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(曾經)獨步全球之印尼奇景:火車衝浪手
眼看著即將敗於火車衝浪者之手,鐵路公司的管理階層只好求助於私部門的
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公司。在公私部門的通力合作下,他們想出了一個奇招,就是在火車通過的路廊上方,掛上了幾個實心的混凝土球。資料來源這些混凝土球有什麼作用呢?當然就是要把火車衝浪者們給打下車啊!這其中的奧妙,在於混凝土球相當堅固且沉重;當火車行經混凝土球下方時,前端的火車衝浪者勢必要將之推開。
何景榮/台灣歐巴馬
2016/06/07
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【作者通信】擁有「跨領域」特質,求職卻為何屢屢碰壁?──如何把「興趣」變「專業」才是關鍵
但這絕不代表「愛辦派對」就一定不好,在一些別的產業(例如
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、媒體業等)看來可能就有加分作用。然而,需要認清「多元興趣」和「多元專業」的差異但是不管興趣有多麼重要,我認為,「多元興趣」與「多元專業」絕對是不一樣的事情──興趣可以領導專業的走向,但是光有興趣絕對是不夠的。
蓓欣/坐在神經科學與音樂的角落,看世界
2018/02/12
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【作者通信】藝文產業窮忙?非本科系難入門?博物館館長分享如何平衡現實與理想
以博物館領域為例,博物館的經營涉及各個層面,大致涵蓋以下幾大類,包含但不限於:教育推廣展覽策劃典藏研究設備管理建築養護文創開發
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行銷換句話說,營運博物館的團隊涵括了各式各樣的專業職能,不只是修習「博物館學」的人才能進入博物館工作。同時,也會因為各個博物館的種類不同,而需要不同的研究人員。
不務正業的博物館吧
2022/11/28
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「黑暗遺產」:我們為何仔細保存那些令人不舒服的人類悲劇?──從柏林的「地下博物館」談起
圖/flickr@escpeapalumni CC BY 2.0每當有人問我,柏林有什麼推薦或必去的地方時,我的答案總是一樣:位在柏林 Gesundbrunnen 車站附近的的地下博物館(the Berliner Unterwelten-Museum,以下簡稱 BUM),推薦到我都忍不住覺得,該單位應該聘請我當他們的海外市場
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。
芥末/德國,停看聽!
2017/01/16
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光天化日下的世紀大竊案!頂尖博物館「羅浮宮」的安全防線,因哪 5 大問題而失守?
代表館內員工的相關工會(CFDT-Culture 和 SUD-Culture)就多次批評,羅浮宮的預算與人力分配長期被導向「具有
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或形象價值」的活動,例如晚宴、特展開幕與 VIP 導覽,而真正影響館藏安全的基礎設施卻被擱置。這樣的結構性問題,使維安預算成為每年財務調整時最容易被犧牲的部分。
不務正業的博物館吧
2025/10/27
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時尚界「連環爆」:是品牌「種族歧視」還是消費者「玻璃心」?關於精品產業的(偽)多元文化視野
與其步步為營,培養「同理心」與「文化敏感度」才是正解事實上,關於種族歧視的指控,捕風捉影也好、真憑實據也罷,追根究柢,除了品牌總部設計、
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團隊對相關議題的輕忽與漠視外,也包含了前線店鋪對不同國籍客人充滿差異性的應對方式,後者經常造成零星的口角衝突,或顧客不滿的控訴。
梁書瑋/優雅旋舞──巴黎生存遊戲
2019/02/18
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Netflix 影集《叫她系主任》:吳珊卓詮釋象牙塔裡的非白人女性,一頭栽進學術版「權力遊戲」
英文系開會時,所有教授一字排開,仍主要以白人男性為多數,後來金智允在推行系務時,經常遭遇的阻力也是來自她的主管與學校
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主任,這些重要職位均由白人男性擔任。圖/Netflix提供現實中呢?根據統計,2018 年美國高等教育中有 8 成的專任教師都是白人(53% 白人男性;27% 白人女性)。
曾佳婕/Small Talk
2021/08/26
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《八戒》影評:頂著「全明星配音」光環的臺灣動畫,成果究竟如何?
