創新｜換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

搜尋

投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

共有1392筆搜尋結果

新鮮人應徵外商、海外求職，如何準備英文面試？語言能力雖重要，但「說什麼」更關鍵

新鮮人應徵外商、海外求職，如何準備英文面試？語言能力雖重要，但「說什麼」更關鍵

今年受邀至臺灣大學創新設計學院 D-School 的演講，主題便是因應此一趨勢，分享新鮮人平時該如何準備英語面試，並針對 8 個常見的面試 Q&A，剖析在國際職場求職的應對技巧；以及遇到來自世界各地的國際人才時，如何自信、流暢的展現自己的專業，發揮你的職場影響力。

田育瑄／踹妞 Try New！

職涯要成功，不能只懂得努力──真正關鍵是，如何有效提升「職場能見度」

職涯要成功，不能只懂得努力──真正關鍵是，如何有效提升「職場能見度」

但禍兮福所倚，巨大的機會往往都是隱含在「問題」裡面，所有的創新也都是在解決問題中發生的。正如知名的華人企業家 Dan Lok（駱鋒）所說：＂Don’t chase money, chase problems.＂（別追著錢跑，而是要追著問題），就能很好地闡釋這一點。

Dave Huang／John Maxwell 領導力教練

人才基地計畫校園大使，理工生勇敢破框，機會無限其實近在眼前

人才基地計畫校園大使，理工生勇敢破框，機會無限其實近在眼前

剛開始根本不知道要從何開始，但經過與其他兩位大使討論後，有了許多創新想法，幾次會議後，大家的想法越來越多元，內容也越來越豐富。我也主動跟系上的師長討論哪些管道可以推廣計畫，爭取老師同意入班向學弟妹分享，甚至收到幾位老師及學弟妹有意願參加計畫的資料，也讓我更有信心去推廣計畫。成為校園大使最大的收獲是學著去溝通，包括入班宣導前向老師介紹、反覆練習內容，都增加我的表達能力。

整合傳播部

荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第二關）

荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第二關）

此外，她還分析了不少「非財務相關」的面向，像是兩家公司的數位行銷（digital marketing）、創新（innovation）等等，這些短期看起來雖可能對一家公司的基本面影響有限，長期來看卻可能是公司發展的重要拼圖。如果要打分數的話，我給她 80 分。圖／Unsplash面試官看什麼？接著又問什麼？

台客 J／台客 J 的橘色筆記

穿越音樂時空的盛宴：紐約臺式音樂劇，如何一解海外遊子的思鄉之情？

穿越音樂時空的盛宴：紐約臺式音樂劇，如何一解海外遊子的思鄉之情？

整個表演場域彷彿是台上表演的延伸，透過「寶島慢播」，臺灣豐富的音樂傳統──臺灣復古歌舞秀被帶到異國舞臺上，一齣演示異鄉游子心路歷程的戲劇就此呈現在觀眾眼前，成為一場文化創新的視覺饗宴。這一場表演出現的每一首經典曲目，各自代表著臺灣不同時期歷史、文化的轉捩點，彷彿時光隧道一般，帶領觀眾穿越至臺灣人在不同年代背景下的重要時刻。這場演出不僅是一場娛樂，更是對歷史的深刻見證。

詹子瑩／New York Art Vibes 紐約藝術歷險記

「我們是誰？」十五歲那年，我們一起帶著琴，踏上旅途找答案

「我們是誰？」十五歲那年，我們一起帶著琴，踏上旅途找答案

從小，我們就常自己策劃音樂會，也想辦法創新，將音樂融合視覺藝術與多媒體。創建網站更是我們在努力趕上資訊時代的證明，堅持想讓觀眾、讀者參與每一場音樂會及旅行。在我們蛻變的同時，一路上也結交了許多同是遊子的朋友，雖然台灣留學生沒有中國韓國來的多，但是真的有許多優秀人才。曾經，這讓我們有很長一段時間，感覺自己沒有資格發言，因為我們還不是最好的。

Rayna Chou、Monica Yang／樂旅人

把世界變得更美好，不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管，影響力超乎想像

把世界變得更美好，不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管，影響力超乎想像

我們的世界每天都在快速變化，以前慣用的方法可能無法順應新的改變，導致創新的思維成為一種必要能力。如果工作環境不鼓勵挑戰現況，你和你的團隊很可能會被快速淘汰。所以下次若有員工犯了錯，請先分析他犯錯的動機，因爲他可能只是想嘗試新的步驟或方法，但過程中有欠考慮因此導致錯誤發生，但追根究底，他想革新的初衷是值得鼓勵的，而不是被禁止或懲罰的。

Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院

拍過《里斯本的故事》等 60 部電影，德國名導演文．溫德斯 75 歲生日快樂！

拍過《里斯本的故事》等 60 部電影，德國名導演文．溫德斯 75 歲生日快樂！

他們透過快速切換場景等創新手法，實現了突破傳統與跳脫體制的目的，為觀眾帶來了全新的體驗。同樣的哲學影響了德國電影之後的發展，進而於 1960 年代促成了德國新浪潮（又稱新電影）。有鑒於柏林圍牆的築起，1960 年代對德國而言是動盪的年代，因此不難想像，德國新電影導演們在其創作中，融入了大量的政治與社會批判。除此之外，他們在電影拍攝過程中的角色，又比法國新浪潮導演們更重要。

