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共有902筆搜尋結果

別生小孩了，你沒想清楚等待他們的是多麼殘酷的未來──我的「偏激」告白

別生小孩了，你沒想清楚等待他們的是多麼殘酷的未來──我的「偏激」告白

只要資本家一天還需要倚賴勞工生產，勞工就還能有一定的話語權，但在完全自動化的世界中，勞工將完全失去了和資方博奕的權力。說得更殘酷一點，如今被生活壓迫到走投無路的人，還能夠靠出賣自己最原始的身體本錢來勉強過活。然而在未來，當了解人類情感並做出最優化反應的性愛機器人，能夠比人類還要更好更便宜的時候，這些人要怎麼辦？
劉庭安／我所見的世界
2017/03/21
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【東瀛當台勞】大學一畢業月領 60K 新台幣，日本職場「高薪」、「高品質」背後的真相

【東瀛當台勞】大學一畢業月領 60K 新台幣，日本職場「高薪」、「高品質」背後的真相

根據日本《勞動基準法》36條規定「勞工若超過法定勞動時間（ 1 天 8 小時，1 周 40 小時），該勞動組織必須與該勞工簽定書面協議」。但這看似保護勞工的「 36 協定」，卻因許多企業採用「薪資裡包含固定加班費」的制度，讓勞工超時加班的狀況隱而不顯，立法的美意已蕩然無存。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2018/02/12
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政治正確的「新移民政策」，宛如「農奴時代再現」？那些既得利益者不會告訴你的事

政治正確的「新移民政策」，宛如「農奴時代再現」？那些既得利益者不會告訴你的事

「真正的弱者」：美國菁英如何看待國內外勞工？日子一久，你會發現自己對勞工階級的態度變得不同。你自以為站在弱勢一方， 但在這裡誰才是真正的弱者呢？是港口城市托雷多失業的技工嗎？他又胖又抽菸，靠著因背部受傷而拿到的殘疾補助金過活，合法或不合法誰知道？他很可能投票給唐納．川普，你甚至不想知道他對於同性婚姻的看法。相比之下，你家的園丁可就讓你讚不絕口了。
換日線全球讀書會
2019/07/19
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〈聯合國升職記〉代表UN全貌嗎？──正職「菜鳥」的另一種聲音（上）

〈聯合國升職記〉代表UN全貌嗎？──正職「菜鳥」的另一種聲音（上）

日內瓦的昂貴典雅，曼谷的活潑熱情，紐約是政治與經濟的中心...回應瑞士日內瓦勞工組織工作的故事，本篇也嘗試分享三個在曼谷聯合國亞太總部的年輕人，以及他們的想法。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/03/02
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用預算吸引選票？美國「大而美法案」揭示的政治困境，台灣能學到什麼？

用預算吸引選票？美國「大而美法案」揭示的政治困境，台灣能學到什麼？

《TIME》雜誌專欄學者 Josh Bivens 將此法案形容為「反羅賓漢式」預算法案（a reverse-Robin Hood bill），認為其明確將資源自勞工與弱勢階層手中，轉移至企業與富人口袋。不過，OBBB 法案的實際影響分布較為複雜。除了資產階層與企業主將受益外，部分中下階層勞工族群（如服務業、零售與小費收入者）也能因免稅條款而短期獲益。
Wade／讀者投書
2025/07/04
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「無條件基本收入」觀念正夯，但當人民有了經濟保障，下一步會怎麼走？

「無條件基本收入」觀念正夯，但當人民有了經濟保障，下一步會怎麼走？

或許 UBI 政策的實行能夠促使人類去創造更多產業，甚至使文化相關產業興起，因為在這樣的政策下，勞工為了生存需求去工作的誘因大幅降低，勞工能夠選擇從事自己有興趣、適合的職業，進而增加文化創新的機會。然而，就像反對方所持的論點，現今人類的價值觀和思考模式，是否有辦法使這樣重度依賴人與政府間信賴關係的政策順利執行？
Nessie Lu／讀者投書
2019/11/15
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越「魯」越適合去美國闖？──平凡人給平凡人的赴美工作經驗談

越「魯」越適合去美國闖？──平凡人給平凡人的赴美工作經驗談

18 世紀美國因為要蓋鐵路，輸入了幾百萬的中國勞工，因為中國勞工的吃苦耐勞、流血捨命，提前貫通了美國東西向的橫貫鐵路。但一直到現在，也從不見有多少文章提及這段歷史、更遑論表揚。偉大的美國回報中國勞工的方式，反而是給予長達 60 年的排華歧視條款。想要來美國掏金賺大錢，不能說沒有（85 度 C 就做到了）但我想這機會是很低的，考慮去東南亞闖闖看成功機率可能會比較高一點。
讀者投書
2017/01/16
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百萬年薪只是最低標配？澳洲超級缺工潮到來：工程人的「奧運黃金機遇」錯過不再

