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共有902筆搜尋結果

為何中美貿易戰可能是台灣的「甜蜜毒藥」？看非洲小國賴索托的寶貴教訓

為何中美貿易戰可能是台灣的「甜蜜毒藥」？看非洲小國賴索托的寶貴教訓

1987 年統計，賴索托共有 11 萬的勞工在南非挖礦，約佔總勞動力的 16%── 意思是每 5 個勞工裡，就有一個人的工作是去南非挖礦。礦業大起大落的特性，也嚴重影響人民工作的穩定性，一旦礦坑關閉，幾千幾萬名勞工失業是常有的事。賴索托全境被南非共和國包圍，全國有將近 86% 的進口必須由南非提供。圖／COUNTRYREPORTS「救星」來了！
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/05/31
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政黨惡鬥、階級對立──當巴西首都綿延一公里的真實高牆築起，你我之間還剩下什麼？

政黨惡鬥、階級對立──當巴西首都綿延一公里的真實高牆築起，你我之間還剩下什麼？

黃綠色的人稱他們愛國，巴西屬於人民全體，不願國家遭紅色代表的勞工黨給奪去並敗壞。兩派的分野源自政治傾向，延伸至社會階級、收入貧富、人種膚色，甚至衣著顏色。有人認為，窮的、膚色黑的、階級低下的就肯定都支持萬惡的勞工黨，領著「舅媽」發出的福利金。這樣過於簡易的偏見，影響了人與人之間的關係，無論是家庭、朋友、同學同事，甚至連我想找巴西友人討論此事，都要先搞清楚他到底是哪一派。
約克 YORK／南得美麗
2016/06/24
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我在挪威，追求更好的生命狀態：一週工作 37.5 小時、職場民主且人性化

我在挪威，追求更好的生命狀態：一週工作 37.5 小時、職場民主且人性化

以丹麥的法律為例，是勞工每天坐著「超過兩小時」；挪威雖未明文規定，但我想也差不多。北歐國家法律規定雇主必須提供「可調整高度的桌椅」。圖／Andrey_Popov@Shutterstock除了制度化以外，北歐也高度強調「對等協商」與「共識決」，以改善工作環境。
劉彥岑／讀者投書
2024/03/01
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從反川到挺川──自稱「白人鄉巴佬」的川普副手 J.D. Vance 是誰？

從反川到挺川──自稱「白人鄉巴佬」的川普副手 J.D. Vance 是誰？

Vance 年輕氣盛的背後，卻也代表他的政治實力還在累積，是否有足夠時間能在這次大選贏得搖擺州裡勞工階層選民的心，則要在 11 月份才能見真章。執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2024/08/05
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「中年打工族」：為什麼努力工作，卻依然貧困？

「中年打工族」：為什麼努力工作，卻依然貧困？

其實還是有支援這一類非正職員工的機構，可以讓他們安心工作，那就是由勞工工會營運的共濟互助組織。例如日本醫療勞動工會旗下，就有提供給從事醫療或看護勞工的「醫勞連共濟」，加入這類互助組織的條件是需要加入工會，而且不管是非正職雇用勞工或是他們的家族都可以加入。配合「生命共濟」、「醫療共濟」、「交通災害」的「組合式共濟」，保費最低一個月只要 800 日圓。
換日線全球讀書會
2020/07/21
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走訪「第一廣場」，新與舊的掙扎──更了名、拉了皮、招了商，就能改善移工困境嗎？

走訪「第一廣場」，新與舊的掙扎──更了名、拉了皮、招了商，就能改善移工困境嗎？

依照台灣勞工條例，2017 年外籍勞工基本工資約僅有 21,009 元新台幣的月薪，看護更只有 17,000 元左右，每個月扣除仲介費、勞健保費和食宿費及其他費用，移民工的工資所剩無幾，而他們還需要每個月寄錢回家......值得慶幸的是，包括陳勇全所在的（半）公家機構，和許多民間團體，正在推出一系列措施幫扶這些移民工，其中一項便是學習中文。
張萍萍／看見
2017/09/08
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台灣寶寶睡得如何？──從寶寶的睡眠環境，談台英文化差異

台灣寶寶睡得如何？──從寶寶的睡眠環境，談台英文化差異

在多數人的印象中，台灣勞工過勞、工時長，睡眠時間短。但你知道嗎？我們的孩子也睡得比較少。在一份研究 0-3 歲寶寶睡眠習慣的報告指出，台灣寶寶的整體睡眠時數在 17 個國家中排名倒數第四。圖／好眠師姜珮提供從這個研究中，可以看到睡眠時數較少的清一色是亞裔為主的國家，最少的是日本、其次為印度、韓國、台灣、香港、新加玻。
好眠師 姜珮／有倫在家
2022/09/08
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不擴張卻更賺？「一人公司」的創業成功關鍵，在於會選、會放、會槓桿

