專業表現相當的新人,為何有人被解僱,有人留下來?我在英國職場:一言難盡的「多元與兼容」
我很想告訴她,她沒有做錯什麼,也沒有不夠努力,只是環境不會為她改變,她也不應妥協個人信念,不續約不是對她的否定,而是給她另謀發展的機會。「多元兼容」背後,難以言說的矛盾職場上,很多知識與技能都能培訓,但是員工是否與團隊有良好的互動,團隊又是否能夠因此創造更好的績效,很難靠訓練促成。公司與員工之間,其實也像找對象一樣,能夠一起走下去的,不一定是最好的,而是最適合的。
陳怡潔/在倫敦醒來
2022/10/12
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