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共有267筆搜尋結果

「米奇」一年收到 80 萬封影迷來信？──華特迪士尼的激情與魔性

「米奇」一年收到 80 萬封影迷來信？──華特迪士尼的激情與魔性

照片中的人全都穿著燈籠褲，上身穿套頭毛衣並打領帶，這是年輕創業家的制式穿著，常見於 20 年代早期，也就是哈定總統和他「回歸常態」政綱的時代。圖／「歡笑動畫公司」官方網站迪士尼最早成立的公司叫做「歡笑動畫公司」（Laugh-O-Gram Studio），專製動畫短片、動畫暨攝影影片，並以漫畫人物拍製廣告短片。
換日線全球讀書會
2021/07/02
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一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙

一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙

香港政府的「數碼港」，適時提供了他一個能互相切磋、討論的新創社群──那裡聚集了一群跟他一樣有抱負的創業家，其中幾位還成為他聯繫至今的創業導師。「遇見他們，是一個很大的推動力。那裡什麼年紀的人都有，不只有年輕人，也有四、五十歲的 CEO，他們準備好就賣掉（原有公司）、辭掉（既有工作），做自己有興趣的事情。」動能之外，他們也用自身行動啟發他「承認自己的不足，然後就從頭學起，盡量作一個通才」。
新創次世代
2017/09/01
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在充滿「女力宣傳／女生節行銷」的三月──妳，真的學會 " Self-Love " 了嗎？

在充滿「女力宣傳／女生節行銷」的三月──妳，真的學會 " Self-Love " 了嗎？

BetweenGos 職場才女，提供小資女與年輕主管們工作心得交流的機會； CAREhER 則是替更資深的 APAC 亞太區女性經理人和創業家建立網絡和生活中的成長。在紐約，甚至也有專為 C-Suite Level 女性執行長和領導人們成立的會員制組織 Chief，都是我們能善加利用的地方。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2020/03/16
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【獨家】來自台灣的姚彥慈，灣區創業的嶄新里程碑：作品獲選舊金山現代藝術館（SFMOMA）特展，比肩矽谷巨擘經典設計

【獨家】來自台灣的姚彥慈，灣區創業的嶄新里程碑：作品獲選舊金山現代藝術館（SFMOMA）特展，比肩矽谷巨擘經典設計

我衷心地希望這社會上有更多的夢想家、設計師、創業家，能像她一樣，無畏地為自己的理想所努力。說不定，下一個在國際舞台上發光的，就是此刻看著這篇文章的你了。註：Designed in California 於舊金山當代美術館展出，展期至 2018 年 5 月 27 日。執行編輯：HUI核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：姚彥慈、北加路人提供
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2018/02/27
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30 出頭獲 2 億融資、再從盛世跌落谷底──專訪 Accupass 創辦人謝耀輝：「慘敗後的成長才是真的」

30 出頭獲 2 億融資、再從盛世跌落谷底──專訪 Accupass 創辦人謝耀輝：「慘敗後的成長才是真的」

圖／雪倫提供從靦腆的「科技宅」、變身熱血創業家在鏡頭前，謝耀輝侃侃而談台灣活動產業的未來；一如 33 歲那年他站上 TED 舞台，向世界吶喊企業家該有的使命感。你不會想到，他曾經是一位害羞的「技術宅」。創業，以及過程中的大起與大落，徹底改變了他：一向慣於將自己隱藏角落的謝耀輝，打開真正的自己，讓蓄積已久那團火，從生命中釋放──而這團火會感染人。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/09/24
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人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

根據《哈佛商業評論》，開放人才反映了「微型創業家」的崛起，諸如軟體工程師、數據科學家、財務專家都能以自由工作者的身份提供服務，加速企業人才管理的數位轉型，報導更形容：「他們把工作視為一件該做的事，並把它融入生活，而不是把工作視為一個該去的地方或一種定義自己的方式。」
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2024/03/18
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別讓規則限制了你的視野：25 歲時，我離開 UCLA 研究所的原因

