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共有535筆搜尋結果

「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

換言之，所謂對自己的工作「負責任」，並不是每天把自己搞得非常忙碌、拼命加班，但卻沒有產出任何績效；有責任感的人才，是對「工作」本身負責，而不是做表面樣子給老闆看。這也是為何有人會說：「沒有效率的勤奮，比懶惰還糟糕。」當然，若要讓這樣的人才得以發揮，公司本身的組織文化也很重要。例如我的公司在採取目標導向、問題解決導向管理的同時，也要給予同事們彈性工時和相應的獎勵制度。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/03/08
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為了不讓員工變機器人，企業選擇在英國郊區飯店開高峰會？

為了不讓員工變機器人，企業選擇在英國郊區飯店開高峰會？

上班族每日上班周末還要加班，想換工作又無法跳脫惰性深陷在現狀，也許便是時候和三五好友來個場外活動了。想出國深造或與國際建立連結，又礙於種種現實面考量打消念頭，無法毅然决然說走就走，也許，這時便是需要外部力量推你一把，利用講座給你不同角度的看法和解決方案。一個人隨興訂一張單程票去旅行，不僅刺激更有可能獲得意外的驚喜。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/02/13
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跨年結束，黃背心重返戰場：第 9 次示威將近，人民決心「抗議一整年」

跨年結束，黃背心重返戰場：第 9 次示威將近，人民決心「抗議一整年」

黃背心發起每週末不間斷的遊行，不滿的怒火終使法國政府妥協讓步，暫緩實施應於 2019 年 1月 1 日起，包括燃油稅、電力和天然氣價格漲價、加嚴車輛排放管制等政策；並且提出多項親民示好措施，像是調高基本薪資、加班費及年終皆可免稅等，及取消對退休金未達 2,000 歐的退休者課徵 CSG（La contribution sociale généralisée，
Esther CHEN／巴黎衛道
2019/01/11
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中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（上）不到 30 歲握有百萬預算「很正常」

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（上）不到 30 歲握有百萬預算「很正常」

每個產品才做 3 個月，必須上線，失敗就重來，頻繁加班是常態。然而員工的真實體驗是：不斷調整、不斷改變；做一半，就突然撒手，又突然急轉彎；不確定今天手中的明日之星，明天會否還存在舞台中心，質疑自己白忙一場⋯⋯。Cheer 語重心長地提醒：「在這個行業裡很重要的是，你不要玻璃心。」曾經在樂視和 ofo 工作的 Ian，切身經歷兩間企業從紅極一時，淪落至徹底破產。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/07
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難民的眼淚 、移民的悲歌、 住民的心酸：這個時代的悲慘世界

難民的眼淚 、移民的悲歌、 住民的心酸：這個時代的悲慘世界

接著說，他很喜歡喝茶，他都知道怎麼調配，偶爾超時工作也沒有關係，他可以不拿加班費。但小孩下課後，晚上需要在家照顧小孩，不能每天都工作到十點鐘，我能不能給他個機會。他的話讓我想到這裡許多的非法拉丁移工。他們工作勤奮，拼了命似地的勤奮。有的人，從早上九點工作到晚上十點，在悶熱到連電風扇都沒有的廚房，十幾個小時都是站著，不停的炒、不停地炸。
Euphie Chen／天光Cafe
2015/09/07
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Clubhouse 的 7 種玩法，反映出每個人不同的社交屬性──看看你是哪一種？

Clubhouse 的 7 種玩法，反映出每個人不同的社交屬性──看看你是哪一種？

在字節跳動（抖音母公司）工作的 Cheer 幽默表示，在「字節與心臟只有一個能跳動」的高壓工作節奏下，常常在焦頭爛額加班之際，透過 Clubhouse 得到共鳴與紓壓。來自不同人的觀點，在在打破她以前的思維，帶給她新的思路。如果你也熱愛交朋友，不妨在 Clubhouse 上加入你有共鳴的圈子，享受與夥伴的相聚時光──你將有機會聽見很多意想不到的聲音！
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/02/08
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美式足球和總統大選的相似與不同

美式足球和總統大選的相似與不同

（如果有誰敢要求組員在超級盃當天進辦公室加班，那絕對是會引發暴動。）在美國的第一個忙季（球季），我察覺到來自加州的老闆並非 Seahawks 球迷，因此經常被其他老闆開玩笑，球賽的前一天他們會在辦公室「進行一個相互叫囂的動作」。球賽結束後，還會打電話到對方的語音信箱留言消遣一番，而老闆在隔天上班時播放他收到的語音留言，就成了眾人的忙季解壓娛興節目。
愛力獅／THE WAY AWAY
2016/01/20
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一根吸管背後的「塑食」文化：新加坡的漫長環保路

