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共有5641筆搜尋結果

臺灣女孩勇闖紐約，深入跨國串流音樂產業──專訪 Spotify 分析師 Lillian Chiu

臺灣女孩勇闖紐約，深入跨國串流音樂產業──專訪 Spotify 分析師 Lillian Chiu

而且大家可以自由地約其他部門的同事交流、學習，公司也開放部門之間的轉職管道。如何面對「冒牌者症候群」？說起在 Spotify 的工作經驗，令 Lillian 最有成就感的事，就是從「什麼都不會」到「什麼都會」，甚至可以幫拉丁美洲分公司的同事解答──這個從頭開始學習、上手、到發揮專業的進程，就是對自己最踏實的犒賞。

陳怡君／怡君觀察

@HotDudesReading：近百萬人追蹤的 IG 帳號，到底在紅什麼？──訪問紐約型男，與他們的「閱讀心得」

@HotDudesReading：近百萬人追蹤的 IG 帳號，到底在紅什麼？──訪問紐約型男，與他們的「閱讀心得」

JG：我經營叫做「桃紅當道」的公司（Peach Rise Athletic (@peachrise)），專賣運動服。我也在曼哈頓的 Equinox（美國連鎖健身運動中心，亦設計販售適於登山、徒步旅遊、泛舟……等戶外活動的服裝配備，目前由杭誠股份有限公司代理進口。）擔任個人運動教練。

換日線全球讀書會

【2025 職涯趨勢大預測】外派東南亞，還是升遷加薪的捷徑嗎？

【2025 職涯趨勢大預測】外派東南亞，還是升遷加薪的捷徑嗎？

對商業型人才而言，最易進入的公司類型依序為：臺灣或陸資企業、當地企業、歐美外商。語言、文化與市場的熟悉度是關鍵：臺灣人才在臺陸商體系中，能有效充當總部與分公司的橋樑。然而，當地企業與歐美外商更傾向於僱用熟悉當地市場的在地人才。技術人才則享有相對較高的優勢，尤其是「程式語言無國界」，儘管基層技術職位的招聘偏向當地人，但中高階技術崗位仍稀缺，並能提供高於臺灣的報酬和團隊規模。

群體中找不到歸屬感、獨立作業最自在──「O 人」的職涯成功祕訣是什麼？

群體中找不到歸屬感、獨立作業最自在──「O 人」的職涯成功祕訣是什麼？

合作、凝聚力和協作會讓他們感到壓力，所以如果能讓他們獨立工作，例如顧問、作家、攝影師、一人公司或獨立承包等職業，可能更適合 O 人。這份工作不見得要高薪或聲名顯赫，只要有機會自己做決定，並且擁有提出不必迎合共識的想法的自由，就已足夠。我的個案 D 來找我看診時，覺得自己走投無路。她當時在一間大公司擔任人資經理，非常有才華也很成功，卻頻繁換工作，其中模式如出一轍。

換日線全球讀書會

25 歲未婚是「聖誕節蛋糕」，30 是「除夕蕎麥麵」？日本女性承受的「年齡騷擾」超誇張

25 歲未婚是「聖誕節蛋糕」，30 是「除夕蕎麥麵」？日本女性承受的「年齡騷擾」超誇張

根據該報導指出，這名搞笑女藝人的實際年齡被所屬經紀公司視為「最高機密」，一律不准外流。不論她參加任何綜藝節目，經紀公司都會「事先警告所有參加者，不准提及有關她年齡的話題」。但後來她的實際年齡還是曝了光，原因是同經紀公司的另一名男藝人在部落格上提到她時，聲稱她「出生於東京奧運那一年，雖然資歷比我淺，但比我大八歲」。為什麼這名搞笑女藝人的年齡會是「最高機密」？

換日線全球讀書會

馬斯克的「三隻小豬」產品發表，為何激怒神經學家？浮誇的話術底下，你不知道的真相

馬斯克的「三隻小豬」產品發表，為何激怒神經學家？浮誇的話術底下，你不知道的真相

上（8）月 28 日，由馬斯克（Elon Musk）創辦的神經科技公司（Neuralink），在網路上公開展示了該公司「腦機介面」（brain-computer interface, BCI）產品的最新進展：現場展示了幾隻豬，一隻沒有裝該產品、一隻裝過該產品但是已經移除、最後一隻則正裝著已經植入兩個月的產品，其他沒有特別秀出來的豬則裝了數量超過一個的該產品。

蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界

現在開始，可能是台灣 20 年來最好的時代

現在開始，可能是台灣 20 年來最好的時代

台達電行政總裁鄭平說：「公司計畫未來 5 年雇用台灣 7000 多名工程師，目標是降低公司對中國大陸的倚賴。」蘋果主要供應商之一廣達電腦也表示：去年底斥資新台幣 42.8 億元購入桃園龜山華亞科技園區土地及近 8900 坪廠房，預計將作為高階產品回台生產的基地。MIT（Made in Taiwan）的趨勢再起，將成為台灣年輕人的新機會。

