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去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

科技產業面對這些年的挑戰，疫情也好、戰爭也好，都是讓公司學習到如何更快速地反應市場，更靈活地因應政策變化，藉以保障公司得以生存、繼續壯大。但對於所有的工作者而言，還是老話一句：「在你現在的位置上，所獲得的經驗和『已入袋的錢』，才是真正屬於你的。」其他無論是公司團隊遙遠的「願景」，或新創企業看似夢幻的「股票選擇權」、「加密貨幣認購權」等條件，都有可能轉眼成空。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

台灣人，沒有任何服務是「理所當然」──從英國的郵政改革看見中華郵政的勞權困境

台灣人，沒有任何服務是「理所當然」──從英國的郵政改革看見中華郵政的勞權困境

「我覺得是文化的關係，我知道這很籠統，但在我們的文化脈絡下，不只公司會壓榨基層勞工，勞工自己責任感也比較重，不會有那種，『啊，做不完就算了』的想法。」「而且」，陳令杰再補充道，「台灣郵政雖然是國家專營，但中華郵政是一間公司，由交通部百分之百持股專營郵政。但 2003 年，公司化後郵政員工無法享有過去等同公務員的福利。」

安妮／本初子午線觀察記

外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

外派合約業界所謂的外派合約，是指外籍專業人士被派往台灣分公司工作時所簽訂的合約。此類人才由總公司直接聘用，在他們的職涯當中，他們的工作地點通常十分機動且全球化。這些跨國企業派駐的分公司總經理和一般的受薪階級的待遇層級有如雲泥之別。外派合約的內容包括租金、專屬司機、子女私校教育、返國機票和巨額工資等。相較於一般勞工，公司所投注在此類駐外人員身上的總費用可說是天文數字。

爭取年輕工作者，企業是時候聘請「身心健康教練」（Wellness Coach）！

爭取年輕工作者，企業是時候聘請「身心健康教練」（Wellness Coach）！

她說服這位被從歐洲派任來台的上司，將她目前的工作調整為混合型態，並同意讓她出任公司內部台灣員工的「身心教練」（Wellness Coach，編按：也有學術研究會將 wellness 譯為「安康」）。這個角色按照她的建議，提供個人和團隊訓練課程，透過人生教練、營養指導和規劃、建立規律運動習慣、職涯教練及靜觀練習，改善員工的身體與心理健康。

「在柬埔寨、東南亞工作都是詐騙！」排山倒海的聳動報導，解救了誰？

「在柬埔寨、東南亞工作都是詐騙！」排山倒海的聳動報導，解救了誰？

雖然無法證實這間公司，是否屬於現在新聞所說「掛羊頭賣狗肉」的詐騙老鼠會成員，但依我與友人的經驗，並依照對方說不清實際產品的情況判斷，危險性很高。這也代表，這些駐點柬埔寨的中國公司，並非只朝少不經事的對象下手。

呂亞君／故事販賣店

台灣留學生如何進入日本金融圈？從穆迪到摩根大通，我在東京的數據分析師職涯

台灣留學生如何進入日本金融圈？從穆迪到摩根大通，我在東京的數據分析師職涯

二、以穆迪為例，自 2009 年關閉台北分部後，公司大部分的分析師業務改由香港或新加坡負責，因此在台灣市場的能見度較低，求職時自然也較少將評級機構視為選項。在穆迪的 3 年半裡，我換過 4 位主管，做過結構型金融商品的數據分析，也擔任過日系銀行、證券公司等金融機構的信用評級研究助理。

Crossing Campus

南非機場遭竊記，更令人憤怒的是後續──南非印象「破窗效應」的縮影

南非機場遭竊記，更令人憤怒的是後續──南非印象「破窗效應」的縮影

我知道能用錢解決的都是小事，失竊金額不大，財去人安樂，友人都寬慰我護照沒丟，更不是被暴力持槍、當街行搶就好，但我還是忿忿不平，旅途中陸續發訊息至該航空公司的客服信箱、Facebook、Instagram，再寫信給航空公司與約翰尼斯堡機場公司要求處理，同時將當天登機箱打開後的第一時間畫面與搭乘班機照片一併發送。南非約翰尼斯堡國際機場。

高紹沖／A-jeo-ssi之家

世代差異無國界！韓國職場討人厭的「狗大叔」：十大經典行為，你遇過哪些？

世代差異無國界！韓國職場討人厭的「狗大叔」：十大經典行為，你遇過哪些？

六、認為公司聚餐是工作的一部分，所有員工、同仁都必須參與，若不出席就認為此員工對公司沒有向心力與忠誠度。七、公私不分，曾指使下屬代做自己私人事情。八、強加自己的價值觀於他人身上，常把「以前就是這樣……」、「你們現在年輕人真糟糕，就是……」，或把「真是一代不如一代」等「價值判斷」掛在嘴邊。

