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共有5630筆搜尋結果

北京環球度假區來了（上）打造最大環球影城：深度解析「1 變、2 漸、3 亮點」

北京環球度假區來了（上）打造最大環球影城：深度解析「1 變、2 漸、3 亮點」

多年以來，美國諮詢公司 AECOM 一直預測，2020 年中國會超過美國，成為全球最大的主題公園市場（按訪問人數計算）。而去年受新冠疫情的衝擊，全球各處主題樂園皆面臨或長或短的關閉政策，此時間點可能會有所改變。

LIN TSAI LIN／文旅觀察

武漢肺炎下的廣州（二）開工令人擔憂，正常生活遙遙無期

武漢肺炎下的廣州（二）開工令人擔憂，正常生活遙遙無期

疫情肆虐，再加上互聯網發達，許多中國的公司採用遠程辦公，阿里巴巴體系更是將新進員工的作業全部在線化，從徵選、面試，到入職上工，完全不需要踏進辦公室。雖然遠程辦公蔚為風氣，但還是有不少人需要回到公司。多數公司採取各種措施以避免疫情，例如開工後全面暫停食堂，或是員工返回廣州後，需要先居家隔離後才能進公司。但是尚未趨緩的疫情，仍讓 2 月份的開工令人擔憂。

辣椒夫人 Madame Spicy

撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

（類似日本所謂的「派遣公司」）我一開始便是以這樣的外部合約聘僱身分，進入目前任職的這家公司，且合約期只有短短三週，需要使用流利的英文及其他外語能力，協助公司的特定企劃案。和我同時一起進入公司相同職位的還有大約二十個人，每個人都有不同的外語能力；特別是歐洲國家的同事們，甚至能流利地駕馭五六種不同語言，也有些人早已有許多大企業的工作經驗，每個能被選上的人都十分優秀。

Iris／在墨爾本閱讀空氣

輝達為何成為靶子？──Nvidia 遭中國「反壟斷調查」的原因與影響

輝達為何成為靶子？──Nvidia 遭中國「反壟斷調查」的原因與影響

圖／glen photo@Shutterstock艾耶強調，輝達在 11 月的第三季度財報中已提到，該公司正面臨北京對其收購邁倫科技的持續調查。她說：「該公司甚至預測如果中國監管機構發現輝達有任何不當行為，最可能的結果將是處罰。這將對該公司在中國的銷售產生短期影響。但由於該公司在 AI 晶片技術上的全球領先地位，中國企業仍將繼續購買輝達在遵守美國出口管制下能夠銷售的半導體產品。」

BBC News 中文

外派越南，你需要知道的幾件事

作者為 2007~2008 AIESEC 北大分會：李柄佑工作經驗分享從去年開始被公司派到越南首都河內開拓新的業務市場，我的工作屬於新興領域，廣義而言歸類於金融、財務顧問領域，主要面對越南的人力仲介公司。派駐北越的台灣人不多，但北越的韓國人非常多。

AAT（AIESEC Alumni Taiwan）

英國維珍航空取消女性「裙裝與化妝」規定！空服員的性平路，從一個個「創舉」說起

英國維珍航空取消女性「裙裝與化妝」規定！空服員的性平路，從一個個「創舉」說起

儘管 1971 年，美國最高法院判定航空公司以申請人為男性而拒絕錄用之規定敗訴，看似為平權貢獻了一點力量，促使美國各大航空公司紛紛取消了這項性別歧視的規定；但航空公司還是繼續以「辣空姐」吸引乘客：1971 年 National Airline 打出的口號是 “ I am Cheryl. Fly Me.” （我是 Cheryl，飛我！）

安妮／本初子午線觀察記

當中國的「很大」，碰上法國的「很大」

當中國的「很大」，碰上法國的「很大」

客戶的母公司是 Forbes 500 強，客戶自己本身也是中國排名很前面的上市公司，規模和營業額在中國業內，永遠持續排行頭五名。同時，我們有一個很大的品牌，也真的很大。在巴黎的 showroom 基本上是一座巨大古典 villa 所改造的。這個品牌在法國的自營門市超過 100 家，在全球不只有其他的旗艦店，同時還與 300 家以上的零售商合作。

丁乃雲／雲的路

上海人為什麼可以這麼有錢？

而上海人不僅敢要高薪，很多業務人員幫公司談 CASE 時，都是廠商、公司兩邊收紅利跟回扣，開出比例還很高，這些都是公開的規則，而非一般人認定的潛規則。只是這兩年大陸經濟下滑，上海人這種敢爭取自身權益的個性有時也會踢到鐵板──公司都沒賺錢了還收什麼回扣，沒有裁員就不錯了。4.

雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察

那些年，我在加州飛行的日子(中)

那些年，我在加州飛行的日子(中)

為了完成飛行夢想，在半年全職考試後，漫長的等待總算迎來了慶祝的果實，我收到了培訓飛行員的通知，開始了在公司宿舍集宿的日子，也展開了飛行菜鳥的規律生活。在公司的培訓生活相當規律：每週都有課表，每天都按表操課，作息、運動、飲食、學習都被制度化，彷彿就像重新過一次軍旅生涯。飛行是件自由的事，但是在自由之前必先自律，透過集體生活培養飛行員的紀律精神，以及維持學習效率，是目前業界飛行培訓的常態。

Henry／時區的工作者

出走芬蘭，是為了生活在「真正平等」的社會──我的校園、職場經驗談

出走芬蘭，是為了生活在「真正平等」的社會──我的校園、職場經驗談

反觀我們公司的 3 個同事，從老闆、經理到實習生都輪流發言，想到什麼就直接開口。那場芬蘭公司對日本公司的會議中，文化差異顯而易見。在芬蘭的工作環境裡，尤其以目前任職的公司 MyData Global 為例，公司事務的討論過程中，我們處在平起平坐的地位，沒有人的意見會因為職位不同而受到不一樣的對待。如果老闆或總監犯錯、造成同事的不便，他們總是立即誠心地道歉。

廖曉佩／芬蘭不神奇

【矽谷求職戰】為什麼資歷差不多，你辛苦求轉職，他卻被「獵人頭」直接面試？

【矽谷求職戰】為什麼資歷差不多，你辛苦求轉職，他卻被「獵人頭」直接面試？

以上內容均為作者個人經驗與觀點分享，不代表其任職公司立場。執行編輯：蔡文晴核稿編輯：張翔一

半路出家軟體工程師在矽谷

我與「ESG 投資」的愛恨情仇：金融投資能讓世界更好？也別忽視企業「漂綠」等五大挑戰

我與「ESG 投資」的愛恨情仇：金融投資能讓世界更好？也別忽視企業「漂綠」等五大挑戰

在 ESG 投資風行的當下，為了搭上這樣的順風車而「綠漂」的公司，可不算少數：特別是在近幾年來非常熱門的「綠色債券」（Green bond），就有不少公司假藉各種名目來發行。美其名是「為永續盡一份心力」，但實際上並沒有真正實踐「綠色債券」的目的：減緩氣候變化問題。除了「假」綠色債券外，不少公司也會藉由好聽的「宣示」，來達成漂綠的目的。

台客 J／台客 J 的橘色筆記

【商戰歐洲】出逃的卡洛斯．戈恩，和殞落的日產與雷諾

【商戰歐洲】出逃的卡洛斯．戈恩，和殞落的日產與雷諾

至於對雷諾和日產這兩家公司來說，「人生就是黑白的了」：不管是巧合，還是被戲稱為「豆豆先生」的他真的有兩把刷子，雷諾和日產的股價，在戈恩卸任後就像自由落體一般，在短短幾年內下跌了 80%左右（福斯和豐田同期跌幅約 20-30% ）。

台客 J／台客 J 的橘色筆記

「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

何飛鵬在《自慢—社長的成長學習筆記》中提到，但凡在企業工作，任何人都在培養的自己與下屬「好用的能力」，不管環境多混亂、目標多困難，都能對抗壓力、面不改色的帶領團隊在公司所制定的遊戲規則中完成任務。未來，再帶著職場中所積累出的經驗與共性，到下一家公司，追求更高的報酬，在下一家公司的遊戲規則中產出相應的價值。

馬振洲／華人文創聚焦

在南向之前，先倒掉我們心中那杯已經滿出來的水杯──馬來西亞外派人生(一)

在南向之前，先倒掉我們心中那杯已經滿出來的水杯──馬來西亞外派人生(一)

公司自 12 月起將我外派到馬來西亞分公司，已過了三個禮拜的時間，我想我應該可以稍微整理，並且和大家分享一些我在這段期間裡的觀察與反省。首先，我必須提醒大家的是，今天寫這篇文章與大家分享的內容，只是我對這個國家與文化非常表面的了解，並已盡力維持客觀進行陳述。

黃嘉偉／沉默大眾

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