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共有539筆搜尋結果

充滿人情味的瑪德琳蛋糕

充滿人情味的瑪德琳蛋糕

其實是我今年 6 月到比利時出差時，我的客戶史特凡邀請我到他家作客，他的太太克莉絲汀特地為了我的到來，而烤了一大盤的瑪德琳蛋糕。說實話，當天早上我才抵達歐洲，整個人因為時差而精神渙散，但當下一看到這盤瑪德琳蛋糕，頓時精神抖擻了起來。在商場上，要遇到一個待你如朋友般的客戶非常不容易，更不要提對方邀請你到他家，親自下廚款待你。
讀者投書
2016/09/23
1976
美方「突襲掃蕩」喬治亞州韓國車廠，拘留數百位韓國公民：究竟發生什麼事？

美方「突襲掃蕩」喬治亞州韓國車廠，拘留數百位韓國公民：究竟發生什麼事？

但韓國官員表示，被捕的 LG 集團許多員工，都是持各種簽證或享有免簽證計畫赴美出差的。韓國外交部長趙鉉（Cho Hyun）週六主持了一場關於此事的緊急會議，表示他對「（美方）逮捕我國公民感到責任重大」。他表示，韓國政府已成立海外韓國人保護工作小組來應對逮捕行動，如有需要，他可能會前往華盛頓。
BBC News 中文
2025/09/08
2653
淺談日本的「相槌文化」──在閱讀空氣與做回自己之間

淺談日本的「相槌文化」──在閱讀空氣與做回自己之間

日本人出差時，機位盡可能避免劃在一起、自由活動時可以各走各的，讓彼此都有暫時做回自己的空間，不需迎合周遭的氛圍。相較於台灣，日本人多半較能理解想要獨處的心情。若想推掉私人邀約時，不用說得太明，只要略提「不好意思，今天有點......」，對方就能心領神會，不會執拗地詢問原因。好友說，很多人認為日本人比較沒人情味，但他覺得這是一種「不打擾的溫柔」。
九怪／東京異日常
2017/01/03
23839
你知道牙齒是怎麼「做」出來的嗎？──一位「牙體技術師」的奮鬥職涯

你知道牙齒是怎麼「做」出來的嗎？──一位「牙體技術師」的奮鬥職涯

撰文：琵雅諾／安道爾公國之歐洲山居歲月2020 才開始，在美國出差的外子傳來好消息。今年，他應合作方的邀請，將在美國最大、歷史悠久的芝加哥牙科協會冬季會議與展覽會（CDS Mindwinter Meeting）上演講。欣喜之餘，身為他的另一半，知道他有多麽努力，才有今日的成績。許多人好奇外子的工作，如何能在歐洲不斷地移動？他的工作，很難一言以蔽之。
世界職人故事
2020/01/31
30472
那些在「美國舒適圈」裡的台灣人，後來怎麼了？——人人稱羨的留美人生，未必真的適合你

那些在「美國舒適圈」裡的台灣人，後來怎麼了？——人人稱羨的留美人生，未必真的適合你

搬來美國兩年後的某個傍晚，某次到加州出差，下班後和幾個朋友在「山景城」（Mountain View，因 Google 與多家矽谷企業全球總部，Microsoft 多個下轄事業群的總部均在此地而聞名）的市中心吃晚餐。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2017/11/13
218431
「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

徵才文案做出差異化，多利用共同徵才活動善用人力平台，也有機會吸引到部份優質候選人。此外它至少還有一個優點，是讓潛在候選人了解到「公司現正擴大招募中」，代表公司仍持續順利運轉中。但要更精準地吸引「對的人才」投遞履歷，前提是公司和工作內容要夠清楚，同時請盡可能在職缺平台中做出差異化，不然很容易在茫茫徵才資訊中變成陪榜（炮灰），花了資源卻沒有實質效果。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/05/10
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維和部隊任務歸期，我差點死在奈洛比

維和部隊任務歸期，我差點死在奈洛比

幾周下來，戰戰兢兢地遵守所有 UN 營區內的安全規範，熬到最後一天出差任務結束的日子，心情也隨之放鬆下來。可能也正是因為鬆懈下來，糟糕的事情偏偏就在你以為最安全的時候，冷不防地發生。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/12/27
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「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」

「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」

可能是因為我之前出差過東南亞，我大概熟悉那個環境也蠻喜歡的，所以我就選擇去了。然後更實際的原因當然也包括外派薪資更高，我們那時候是直接底薪乘以 1.6-1.8 倍，接近是兩倍底薪過去。至於為什麼喜歡東南亞，第一個是很真實，但是也很無厘頭，就是生活面，我很喜歡天氣很熱的地方；還有我很 care 周遭的人的相處的態度。
換日線關鍵字 Podcast
2022/04/25
76367
學會對主管說「不」，反而更容易升遷？──3 個不失禮的拒絕技巧，幫你在職場上管理界線

