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共有5642筆搜尋結果

正港的師徒制 傳承中鋼的不藏私精神

正港的師徒制 傳承中鋼的不藏私精神

李明海坦言，公司並沒有硬性規定應該怎麼教，多半是自己摸索體會。但他從自己學習的經驗，揣摩出一套「教學相長」的樂趣。不斷精進 讓傳承愈做愈紮實「有時候我也會被問倒啊！但因此學到更多！」說到這裡，師徒兩人都笑了開來，奇特的是，朝夕相處下，師徒倆的神情、姿態、手勢，竟然有些神似起來。為了把「師徒制」傳承做好，中鋼可說煞費苦心。
鋼鐵新傳承
2019/11/15
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「令和」時代來臨，我們的平成記事：泡沫經濟、日系流行、311 大地震與其他

「令和」時代來臨，我們的平成記事：泡沫經濟、日系流行、311 大地震與其他

1989 年，日本企業在美國的指標性併購行動，更在在加強了這個印象：三菱地所以當時的天價買下紐約地標「洛克斐勒中心」； SONY 則併購了好萊塢六大片商之一「哥倫比亞電影公司」。當時甚至流行過這樣的一個說法：「東京 23 區的地價總和，可以買下整個美國。」
告別，2019
2019/12/20
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沒出國留學，就沒機會與國際社群交流嗎？英國出版社用 Linkedin 聯繫我學到的事

沒出國留學，就沒機會與國際社群交流嗎？英國出版社用 Linkedin 聯繫我學到的事

LinkedIn 是目前全球使用人數最多、最知名的專業人士社群平台，正在改變企業招募、全球人才找工作的習慣，它不只適用在歐美國家求職、轉職，甚至是創業，同時也是許多亞洲具有國際視野的公司、獵頭、中高階主管習慣用來找國際專業人才的平台，因此每年的全球用戶大幅提升。如果你想要打開自己的國際能見度、培養海內外專業人脈，建議從建立 LinkedIn 專業履歷開始第一步。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/07/25
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從政治圈秘書到美國副校長：看似繞遠路的人生，都成為我在教育界的養份

從政治圈秘書到美國副校長：看似繞遠路的人生，都成為我在教育界的養份

全心投入每段職涯，自能確定志業在這段探索的過程裡，我教過各式不同年齡層的學生，從學齡前孩子、國小學生、研究生，到竹科公司班；在學科上，我也試過不同領域：兒童美語、商用英文、托福課程、數學教學、華語教學等等。每個族群的學習方式與需求都不一樣。最後我發現，我最喜歡學齡前到小學階段的學生──因為他們尚未被社會框架，可塑性大。只要耐心引導，他們的變化會是最顯著的。
66／讀者投書
2026/03/20
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到杜拜學日本經典管理心法「Kaizen」：忙碌無法帶來效率，釐清方向才是關鍵

到杜拜學日本經典管理心法「Kaizen」：忙碌無法帶來效率，釐清方向才是關鍵

必要但無價值活動（Necessary but NVA）：雖未創造價值，但目前仍受公司制度或規範限制，而必須執行。再利用「投入－效益矩陣」（Effort–Benefit Matrix）排序，挑出那些能在短時間帶來最大改善的任務。有了具體的工作紀錄為基礎，這時團隊的討論馬上開始變得更聚焦、更務實。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/11/28
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土耳其人對「亞洲人」的刻板印象大全

土耳其人對「亞洲人」的刻板印象大全

由此可知，如果不是住在觀光區，也不在一家與亞洲業務高度相關的公司工作，土耳其人能接觸到的亞洲人非常少。對他們來說，「亞洲」面孔比西方面孔更加陌生，亞洲文化更是如此，原因不外乎是接觸到的亞洲資訊少，且多半都是經過挑選、甚至加以扭曲的。因此，他們之中的許多人對亞洲的認識，仍然停留在古老的刻板印象。拜近年來日韓戲劇所賜，土耳其人對亞洲人的認識，從電視螢幕上更進一步了。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2016/07/01
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【雙語】尋找合適的創業夥伴，就像尋找終身伴侶

【雙語】尋找合適的創業夥伴，就像尋找終身伴侶

《作品推薦》創業前，必須先想清楚的5件事在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/04/21
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「天啊！誰會注意到這個？」回台灣後，才赫然發現的「土耳其不一樣」：早餐文化篇

「天啊！誰會注意到這個？」回台灣後，才赫然發現的「土耳其不一樣」：早餐文化篇

土耳其的許多公司部門，也會例行性地在星期一早晨舉辦早餐聚會──你帶番茄和小黃瓜、他帶起司、我帶果醬和麵包，然後分工合作一起在茶水間煮紅茶、準備早餐，接著再一起有說有笑地吃著早餐。在大家同心把「藍色星期一」的陰鬱掃除後，才正式開始這一週的工作。這樣的交流也傳遞了一個訊息：我以你的心情和感受為優先，將鬱悶的心緒梳理而去後，我們再來談工作。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2018/09/14
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從矽谷大廠到「超市打工仔」：我們夫妻卸下金手銬，重啟「靈魂升級」的人生實驗