個人認為,其實不需要所有角色都由明星來配音,反倒可以像好萊塢動畫電影,讓明星為特定幾位主角配音即可,這樣亦能達到
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宣傳的畫龍點睛之效;其餘角色則保留給專業配音員,如此一來,可能會是更兩全其美的操作方式。《八戒》配音陣容。圖/甲上娛樂 提供索尼影業去(2023)年處理《蜘蛛人:穿越新宇宙》中文配音版的案例,或許就可以作為借鏡。
王善/阿善 Café 的世界分館
2024/06/14
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那些從博士班休學的人都去了哪裡?
不過隨著近幾年越來越多國際媒體、國際 NGO 進駐台灣,加上政策分析、政治
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等工作逐漸受到重視,相關職缺也越來越多,擁有美國社會科學碩士學位加上博士班的經驗(研究訓練與英文能力),在相關領域求職也會更具優勢。
博士生沒有假期
2022/07/29
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一段旅程之所以美好,是因為有家可回
服務過麥當勞、誠品團隊、德商美最時等品牌
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;客戶經歷為 Facebook 、Rakuten、Moet Hennessy。曾任電視台記者、主播與節目主持人;算命師口中的外星人腦袋,心口腦不一患者;相信「敘事藝術 narrative art」在文字上更有力;曾以「故事行銷以吳寶春的陳無嫌 鳳梨酥為例」在英國 Stirling University 行銷研究所發表畢業論文。
為什麼我要回台灣?
2019/08/21
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【直擊】布達佩斯驕傲遊行:過往騷亂陰影猶在,氛圍較台灣保守低調
企業組團報隊,花車小物公開挺同近年來「LGBT 平權」成為企業形象很重要的一部分,甚至可以營造
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效益。在布達佩斯遊行也能看到像是花旗銀行、BP 石油、Google 等大公司組團參加,員工親友帶著有公司 logo 的彩虹小物,甚至出花車加入遊行行列,成為隊伍裡很有特色的一群。性別平權已是勞動市場的主流價值,許多公司合約裡會載明不因宗教、性別、性取向而解雇員工。
Rian Chen/馬札爾平行故事
2020/11/01
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麥當勞的「內憂外患」:把前 CEO 告上法院,同時面臨因疫情嚴重下滑的業績
面對前任執行長的醜聞,普欽斯基說自己盡量誠實地表達感受,並不想用很企業
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的角度談論,因為這一切對他來說是矛盾的,「我視伊斯布魯克為朋友,是他帶我進公司,他支持了我。但他也犯下了一個執行長不該犯的錯誤。」
國際譯開罐
2020/08/24
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用服務做外交 用科技「薩」播愛
4 位團員各司其職,林勇志擔任隊長兼
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,林莉甄負責資訊整理、團隊總務與器材管理,石宇擔任美宣長,主導設計教具及美宣品並且設計教案,而擔任教學長工作的謝如雰,因為應用外國語文學系的所學與教學經驗,負責統整教案內容。 33 天志工服務 歡笑感動不斷 在 33 天的服務過程中,包括有資訊教學服務、文化交流並且到當地偏鄉發放物資。其中在資訊教學服務部分,加入了當地大學生的力量一起跨國合作!
關於夢想的 18 個故事
2017/02/24
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我的超完美瑞典客戶,與他們眼中的「基本人權」
我從 2009 年起從事行銷
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業,還是第一次聽到客戶這樣說,除了感動外也很震撼,心裡忍不住對瑞典這個國家豎起大拇指。這種「沒有特權」、「做事比做人更重要」的觀念也貫徹在整個活動企劃的宗旨,客戶總是提醒我們要以參與活動的來賓為思考重點,所有的規劃應該圍繞在他們的需求上,品牌本身的形象或企業高層的想法反而是其次。大部分的瑞典人都會把握夏季的時間度假。
讀者太太/英國職場放大鏡
2019/01/03
14196
【直擊】「真正的英雄」洛杉磯疫苗志工團:貼心的「亞裔服務」,讓州長、影帝都造訪
這些地區爭先恐後的搶著和角聲合作,免費租借場地和水電給角聲施打疫苗,唯一的條件,就是要釋放出一定數量給這些政治人物「靈活且有彈性的運用」——在前幾個月疫苗還是奢侈品的時候,這就代表著必須犧牲掉一大部分角聲原本希望能打的亞裔客群,讓出這些名額給地方政治人物拿去做
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外加選民服務(有沒有聽起來好熟悉?)
Dr. Phoebe/小牙醫的觀察站
2021/04/09
2652
歡迎回來《換日線》!
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我知道了