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共有661筆搜尋結果

金融市場大震盪，「實體投資」真的比較安穩嗎？一位過來人的血淚經驗談

金融市場大震盪，「實體投資」真的比較安穩嗎？一位過來人的血淚經驗談

我在過去一段時間曾經實際參與過的有「電影投資」與「畫作投資」兩個領域：電影方面，感謝幾位信任的資深前輩提攜，目前已如期回收成果；而畫作甚至還小幅增值，正透過畫廊開始寄售。但我逐漸意識到，先前的投資儘管都有小賺，卻是一條自己不該逞強的路──沒有高額資產與持續性收入作為支撐的我，不應持續參與這樣高風險、低流動性的領域。
許詮
2025/05/05
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左駕和右駕並行上路？日本油電車征服首都？──烏蘭巴托的交通奇景，你意想不到的「蒙古邏輯」

左駕和右駕並行上路？日本油電車征服首都？──烏蘭巴托的交通奇景，你意想不到的「蒙古邏輯」

經常可以在不同的海外臺灣人社團中，看到前輩們苦口婆心地道出這句話。而我也時時拿來提醒自己，這是每個海外工作者，需要放在心中的核心價值。執行編輯：HUI核稿編輯：張翔一Photo Credit： 許麻糬提供
許麻糬／在世界盡頭探索社會工作
2017/10/18
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台灣交換生的另類「上京」之旅：東京高圓寺觀察

台灣交換生的另類「上京」之旅：東京高圓寺觀察

公司同事在聽聞一名前輩遞出辭呈的原因，是因為要轉職到東京時，無不表示羨慕；而一名和我要好的同期女生，有一次與我聊到她和未婚夫的人生規劃時，面露興奮地說：如果男友（未來老公）被分派到東京的工作，她就會跟著去！我接著問：如果不是東京呢？「嗯⋯⋯」她給了我一個無奈的微笑，「那該怎麼辦才好呢。」很典型的日式回答──不回答，只是把問題再丟回來給我。
ami／讀者投書
2019/11/15
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【第 72 屆 WHA 特別專題】數位醫療現正夯，但只拿出一個 App 是不夠的！

【第 72 屆 WHA 特別專題】數位醫療現正夯，但只拿出一個 App 是不夠的！

筆者曾聽一位前輩這麼説，「我們必須要做好準備，假設明天我們忽然就加入了 WHO，也可以馬上拿出很亮眼的表現。」一語道中筆者的想法──哪怕台灣沒有受邀參加 WHA，我們也應該「彷彿有受邀」一樣的關注、了解全球衛生社群關注的議題，才能確保台灣與世界衛生潮流保持聯繫──而這，不也正是我們之所以那麼在意是否受邀的一大原因嗎？如何了解 WHA？
鄭凱元／非同一性的健康促進
2019/05/24
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轉職、跳槽別屈就，相信你的第六感──Coursera 產品經理求職成功的五大致勝關鍵

轉職、跳槽別屈就，相信你的第六感──Coursera 產品經理求職成功的五大致勝關鍵

雖然我一直在追尋一個完美的答案，但在與諮詢師、前輩、朋友交談，甚至還特別跑去看了格倫．多伊爾（Glennon Doyle）寫的《我，不馴服》（雖然這好像沒什麼幫助）後，獲得的心得是，選擇沒有絕對的對錯之分。當然，我們都希望知道哪家新創（startup）公司能夠成為下一個熱門獨角獸企業（unicorn）、哪支股票能在未來 4 年內，實現 10 倍成長等。
Evelyn／讀者投書
2023/06/15
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180萬人的英文老師──詹益維與VoiceTube

180萬人的英文老師──詹益維與VoiceTube

憑藉著對產品的信心，詹益維堅持著創業理想，公司擴大成為 5 人團隊，並在中原大學產學營運總中心的幫助下，引薦了前 IBM 總經理擔任業師，「這位人稱江總的前輩對於 VoiceTube 產品很感興趣，不但給了團隊很大的信心，也媒合了天使資金的挹注，讓我們更有力量堅持下去。」苦熬的堅持有了代價，轉機發生在 2013 年 4 月 22 日。
關於夢想的 18 個故事
2017/02/07
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從我的歷任英國主管、海外職場真實案例，談 4 種「以人為本」的領導力

從我的歷任英國主管、海外職場真實案例，談 4 種「以人為本」的領導力

來到英國 5 年多，我總共和 4 位直屬主管一起工作過，在他們每一位前輩的身上，我都真切體會到一種「以人為本」的領導力——他們出自真心地關懷著下屬，讓我的職場生活一路走來充滿了「幸福感」。以下 4 段我在英國職場的經歷，皆是真實案例，與讀者分享。
郁雯／故事從牛津開始
2022/12/27
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科技人才為何紛紛留美當台勞？──「我沒有一天不想家，只是我真的回不去了...」