趙崇任／德意志人文觀察

美國奶粉荒餘波：半壟斷產業如何在名人加持、「崇歐媚外」心態下悄悄鬆動？

美國奶粉荒餘波：半壟斷產業如何在名人加持、「崇歐媚外」心態下悄悄鬆動？

商店裡仍然時常看到半空的奶粉貨架，但越來越多國際品牌（澳洲的 Aussie Bubs、荷蘭的 Holle、紐西蘭的 a2）進入美國市場，Bobbie 併購了另一家有機奶粉品牌 Baby’s Only 與其製廠 Nature’s One，美東起家的 ByHeart 也在美西、美中新增廠房，Kendamil 在更多美國實體通路鋪貨……，希望這些都能打破半壟斷的僵化產業，激發更多創新與選擇給消費者

Eunice／ＥＵ日記（EU Diary）

「移民就是撿人家不要做的，然後把它做好」──「疾風事件」，與英倫就業市場的角落觀察

「移民就是撿人家不要做的，然後把它做好」──「疾風事件」，與英倫就業市場的角落觀察

沒有投資人才的視野、沒有充沛資金的挹注，大家只能勉強生存下來，卻很難大破大立開創新局。我還記得當時在找工作時，心中最大的一個問題是：「為什麼這裡沒有台灣的律師事務所？」當不少國家都來設分所時，為什麼台灣沒有？如果有，我是否會有更多機會，而不必從頭開始？堅強的移民來英國後，特別喜歡聽移民的故事。

Yi-Chen Cheng／讀者投書

「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

美國教育顧問全解析〉加拿大情況：〈加拿大的就業寒冬現場：青年失業率創新高，連實習都要「提早一年搶」〉英國企業為何人事大凍結？近期英國的失業率已達疫情後新高。圖／Lee Charlie@Shutterstock目前英國的失業率已達疫情後新高，儘管以絕對數字來說尚不嚴重（4.7%），但企業招聘態度已明顯轉趨保守。

讀者太太／英國職場放大鏡

法國影壇傳奇楊波貝蒙去世──曾被羞辱外貌、看衰與高達合作，卻成為不朽巨星

法國影壇傳奇楊波貝蒙去世──曾被羞辱外貌、看衰與高達合作，卻成為不朽巨星

與其專注小報挖掘的風流情史，楊波貝蒙以橫跨半世紀的時間，拍攝超過 80 部電影，不僅在影史有開創新局、承先啟後的地位，更與多個世代的人民，於社會不斷變遷中，一起共感、共振。執行編輯：林翊婷核稿編輯：孫雅為

陳潔曜／電影時代

身為已開發國家，澳洲為何老是「慢一步」？從雪梨超市的「新服務」說起

身為已開發國家，澳洲為何老是「慢一步」？從雪梨超市的「新服務」說起

你或許想接著問：既然如此，澳洲人為何突然「想通了」，竟開始做出「創新」與改變呢？是這樣的：由於前幾年澳洲政府釋出許多吸引海外投資移民的政策，導致澳洲東南沿海的外來移民迅速增加。雪梨和墨爾本增長最快，除了市區之外，許多近郊的地區也逐漸發展成「移民區」，比如我所住的、俗稱「小香港」的華人區，還有幾個同事所在的「印度區」等等。

到杜拜學日本經典管理心法「Kaizen」：忙碌無法帶來效率，釐清方向才是關鍵

到杜拜學日本經典管理心法「Kaizen」：忙碌無法帶來效率，釐清方向才是關鍵

當我們不再被無效任務牽著走，才有餘裕思考真正重要的創新。改善的起點不是工具，而是共識身為工作坊的協作教練（Co-facilitator），我也觀察到一個 Kaizen 計劃的成功與否，並不取決於使用了多少工具，而在於團隊能否建立共識──當每個人對「什麼是有價值的工作」的認知不同，再多的流程最佳化都只是表面修補。唯有持續對話、公開透明地討論資源分配與目標，改善才能持久。

小敏、小貝／30+ 職行力

離開臺灣到德國生活後，我才終於悟出的「內向者生存法則」

離開臺灣到德國生活後，我才終於悟出的「內向者生存法則」

學習、思考、創新以及與自己的內心世界保持聯繫，也都可以透過獨處來促進。懂得休息的重要性一個人坐在公園湖邊思考、看書，不失為人生一大享受。圖／楊書宜提供對於性格內向者來說，因為所需的休息時間也比外向者來得更長，在精力不足的情況下，內向者的睡眠與飲食可能都會出現問題，例如經常感冒、頭痛；在情緒方面上，也可能很容易感到焦慮、容易激動、發怒。

楊書宜／德國異鄉碎語

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明