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共有535筆搜尋結果

上海全職媽媽的減法哲學：先生不回家、親友愛比較，妳更要多替自己想一點

上海全職媽媽的減法哲學：先生不回家、親友愛比較，妳更要多替自己想一點

雙寶爸的職業是廣告創意總監，就算平日裡不加班，回到家的時間也是八點半起跳，這個時候返家，最忙最累的戰鬥時間已過，孩子都已經準備上床睡覺，能陪伴孩子的時間很有限。而且這種情況還非常少見，大概兩三個月才會出現一次，其他的時間都是過 12 點才回來，別說孩子了，就連我也不一定有機會跟他說上話。到上海定居後，這種情況越演越烈，連假日也都在加班。
雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2016/06/13
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「工作再找就有，家人朋友才是真正的財富」──在高失業率的西班牙，快樂是一種選擇

「工作再找就有，家人朋友才是真正的財富」──在高失業率的西班牙，快樂是一種選擇

準時下班，才有時間享受生活因此，西班牙人上班時全心全力，該工作的時候工作，盡量準時下班，幾乎不加班，下班後享受生活。他們認為，工作不是生活的全部，工作沒有可以再找，時間失去了就追不回來。他們的時間是用來活得快樂的，不是用來加班的，至於為了工作而影響健康，甚至過勞死，對西班牙人來說更是無法想像的事。
王儷瑾／認識西班牙
2017/08/28
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多元文化職場當前，你有勇於犯錯的勇氣嗎？

多元文化職場當前，你有勇於犯錯的勇氣嗎？

二、加班反而被嫌棄加班，到底行不行呢？我的朋友 J 天生擁有強烈的責任感，有愛加班的奴性。責任感是台灣人才在國際上勝出的關鍵，但在有些國家可能要看狀況。J 在台灣當工程師的時候，老早就把「加班」當作家常便飯，偶爾還要輪班、大夜班伺候。所以，他在新加坡的研究室裏，是出了名的「認真狂」。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2015/09/22
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【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

以法國目前的就業規定是週工作時數 35 小時，不過勞資雙方可以在合法範圍內調整工時，只是多出來的時數會用貴一點的加班薪資算。理論來說，就算有加班費，員工還是可以拒絕加班，所以有些人就打死只做 35 小時，一分一秒都不多加班，但是如果是簽週工時 35 + x 小時的合約，就已經把每週工作時數調高，把加班時數寫進合約裡，那員工就得做好做滿才行。這類全時工作，適合給想找全職工作的人。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/03/06
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一年投出超過 100 封履歷，「命中率」不到 10%──即使來自「北歐最好商院」，瑞典職場仍「一位難求」

一年投出超過 100 封履歷，「命中率」不到 10%──即使來自「北歐最好商院」，瑞典職場仍「一位難求」

以上是我個人在普通公司實習的感想，但是如果是在瑞典管顧、投銀和事務所，加班情況依然非常盛行。投行的人因為要配合倫敦的時間，經常要加班到一、兩點，事務所的「旺季」也不比台灣輕鬆，有時忙起來甚至比台灣更慘。雖然以上這些產業起薪較高，但卻沒有加班費，加班的時數會轉成彈性時間（flexible time），等到不忙的時候再轉休。
Christina／讀者投書
2018/07/09
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過勞工作讓你懷疑人生嗎？加拿大職場讓我驚覺：我們都「過度努力」了

過勞工作讓你懷疑人生嗎？加拿大職場讓我驚覺：我們都「過度努力」了

不同於台灣近乎習以為常的加班文化，加拿大主管若需要員工加班完成工作，幾乎是以請求的方式拜託員工留下來幫忙，表現出無限感激的態度，主動提醒員工記得填寫加班單申請加班費，一般每到下班時間也會催促員工趕快回家。」在加拿大人的觀念裡，工作是為了生活，但生活不能只有工作。圖／l i g h t p o e t@Shutterstock當然，友善的工作職場文化不是靠個人努力就能達成的。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/04/23
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他們的種族、文化截然不同，卻都在國歌響起時起立──我在馬來西亞，想台灣

他們的種族、文化截然不同，卻都在國歌響起時起立──我在馬來西亞，想台灣

尤其是看到馬來西亞人的工作時間固定、很少加班（忙碌的時候願意配合加班，但一定有加班費），每年也有固定調薪，整個國家感覺欣欣向榮，我有一種「我比別人卡認真、我比別人卡打拼，為啥咪、為啥咪我比別人卡歹命」」的感覺。但憤怒無助於現狀。於是我轉換心態，告訴自己，白領不會白白外流，而是在各國吸收足夠的養分後靜待合適的時機回來，澆灌這片我們摯愛的土地。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋
為什麼我要回台灣？
2019/08/02
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「台灣高壓又過勞，英國工作福利比較好？」來打工旅遊前，你該破除的迷思

