成就的「土豪式壯麗愛情」

【也許他們不想當狼】北京戶口成就的「土豪式壯麗愛情」

大牛自己一路爬上大總管的位置，總是帶著莫莫一併升遷；好吃的好喝的好的信息，總是先想到莫莫；在拉幫結派的戰隊上，也總無條件帶著莫莫。可惜粗俗之人的暗戀也像是個笑話──大牛對自己的愛情、戲謔好笑地挖苦著。他在飯局酒酣耳熱之際，對眾人說過：「莫莫什麼都好，可惜不是北京戶口！」
老清新／老清新在北京 Lost in Beijing
2018/10/06
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