公司｜換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

搜尋

投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

共有5634筆搜尋結果

可口可樂賣咖啡，會不會太「跳 tone」？──「蔚為流行」的「咖啡併購」背後，藏著哪些挑戰與商機？

可口可樂賣咖啡，會不會太「跳 tone」？──「蔚為流行」的「咖啡併購」背後，藏著哪些挑戰與商機？

神秘的 JAB Holding接著我想來講一下在這場咖啡併購大戰中非常重要，但是卻不是太多人知道的一間公司：JAB Holding。JAB Holding是一個私人公司，主要的股東為德國的 Reimann 家族。它曾經是知名精品品牌 Jimmy Choo 和 Bally 的擁有者（皆已出售），也是消費品公司利潔時（Reckitt Benckiser）的大股東。

台客 J／台客 J 的橘色筆記

跟著在地導遊「叢林探險」：揭開亞馬遜雨林面紗，遇見食人魚和凱門鱷⋯⋯

跟著在地導遊「叢林探險」：揭開亞馬遜雨林面紗，遇見食人魚和凱門鱷⋯⋯

圖／喬安納提供一路陪伴著我們的 Chris，並非屬於特定公司的職員，他與好幾家旅遊公司合作，工作性質類似獨立接案。在那裡的導遊，有時候會因為前一天晚上喝多了，或者不缺錢，就臨時請假，甚至根本找不到人──這個時候 Chris 就成了救火隊。Chris 說：「像這個團，是在出團當天早上 8 點，我才接到電話：『今天有個團你可以接嗎？』我那時正躺在床上看電視，回答：『好吧！』

喬安納／拉拉手環遊世界

「黑幕後的驚奇」：離開微軟總部，到 Uber 上班的 3 個新體驗

「黑幕後的驚奇」：離開微軟總部，到 Uber 上班的 3 個新體驗

或許再過不久，我對這個產品與公司的看法又會不同──但至少到目前為止，這個產業的複雜性及使用者研究團隊的能力，仍是十分吸引我的。＊本篇純為個人觀察與心得，與公司立場無關＊（註一：請勿以亞洲速度來評斷，美國規模較大的公司大部分很悠閒的。）

Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記

「辦公桌禁放私人物品，是為了裁員方便嗎？」香港高管「小題大作」背後的真實原因

「辦公桌禁放私人物品，是為了裁員方便嗎？」香港高管「小題大作」背後的真實原因

甚至有人一早進公司，HR 已站在門口，把你直接帶到會議室，連自己的工位都不能回，就將你辭退。總之，留下任何私人物品在公司都不是一個應該有的好習慣。」

西西瑪／讀者投書

後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

然而因為疫情，讓這件事變成了可能──就算疫情趨緩或結束，歐洲許多公司也打算維持不需要天天進辦公室的工作模式，因為在家工作對許多員工來說已經變成「日常」，無法接受公司強制規定回到過去的制度；倘若雇主硬性要求員工天天至公司上班，反而可能使員工選擇跳槽，進而造成人才流失。員工不用天天進公司，公司也不用保留那麼多座位給員工，可以節省大把租金，對企業來說也是利大於弊。

芥末／德國，停看聽！

「LINE 群組就像三溫暖，待久不健康」──疫情下的遠距工作，怎樣才能不被群組「綁架」？

「LINE 群組就像三溫暖，待久不健康」──疫情下的遠距工作，怎樣才能不被群組「綁架」？

通訊軟體公司的執行長相當坦誠地建議，大家要有限度地使用自家的產品，但是許多使用這些服務的組織都鼓勵員工整天泡在這個三溫暖裡面潛水。這是一種具有腐蝕性的做法，並且這不是一個人的改變就可以解決的問題。在後面的章節，我們會處理公司文化失調的問題。

換日線全球讀書會

【專訪】Miniwiz 小智研發創始人黃謙智，如何用「垃圾」登上世界的舞台？

【專訪】Miniwiz 小智研發創始人黃謙智，如何用「垃圾」登上世界的舞台？

謹記社會責任，新創不要為「跟風」問：泰國對垃圾的處理水準雖然還處於回收階段，但今天的研討會上，我看到已有 40 多家 Startups 進入這個領域，相信不久後，中國也將會出現更多進入這個領域的新創公司，這也許會是下一個投資風口。對此，你如何怎麼看？Arthur：我們公司發展得這麼慢，經歷過許多起起伏伏，一下子變大，一下子縮小。所以我認為作為資本，千萬不能投資那種一兩年的公司。

