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共有136筆搜尋結果

「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

二、國籍、民族血統、或來源地的職場霸凌在文化多元、移民眾多的北美，這個議題也格外敏感。職場中常見人們因不同的國籍（Citizenship）、民族血統（Ethnic Origin）或來源地 (Place of Origin），「自然形成」公司文化的小團體。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/12/02
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為何古今中外都愛英雄故事（下）：只因人生好難？其實，我們都在等待「英雄」

為何古今中外都愛英雄故事（下）：只因人生好難？其實，我們都在等待「英雄」

貝迪瑞受訪時謙虛地表示，他不覺得自己是個英雄（hero），並明白指出 hero 此字源於希臘，是僅憑一己之力拯救大家的人，而他並非一夫當關，而是和多人協力救難，他只不過是信守身為童軍許下的承諾，盡力助人而已。究竟西方文化中的「英雄」理應是什麼樣子？甚至我們可以「逆向工程」研究一下，為何「英雄旅程」中必有試煉和苦難？意義何在？
黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2024/05/07
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如何規劃長遠的職涯發展（中）終結迷茫：平衡內在特質與外在現實

如何規劃長遠的職涯發展（中）終結迷茫：平衡內在特質與外在現實

有位朋友對於助人工作一直非常嚮往，很希望他的工作能夠對於其他人有益處。但他的職業類型本身是面對電腦的工程師，因此我們轉向產業的討論，從醫療保健和教育輔導的產業當中尋找機會。公司：企業文化和主管風格的影響圖／Peter Csaszar@Shutterstock大家常聽到：離職，不一定是錢的問題，他可能只是想要離開他的主管。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/01/08
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去美國讀書就能留下來工作嗎？數據帶你看「鉅額學費」之後的「殘酷簽證窄門」

去美國讀書就能留下來工作嗎？數據帶你看「鉅額學費」之後的「殘酷簽證窄門」

先不談文化適應、歧視等問題，簽證，就是國際生首要面臨的艱難關卡。簽證到底多難拿？在美留學生如果想在畢業後繼續工作，最常申請的是 H-1B 非移民專業技術類工作簽證。要申請 H-1B 簽證，必須先找到符合資格的雇主。雇主必須有權雇用國際人才，並且要有足夠的財力擔任此員工的資助人。美國政府還規定聘用外籍人才不能影響本國國民的就業。
Crossing Campus
2022/05/09
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專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

所謂的「Diversity and Inclusion」，在理想與實踐之間，還有很大的鴻溝：公司可以「多元」招募，但是「兼容」不同文化背景的員工又是另一回事，基本價值觀和行事作風的矛盾，短時間內不易磨合。只是這樣敏感尷尬，又可能牽扯到種族與宗教的棘手議題，很少人有勇氣提起。
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/10/12
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一餐最低 20 元！便宜又美味的「兒童食堂」，如何陪伴日本孩童安心長大？

一餐最低 20 元！便宜又美味的「兒童食堂」，如何陪伴日本孩童安心長大？

日本因為少子化、高齡化、生活多樣性、社會消費文化等因素正漸漸改變，自治會的活動逐漸減少，人與人之間的關係也淡化了許多，有些社區甚至反對設置保育園（編按：有全職工作的日本家長通常會選擇將幼兒送往保育園），公園還出現看板，規定孩子只能安靜地遊玩，以避免影響附近居民。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/03/12
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貼心提醒：當遭遇「便便硬化」問題，千萬別到死海玩水

貼心提醒：當遭遇「便便硬化」問題，千萬別到死海玩水

我痛苦地向哈尼求救，哈尼是我住的那間小小民宿的經理，埃及人，臉上永遠充滿真切的笑容，永遠想盡辦法幫助人，而且永遠不需睡覺。不論我幾點起床、幾點回來，哈尼總是精神奕奕地坐在櫃檯、守著一個小小的液晶顯示器，查看是否有從 Booking.com 進來的訂房紀錄。他的勤勞、認份，讓我想起《哈利波特》裡穿抹布的家庭小精靈。
換日線全球讀書會
2019/12/10
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「問題不是愛滋病本身，而是社會的歧視！」──多點傾聽與理解，幫助女性感染者走出汙名

「問題不是愛滋病本身，而是社會的歧視！」──多點傾聽與理解，幫助女性感染者走出汙名

古佳蓓說，除了女性族群，他們服務的對象也包括藥癮者與男同志，不同族群間，有「次文化」的差異性，在服務與應對上也各不相同。她解釋，像是現在的男同志社群，歸屬感強，越來越多人敢說出自己的身份，進而再聚在一起療癒彼此的疾病，女性族群認同與歸屬感則較低，「在沒人與她分擔壓力的情況下，女性其實最需要的是有人聽她『說』」。
生命力新聞
2020/11/25
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瘋狂連任的俄羅斯總統普丁：究竟是敬業的公僕，還是自大的嗜權者？

