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共有5630筆搜尋結果

31 歲的外商「生醫博士 CEO 」蔡承翰：連結德國資源回台創業，是我回家的路

31 歲的外商「生醫博士 CEO 」蔡承翰：連結德國資源回台創業，是我回家的路

緊湊的行程不為別的，只為替去年底才和德國生醫科技公司 Cytena，攜手在台創立的生德奈生物科技公司，開拓亞洲市場。3 年前，Charles 赴德國弗萊堡大學攻讀生物醫學博士，還沒畢業就協助 Cytena 這家德國公司，與台灣企業接洽，合作研發技術；更在國際學術會議上連結台德人才，進行跨國交流；畢業後不僅立刻獲得 Cytena 的正式聘用，還被指派要將博士論文題目產品化。

送《換日線》作者回家

【出海落地起手式】新興市場教戰守則：警察總長生日要紅包、監管單位收百萬保護費，怎麼辦？

【出海落地起手式】新興市場教戰守則：警察總長生日要紅包、監管單位收百萬保護費，怎麼辦？

換句話說，能協助公司開拓新市場的優秀 BD 和銷售是非常吃香的，也是各家公司必爭的人才！

Google 即將退出澳洲？！全球矚目的新法案，要求科技巨頭「為新聞付費」可能嗎？

Google 即將退出澳洲？！全球矚目的新法案，要求科技巨頭「為新聞付費」可能嗎？

但後來兩家公司態度放軟，目前都已經與澳洲政府達成共識，Google 更進一步與新聞集團（News Corp.）等數家媒體公司達成付費協議，臉書也表示將恢復相關功能。媒體報導，此法規在國際上備受關注，法國、英國、加拿大政府也正考慮推動類似法案，用以制衡、監管科技巨頭，澳洲此法通過將成為上述國家立法的先例，也鼓勵更多國家跟進。最後更新時間：2021 年 2 月 25 日。

英籍專業獵頭在台灣，他還是位樂團主唱！專訪 Alan McIvor：幫臺灣人找外商工作 8 年後，我想給你 5 個建議

英籍專業獵頭在台灣，他還是位樂團主唱！專訪 Alan McIvor：幫臺灣人找外商工作 8 年後，我想給你 5 個建議

但皇天不負苦心人，始終沒有放棄希望的 Alan，最後總算得到一家上海獵頭公司的 offer，擔任高階主管的特助一職，成為 180 多位員工中唯一的外國人。儘管這間公司一開始給予 Alan 的工作偏向助理性質，但深知自己職涯不能止步於此的他，仍用自己的方式與步調，積極地說服公司讓他協助行銷方面的業務，藉以了解獵頭工作需要具備哪些know-how，後來終於順利轉任為國際獵頭顧問。

讀者太太／英國職場放大鏡

韓國人到底排不排外？中國人到底有沒有狼性？──淺談旅居巴黎的亞洲年輕人差異

韓國人到底排不排外？中國人到底有沒有狼性？──淺談旅居巴黎的亞洲年輕人差異

在碩士期間，班上五十幾個人就有將近二十種國籍，後來實習和工作雖然待的是法國公司，但公司的目標客群為亞洲人，除了法國人，面對最多的就是中國、南韓、日本的同事，也改變了我過去對他們的一些想法。這篇文章，我想要專注討論法國看到的亞洲年輕人。南韓人到底「討不討厭」？其實，他們煩惱和我們很像因為公司在南韓市場開發得相當成功，所以我有不少南韓的同事。

Jerry／歐洲大丈夫

巴黎YSL的Sales：你以為名牌店員都很囂張？

巴黎YSL的Sales：你以為名牌店員都很囂張？

當 Sales 的職責並不是只有販賣商品而已，對於每樣商品的歡迎度，我們都要跟總公司匯報，Sales 的意見甚至常會影響到一樣產品的存廢或修改與否。像之前我穿到太緊的褲子，報告給公司，公司馬上就把褲子的版型作出調整，再重新上架。另外因為我之前在 YSL 工作時，剛好遇到 Heidi Sliman 甫上任的大革新，當時就見證了品牌很劇烈的改變，對我來說也是很特別的經驗。

巴黎情人／Bonjour 我的巴黎情人

在日本面對產業寒冬與疫情夾殺，我的外商成功轉職經驗

在日本面對產業寒冬與疫情夾殺，我的外商成功轉職經驗

從人資仲介的回饋中，公司覺得我有不錯的人格特質以及汽車業經驗，雖然剛好遇到病毒肆虐的時刻，許多公司面臨營收不佳導致招聘停止的傳聞一直不斷傳出，我還是很幸運的轉職成功。