科技人才為何紛紛留美當台勞？──「我沒有一天不想家，只是我真的回不去了...」

當年為了準備出國留學，熱門的 Ptt BBS──批踢踢留學版曾是我經常瀏覽的地方，時不時，會有許多前輩分享申請學校的經驗，在我的印象裡，商科文科工程醫學的分享相當平均，看到許多為理想而奮鬥的文章，讓我獲益許多。來美國後，偶爾上站隨意點進去，曾幾何時，現在的留學版，幾乎一面倒都是工程科技學科的分享和發問，許多人都會在文章內加註：目標是要留美工作。
唐光楠／加州進行式
2015/12/24
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三星職場五部曲：壓力爆表的「進軍中國市場之路」

三星職場五部曲：壓力爆表的「進軍中國市場之路」

還是讓前輩來吧！企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！三星製藥進軍中國市場我在三星的工作是亞太區域的市場開發，主要負責中國和台灣市場。在醫藥領域裡，一般亞太區域的國家之中，中國、日本屬於第一線大市場，再來是韓國和澳洲，台灣一般排在韓國和澳洲之後，也是不小的市場。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2020/04/20
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英國、台灣大不同：社交與求職，別「誤觸雷區」

英國、台灣大不同：社交與求職，別「誤觸雷區」

在英國，若想找到適合的工作，認識在同一個領域工作的前輩，透過他們介紹比起投出履歷獨自打拼，有更高的接受度。至於回覆的速度，則是依據申請人數的多寡。一般來說，英國公司通常在收到履歷的 7 天左右回覆，如果申請的人數多，可能長達 14 天。若在信件中附上介紹人的名字，公司的作業程序有可能加快。信件的禮節十分重要，若你在信件中表達友善以及專業，也能夠提高對方的回覆速率。
讀者投書
2017/04/07
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在沙漠裡養水產，有沒有搞錯！？──雲林漁人征戰中東（一）

在沙漠裡養水產，有沒有搞錯！？──雲林漁人征戰中東（一）

很照顧我的水產前輩淡淡地對我說：「沙漠旁的海裡有魚，你就有機會能做養殖，生命已經在那邊。你需要的是仔細觀察，歸納出可能的突破點。」這一瞬間，人都清醒了。忘記過去所做的點點滴滴海內外經驗，就只是要靜靜的看著水裡的生命，尾柄帶動尾鰭呈現左右扇形擺動；胸鰭滑行，背鰭一揚──這優雅的瞬間多麼讓我癡迷。想到幼時每天上學前都在魚缸前面癡癡看著美麗魚兒半小時，是的，如今我又回到原點了。
呂政達／沙漠裡的雲林漁人
2015/12/28
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「聲優訓練」如何加強外國人的日本職場優勢？──專訪俄國聲優 Jenya 和臺灣聲優 NaNa

「聲優訓練」如何加強外國人的日本職場優勢？──專訪俄國聲優 Jenya 和臺灣聲優 NaNa

她開始評估自己的軟性技能與附加價值，最後決定用母語當作武器，找到一份需要俄語能力的邊緣工作：擔任俄語版日本動畫的「俄語監修」（教日本聲優前輩如何將日文發出俄羅斯人的口音），於是踏入聲優界。身為外國人的 Jenya，並沒有侷限於日本人的保守表達習慣，反而保留著敢衝的個性。以俄羅斯為故事背景的《少女與戰車》堪稱其代表作，而演出契機其實是來自於她在推特上發的一篇抱怨文。
Worklife in Japan
2020/06/29
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當曾被綁架的老闆說著：「別把他們當人看」──奈及利亞工作滿半年，「黑標籤」教我的一件事

當曾被綁架的老闆說著：「別把他們當人看」──奈及利亞工作滿半年，「黑標籤」教我的一件事

但對我來說，「小心謹慎」，和用什麼樣的眼光看待周遭的當地人，是兩件完全不同的事情：我重新省思我所認知的當地人，和他人所認知的「黑人」——雖知道僅在此地待了半年的我，不會比前輩們更了解當地，也不敢輕言斷定他人對當地「黑人」的評斷是錯的，但當眾說紛紜中，奈及利亞人常被冠上「黑標籤」時，我選擇不一竿子打翻一船人，寧可先用正面的態度與眼光，對待每一個未曾謀面的陌生人。
I M YIPIN／讀者投書
2018/02/02
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興趣多多，卻總以「沒時間」作為藉口？──試試「3 個月學習法」，打開另一個人生

興趣多多，卻總以「沒時間」作為藉口？──試試「3 個月學習法」，打開另一個人生

找到資源是確定自己的學習方式與教材，可能買書、買（線上）課程或詢問前輩。對我來說，買筆記本的挑選過程，算是給自己一個下定決心的儀式感。 接著，我會用 Excel 制訂一個 90-100天的計畫表，分配每一天的進度如何（通常進度會延誤 XD），但計畫表至少讓自己知道落後多少，還有多少時間，讓自己有心理準備、還有多少時間可以玩耍。
Karen 聽說荷蘭／讀者投書
2020/01/02
41012
留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（下）

留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（下）

Joyce 直言自己其實對未來感到迷惘，不是太確切知道自己未來就業方向，不過她一直不斷地在思考自己能做什麼、反思自己有熱忱的領域，以及分析自己比較不足之處，並不排除繼續進修研究所，修習自己較為缺乏的量化分析，彌補自己在求職上的劣勢，同時間也常請教前輩諮詢未來方向。
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/10/15
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