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在南向之前，先倒掉我們心中那杯已經滿出來的水杯──馬來西亞外派人生(一)

在南向之前，先倒掉我們心中那杯已經滿出來的水杯──馬來西亞外派人生(一)

公司自 12 月起將我外派到馬來西亞分公司，已過了三個禮拜的時間，我想我應該可以稍微整理，並且和大家分享一些我在這段期間裡的觀察與反省。首先，我必須提醒大家的是，今天寫這篇文章與大家分享的內容，只是我對這個國家與文化非常表面的了解，並已盡力維持客觀進行陳述。

黃嘉偉／沉默大眾

老師和家庭給我們的童年創傷──活下來的我，和我自殺的朋友

老師和家庭給我們的童年創傷──活下來的我，和我自殺的朋友

在麥肯錫這個號稱擁有全世界最聰明大腦的諮詢公司裡，我們常說公司裡的人身上有種特質，英文叫做 Insecure Overachiever。這個詞很難直接翻譯，真要說的話就是「擁有不安全感的超人」。這種人格的具體表現是對自己極度的自信也極度的自卑，永遠都在質疑自己的存在價值：我們不斷的努力工作，通過成就和旁人的肯定，來確認自己是有價值存活在這個世界上的。

劉庭安／我所見的世界

兼職？Why not？──就業市場大風吹，用這幾招在職場自保、為自己增值

兼職？Why not？──就業市場大風吹，用這幾招在職場自保、為自己增值

給「已上工」的你們知道自己的定位當公司決定縮減人力時，評估的方面百百種，其中一個重點是職務及部門的重要性（Criticality）。若是在疫情期間，該部門或職務功能無法完全發揮，或者在疫情過後，公司不信任其能為公司即時填補因疫情帶來的損失，都有可能被列入首批裁員或凍結的清單。

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

以我自己在越南日商工作的經驗為例，我認為公司培養了我以下優勢：一、提升國際視野我的公司總部在日本，跨國分公司分布於澳洲、中國、新加坡、馬來西亞、越南。疫情之前，日本本社的社長及各國分公司的主管經常到越南視察，我能近距離和國際菁英共事，藉此提升國際視野，掌握國際商業脈動。

Vivi Lin／讀者投書

【財經科普】股東臨時會「鬧雙胞」到底是什麼？爽領兩份紀念品，竟可能是投資警訊？

【財經科普】股東臨時會「鬧雙胞」到底是什麼？爽領兩份紀念品，竟可能是投資警訊？

「獨立董事」是公開發行股票公司中的一種董事，與其他董事的不同之處在於：獨立董事「獨立於公司以外」，不是公司的大股東，也沒有在公司內部任職，與公司業務亦沒有利害關係，且具有一定專業知識，是能提供公司專業意見並監督公司運作的特殊董事（註一）。圖／Shutterstock乍聽之下，「獨立董事」好像跟專門監督公司的「監察人」（註二）很像？沒錯，的確很像。

法律白話文國際站

黃建堯 Duncan：大學重考 3 次、創業瀕臨破產，卻靠販賣機驚艷台灣、勇闖國際

黃建堯 Duncan：大學重考 3 次、創業瀕臨破產，卻靠販賣機驚艷台灣、勇闖國際

「其實，公司在創立的前幾年還是有賺錢的。」Duncan 緩緩說道，但是公司的經營模式本著「做好一個東西，把它賣掉；再做好一個東西，再把它賣掉」，沒有特別分析競爭者，也不太注重產品的差異化，因此逐漸失去價格競爭力，公司的營運也開始連年虧損。到了 2018 下半年，公司前幾年賺的錢早已賠光了，看著累積負債 800 萬的公司以及等著領薪水的團隊，Duncan 陷入了不知道明天在哪裡的無力窘境。

《換》人說說看

「去廣州搞藝術，瘋了嗎？！」──其實，是你沒搞懂廣州人

「去廣州搞藝術，瘋了嗎？！」──其實，是你沒搞懂廣州人

回想兩年多前，筆者接下集團總裁給的任務，與公司的總經理一起搭建起專營文化藝術內容的分公司，當時也曾有朋友聽完不可置信的問：「去廣州搞藝術？你是認真的嗎？」似乎我們選在這座重商主義的城市經營藝術領域，是一件極度不智的舉動。兩年多過去了，如今我們在廣州開了書店、也開了新型態的藝廊，我想是時候談一談我在廣州經營文創、藝術的一點心得。

