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共有5618筆搜尋結果

身為特斯拉員工，我在投資者大會體會到公司的「永續軟硬兼具力」

身為特斯拉員工，我在投資者大會體會到公司的「永續軟硬兼具力」

身在特斯拉工作的工程師，我深深地被公司遠大的目標感到振奮，這代表著我們為了有著很多創新的機會、發揮的空間，同時能為地球盡一份心力，改變氣候變遷。而我們公司的每一名員工也都是擁有這樣的熱情，希望我們所做的事，能讓地球在 2050 年朝永續發展的目標邁進。

Eric／每日矽谷

被逼出來的「平民百億富翁」：矽谷公司第一號員工（們）的故事

被逼出來的「平民百億富翁」：矽谷公司第一號員工（們）的故事

在矽谷，成為有潛力的新創公司早期員工，是很多人一生最大的夢想。要成為成功上市新創公司的早期員工，是更大的夢想；要成為成功上市「大公司」的早期員工，又是更大的夢想；要成為成功上市大公司裡的「第一號員工」……那光靠夢想和努力都不夠，有時候靠的是不可思議的運氣──而且可能是那種一開始看起來很爛、很爛的運氣。下面就是我身邊一個 20 年前的真實故事。

在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

更甚者，不少公司連基本的《勞基法》都沒遵守，長期違法壓榨勞工，以「無良企業」稱之，一點也不為過。以我待過的台灣公司來說，雖然沒有誇張的違法行徑，但公司的文化仍讓人難以苟同，尤其是其中一家公司的董事長，以情緒性言語和要求，高壓對待主管的方式（然後主管再高壓對待下屬），幾乎毫無尊重可言。我目前在瑞典也待過兩家公司。

北歐幫／戀上北歐

透析「同花順」──以我的「西進夢碎」經驗，分析中國公司為何難以出海

透析「同花順」──以我的「西進夢碎」經驗，分析中國公司為何難以出海

這間深圳分公司約莫有 80 位員工，而根據深圳分公司唯一招募員（兼任唯一行政人員以及辦公室櫃檯唯一招待人員，在我任職的 8 個月期間也換了 3 位小女生）的口述，過去一年她面試了超過 100 人，因為公司每年會有一半的人離職。我的 10 年資深同事則是個例外，他是整個深圳分公司最老的員工。

波士頓藍人／讀者投書

提到職涯規劃，你真的知道自己要的是什麼嗎？不只是公司選你，你也在選公司——澳洲企業面試分享

提到職涯規劃，你真的知道自己要的是什麼嗎？不只是公司選你，你也在選公司——澳洲企業面試分享

三、面試不是只有回答問題，請在口袋裡準備幾個好問題丟回去求職時不能忘記的一點是：不只是公司選你，你也在選公司。面試除了是個讓公司瞭解你的機會，你也能夠衡量這個職位是否符合你的職涯規劃，並且進一步認識這個公司提供的工作環境、福利政策及升遷制度等。在準備問題前不妨想想自己追求的是什麼，以及你認為這間公司／這個職缺能帶給你的是什麼。

Iris／在墨爾本閱讀空氣

首爾江南區，新創公司搬家記──「外表至上」的社會，門面比實用更重要？

首爾江南區，新創公司搬家記──「外表至上」的社會，門面比實用更重要？

一位長官私下和我透露，「之前有些投資人到舊辦公室的時候，覺得我們的辦公室『太豪華』了，不像是需要資金的新創公司。況且公司儘管成立五年，業務還在推展當中，投資人看到業績數字覺得我們太奢侈。」這時我似乎懂了，公司搬家有再多原因，但最關鍵的還是這些金主的看法，相較之下，新辦公室的確看起來「樸素」許多。而，就在此刻我撰寫文章的同時，臉書跳出老闆的 po 文。

Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜

沒經驗、沒背景，想進互聯網公司？我靠這 3 招拿下「世界 500 強」的工作

沒經驗、沒背景，想進互聯網公司？我靠這 3 招拿下「世界 500 強」的工作

第一招：和你即將面試的公司「談戀愛」談戀愛我們都會在花時間跟對方聊天、相處、知根知底後才決定兩人是否合適在一起，對於心儀的公司，也應該付出更多心力去了解它，而不是為了名氣或怕失業才去應徵。在申請騰訊實習之前，我先閱讀了騰訊去年的財報及重點新聞，首先摸清即將面試的部門的發展趨勢和方向是什麼？