Worklife in Japan

從「愛彼迎」和1920年Coca-Cola的「神翻譯」說起──品牌的跨文化傳播，一點都不容易

從「愛彼迎」和1920年Coca-Cola的「神翻譯」說起──品牌的跨文化傳播，一點都不容易

但當這些本土公司順利成長，準備進軍海外時，這些煞費苦心的公司名稱需要翻成英文，除了部分在申請階段便同時命名中英文名稱的公司外，多數的中小企業仍舊以直接音譯作為公司在海外市場的名稱，完全忽視了這些音譯對目標客群而言的影響程度，也浪費了當初為自家公司命名時的苦心與意涵。

Leo／讀者投書

「孩子太吵，所以我被開除了」：一個瘋傳多國、爆發兩極爭議的解僱案例

「孩子太吵，所以我被開除了」：一個瘋傳多國、爆發兩極爭議的解僱案例

而在各新聞機構向 HUB 保險公司求證的時候，公司發表的聲明如下：「雖說我們不能對於現正進行中的案子做出評論，但我們可以驕傲地說，HUB 成功地在疫情當下，將 90% 超過 1 萬 2 千名員工轉移為在家工作。」意思大致是：既然我們公司九成以上的其他一萬多位員工都能適應（公司政策），顯然是你（當事人）自己的問題。

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站

忠於自己，隨機應變！我的日本 9 年生涯──從遊戲業的「第一志願」SQUARE ENIX，到來自台灣的矽谷新創MoBagel

忠於自己，隨機應變！我的日本 9 年生涯──從遊戲業的「第一志願」SQUARE ENIX，到來自台灣的矽谷新創MoBagel

新創公司卻不是這樣。新創公司通常是「為了解決一個問題，而成立的公司」。在成立過程中，會有很多搖擺，當客戶反應各種預期之外的問題，公司產品的走向也會連帶受到影響──有些大到需要改變公司整體走向，有些則是對產品開發的影響。作為新創公司，隨時都要思考自己在市場上的定位，跟未來發展的方向──而這種事的頻率，大概是每 3 到 4 天就會發生一次。

Worklife in Japan

與「阿里巴巴人」談生意，我的準備攻略及現場觀察

與「阿里巴巴人」談生意，我的準備攻略及現場觀察

一、阿里巴巴本質上是個「乙方公司」：雖然同為網路公司，但相較於京東全資搭建自己的物流倉儲體系、網易開發自有商品成立網易嚴選、奇虎 360 設計研發自有品牌手機，阿里還是更傾向扮演一個「整合者」的角色，例如：物流方面阿里依靠搭建「菜鳥聯盟」平台，整合中國除了順豐與京東以外的物流公司共組行業網絡；商品方面阿里除了淘寶、天貓電商平台外，即便是自有的選品店「淘寶心選」、「天貓國際」，其本質上也是平台的角色

馬振洲／華人文創聚焦

【深度剖析】從中鼎海外鉅額呆帳危機，看臺灣統包商「國際風控」的致命斷層

【深度剖析】從中鼎海外鉅額呆帳危機，看臺灣統包商「國際風控」的致命斷層

在國內市場，中鼎已是工程界知名的績優公司之一。包括中鼎等指標性廠商憑藉其在國內的技術與成本優勢，亦能穩定獲利，從而也紛紛將目光轉向「亞洲盃」甚至「世界盃」的更廣大市場；然而進軍國際後，面對更嚴苛的合約制度、資金條件與法律環境時，傳統經營模式卻往往顯得力不從心。

H2／推進未來，世界工程遊歷

加州「零元購」的悲劇與真相（上）：舊金山的「新世界奇觀」是怎麼煉成的？

加州「零元購」的悲劇與真相（上）：舊金山的「新世界奇觀」是怎麼煉成的？

更有許多台灣人想到舊金山，已不再是金門大橋、也不是科技公司，而是「零元購」。（未完待續，下篇請見此：《加州「零元購」的悲劇與真相（下）：都是「它」的錯？治安共業還有救嗎？》）執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一

地方事務所的首位外國實習生，到市值 70 億美元基金財務長之路：專訪紅杉資本 SCGE 財務長 Scott Wu

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當時整間公司 150 人裡面幾乎清一色是白人，只有一個黑人、跟我一個亞洲臉孔，而我更是他們第一個錄用的外國人。那 3 個月我真的是全力以赴──最早到公司，最晚下班，學了不少東西，也讓公司知道國際學生真好用（笑）。最後，我在稅季結束後拿到了正職，成了公司創立以來第一個幫辦 H1B 的人，也算幫學弟妹打開了一道門──公司自此開始錄用國際學生。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

一場地震，讓我找到人生方向：放棄日本工作、回台領 1/3 薪水，只為「站上新聞現場」

一場地震，讓我找到人生方向：放棄日本工作、回台領 1/3 薪水，只為「站上新聞現場」

相比之下，我的薪水相當不符合期待，跟公司要求調整薪資，得到的答案也只是「這就是媒體產業的平均薪資。」

翁琬柔／大蘋果小故事

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