陳慶德／現象・韓國

日本職場「分工明確、責任清楚」？誤會大了！——我如何適應日商「外接圓」式的管理風格

日本職場「分工明確、責任清楚」？誤會大了！——我如何適應日商「外接圓」式的管理風格

這搞得剛進公司時的我，一度非常迷惘與混亂，我不知道該如何發揮自己的所能去工作，也不知道該怎麼適應這個組織。

Amber.L／讀者投書

新人到職最常犯的 3 個錯，「轉職」後的我一個都沒避開！──全職奶爸的「試用期」心得

新人到職最常犯的 3 個錯，「轉職」後的我一個都沒避開！──全職奶爸的「試用期」心得

相較於我過往 12 年歷經 6 家公司的職涯，如今由「全職上班族」跳槽到「全職奶爸」，困難程度不亞於任何一次的轉職，甚至有過之而無不及！過去入職新公司，我都會在第一個月試用期屆滿之際，給自己一輪工作「復盤」，這次面對全新的奶爸工作也是一樣；適逢近期成為幾家公司的顧問，協助招募了幾位新成員，驚覺無論是職場還是育兒，有 3 件事是新手常見的誤區，我自己也重重跌了一跤，再度被深刻提醒。

「忠誠度」在這個時代不值錢了？──請試著「效忠」自己，做職涯的主人

「忠誠度」在這個時代不值錢了？──請試著「效忠」自己，做職涯的主人

在收到裁員通知後，A 只有短短一個月的時間找尋內部的新工作，如果沒有找到，他就必須離開公司。在這個未到、但快到退休年齡的尷尬時刻被裁員，對於那些全心全意服務了大半輩子的員工來說，難免會感到憤慨。在職場上，僱傭關係是一種理性價值交換的關係，在雙方認定等價時成立，不等價時終止。因此，我認為人們應該「忠誠」的對象並非公司，而是價值──當我們能持續提供更多價值時，公司自然會對我們忠誠。

Dave Huang／John Maxwell 領導力教練

投資理財自己負責，絕對不要相信（偽）「專家」的建議

投資理財自己負責，絕對不要相信（偽）「專家」的建議

「專家」也會從眾我們先做一個很簡單的假設：某個投資顧問公司，聘有 10 位分析師，他們一起針對一檔股票提出報告。

盧冠安／台灣青年的世界之窗

看懂「晶片戰爭」與台灣地位：萬一「矽盾」擋不了中國，全球經濟將面臨多大風險？

看懂「晶片戰爭」與台灣地位：萬一「矽盾」擋不了中國，全球經濟將面臨多大風險？

在海峽任一岸投資的每家公司（從蘋果、華為到台積電），暗中都是把籌碼壓在台海和平上。從香港到新竹，有數兆美元投資在位於飛彈射程內的公司與設施上。全球的晶片業，以及晶片促成的所有電子品組裝，對台灣海峽與華南海岸的依賴程度，超過了矽谷以外的所有其他地區。台積電位於矽谷的總部。

換日線全球讀書會

給因為「太年輕」，在職場上總是被小看的你

給因為「太年輕」，在職場上總是被小看的你

我在 22 歲那年從香港來到台灣，加入一家新創公司。由於努力加上幸運， 3 年多下來，公司從 30 人不到、成長為在亞洲各國有 400 位員工的規模；我也在這 3 年之中不斷挑戰自己的能力極限──現在，我 25 歲，陸續擔任過這家公司的香港及東南亞區域總監，管理大約 40 人的跨國團隊。之前接受媒體訪問，有記者問我是否因為「太年輕」，而在職場或商場上被人看輕、甚至刻意刁難？

梁珮珈 Rebecca Leung

瑞典買房奇遇記（一）：「能租滿一年就是好房子！」──為何這裡的租屋市場「一房難求」？

瑞典買房奇遇記（一）：「能租滿一年就是好房子！」──為何這裡的租屋市場「一房難求」？

能租滿一年，就是「好房子」去年 6 月，當威廉確定拿到瑞典這份工作時，公司附給他的員工搬遷福利其中一項，是公司會請瑞典這邊當地老牌的房仲公司幫我們尋找條件好、正在出租的房子。當然，這是保障我們一來到當地就有地方住，但還有另外一個重點，就是瑞典當地「好的」租房難找。這裡所謂「好的租房」，就是指那些可以至少讓我們租一年的房子，幸運的話還可以到兩年。

我的異地找房記

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