一畢業，就出國：通往世界職場的任意門

不擴張卻更賺？「一人公司」的創業成功關鍵，在於會選、會放、會槓桿

不擴張卻更賺？「一人公司」的創業成功關鍵，在於會選、會放、會槓桿

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

被 200 多家公司拒絕，我在美國疫情下找到實習的體悟

被 200 多家公司拒絕，我在美國疫情下找到實習的體悟

我起初並沒有把 Cummins 這家公司列入目標，但在和某位畢業校友聊過後發現自己很喜歡這間公司的文化，也認為這份工作可能是我能勝任的。這位校友也幫忙我把履歷內部轉發給人資，讓我獲得後續面試的機會。3. 保持彈性和開放的心態——在疫情影響之下，雖然課程都改以實體進行，但許多實習說明會、公司的面試也都改為線上進行。

梁中一／讀者投書

從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──說服自己和面試官篇

至於選擇ＯＯ公司（其實不只一家），是看上它是在風口浪尖的領域，充滿挑戰與機會，工作過程中累積到的能力與經驗，都是將來對個人發展最有利的資本。它的公司規模與背景，我認為對應屆生來說也是最理想的：有大公司撐腰的中小型新創──既穩定有組織，又能讓新人承擔很多責任，不只做一個小螺絲。

陳靜／90 後與世界的對話

碩士畢業誤入黑心公司，驚見日本貧窮階層的絕望人生

碩士畢業誤入黑心公司，驚見日本貧窮階層的絕望人生

求職心切，誤入黑心公司日本有許多小間的獵頭公司，而那次找我的獵頭公司，把求人訊息保密到家，求人票只讓我瞄一眼，就連最基本的薪資方面都不願意透露。人力仲介不斷誇獎著這間公司內部工作氣氛非常好，員工都做得很開心。儘管知道這間公司的條件不太好，有詐，但那時的我只想快點開始工作，喘口氣。

Anna／讀者投書

「你的公司願意雇用難民嗎？」──祖法各的尋家之旅（下）

「你的公司願意雇用難民嗎？」──祖法各的尋家之旅（下）

祖法各描述自己剛拿到加拿大工作簽證時，投履歷找工作處處碰壁，他靈機一動，在投履歷的 Email 中下了一個聳動的標題：「你的公司願意聘雇新一代移民嗎？」（Will your company hire an immigrant?）並在信中直言其正在申請難民庇護的身分。沒想到，這個標題的效果意外的好，他的履歷陸續接到許多家行銷與公關公司的聯繫，最後成功的在多倫多找到一份正式工作。

撕下難民的標籤：在加拿大追尋自由的五個故事

經紀公司該為藝人善後嗎？從日本傑尼斯倒台，看「小燕家族」的沉默處理

經紀公司該為藝人善後嗎？從日本傑尼斯倒台，看「小燕家族」的沉默處理

而公司大家長張小燕，也在本文前言中的談話強調：「很多事我都不知道，」並表示相當愧對孟耿如（黃子佼之妻，亦為台灣藝人），「如果早知道，我絕不會讓她嫁給他。」僅有推給「不知情」，卻未見後續積極處理的動作，自然引起大眾譁然。經紀公司大鵬傳播公司大家長張小燕。

法律白話文國際站

一人創業的 AI 槓桿術：課程年收破百萬背後，我如何用「雲端團隊」撐起一間公司？

一人創業的 AI 槓桿術：課程年收破百萬背後，我如何用「雲端團隊」撐起一間公司？

距離離開矽谷科技公司自行創業，轉眼已超過三年。（延伸閱讀：從矽谷大廠到「超市打工仔」：我們夫妻卸下金手銬，重啟「靈魂升級」的人生實驗）這三年裡，我學到最重要的一件事，不是怎麼找客戶、不是怎麼定價，而是：一個人的時間和精力，永遠是最珍貴的資源。當你是一人公司，你同時是 CEO、業務、行銷、客服、財務，還要是內容創作者。每一個角色都需要你，但你只有一個人。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

我的科技業觀察：當公司喊出「員工是最重要的資產」，其實警鐘已經響起

我的科技業觀察：當公司喊出「員工是最重要的資產」，其實警鐘已經響起

公司不僅提供優渥的家庭福利，高層也常提到「公司就像一家人」的理念，所以員工在公司的感覺總是特別安穩。圖／metamorworks@Shutterstock在過去 7 年間，我們並沒有聽到裁員的任何消息，最多只是工作崗位的調整。然而，近幾年因為新冠疫情爆發、地緣政治動盪，以及 AI 的興起等大環境因素，我們公司也加入了全球科技業大廠的裁員潮。

Dave Huang／John Maxwell 領導力教練

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