學會對主管說「不」，反而更容易升遷？──3 個不失禮的拒絕技巧，幫你在職場上管理界線

當時大老闆指派我一個新的專案，但那段時間我手上已有兩個在進行的案子，外加幾次出差。我衡量後回覆：「我可以接任，但可能要等 10 月底才有時間開始。」大老闆點頭同意。到了 10 月底，我開始深入了解專案內容，才發現比想像中更複雜，許多關鍵部門的資源都尚未確認。而年底本身又是營運收尾期，日常任務繁重，我判斷無法在次年 1 月如期完成。於是我先與直屬上司討論，雙方一致認為應該推遲或交由他人接手。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/10/14
2388
別看扁小確幸！台灣年輕人的終極競爭力：別人沒有的浪漫情懷

別看扁小確幸！台灣年輕人的終極競爭力：別人沒有的浪漫情懷

去年我接了公司的新產品計畫案，比較常出差至香港，發現香港的年輕人跟新加坡人所擁有的特質頗為雷同，不論是語言、學歷背景、精進程度......等，都很有所謂的「競爭力」。「那麼，台灣人呢？」「台灣年輕人的致勝力到底是什麼？」很多媒體與朋友，都會這樣問。相較之下，我必須老實說，台灣年輕人普遍看來，較容易讓人有軟弱與沒自信的感覺。
艾兒莎／放棄 22K，蹦跳新加坡
2015/10/27
7977
你身上的品牌，代表了什麼？

你身上的品牌，代表了什麼？

一邊發呆一邊想著，每天在公司做那些事、發電子郵件、出差拜訪客戶，那麼我薪資明細上的那些數字代表了什麼？我的能力嗎？我的工作價值嗎？如果把公司的名字拿掉，把部屬名稱跟職稱也拿掉，我的名字或者我的大腦跟雙手所值的數字是多少呢？我想知道。我想知道事實的真相，所以我選擇了創業。在那一天的 5 年之後我存了錢，在北歐開了家小公司。結果就是兩個字：慘淡。
鄭一東／平凡人生
2016/06/23
3703
寄出 100 封履歷來到美國、寫作素人應徵專欄寫手──即使遭受多次無情打擊，仍相信勇氣是我的「超能力」

寄出 100 封履歷來到美國、寫作素人應徵專欄寫手──即使遭受多次無情打擊，仍相信勇氣是我的「超能力」

這三年，我從創業者回到受薪階級，從美國回到了台灣，從每天固守一家小店到每一個月都要出差。我卻感覺到超能力的漸漸流逝。勇氣，再也無法得心應手的使用，多次遭受無情的逆襲之後，漸漸的如同班納（註二），不是想呼喚浩克出來搞破壞時，超能力就可以立刻報到。嘗試、突破有時會被當成莽撞、不禮貌或是沒有規矩。乖乖的做，沒有聲音，是某些臺灣職場不成文的倫理。
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/05/30
10794
「歡迎回來！」、「您的航班都確認過了」──敬業的陌生人，讓我深切體會到「工作的價值」

「歡迎回來！」、「您的航班都確認過了」──敬業的陌生人，讓我深切體會到「工作的價值」

廣告裡面的司機穿著筆挺的制服、臉上掛著燦爛的微笑，讓我想起之前在不同國家出差時，遇過的旅館司機。不同的接機體驗雖說都是 5 星級旅館提供的接送服務，有些司機是旅館的直屬員工，有些是旅館的外包廠商。服務的品質，往往因人而異；一般來說，外包廠商的服務品質比起酒店員工較差。
孫婕／火山腳下的二三事
2018/09/21
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【紐西蘭高中打工二三事】打破玻璃杯後，經理竟然這樣對我說⋯⋯

【紐西蘭高中打工二三事】打破玻璃杯後，經理竟然這樣對我說⋯⋯

其實一開始在這樣「輕鬆」的環境裡上班，我有點不自在——因為上份工作中，已經習慣在快餐店裡「速戰速決」的工作效率，只要一出差錯，全身的寒毛都會站起來，並在心中倒數「一二三」等著老闆娘「開罵」。所以，面對這家由紐西蘭人營運的旅館，我甚至一度認為其「企業文化」、「核心價值」會不會太友善隨性，這樣難道不會導致服務效率不夠高、員工態度鬆懈不專業嗎？
藍諾／我的眼睛是大光圈
2018/02/09
26834
關於「30 危機」：其實你沒有中年危機，你只是不喜歡現在的自己

關於「30 危機」：其實你沒有中年危機，你只是不喜歡現在的自己

圖／Unsplash@punttim成功的定義深受社會環境影響這幾年在新加坡、馬來西亞與印尼等地出差與工作，就我個人的經驗觀察到一個現象，像是來自中國、新加坡、台灣的年輕人比較容易因為年齡而焦慮，可能是生得比較少，孩子也比較珍貴。
田育瑄／踹妞 Try New！
2019/08/21
21091
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