馬振洲／華人文創聚焦

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

Drew: 我 MBA 畢業的時候剛好碰上 2008 年金融海嘯，很幸運在所有公司停止招聘前，找到了在知名防毒軟體賽門鐵克（Symantec）的第一份工作。這份工作是 rotation program，就是讓新人先到不同部門輪調磨練，以培訓成主管。（有點類似台灣的ＭＡ制度）剛開始工作時，我被分派到公司的財務管理部門。

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

他們認為，「互聯網產業官僚化」的傾向正不斷蔓延，讓中國的網路公司實際上已逐漸缺乏真正的互聯網精神：『碼農們的犧牲讓互聯網公司坐大，但互聯網公司卻祭出 996 工作制來剝削碼農。』

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

英國女王辭世，企業呼籲員工「注意心理健康」，更提醒「這些業務、日常」將改變！

英國女王辭世，企業呼籲員工「注意心理健康」，更提醒「這些業務、日常」將改變！

我們公司也在昨天每週五固定發出的《員工週報》裡發出聲明，表示如果有同事因為女王過世而太過傷心，難過到影響心理健康時，一定要通知 HR，公司會立馬進行處理；若有人在未來一個月想要去參加任何哀弔儀式，只要和主管講好，公司都願意配合，充份顯示公司十分重視這件事對員工造成的衝擊。

讀者太太／英國職場放大鏡

股價崩盤、全國罷工，「以色列的驕傲」殞落記──全球最大學名藥廠 TEVA 的危機與啟示

股價崩盤、全國罷工，「以色列的驕傲」殞落記──全球最大學名藥廠 TEVA 的危機與啟示

TEVA 是全球市佔率最高的學名藥公司（「學名藥」指的是研發原廠的「專利藥」在專利到期後，其他的藥廠可依照同樣成分與製程生產該藥），2016 年的營收為 219 億美元（約新台幣 6,475 億元），並是以色列唯一上榜「財星五百強」（Fortune 500）的企業。該公司於特拉維夫證券交易所掛牌上市，長年來總市值居所有上市公司之冠，因此也被視為以色列的「國民股票」。

台客 J／台客 J 的橘色筆記

5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

我待的第一家公司對於上班時間不是很要求，若沒有會議則隨時可以在家上班。很多有小孩的同事會因為孩子生病、學校有活動等原因，可能只在公司待半天，然後就在家裡完成自己的工作。基本上只要工作在進度內做完，不會有人認真去計較時數。

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

華爾街的擴張，和美國企業的沒落：《大掠奪》讀後感

華爾街的擴張，和美國企業的沒落：《大掠奪》讀後感

這可以從稅法一窺究竟：在柯林頓政府時代，政策改成「績效獎金的稅比一般正規薪水的稅低」，從此公司高層大部分的薪資都在績效獎金和股票，他們也因此有更大的動力去炒高股票價格。稅法也有一些漏洞，導致很多公司都把錢藏匿在海外，以達到避稅的目的。不過在本書於 2017 出版之後，川普總統 2018 年上任就實施減稅，部分公司將海外的現金匯回國內投資。

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

「麟洋配」票卡之戰：我如何從體育行銷專業，看一卡通的行銷「偷襲」

「麟洋配」票卡之戰：我如何從體育行銷專業，看一卡通的行銷「偷襲」

悠遊卡先前賣關子，預告即將推出獲得選手經紀公司授權的悠遊卡。圖／悠遊卡 EasyCard 臉書專頁仔細看看，一卡通公司在官方網站上的新聞發佈，對於「王齊麟」、「李洋」隻字未提。公告中使用的敘述是「羽球男子雙打冠軍戰終局」，卡片名稱則是「#TeamTaiwan in 2021」，其實也刻意模糊了「中華隊」、「東京奧運」、「東京2020」等需要官方授權的名稱。

楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road

美國「TikTok 禁令」命運未卜？一文看懂法案內容、爭議與未來挑戰

美國「TikTok 禁令」命運未卜？一文看懂法案內容、爭議與未來挑戰

圖／Sundry Photography@Shutterstock另外，川普當時也嘗試讓美國企業甲骨文公司（Oracle）與沃爾瑪公司（Walmart）購買 TikTok 股權，但最終仍宣告失敗。失敗的原因之一是，中國政府以國家安全為由，要求業者不得將特定科技技術出售國外公司，而 TikTok 正是該項技術的使用業者。

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