「台灣高壓又過勞，英國工作福利比較好？」來打工旅遊前，你該破除的迷思

而在加班這一點上，雖然如前述，毫無意義的加班在英國少見，但還是要看你是做什麼性質的工作。責任制不管擺在全世界哪一個國家都一樣，份內的事若沒做完，還是得硬著頭皮加班將事情做完。最後一點，不是迷思，而是心裡的聲音。你想留下來嗎？有人覺得，「我在這當銷售員比在台灣做辦公室的工作快樂，薪水高、福利好」，如果能一生做個輕鬆的銷售員，有何不可呢？
安妮／本初子午線觀察記
2017/02/17
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「熱情不該變工作！」為何愈來愈多美國人不再用工作成就定義自己？

「熱情不該變工作！」為何愈來愈多美國人不再用工作成就定義自己？

當然，並非所有美國公司會都遵守這樣的文化，像是我那些在華爾街和矽谷公司工作的朋友，加班就是他們生活的日常，我其中一個朋友認為，華爾街是一個非常不人性的地方，因為銀行產業不斷地鼓勵加班，也不斷地宣傳「如果你熱愛你的工作，那你就應該要加班」的文化。某些企業的加班文化，使人對工作的熱情加速消亡。
黃心屏／心理師外國生活日記
2023/07/21
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工作太痛苦，辭職有解嗎？──職場打滾多年，我才明白「痛苦的意義」

工作太痛苦，辭職有解嗎？──職場打滾多年，我才明白「痛苦的意義」

成為主管後，我才參透的「職場向上管理術」〉寫了一小段自己剛出社會當社畜時的回憶，引起很多讀者的共鳴；還有朋友推給我一集 Dcard 的 YouTube 專題「加班不孤單」。節目主角是位工時 16 小時的廣告圈小妹妹，領 3 萬月薪，每天加班到沒捷運，除了繼續壓榨自己的身體之外，好像也沒什麼選擇……看著看著，一些回憶湧上心頭。
許詮
2022/09/26
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你被叫回辦公室，還是繼續居家辦公中──3個月遠端工作體檢，這些症狀你中了哪些？

你被叫回辦公室，還是繼續居家辦公中──3個月遠端工作體檢，這些症狀你中了哪些？

三、無意識加班，週末也繼續工作最後一個問題、也是我遇到最嚴重的問題——就是加班！因為工作是責任制，少了通勤時間就不用特意在某個點下班回家，每天待在家裡，事情一做就會超過時間。最誇張的時候，有一天早上 8 點起來開會，一路開到晚上 8 點，吃完晚餐又開始回email，最後將近凌晨 1 點才睡。
Jen／榛知
2021/08/17
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荷蘭人看似低工時的背後，那些數字沒告訴你的事

荷蘭人看似低工時的背後，那些數字沒告訴你的事

圖／台客Ｊ製表但如果進一步的把兼職跟全職的工時分開來看，佔將近 55% 勞工比例的兼職勞工（以職缺計），平均工時（含有薪加班）只有 20.3 小時；但是佔約 45% 勞工比例的全職勞工，平均工時（含有薪加班）則是 39.7 小時，跟在台灣一般認知的一天工作 8 小時，或是跟主計處 2017 年統計的平均週工時數字（42.3 小時），其實沒有太大的差別。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2019/08/02
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職場上的法國人：工時短、薪水高、效率低、愛罷工？

職場上的法國人：工時短、薪水高、效率低、愛罷工？

法國人重視生活多過於工作，他們也常爭取自己的工作福利，政策基本上是滿保護勞工的，不過其實保護範圍常常主要是在公家機關（全球如出一轍），私人企業尤其是跨國企業或者大型企業，中高階主管加班也是常態，加班不支薪也滿常見的，不過加班到半夜的比例絕對是非常低。法國人比德國人還有「工作效率」？
Jerry／歐洲大丈夫
2016/12/19
33982
「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

只要一天工作超過 8 小時，在加拿大都算加班。而加班費的時薪，是原時薪的 1.5 倍，沒有人會把加班費換成「補休」。當然有些臨床單位因工作需要，上班時間是 12 小時，那麼所謂的加班，則是以 1 週的總工作時數，來計算是否超時工作。完整的薪資項目：在同一家醫院或機構的每位員工起薪，會因其學經歷，專業工作時數、次專業證照等等因素而有所不同。我還記得當年第一次拿到工作薪資單時真的一頭霧水。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
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全球領先科技業在找怎樣的人才？亞馬遜面試教我的 4 大「地雷」

全球領先科技業在找怎樣的人才？亞馬遜面試教我的 4 大「地雷」

畢竟熬夜加班是一時的，並非可持續性（sustainable）和可擴展（scalable）的方案。如果這就是你顯示給雇主的解決事情方法，很難讓人看出這樣的成功是否可以被複製。圖／Shutterstock比起強調自己熬夜加班，我更希望看到面試者提出「雖然當下我必須趕緊加班讓專案順利按時程進行，但也因為這個經驗，我意識到組織裡沒有很好的 SOP 詳細記錄，能讓其他成員也一同幫忙。
Fanlian／讀者投書
2021/05/20
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