瘋狂連任的俄羅斯總統普丁：究竟是敬業的公僕，還是自大的嗜權者？

圖／截自出色文化臉書專頁備註：本文摘自史蒂文．李．梅耶斯（Steven Lee Myers）的《普丁正傳：新沙皇的崛起與統治》（The New Tsar: The Rise and Reign of Vladimir Putin）。由好優文化授權換日線原文轉載並增訂小標。惟圖、文經編輯，均與原作有部分出入，欲閱讀作者完整作品，歡迎參考原書。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋
換日線全球讀書會
2020/07/08
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「用亞洲成本，換美式教育」？Duke-NUS 聯合醫學院，和美國醫學院到底差在哪？

「用亞洲成本，換美式教育」？Duke-NUS 聯合醫學院，和美國醫學院到底差在哪？

大多數人都以求好心切的態度，小心翼翼地闡述「我想幫助人」、「我對醫學研究很有興趣」等制式保守的回答，與我在美國大學裡體驗過的，那些自然、自信，與爭相表現的樣子，相差甚遠。
李韋萱／東方美．不美
2021/04/09
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星巴克因種族歧視爭議，將關閉全美 8 千多家門市半日「一起上課」：反常的危機處理，要傳達什麼訊息？有用嗎？

星巴克因種族歧視爭議，將關閉全美 8 千多家門市半日「一起上課」：反常的危機處理，要傳達什麼訊息？有用嗎？

但華盛頓大學（University of Washington）的心理系教授 Tony Greenwald（在 1995 年於全球首次發表與定義「隱性偏見」的權威），遺憾的表示：這類型的教育訓練立意良善，能幫助人們認識自己的偏見，卻無法有效證明，人類是否因此更願意察覺，進而改善自己的偏見與行為。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2018/04/25
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「人人有錢拿」的無條件基本收入，究竟道理何在？——淺談 UBI 的常見爭議與實驗結果

「人人有錢拿」的無條件基本收入，究竟道理何在？——淺談 UBI 的常見爭議與實驗結果

況且，很多有意義的事，本身是無償的，例如父母養育子女、伴侶操持家務、陪伴與照顧生病的親友，或是參與社會運動、做義工，甚至文化與藝術創作⋯⋯等，這些事情都必須付出大量時間與精力，卻難以成為「支薪勞動」。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/12/29
24750
芬蘭「新創生態」全解析：令人驚奇的新創圈大翻身，竟是由「學生」領軍主宰？

芬蘭「新創生態」全解析：令人驚奇的新創圈大翻身，竟是由「學生」領軍主宰？

以知名遊戲公司為例，其起源來自愛打電玩的朋友們，決定攜手一起開創新遊戲；以我個人的親身經驗來說，今（2022）年春天由我創始的社運中，有「芬蘭創業教父」之美稱的彼得維斯特貝卡（Peter Vesterbacka）主動對我伸出援手，是超乎我意料的驚喜，完全沒有架子的他相當親和、樂於助人，讓我對芬蘭新創界「分享」與「互相支持」的文化留下深刻印象。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2022/05/02
5548
「性代理人」如何幫以色列傷兵康復？一項國家買單卻爭議不斷的療法

「性代理人」如何幫以色列傷兵康復？一項國家買單卻爭議不斷的療法

阿洛尼認為，以色列以家庭為中心的文化及對武裝部隊的態度對她有利。大多數以色列人在 18 歲時就會被徵召服兵役，他們可以作為預備役士兵一直服役到中年。「自建國以來，我們一直處於戰爭狀態，」她說，「在以色列，每個人都認識受傷或死亡的人，大家都有積極的方法來補償這些人。我們覺得對他們有義務。」明知關係得結束，為何仍選擇開始？
BBC News 中文
2021/05/03
19343
疫情下，英美醫學院申請數不減反增──身為美國準醫學生，我對醫療志業的觀察與思考

疫情下，英美醫學院申請數不減反增──身為美國準醫學生，我對醫療志業的觀察與思考

這樣的風氣和文化，以及豐沛的研究資金和資源，往往能造就推動醫療科技發展和全人照護的「醫心」型醫生。因此，相較於台灣和英國，在美國，「執業後慢慢愛上這份工作」、「沒什麼喜歡不喜歡，有能力，就做」、「分數考到就念了」的從醫動機，我個人較少聽到。
李韋萱／東方美．不美
2021/02/26
6481
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