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共有5630筆搜尋結果

三個忠告，給疫情下被裁員／無薪假逼得想「創業」的你

三個忠告，給疫情下被裁員／無薪假逼得想「創業」的你

我們常常會有兩種錯誤的觀念或表述，認為：「我有一個想法，跟某大公司正在做的不謀而合」其實這正說明你的想法可能已經過時了，如果連大公司都注意到了，那對一個初創公司來說，也就沒有多大機會了。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/03/26
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因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

在我前公司，忘年會是員工「自費參加」的。理論上員工也可以拒絕出席，不過考量到公司對自身的「評價」，似乎仍成了一件無法拒絕的事──因此當我還在日本上班的新人時期，參加忘年會這件事對我來說相當痛苦。事實上，不只我前公司如此，在許多日商公司，忘年會都是員工要自費參加的。當我將這個故事分享給台灣人時，他們都很驚訝，說道哪有辦尾牙的預算由員工來支付的道理？
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/13
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矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

即使公司業績好，仍然定期裁員的矽谷巨頭矽谷現在十分普遍的風潮，就是即使公司業績表現良好，仍會定期裁員：「 3 個月一小裁、 6 個月一大裁」，早已經是家常便飯。裁員的方向有好幾個，包括：1. 定期裁掉一些年資久遠、薪資福利成本高昂的員工：這樣公司才能再招一些衝勁十足、薪資相對便宜、「 CP 值高」的年輕員工。2.
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/25
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「白吃的午餐」過時了！矽谷式福利的下一章：森林裡的高級度假山莊，為遠端工作「解套」

「白吃的午餐」過時了！矽谷式福利的下一章：森林裡的高級度假山莊，為遠端工作「解套」

去年底遠端工作型態「覆水難收」，科技公司雖然大門全開但沒人回去。當時職場熱絡得不得了，新創公司用永久在家工作跟一線公司搶人。如果禮拜五回公司，碰上的可能都是去辭職的。大公司看著人才不斷流失，也只能忍氣吞聲把回去上班的日子往後拖，始終不敢把話講明，就怕只要話稍不小心說重了就會氣走一批人──這件事蘋果也嚐到了一些苦頭。接著市場開始不景氣，檯面上的知名科技公司也慢慢開始在遠端工作的光譜中選邊站。
鱸魚
2022/07/08
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「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

當天我面試完後當場錄取，儘管還有其他條件優渥的機會，但因為我看到該公司對總機小姐的尊重，我判斷這家公司有良好的文化制度，能讓我在此發揮無礙，因而也當場答應履職──事實證明，我當時的選擇是對的。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/12/02
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美國科技業裁員潮，遠比媒體報導得更糟──從人生勝利組到失業族，至少 13 萬張履歷滿天飛

美國科技業裁員潮，遠比媒體報導得更糟──從人生勝利組到失業族，至少 13 萬張履歷滿天飛

疫情之前的這個時刻，你知道矽谷各大科技公司的員工都忙著做什麼？答案是：上網買禮服，準備參加公司的聖誕趴！人生勝利組2019 年公司舉辦的聖誕派對。
鱸魚
2022/12/08
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一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

三、員工把公司當「鐵飯碗」，公司把員工當「免洗餐具」去年復興航空因不堪虧損，選擇惡性倒閉，將爛攤子丟給民航局與政府收拾，導致員工走上街頭抗議：「公司把員工當成免洗餐具，用完即丟！」除了批評公司的不負責任，這番比喻其實也充滿無奈，誰能料到擁有雄厚資本與幾十年營運歷史的航空公司，竟會說倒就倒？
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/11/15
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遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

重點在於，要確保溝通工具與溝通方式可以跟上公司的成長，並視需要調整公司架構，例如在公司超過一定規模後增加管理層級（比如人數達 50 人）。也有人建議綜合上述兩點，重新調整架構，把人員分成小組，這樣便可以召開人數較少的小型會議，讓每個人都有發表意見的機會，也都可以從會議中得益。
換日線全球讀書會
2023/04/30
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美國急診「夾魚刺」親身體驗：8 小時半的就診時間，與（如果沒有保險的）天價帳單