果殼先生／自我逼退專欄

爭鮮社群「奇招」：想吃＿＿壽司？你的品牌行銷真的畫對重點了嗎？

爭鮮社群「奇招」：想吃＿＿壽司？你的品牌行銷真的畫對重點了嗎？

2019 年 5 月，賓士公司的 CEO Dieter Zetsche 宣佈退休，會玩的 BMW 在得知這個消息後，特別請了一位和 Zetsche 長得很像的演員，拍了一支短片。影片敘述今天是最後一天，離開公司的 Zetsche 和員工們依依不捨的道別，最後由司機開著 S 系列，最後一次由公司送他回家。

楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road

在地深耕X幸福紮根青年返鄉拚未來不畫地自限才能成就無限

在地深耕X幸福紮根青年返鄉拚未來不畫地自限才能成就無限

我要讓全台灣的同仁知道，在南投有個年輕人靠著公司給予的機會，在偏鄉也能成功。」面對南投整體人口老化、工作人口外移嚴重的問題，加入富邦才四年的施佩君，血液裡流著不服輸的因子，無論多辛苦都咬著牙不願被打敗，她認為「越沒有人做的地方越有市場。」

大無疆青年勇敢跨界

從區塊鏈發展趨勢，淺談最近爆紅的 STO 是誰？與泡沫的 ICO 何干？

從區塊鏈發展趨勢，淺談最近爆紅的 STO 是誰？與泡沫的 ICO 何干？

其具體操作原理不外乎以「現金收益回報」、「部分公司股權支撐收益分紅」、「實際資產，例如房地產，在現實世界中的增值作為回報」等方式，說服投資人該項目有能力經營並操作相關業務，進而為公司與投資人（或股東）帶來資本利得。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

世界各地的歷史都說明：「語言不等於國家」──當中文成為國際優勢，我們為何要否認自己的母語？

世界各地的歷史都說明：「語言不等於國家」──當中文成為國際優勢，我們為何要否認自己的母語？

而在還沒正式進入「求職模式」（寄履歷表給獵人頭公司）時，兩個工作機會從天而降。其一為中國大陸的跨國電信公司華為 HUAWEI 在伯恩擴大業務規模，大幅招兵買馬，重點是招攬既會中文又會德文的華語系人才。另一個工作機會，則說來有趣：舒舒因為想看中醫，所以去了台灣朋友介紹的中醫診所。看診的結果是：不但領了中藥，診所所長還請我去當他們診所中醫的口譯，負責中文及德文的雙向翻譯。

舒舒／從歐洲看世界

專訪老王樂隊：從〈我還年輕〉到〈這樣就好〉，用音樂陪年輕世代「轉大人」

專訪老王樂隊：從〈我還年輕〉到〈這樣就好〉，用音樂陪年輕世代「轉大人」

正是在這一年，他們決定成立公司，把「音樂」這項志業，放進長遠的人生規劃。下定決心的過程，對每一位團員來說都不容易。潔民提到，大學時期，很多玩樂團的人都組過不只一個團──換句話說，校園樂團的成員並不固定、畢業後就解散實屬正常。也難怪會元會說一開始加入樂團，就像參加學校社團，只是一種生活的調劑。

《換》人說說看

中國「防火長城」唯獨防不了種族主義？官方歌頌中非友誼前，請正視無所不在的「黑臉秀」

中國「防火長城」唯獨防不了種族主義？官方歌頌中非友誼前，請正視無所不在的「黑臉秀」

一些最近曾居留中國的黑人告訴人權觀察，他們曾向社群媒體公司檢舉種族主義内容，但只得到内容未違反規定的制式答覆。一位居住上海的西非男子說：「在我看來，『防火長城』封鎖訊息的速度那麼快，這種（種族主義的）内容卻没有受到審查或封禁，實在令人震驚。」

Human Rights Watch

任職微軟 17 年，前 Cortana 全球產品負責人為何決定加入 Taiwan AI Labs ？──獨家專訪 Mike Calcagno

任職微軟 17 年，前 Cortana 全球產品負責人為何決定加入 Taiwan AI Labs ？──獨家專訪 Mike Calcagno

而在太平洋的另外一端，Mike 也於 2016 年離開待了 17 年的微軟，從帶領微軟全球 Cortana 團隊的掌門人，搖身變成了擁有製片公司（AgX Film Collective）與紀實攝影雜誌（silver + halogen）的「藝術家」──怎麼回事？

《換》人說說看

推廣台灣創意，做日本做不到的事──從開旅店到做印刷，台日交流的幕後推手

推廣台灣創意，做日本做不到的事──從開旅店到做印刷，台日交流的幕後推手

GK Design 的作品從每個餐桌上一眼就能辨認的龜甲萬醬油瓶，到日本交通上最重要的電車車廂，是日本非常著名的設計公司。李章聖卻不同，原本只是大學剛畢業來日本學語言，之後進入日本的貿易公司，隨後才在早稻田大學讀了 MBA。在李章聖畢業之際，剛好林唯哲也在思考離職，兩人一拍即合，2016 年成立了 BXG，開始了設計公司的漫漫長路。

Worklife in Japan

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