搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有132筆搜尋結果

40 歲重返英國職場的「高年級實習生」：沒有亮眼職稱、優渥薪資，但卻開啟一個嶄新的起點

40 歲重返英國職場的「高年級實習生」：沒有亮眼職稱、優渥薪資，但卻開啟一個嶄新的起點

她聽了點點頭，「合約一開始只有 6 個月，是因為這是之前沒有的新職位，公司管理階層和我都不知道僱這樣一個新人可不可行，所以短期的合約，讓勞資雙方都有彈性，但是這不表示妳只能待 6 個月，妳應該對自己更有信心一點。」年底期滿前，公司又和我續了 6 個月的合約，主管向我解釋這是因為內部作業型態將會有變動，因此暫時還無法把這個職位變成永久性質。
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/07/12
13901
上海台灣七年級生：讓人焦慮的不是中國，是我們對自己的陌生

上海台灣七年級生：讓人焦慮的不是中國，是我們對自己的陌生

若不能理解自身社會的屬性，不關心勞資關係，不關心教育問題，不關心貧富差距，不關心人權法治，不關心環境保育，不關心歷史文化，只知道憤怒著薪資結構倒退十多年，彷彿經濟發展與島上的種種皆無關連，可獨立運作，不受任何因素打擾。
石見 ／不覺青林沒晚潮
2015/06/04
12233
我在烏干達的外資觀察：貨幣貶值百分百，昔日的「非洲珍珠」為何青年失業率高居不下？

我在烏干達的外資觀察：貨幣貶值百分百，昔日的「非洲珍珠」為何青年失業率高居不下？

烏國人民的工作習慣影響公司管理模式，基本上是勞資雙方互相不信任所導致。早期來烏干達投資的華人，遇到生命財產受威脅的搶案，可謂家常便飯，這層歷史影響他們時至今日仍對基層勞工較為苛刻。今天，來烏投資的華人對烏國員工已較信任，畢竟整體環境相對 10 年前的動盪時期，已經轉好很多。中國也因推動一帶一路政策，積極鼓勵國內企業出走非洲。
wowAfrica 阿非卡
2018/01/19
13880
榮登生活與工作「最平衡」國家？──我在紐西蘭職場的第一手觀察

榮登生活與工作「最平衡」國家？──我在紐西蘭職場的第一手觀察

基於勞資抗衡的力量勢均力敵，我發現紐西蘭員工相當勇於為自己爭取福利，不管是自認表現優秀想要加薪，還是因為家庭旅遊而想放長假，都會主動向主管或老闆提出討論，若遇到問題也會直接把話講開；但在台灣，不少人往往會顧及自己或對方的「面子問題」，選擇事後私下談話，或乾脆把委屈爛在肚子裡，而非正面迎接衝突。
Chi Lo／奇異（Kiwi）國探險記
2024/05/06
10459
究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

法國勞工權利意識起步得早，再加上後續不斷的勞資協商、修改法律，透過國家法規保障的應有權利越來越完整，當中特休假的日數也隨之增加。再回頭看看現代台灣法定的 7 天特休假，我們的「進度條」簡直是落後人家無數年啊！「ＲＴＴ」制度：每週超過 35 小時的工，把假補給你故事並不是在這裡就結束了。
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/04/15
35302
上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀

上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀

這些二年級到四年級的股東老闆們，一致認為公司花錢聘請員工進來，員工就應該要效忠公司，忠誠於工作，甚至認為可以一輩子待在公司做到退休為止，所以要是上班打瞌睡就已經很嚴重了，要是偷拐搶騙乃至於集體罷工或是勞資協商，在老闆眼中看來更是非常不可思議的事情。在他們長輩的眼中，員工從業的過程中，就應該少說多做、意見不要太多，不要逾越了位階輩份、倫理道德......
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/09/06
8509
「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

勞資雙方之間的關係是信任：維持工作與生活平衡，增強員工的自我價值因為過往本身有許多在媒體／公關／廣告相關產業的朋友，都曾有過病假在家依然需要處理公事、準時打卡下班卻需要把筆電拎著走才能回家繼續回 email 等等的情況，此外新聞報導也曾有主管變相利用通訊軟體，在工作時間之外仍繼續用公事騷擾員工，員工下班後的生活簡直「不存在」，若在這樣的職場風氣下實行遠距辦公制度，更大的機會也許是給了資方進一步藉口
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/07/06
13752
從商家「自動限塑」到機場「夏日罷工」，英國人為何淡定響應不方便？