百萬年薪只是最低標配？澳洲超級缺工潮到來：工程人的「奧運黃金機遇」錯過不再

關聯閱讀：團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來因此，如果你正考慮出國留學，不妨優先選擇工程相關科系。眼下這波技術人才短缺，亦是你打開澳洲職涯與移民之路的最佳「入場券」。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2025/07/11
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【年輕世代的四大困境】我們是否正在鼓勵穩定、懲罰創新？怎樣的青年政策才能真正有感？

【年輕世代的四大困境】我們是否正在鼓勵穩定、懲罰創新？怎樣的青年政策才能真正有感？

以我國而言，經濟結構嚴重依賴「毛三到四」（註）的電子出口產業，因此企業若提升員工薪資，馬上就會面臨虧損問題，這導致大家困在低薪的死胡同裡多年，也導致勞工和老闆互相指責、互不信任。而這低薪的窘境又導致內需消費冷清及過度加班，使得台灣整體經濟變成一灘死水，因此台灣若無法改善產業結構問題，低薪的陰影就會繼續如影隨形纏著台灣。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2017/02/07
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我們在台灣「偽留學」：校園能划船、學雜費全免⋯⋯馬來西亞僑生親揭招生話術

我們在台灣「偽留學」：校園能划船、學雜費全免⋯⋯馬來西亞僑生親揭招生話術

我記得我和協理說過，我比廉價勞工還廉價，廉價勞工一個小時 120 元（當時最低時薪），我多少錢？」為了規避「一例一休」，他表定晚上 10 點 30 分下班，但總被要求打卡後繼續工作，凌晨 12 點多下班是常態，最晚曾到凌晨兩點半！「當初來台灣，就是不想那麼早出社會工作，結果大學 4 年，一直在工作。」哥哥苦笑著說。招生話術為何奏效？
獨立評論@天下
2025/05/23
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全球先例！瑞士強制食品揭露「動物痛苦」，為何這是消費者無法再忽視的權利？

全球先例！瑞士強制食品揭露「動物痛苦」，為何這是消費者無法再忽視的權利？

圖／龍緣之提供無數的動物，都和你我有關一個愈發尊重動物的社會，無論是普通人、兒童或動物，受到傷害的情況也會減少，大家的權利也會更加受到保障，企業對待勞工、動物和環境的方式，也會更受到檢視。如今，我們可以檢視企業的政策，透過造訪網站、查看商品標籤、詢問商家，或是閱讀相關調查報告，了解關於商品的材料、成份、產地、採購和生產方式，以及勞工的工作條件等資訊。
龍緣之／動物烏托邦
2025/08/06
2248
越南真的是母系社會？──這些特殊文化、法規，和你想得不一樣

越南真的是母系社會？──這些特殊文化、法規，和你想得不一樣

再來，針對女性的勞動權益，2019 年的《勞動法》內，也有諸多保障女性權益的條款，例如：「不得對孕婦、產假中之女性勞工進行勞動紀律處分」、「倘勞動契約於女性勞工孕期或撫育 12 個月以下之嬰兒期間內到期者，得以優先締結新一期的勞動契約」、「女性勞工於月事期間，每日可休息 30 分鐘；對於撫育 12 個月以下之嬰兒者，每日於工作時間可休息 60 分鐘。
法律白話文國際站
2023/02/14
46943
【看不見的世界】阿聯 2022 起縮短工時，「每週工作 4 天半」全球首創！

【看不見的世界】阿聯 2022 起縮短工時，「每週工作 4 天半」全球首創！

其中縮短工時這一向政策調整，除保障勞工有充足的休閒時間外，也被認為是在替私營企業接軌新工作週鋪路，而成效如何還是得看政策實際上路後，阿聯整個社會如何與之磨合。執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：林欣蘋
換日線阿拉伯
2021/12/30
3223
「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

「辛勤工作一輩子，受傷被迫尋求政府補助，卻被社福制度與官僚頻頻刁難…」 坎城影展金棕櫚大獎，國際大導肯‧洛區聚焦社福制度與勞工權益的新作，道盡勞工面臨的不公不義。 活動詳情→ //bit.ly/2gBxXnA 《關聯閱讀》 國情不同，美德不同──謙虛忍讓委婉，在美國職場完全行不通 拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/08/01
19095
網路盛傳「韓國比台灣便宜」，真的嗎？首爾上班族親揭帳單：薪水較高，但存錢更難

網路盛傳「韓國比台灣便宜」，真的嗎？首爾上班族親揭帳單：薪水較高，但存錢更難

以韓國雇用勞動部公告的「四大保險」費率來看，由勞資雙方共同負擔的其中三項如下：國民年金：約 9.5%（勞工負擔 4.75%）。 健康保險：一般健保約 7.19%（勞工負擔約 3.595%）；以及長期照護保險（註）約 0.9448%（勞工負擔 0.4724%）。 雇用保險：約 1.8%（勞工負擔約 0.9%）。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/05/07
6648
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