美國急診「夾魚刺」親身體驗：8 小時半的就診時間，與（如果沒有保險的）天價帳單

第二張，是麻醉科寄來的：我的麻醉醫師診察費，醫院預計收費 876 美元，保險公司幫我談到變成 324.27 美元；保險公司全額給付這 324.27 美元，自付額 0 元。第三張，是耳鼻喉科寄來的：我的纖維內視鏡和耳鼻喉科醫師診察費，醫院預計收費 725 美元，保險公司幫我談到變成 442.72 美元；保險公司全額給付這 442.72 美元，自付額 0 元。
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2019/06/19
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從「日本人害日本人」說起：商場、職場上，「信任」兩個字比什麼都重要

從「日本人害日本人」說起：商場、職場上，「信任」兩個字比什麼都重要

結果我被前公司邊緣化、儘管我的業務是全公司最厲害的。第二，我最近經常看到，20 幾歲的年輕人，似乎沒有意識到他們正在做出「讓人對他們嚴重失去信賴」的行為。好比說我們公司有一位前員工，他在離職時只是直接把（公司配發的）電腦放在公司門口；留言叫我們處理掉辦公室裡面他的所有物。然後就這樣「瀟灑地揚長而去」。我不知道他是否對我或公司懷有怨氣，也很感謝他曾經對我們付出過的心力。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/08/24
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「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（中）用裸麥取代塑膠吸管！學生創業大賽現場觀察

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（中）用裸麥取代塑膠吸管！學生創業大賽現場觀察

臺下坐的創投公司，真的可能會買下你的公司──如果你的內容夠吸引人、值得他們投資的話。負責人 Philip 就提到，去年拿下「全國最佳創業公司」獎項的團隊，靠著賣自己設計的遊戲軟體，除了賺超過 60,000kr（相當於台幣 180,000）外，還成功將公司賣給大型企業，且獲得了好一筆資金。
Live@Crossing
2019/06/19
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「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（中）用裸麥取代塑膠吸管！學生創業大賽現場觀察

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（中）用裸麥取代塑膠吸管！學生創業大賽現場觀察

臺下坐的創投公司，真的可能會買下你的公司──如果你的內容夠吸引人、值得他們投資的話。負責人 Philip 就提到，去年拿下「全國最佳創業公司」獎項的團隊，靠著賣自己設計的遊戲軟體，除了賺超過 60,000kr（相當於台幣 180,000）外，還成功將公司賣給大型企業，且獲得了好一筆資金。
江翎禎／讀者投書
2019/06/19
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誰說只有「碼農」能成功留在美國工作？ 唸文科的你，千萬別放棄

誰說只有「碼農」能成功留在美國工作？ 唸文科的你，千萬別放棄

在改革下，很多美國公司從逐漸開放，又走回減少 H1b 員工的路；但，只要你能證明你是好員工，公司還是會排除萬難留下你，這也是我最欣賞的美國文化之一。曾經一位學姊在洛杉磯一間知名廣告公司服務，她成為全公司有史以來第一位辦 H1b 和綠卡的員工，她的老闆對全公司說：我不能沒有她。就這一句話，公司開始研究移民法規，最終幫助她完成美國夢。
唐光楠／加州進行式
2019/10/30
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《隱私盾協定》遭廢！歐美個資傳輸恐違法，逾 5,000 家企業面臨「罰 7 億」風險

《隱私盾協定》遭廢！歐美個資傳輸恐違法，逾 5,000 家企業面臨「罰 7 億」風險

以美國為例，歐盟公司可以跟美國公司約定，一旦接到政府的調查令，馬上通知歐盟公司，讓身為資料傳輸方的歐盟公司能採取必要行動。即使答案是「yes」，也不能掉以輕心，要持續監管資料輸出地的法律，並將此納入公司法遵項目。結語判決一出，美國商務部馬上發布新聞稿表示「非常失望」，因為這已經是第二次個資傳輸協議被宣判無效。而歐盟和美國是否能協調出下一個協議，令人懷疑。
法律白話文國際站
2020/08/12
4658
會計系畢業不當會計師！他將「多元經驗」化為轉職能量，成功錄取比利時科技新創

會計系畢業不當會計師！他將「多元經驗」化為轉職能量，成功錄取比利時科技新創

Go-to-Market Manager 的職責除了找出公司在本地市場的利基、目標客群、了解競爭優勢等，也包含開拓海外市場，幫助公司走向市場、走向當地消費者，並因應當地市場的環境和競爭，調整產品或價格。Go-to-Market 一職，需要幫助公司走向國內外市場、走向消費者。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/10/28
3053
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