不擴張卻更賺？「一人公司」的創業成功關鍵，在於會選、會放、會槓桿

直到朋友笑著對我說：「妳這不是自由工作者，是自由勞工。」我笑著附和，但心裡有一點被戳中。那時候的我，常常一邊喝著冷掉的咖啡、一邊熬夜剪 Podcast，耳機戴太久，整個腦袋都在嗡嗡作響。隔天醒來，信箱裡還堆著客服信、合作邀約等著回。我突然意識到：我創業的初衷不是為了自由嗎？怎麼反而變成被工作綁架的人生？一人創業者最容易掉進的陷阱，就是「什麼都想自己來」。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2025/12/02
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為什麼這裡的勞資雙方，可以坐下來好好談？──淺談奧地利引以為傲的「社會夥伴制」

為什麼這裡的勞資雙方，可以坐下來好好談？──淺談奧地利引以為傲的「社會夥伴制」

來到奧地利十年多，竟然一次罷工抗議事件都沒遇過，勞工遊行，只有在五月一日勞動節會看到，但這已經成為一個有規律性的集會了。難道奧地利的勞工都很滿意現狀嗎？為什麼他們「一點都不吵」？奧地利的社會夥伴制奧地利人總說，他們是個「以和為貴」的國家，而奧地利的「社會夥伴制」（Sozialpartnerschaft）更是他們引以為傲的制度。
讀者投書
2017/01/09
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「低到不可思議失業率」背後的三個真相──今日泰國，真的「機會處處在、人人有工作」嗎？

「低到不可思議失業率」背後的三個真相──今日泰國，真的「機會處處在、人人有工作」嗎？

在泰國的就業環境中，這樣的「灰色地帶」填補了勞工們「暫時性失業」時的經濟缺口，也因此規模始終有增無減。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/02/14
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國際招生未來式（上）為什麼會有「留學陷阱」？少子又高齡，臺灣高教體系的「第二人生」

國際招生未來式（上）為什麼會有「留學陷阱」？少子又高齡，臺灣高教體系的「第二人生」

如果臺灣的目標是改善生源不足、勞動力短缺，並且希望藉由外部人力來改進現況，那麼臺灣高等教育機構如何在國際上正向經營品牌、外籍勞工及畢業後的國際學生如何更順利融入職場，都是我們必須好好正視的問題。
WillStudy
2022/01/25
7424
抱怨老闆只願意出香蕉，有想過你是不是猴子嗎？

抱怨老闆只願意出香蕉，有想過你是不是猴子嗎？

許多人把這樣的情況，通通歸咎於「慣老闆」們，造就了過低且沒有成長的薪資水準，而身為勞工一員的我，也的確部分同意這點。但換個角度想想，假設你是資方的話呢？老闆們既不笨，也不是慈善家，就算是再佛心的老闆，願意給的薪水理論上均不會超過員工能夠替公司增加的產值。也就是說：你的薪水，理應會是你能替公司賺到的錢的函數。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/08/07
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年輕世代啟動新竹100種可能，一座由「強心臟」與「創意腦」構築的城市

年輕世代啟動新竹100種可能，一座由「強心臟」與「創意腦」構築的城市

構築生態系，青創接軌新竹矽谷2024年9月新竹市正式成立「勞工及青年處」，並計畫於2025年1月1日啟動「新竹市青年發展中心」，提供創業輔導、諮詢服務及專業培力等整合服務。勞青處表示，青年議題涵蓋廣泛，涉及職校就讀、新創就業及生涯規劃等多面向，需透過專責單位整合服務，協助年輕人在理想與現實之間取得槓桿平衡。
整合傳播部
2024/12/23
19111
當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

如果當時把廣告截圖送到加州勞工局，他們麻煩就大了。這是 20 年前的事，今天只可能更嚴重。美國人不只是在法規上保護年齡，實質上也不在乎年齡而在乎能力跟經驗。有些知名科技公司把年齡當資產，裡面到處可見白髮蒼蒼的老工程師。著名電視台主播超過 70 歲一樣穩坐寶座，不會一到年紀就換上年輕漂亮的新主播。這都是以經驗掛帥，而不以年紀定生死。有人或許會問：公司總會有人知道你的年紀吧？
鱸魚
2024/06/28
3255
你可曾知道，他不是不夠努力？──身處澳洲的葡萄園，明瞭那些人被體制遺忘的處境

你可曾知道，他不是不夠努力？──身處澳洲的葡萄園，明瞭那些人被體制遺忘的處境

可是異化是馬克思說的，勞工不只與自己的生產異化，也與其他工作夥伴異化。在葡萄園中，我看見人性最醜陋的一面，我看見自私、我看見不顧他人，我看見每一個努力想要賺更多錢的人是怎麼踩著別人的屍體往上、是怎麼建立在別人的痛苦之上而獲得更多利益。這樣說或許言重了，「我們也只是來賺錢的啊。」然而我們大可以雙手一攤這就是現實，但除此之外我們還能做更多吧。
讀者投書
2017/07/31
2335
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