別讓規則限制了你的視野：25 歲時，我離開 UCLA 研究所的原因

這位畢業於哈佛大學，並在華爾街工作過的創業家，還有 Tom S. 是史丹佛畢業的律師。他們邀請我進入他們團隊成為第四位成員，負責一份簽了保密協議的產品的前端工程與設計，並給予我 4% 的股份。我一口答應，心想 :「天啊，這機會太好了！」可惜的是，這份產品沒有開發成功，我也因此在和他們合作半年後離開了團隊。但這次創業的經驗相當可貴，遠遠超過學校的課堂。
曾慶強 Rexy Tseng／時間行走
2017/08/07
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為什麼我們迫切需要一所新的大學？

為什麼我們迫切需要一所新的大學？

過去十年，我們看過太多這樣的例子了：一個創業家帶著只有二、三流學歷的員工，擊敗了眾多擁有一流學歷員工的老牌企業，打造了一個商業帝國。當然，「看能力而不看學歷」的趨勢，是一點一點發生的。作為一個名校畢業的學生，找第一份工作時當然還是很吃香的，但所謂名校光環能護持你的時間，頂多就是兩三年。而大學考試促進階層流動的這個功能，也已經幾乎要消失了。
劉庭安／我所見的世界
2018/05/09
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照抄不來的福利之國：瑞典，如何打造樣樣出色的「資優生」國家

照抄不來的福利之國：瑞典，如何打造樣樣出色的「資優生」國家

許多瑞典創業家一再地提到：「良好的社會福利制度就像安全網，讓我更能無後顧之憂地投入創業之中。」新創太陽能公司 Trine 的創辦人 Sam Manaberi 也說：「（創業失敗）最壞的情況就是我沒有薪水，但是我的小孩還是能享有醫療及教育。」他繼續說道：「這跟我在美國的情形，比起來真的好太多了⋯⋯。」
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/04/24
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「台灣人口中的鬼島，是移工眼中的希望」──專訪 One-Forty 創辦人吳致寧與陳凱翔

「台灣人口中的鬼島，是移工眼中的希望」──專訪 One-Forty 創辦人吳致寧與陳凱翔

第二，我父親也是個創業家，他大學畢業後，便開始創業人生，一生沒為別人工作過。雖然不一定都成功，過程中也有失敗，但他人生一直在起起落落中，仍堅持向前。我從小看著父親，他真的是我的偶像，在我眼中，他是個勇敢『做大夢』的人，直到現在 50 幾歲，他又再度創業，將之前賺的錢全部投入──這真的心臟要很大顆！如果是我，錢賺夠，可能就會想過著一般的生活就好。
《換》人說說看
2018/04/24
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「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

這個創業家的資歷，也幫助她順利進入華盛頓大學的 MBA 進修，從而開啟了她的矽谷闖蕩之旅。以下文章將以 QA 方式整理 Drew 赴美後的職涯經驗、心得精華，若想看直播訪問完整版，歡迎造訪我的 Youtube頻道。「你不可能什麼都會，但要懂得讓會的人心甘情願幫助你」我：請先簡單跟我們分享一下你過去 12 年來，在美國的職涯旅程吧？
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/01/26
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移民社會，我們準備好了嗎？從 3 段真實人生，看「成為台灣人」的不同故事結局

移民社會，我們準備好了嗎？從 3 段真實人生，看「成為台灣人」的不同故事結局

你們可能比較熟悉的就業金卡、創業家簽證、藝術家簽證，當時都不存在。是在我 24 歲的時候，才有了一個「土生土長簽證」。因為台灣喜歡建築師，特別是國外來的，我就使用了「文化建築師」的身分，成為我的職業。我開的紅房餐酒館，從 2009 年開始辦了 6 千場活動，最大的 3 千人參與，最小的 5 個人，有過上百個志工。
獨立評論@天下
2026/05/06
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