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共有1392筆搜尋結果

新加坡是終年盛夏的「非核家園」，但為何它從不缺電？

新加坡是終年盛夏的「非核家園」，但為何它從不缺電？

還是我們事情只做一半，阻絕了自己的創新與商機？從我在舊金山最「綠」的朋友說起：巴黎氣候峰會後，人類減碳競賽的起跑點《作品推薦》當印度選出第二位「賤民」總統，不禁捫心自問，為何我還會種族歧視？別讓新加坡人笑我們瞎：面對少子化的「國安危機」，請借鏡他國認真規劃，別再亂花預算了！
孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒
2017/08/09
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住進里約最大貧民窟，意外成為一生羈絆──約克：「我就是想去『被誤解這麼深』的地方看看」

住進里約最大貧民窟，意外成為一生羈絆──約克：「我就是想去『被誤解這麼深』的地方看看」

圖／約克提供為貧民窟發聲，儼然「代言人」大學就讀社會系的約克，從小就在心中埋下「助人」的種子，爾後研究所選擇攻讀文化人類學，就是希望自己透過學術激盪，啟發出能夠幫助他人的創新點子。而這段貧民窟之旅，意外讓約克助人的夢想發了芽。在到 Rocinha 服務之前，約克也很喜歡到處擔任志工，然而那些短暫的志工活動，並沒有讓她看到自己的付出，為當地帶來的顯著改變。
出發，改變人生的一次旅行
2019/05/17
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在「破壞健康人權」的企業面前，WHO 為何「臨陣退縮」？──從一場全球矚目的「公關危機」說起

在「破壞健康人權」的企業面前，WHO 為何「臨陣退縮」？──從一場全球矚目的「公關危機」說起

去年 7 月，世界衛生組織新上任的譚德賽總幹事（Dr Tedros）新官上任三把火，10 月旋即在世衛組織內部成立一個「非傳染性疾病高階委員會（High-Level Meeting on Non-comminicable Diseases）」，希望為這個長期受到漠視的健康問題提出「創新而有效的政策建議」；另一方面，也為了今年 9 月聯合國即將舉辦的「非傳染性疾病高階層會議」作準備。
鄭凱元／非同一性的健康促進
2018/06/27
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【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

請考量台灣未來的產業大趨勢，用「實質的獎勵」回饋企業，鼓勵企業搶人才，引進高端白領外勞，同時也鼓勵年輕人回流台灣工作或者創業，政府應該設置「雙創雙贏的人才計劃」高額獎金，或者提供有工作場地、有優惠條例的「創業計畫」獎金，幫助公司企業綁住人才、鼓勵人才研發創新，不僅可以提升台灣本地的國際化經驗，也讓台灣年輕人出得去、回得來，不需要到海外闖蕩，就能提升自我價值學得到國際經驗。
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/19
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隱私以及犯錯的自由

隱私以及犯錯的自由

而各大科技巨頭，總是標榜創新的獨立精神，卻同意向政府調查單位輸送隱私資料，更是一大醜聞，這就是為何「稜鏡」計畫幾年來一直被列為最高國家機密，因為它能動搖美國人最得意的價值之一：言論自由。許多人——特別是那些比較位高權重的人——都會說：「沒問題，我沒什麼可隱瞞的，我又沒做錯事。」不要被這邏輯的謬論所誤導了。第一，不可能有人可以從不犯錯，不可能！
何曼莊／Loud Minority
2015/06/09
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3M 攜手博幼、和樂跨界守護偏鄉教育！帶領孩子動手玩科學，拓展視野 翻轉未來

3M 攜手博幼、和樂跨界守護偏鄉教育！帶領孩子動手玩科學，拓展視野 翻轉未來

仝漢霖表示，重視創新的 3M 將持續在循環經濟、氣候變遷、社區服務三大範疇貫徹永續目標，也將不斷透過科技改善人們的生活，在台灣深耕 STEM 教育。令人不禁期待，憑藉此次成功合作經驗的積累，未來「點亮偏鄉智多星」將可望開啟更多可能性，複製共好成功模式，與不同企業或利害關係人攜手，或可大規模或小規模的透過不同管道，來將更多外界的刺激帶到偏鄉地區，進一步放大社會影響力。
整合傳播部
2022/05/03
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經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才 養成半導體關鍵人才

經濟部工業局「人才基地計畫」傳承經驗跨界育才 養成半導體關鍵人才

《人才基地計畫》系列之三：師徒制經驗傳承．強化半導體即戰力人才人才基地計畫持續前行，在產學研的跨界攜手下，我國工程人才超前串接產業現況與未來、參與國家級前瞻計畫，半導體產業提前培育未來人才，蓄積產業創新、研發的動能，從人才扎根，確保我國站穩全球半導體領航關鍵地位。
整合傳播部
2022/08/31
2384
各國吹起「職涯緩衝」（Career Cushioning）風潮：想找「工作備胎」？職涯教練建議這麼做