一根吸管背後的「塑食」文化：新加坡的漫長環保路

我才發現，這一代的我們因為常加班到 8、9 點，不僅沒有時間回家煮飯，體力透支也只想飽餐一頓，這時候高熱量的手搖飲料常常被視為正餐的「替代品」，不少人選擇用手搖飲果腹。這種「速食」文化不只影響到身體健康，更是推動環保的一大阻礙。海洋中的塑膠汙染不該是生物見到的景色。
田育瑄／踹妞 Try New！
2019/08/16
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一個東京租客的告白：我在繁華都會裡，尋找「家的感覺」

一個東京租客的告白：我在繁華都會裡，尋找「家的感覺」

加班之後還要路途遙遠的晃回家，是我剛工作時最黑暗的回憶。因此之後無論是在外讀書或者工作，走過北京、阿姆斯特丹、東京與紐約，我選住處都是看地理位置──方便上班、方便出遊，只要住在市區，周邊的生活機能差一些也無妨。流連在一個又一個迷人的國際大城市中，追趕「新奇」都來不及了，何來有空間和心情慢慢體會「生活」？
郭誠涵／微光日常
2019/09/16
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「斜槓」的下一步：善用「職場乘數法則」，我從聯合國資訊工程師跨足新創

「斜槓」的下一步：善用「職場乘數法則」，我從聯合國資訊工程師跨足新創

不過說實話，UN 終究還是個較為官方（官僚）的組織，也是非營利機構，大部分的工作只需按部就班地操作，幾乎不會加班（當然這也因部門而異），更沒有什麼年終分紅與業績獎金。擔任聯合國資訊工程師的工作內容，用實際的例子來比喻，大概很像軟體公司，開發作業系統然後賣給客戶。圖／Jack I.C.
世界職人故事
2019/12/11
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「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」！

「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」！

怎料今年因為疫情的關係，類似的職缺一開出，投遞履歷的人數暴增了 5、6 倍，使他常常需要加班過濾履歷，且履歷的品質也明顯較以往高出不少，更有超過三分之一的應徵者是過去在海外工作的菁英人才，令這位人資經理有種「受寵若驚」並且陷入「快樂煩惱」（Happy problem）的局面中。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/08/14
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借鏡各國「週休三日」經驗，反思台灣如何增進國際人才吸引力？

借鏡各國「週休三日」經驗，反思台灣如何增進國際人才吸引力？

圖／Boule@Shutterstock日本日本過往實施週休二日的經驗，政府、企業代表與勞方團體協調出：產能不減少、交貨不延遲、人力不增加、加班不能增、薪資不減少等共識。然而，在 COVID-19 疫情蔓延的期間，日本境內多數企業都開始遠距在家辦公，因此，育兒、長期照護、終生學習、地方創生及在老家進行副業的需求都增加了。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2024/04/29
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「程式有問題？你幹嘛不找微軟解釋？！」──兩岸工作歧視，看職業也看國籍

「程式有問題？你幹嘛不找微軟解釋？！」──兩岸工作歧視，看職業也看國籍

比如說在出貨前的最後驗證，發現了一個足以讓出貨時程喊停的問題，他們可以準時下班但是也可以加班幫你驗證，在時限前能否驗證完畢，決定你的專案是如期量產還是延遲罰款。如果沒有真誠的把對方當成合作伙伴，對方為什麼要花多餘的心力支持你？
蔡輯銘／狼眼看世界
2017/03/17
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「我可以在家『偷』接案嗎？」當臉書率先開出「永久遠端」職缺，將如何顛覆傳統職場？

「我可以在家『偷』接案嗎？」當臉書率先開出「永久遠端」職缺，將如何顛覆傳統職場？

上述的例子中，當平面設計師完成了 5 件作品後，主管看離下班時間還早，馬上會再指派第 6 件、第 7 件，也因為目標管理的不精準，最後導致員工還要為此加班。在未來，完全責任制的背後，也說明完全的信任和自律，那些可以做好時間管理的員工，「自由」就該被視為高效的獎勵，而將這些「賺來的自由」投入在休閒、家庭或副業上，則是員工的選擇。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/06/05
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好萊塢最美的風景，不是豪宅與明星，而是努力尋夢的人們

好萊塢最美的風景，不是豪宅與明星，而是努力尋夢的人們

後來我與附近電影學院的學生成為室友，每天都充滿好奇的聽她轉述今天在學校學了些什麼電影知識（或對他們來說是常識），見證她每週六都還要上半天課，然後週日在洛杉磯烈日豔陽下出外景拍攝作業，我以為我加班到 8、9 點已經算很晚，殊不知她常為了剪接片子就睡在學校裡，好幾天都不見人影。聽她轉述電影學院的教授說，一個導演拍攝電影通常是為這 3 個原因：「1. 是為了票房賺錢，市場叫座；2.
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/10/22
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