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共有5638筆搜尋結果

從海外重返台灣職場，就要有歸零的勇氣──聽資深同事各種「話當年」有感

從海外重返台灣職場，就要有歸零的勇氣──聽資深同事各種「話當年」有感

對於我們現在的公司或工作上能有什麼正面的啟發？如果是針對某些觀念、技術或方法，則不妨問問：您認為有哪些好的地方，可以應用在我們公司或工作上？做得到或做不到的原因是什麼？有沒有在地化調適的可能？

西西瑪／讀者投書

在美國亞馬遜工作的台灣8年級女生：社會很殘酷，態度決定一切

在美國亞馬遜工作的台灣8年級女生：社會很殘酷，態度決定一切

以前在台灣的其他公司實習的時候，工作內容其實大同小異。也因此許多大學生抱怨，企業僱用實習生是不是根本就是廉價勞工？答案因你選擇的公司而異，但很幸運地，我所實習過的企業都教授了我不同的知識與理念，毫無廉價勞工之感。所以Amazon的實習生做些什麼？說穿了，很多大公司都是一樣的。

Irene Lu／西雅圖夜未眠

為了留在喜歡的團隊，放棄月薪 20 萬挖角？──從跨國行銷到海外高管，「開心就好」的工作哲學

為了留在喜歡的團隊，放棄月薪 20 萬挖角？──從跨國行銷到海外高管，「開心就好」的工作哲學

也從不因為錢而選工作，我很重感情，挑公司都看同事是哪些人，」如果工作是為了生活，「我是一個開心就好的人。」Serena 留下來了。雖與公司共進退，故事卻未經歷圓滿結局。誰也沒料到，放棄高薪挖角後，Serena 迎接的是職場生涯最大的低潮。

雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事

越「時尚」的工作越沒錢？國際時尚產業很大，而且可能跟你想得很不一樣（下）

越「時尚」的工作越沒錢？國際時尚產業很大，而且可能跟你想得很不一樣（下）

接待（Reception）：或說櫃檯人員，負責公司門口的接待，包括編輯、買手來訪時，幫忙簽到並通知相關窗口出來招待，以及擔任公司的接線生。有時候規模比較小的品牌，收發室與接待的工作可能是同一個人。圖／Unsplash一家「國際時尚品牌」的組織以上內容，應該已經涵蓋了一家所謂「國際時尚品牌」公司，所有主要的部門與相關職務。

Elise Ay／紐約時尚設計圈裡的文化觀察

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

以及，由於工廠多在郊區，平時除了與同事嘮嘮嗑，偶爾公司舉辦個聯歡活動之外，下了班也無事可做──於是不少人乾脆努力加班，多賺點加班費（前提是公司真的會如實發放）。

老鄰居，新朋友──認識千面東南亞

金邊變成 China Town：中國買下柬埔寨，現在進行式

金邊變成 China Town：中國買下柬埔寨，現在進行式

剛到金邊，就被公司提供的宿舍環境嚇得趕緊找房，公司每個月補助 200 美元其餘自理，以當時匯率換算約 6000 元新台幣。如果以為這樣在金邊找房綽綽有餘的話，真是想錯了。金邊近年房價高居不下，生活費也高得嚇人。公司安排位於鑽石島的員工宿舍。

呂亞君／故事販賣店

韓國財閥內幕：弱肉強食、以階級論人，所以每個人都會欺負別人

韓國財閥內幕：弱肉強食、以階級論人，所以每個人都會欺負別人

日本企業通常和供應商建立良好關係，認為他們是公司網絡重要的一部分；韓國人就不一樣，他們選擇濫用權力，想和他們做生意的供應商要拜託懇求，一旦拿到合約，真正的霸凌隨之展開：刪減費用、延遲付款。就我所知，部分南韓的公關公司只願意和外商企業合作，以避免與韓國公司合作的不愉快經驗──像是星期五下午六點接到電話，害員工得在週末加沒有必要的班。

換日線全球讀書會

完全不會日文，也能到日本工作嗎？──可以，但目前發展可能有限

完全不會日文，也能到日本工作嗎？──可以，但目前發展可能有限

另外，隨著資訊科技愈來愈重要，現在幾乎每間企業，都或多或少也是一間「網路公司」，有越來越多的商業活動都與網路有關、或在網路上發生──而在目前網路的世界中，英語的資源與資訊量都是最多的。「英語公用化」能夠讓員工在網路上接觸到更多的資訊，而公司的資訊也能更容易地向世界傳播，進而使得公司更加網路化，也更加容易向海外進發。