各國吹起「職涯緩衝」（Career Cushioning）風潮：想找「工作備胎」？職涯教練建議這麼做

快樂、努力和耐心是成功的三要素，而作者也認為這是斜槓工作、開創新職涯的必要條件。圖／Brian A Jackson@Shutterstock分享給最近有打算要開始用打造斜槓事業的方式，為自己打造 Career Cushioning 的讀者，祝大家發展副業順利。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：孫雅為
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/06/19
22551
轉職、跳槽別屈就，相信你的第六感──Coursera 產品經理求職成功的五大致勝關鍵

轉職、跳槽別屈就，相信你的第六感──Coursera 產品經理求職成功的五大致勝關鍵

不過，希望能夠擁有更好的未來，也是促使我們持續創新、堅持、學習、成長與蛻變的原動力。希望我的經驗能激勵各位來重新評估自己的求職策略，重新定義你在這個旅程中的位置。如果各位覺得這篇文章對自己的職涯有幫助，我也會繼續分享自己在美國的經驗，期待每個人都能找到屬於自己的位置。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：梅緣緣
Evelyn／讀者投書
2023/06/15
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海德堡舊城一角的小小電影院，一場「豪華現場配樂」的無聲電影饗宴

海德堡舊城一角的小小電影院，一場「豪華現場配樂」的無聲電影饗宴

藝術非必總是要創新，針對一個主題藉由策展人專業的規畫選片，以及像這次影展一樣，對電影的背景音樂重新詮釋、編製，也能夠在既有的影片資源下，呈現出不同表演方式的組合，為早期的電影藝術，重新注入新的元素及詮釋方式。電影藝術的呈現形式，除了透過電腦螢幕，以及其兩側內建或外接的喇叭，也有像這樣以「無聲電影」加上「現場音樂演奏」的可能性。
時小梅／小梅的閒暇時間
2018/04/30
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2021 女性影展「台灣競賽獎」總體觀察：用電影發動革命，130 部報名為歷年之最、競爭激烈

2021 女性影展「台灣競賽獎」總體觀察：用電影發動革命，130 部報名為歷年之最、競爭激烈

這兩部創新實驗精神的影片，為女性敘事可能性注入更多想像。《狂草》電影劇照。圖／女性影展提供結語台灣競賽獎並不是意圖給女性創作者保障名額，更不是在情感上相挺姊妹同胞。台灣電影關於你我的生活，我們從這些光影中重新認識自己所踏的土地。競賽是提供嶄新的思維切面，讓觀眾從入圍作品獲得啟發，用不同角度認識當代台灣的文化想像與創作造力。
台灣國際女性影展
2021/10/13
1089
美國加州疫情下的人性觀察──從海灘、美酒、陽光，到超市貨架空無一物的瞬間

美國加州疫情下的人性觀察──從海灘、美酒、陽光，到超市貨架空無一物的瞬間

Costco 要價 6,000 美金的末日存糧銷量好到上了新聞；大家聯繫時，how are you 後的第一句都是瞭解彼此家中的戰備物資準備得如何；有些人前幾日還在說不懂為何華人在超市要買那麼多東西，但在一宣佈後，不僅水、衛生紙、蔬果罐頭、清潔用品被一掃而空，連槍枝子彈銷量都創新高。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/03/23
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「你為什麼要西進？」──不仇中也不媚中，這裡不是我的家、我只是個打工仔

「你為什麼要西進？」──不仇中也不媚中，這裡不是我的家、我只是個打工仔

但面對著國內缺乏創新的產業與職場文化、尤其是十幾年不漲的薪資，卻讓人覺得既可笑又悲哀。所以台灣許多優秀的年輕人才「外流」，到上海、到紐約、到香港、到倫敦⋯⋯競爭自然更為激烈、也更有許多文化適應的問題，但為的無非是一個更大的舞台，一個自己的專業能更被重視（不管是薪資或發展空間）的地方。
莎米特Summit／讀者投書
2018/08/15
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【 Taiwan Expo 曼谷現場】告別「陽春設攤衝訂單」的傳統商展，用「感覺」重新介紹台灣

【 Taiwan Expo 曼谷現場】告別「陽春設攤衝訂單」的傳統商展，用「感覺」重新介紹台灣

除了這實質的成果之外，筆者更認為，這場「臺灣形象展」最成功之處，是讓訪客體會到台灣當代的文創設計能量，也扭轉許多泰國當地人對台灣的印象──尤其是「Six Senses of Taiwan」形象館裡生動富創意的展覽示範：把抽象的文化特色具體化，引領訪客一覽台灣傳統，並認識創新的一面。
姜立娟／台灣太太的曼谷小日子
2018/09/07
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放下頭銜，你的意見還有多少價值?──一場「匿名」的商業論壇

放下頭銜，你的意見還有多少價值?──一場「匿名」的商業論壇

他接著解釋：「我曾在 Ｍicrosoft 任職 15 年、經歷過 Bill Gates 和 Steve Ballmer 領導的年代，也加入過不少新創公司，我看過最成功的創新點子從來都不會只出自一個人的腦袋，而是集結一群人的想法所產生的。
Austin／The Unbeaten Path
2017/01/09
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