從商家「自動限塑」到機場「夏日罷工」，英國人為何淡定響應不方便？

無獨有偶，超過 4,000 名倫敦希斯羅機場的員工，本也計劃在近期內發起罷工（罷工在 7 月 24 日，因勞資雙方同意重新協商而取消）。倫敦希斯羅機場是世界最重要的機場之一，可想而知這場罷工帶來的經濟損失將不容小覷。夏天是歐洲人的旅遊旺季，選擇在這個時候罷工，造成的影響無疑是最大的，我問自己，我和其他英國人會抱怨嗎？答案是：絕對會！尤其英國人以愛抱怨聞名於世，碎唸一定是少不了的。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/07/31
5137
換日線季刊 2 月號──離家的 22 個理由：衝破同溫層，向外找出路

換日線季刊 2 月號──離家的 22 個理由：衝破同溫層，向外找出路

低薪、過勞、經濟成長停滯缺乏新動能、世代間的觀念與權力差距甚至對立、相對保守而封閉的傳統企業文化與上對下的勞資關係......太多太多我們已然熟知的問題，一次又一次地把台灣人才向外推，尋找更多的可能性、更大的舞台、更嚮往的企業與環境。 「離家」的理由或許有千萬種，但這樣的理由難免令人感到沉重。
換日線編輯部
2017/02/15
3369
學期短、學費貴，還停課！出國留學卻像「白忙一場」？──我在英國大學罷工現場

學期短、學費貴，還停課！出國留學卻像「白忙一場」？──我在英國大學罷工現場

同樣以教師而言，我國《勞資爭議處理法》更是明文禁止教師罷工，也就是沒有爭議權作為後盾。如此一來，許多勞工還是無法和資方站在同樣的基準上，來爭取自己的權益，社會上的大眾也往往對罷工抱持負面態度，無法接受罷工造成的不便。可是，罷工的意義到底是什麼呢？我認為罷工是一種反省。
沛駿／讀者投書
2023/03/13
14798
「血腥狂歡」的帕平姊妹殺人案件──《寄生上流》參考了哪些電影？（下）

「血腥狂歡」的帕平姊妹殺人案件──《寄生上流》參考了哪些電影？（下）

圖／IMDb偉大的電影，往往並非一蹴可成帕平姊妹殺人案件早在當時就已經引起了廣大討論與熱議，小至社會激論是否要全面檢討與改善雇主與幫傭的勞資關係，大到學院的社會學與心理學，都曾對帕平姊妹殺人事件多有分析，如同法國哲學家沙特（Jean-Paul Sartre，1905－1980），與精神分析學大師拉岡（Jacques Lacan，1901－1981）等人，都曾從哲學抑或心理學角度，思考此事件
陳慶德／現象・韓國
2020/03/04
14966
為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

 職場缺工原因多，勞資雙方皆要反思加拿大中小企業缺工，員工也很難找到自己滿意的工作。各行各業的缺工都不是只有單一原因，但最重要的因素仍然與薪資多寡有關。尤其現在通膨嚴重，過往的薪資水平已經無法為目前的生活提供保障，因此員工會為了時薪而選擇跳槽，即便每小時薪資差異並不大。除了生活工資， 員工也愈來愈注重工作權益的保障。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/05/16
103075
被消費的國度柬埔寨──為了一台 iPad，我意外的「人權」之旅

被消費的國度柬埔寨──為了一台 iPad，我意外的「人權」之旅

有一回廠長要工人趕製一款複雜度較高的衣服，趕工完廠長才發現自己搞錯了，因為衣服款式屬於「簡單版」，廠長決定給工人的獎勵金因而「縮水」，工人不服，面對這樣或許「違反人權」的勞資糾紛，繼我支付買路財後，再度只能違心地袖手旁觀。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2016/01/21
16160
行囊裡裝滿「看見」與「同理」，我回到自己的家鄉投入社福機構服務

行囊裡裝滿「看見」與「同理」，我回到自己的家鄉投入社福機構服務

片尾鏡頭突然轉向世界各地的移工口白紀實，充斥著鄉愁及種種不平等的勞資爭議。影畢強燈一打盡是數張哭花的臉，在情緒還沒和緩前，主持人出場揶揄那些泣不成聲的女人後，馬上拿出摸彩箱抽 iPhone（可能觀眾早就知道有這樣的橋段，但身為誤闖者的我還是滿腦疑惑）。
為什麼我要回台灣？
2019/08/14
2883
論壇一定要正襟危坐？登山聊創業、把酒話人權，我在阿爾卑斯山學「放鬆」的日子

論壇一定要正襟危坐？登山聊創業、把酒話人權，我在阿爾卑斯山學「放鬆」的日子

長期關注勞資關係、性別平權、職場霸凌等法律問題。特別著重企業永續中勞工權益的落實。此次參與歐洲論壇，期望探尋「社會（Social）」永續指標的實踐方式，並將歐盟經驗帶回臺灣。亦計畫以臺灣職場性平法制之發展作為交流媒介，向各國介紹臺灣法制。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2026/01/13
749
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。