從矽谷大廠到「超市打工仔」：我們夫妻卸下金手銬，重啟「靈魂升級」的人生實驗

我離開的不是公司，而是離開那個迷失的自己 很多人問我：「你們夫妻倆都在矽谷大廠工作，怎麼會先後辭職？」老實說，這個決定我思考了好幾年。在離開 Meta（舊稱為 Facebook）之前，我過著一種看似「完美平衡」的生活──白天在科技巨頭開會、寫報告；晚上回到家，打開筆電寫稿、經營自媒體、錄 Podcast 節目。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2025/11/05
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雙十一的由來不只有「光棍」？如何從「光棍單身的節日」變成「電商廝殺的節日」？

雙十一的由來不只有「光棍」？如何從「光棍單身的節日」變成「電商廝殺的節日」？

此外，電商平台經常打著快遞公司百架飛機備戰雙十一，也造成中國國內航空出現系統失靈，頻繁的物流運輸更造成從業人員的過勞壓力，紛紛出現在雙十一之前就集體辭職的現象。花車效應的節日慶典讓消費者瞬間變成「購物狂」（shopaholic），不僅製造大量包裝垃圾造成環境問題，消費者大量的購物更有可能讓自己深陷債務危機而影響日常生活。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/11/13
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過年回家就要被貼上「惡意返鄉」的標籤嗎？河南地方官失言風波

過年回家就要被貼上「惡意返鄉」的標籤嗎？河南地方官失言風波

相同問題對於在中國工作的台灣人來說也是天人交戰，我在上海工作的好友 M 聊到她的家人這幾年身體狀況越來越差，從前回台灣探病很簡單，如今要回家一趟，光是上海台灣兩邊的隔離加總起來就將近兩個月的時間，很少有公司能讓員工離開崗位這麼久。「話說回來，對於我們這些出外人來說，又有幾個人能見到家人最後一面呢？」
荔枝小姐／荔枝小酒館
2022/01/27
2499
阿聯酋人結婚是「兩個家族」的大事──男性娶妻壓力大，政府祭出「結婚基金」

阿聯酋人結婚是「兩個家族」的大事──男性娶妻壓力大，政府祭出「結婚基金」

聽完 A 這一番話，想起身邊的外籍朋友常常以輕蔑的口氣，嘲笑阿聯酋女性沒有生產力，但對於 A 而言，她的成就即是來自於照顧好丈夫與小孩，她自身的價值，無需由畢業證書或公司的考評來衡量。
楊蓓蓓／中東生活日記
2018/01/09
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中東操盤養殖漁業計畫，雲林漁夫呂政達：我離開台灣，是為了「幫生病的母親找新藥」

中東操盤養殖漁業計畫，雲林漁夫呂政達：我離開台灣，是為了「幫生病的母親找新藥」

我們可以來開公司營造一個對員工很友善又正向，讓勞資都幸福的企業。說到底，年輕的我們該去做什麼？其實就是把指出來的問題，提出一整套的方案來解決它。而我相信解決問題的人，將有相對應的回報。對我自己來說，台灣的漁業存在許多問題，都超乎我的能力範圍，只因我太弱了。別說解決問題，就連指著問題說話的分量都沒有。好，我走！我要變強，去歷練水產能耐、培養專業技術。
《台灣人沒在怕》跨界走出去！
2016/08/03
3475
新冠疫苗即將問世，但政府有權要求民眾施打嗎？德國哲學家談「身體自主權」

新冠疫苗即將問世，但政府有權要求民眾施打嗎？德國哲學家談「身體自主權」

尤其數位科技已無孔不入地滲透了每個人的生活，因此包含個資與隱私在內的科技倫理是如今最常被討論的面向之一；甚至許多如 Facebook、Google 與 Microsoft 一類的大型科技公司都聘有倫理顧問。然而，有鑒於當今的新冠肺炎疫情，有更迫切的倫理問題待解決。
趙崇任／德意志人文觀察
2020/12/07
4898
【百年老牌的華麗變身】Oreo 持續推陳出新，但「這麼怪的口味」真的可以嗎？

【百年老牌的華麗變身】Oreo 持續推陳出新，但「這麼怪的口味」真的可以嗎？

掌管 Oreo 的 Mondelēz International 的執行長 Dirk Van de Put 表示公司即便在新冠肺炎疫情下，2020 年第一季的生意仍表現優秀，他也說明這就是因為「在家，人們更常吃零食、更容易不斷吃東西，零嘴在生活中擁有更大的角色；且和大家、孩子分享零食，能為家裡帶來一點正常、凝聚感，讓大家平靜下來。」執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋
國際譯開罐
2020/12/24
5851
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