Worklife in Japan

面試應不應該吃「誠實豆沙包」？這 3 個技巧讓你見招拆招

面試應不應該吃「誠實豆沙包」？這 3 個技巧讓你見招拆招

三、「您認為我們公司有哪些尚待改進的地方嗎？」這題考驗的是「對於公司的理解」，以及你對這間公司的觀點與想法。這時，可以就個人從外部所觀察到的問題，提出意見做對照。例如：在網路上耳聞貴公司的工作時數有點長，加班的情況很普遍；不過，我認為這很可能與個人效率有關聯。工作至今，我擅長將交派的任務分配得當，加班這件事不太容易發生在我身上。

換日線全球讀書會

「在日本只要有心，不怕沒機會」：她從打工度假的餐廳工讀，一路做到企業採購經理

「在日本只要有心，不怕沒機會」：她從打工度假的餐廳工讀，一路做到企業採購經理

我不會選擇作翻譯，因為我覺得當翻譯比較難直接影響一個公司的業績、幫助公司成長，我希望能像現在的採購工作一樣，用語言能力去幫公司跟國外的廠商議價、跟廠商溝通。或許以後會嘗試國外業務的工作，用語言能力幫公司多爭取一些海外的 business。未來就算生小孩，可能短期間會當家庭主婦，但是之後還是會想繼續工作。我覺得來日本只要有心肯做事，其實機會還是蠻多的。

Worklife in Japan

後疫情時代就業難：臺韓年輕人的「比慘」困局，與逆境中的可能性

後疫情時代就業難：臺韓年輕人的「比慘」困局，與逆境中的可能性

而細觀南韓大學生之所以想進入 Kakao 公司的主因，在於此公司「給予求職者、員工極高的個人成長可能性」（28.1%，성장ㆍ개발 가능성과 비전）。這是什麼意思呢？

陳慶德／現象・韓國

過來人「省錢秘訣」大公開：在義大利生活，我如何從「食衣住行」有效節流？

過來人「省錢秘訣」大公開：在義大利生活，我如何從「食衣住行」有效節流？

但在申請時必須先決定是鐵路公司或捷運公司，舉例來說，若選擇米蘭的 ATM 捷運公司，此補貼就僅適用於其月票或年票。在米蘭若使用「交通津貼」，對於交通費補貼是一大幫助。

Ines Wu／義式人文手札

誰說在台灣創業，不能走向國際？ 55 個台灣新創的影片故事．國際篇

誰說在台灣創業，不能走向國際？ 55 個台灣新創的影片故事．國際篇

社會中瀰漫的創新、樂觀氣氛，深深感染了大學時期的我，無形間，或許也成為我日後成立影視公司，踏上創業「不歸路」的激勵與養分。

新創次世代

去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

科技產業面對這些年的挑戰，疫情也好、戰爭也好，都是讓公司學習到如何更快速地反應市場，更靈活地因應政策變化，藉以保障公司得以生存、繼續壯大。但對於所有的工作者而言，還是老話一句：「在你現在的位置上，所獲得的經驗和『已入袋的錢』，才是真正屬於你的。」其他無論是公司團隊遙遠的「願景」，或新創企業看似夢幻的「股票選擇權」、「加密貨幣認購權」等條件，都有可能轉眼成空。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

台灣人，沒有任何服務是「理所當然」──從英國的郵政改革看見中華郵政的勞權困境

台灣人，沒有任何服務是「理所當然」──從英國的郵政改革看見中華郵政的勞權困境

「我覺得是文化的關係，我知道這很籠統，但在我們的文化脈絡下，不只公司會壓榨基層勞工，勞工自己責任感也比較重，不會有那種，『啊，做不完就算了』的想法。」「而且」，陳令杰再補充道，「台灣郵政雖然是國家專營，但中華郵政是一間公司，由交通部百分之百持股專營郵政。但 2003 年，公司化後郵政員工無法享有過去等同公務員的福利。」

安妮／本初子午線觀察記

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