張萍萍／看見

即使解封，還是想在家工作？矽谷上班族教你如何說服老闆「回不去了！」

即使解封，還是想在家工作？矽谷上班族教你如何說服老闆「回不去了！」

矽谷約從今（2021）年 3 月起，愈來愈多公司漸進式地讓員工回公司上班，隊友任職的蘋果（Apple）6 月率先宣布： 9 月起所有員工固定每週一、二、四進公司，不得任意選擇在家工作的時間，此一政策和老美熱愛自由天性背道而馳，想當然爾引起一波員工抗議潮，還上了新聞。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

「米奇帝國」正式誕生，超級英雄和金獎名導們的未來會如何？──迪士尼世紀併購案的佈局與影響

「米奇帝國」正式誕生，超級英雄和金獎名導們的未來會如何？──迪士尼世紀併購案的佈局與影響

中間的繁冗交易過程，一共進行了一年多，其中還遇到康斯卡特集團（Comcast Corporation）──也就是環球影業母公司的競價，一直到今年的 3 月 20 日，雙方才敲定以總價約 713 億美元（約新台幣 2.1 兆元）正式完成併購案。母公司 21 世紀福斯公司，這才完成與福斯電影的分離，「 20 世紀福斯影業」也正式宣告納入迪士尼的版圖。

溫溫凱／地下電影

全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

況且，超級 PM 不會選擇一個「PM 導向的公司」（這些公司很難做出超級產品），而是選擇「產品導向」的公司（通常會像 Google 以工程師為重或是 Apple 以設計師為重）。

LivingOS Charlene／讀者投書

【川叔時代 ‧ 美媒生態】「性就是權力」：Uber、福斯新聞與臉書──企業文化裡的玻璃天花板

【川叔時代 ‧ 美媒生態】「性就是權力」：Uber、福斯新聞與臉書──企業文化裡的玻璃天花板

當今世界上股價最高、集資能力最強、最囂張的科技公司，都聚集在加州的矽谷，這些公司掌握著全球大部分人口銀行的密碼、你的老闆的大學同學跟丈母娘的生日、還有各種能看跟不能看的私訊。這裡就跟九零年代的華爾街一樣，他們說服世界自己掌握著未來（的錢），這些公司的高層，就是最有權力的人，而這些人為了宣示權力，方式經常是砸錢、嗑藥、泡妞、出軌、性騷擾、性侵，或是全部一起來。

何曼莊／Loud Minority

「世界上最後一艘遊輪」回家以後：「環遊世界的華麗冒險」還有未來嗎？

「世界上最後一艘遊輪」回家以後：「環遊世界的華麗冒險」還有未來嗎？

雖然主要業務是在機票部門（旅客可以買機票加遊輪的套裝行程，所以遊輪公司也有機票業務）接旅行社電話、系統核對機票和安排機場飯店與遊輪間的接送，但是長期置身產業中耳濡目染，加上幾次到多佛港（Dover）參訪公司遊輪等經驗，都讓我對這個產業有點粗淺的了解，這些年來也持續關注相關新聞。

陳怡潔／在倫敦醒來

眾人稱羨的管顧業，也逃不過 AI 衝擊？我在歐洲顧問職場的第一手觀察

眾人稱羨的管顧業，也逃不過 AI 衝擊？我在歐洲顧問職場的第一手觀察

然而，近乎在同一時間點，全球四大會計師事務所之一的 Deloitte，於其加拿大和澳洲分公司，傳出為政府部門執行專案時，引用由生成式 AI 產出的不實內容，而被要求退還款項的糗事，成為備受關注的一件負面案例。上述事件促使我反思，作為同樣身處「顧問產業」的一員，AI 究竟如何影響我的工作日常？延伸閱讀：傳說中「剛出社會年薪就破百萬」的爽缺？

Ines Wu／義式人文手札

羈絆之情與闖蕩的心，讓我回台又再踏上柬埔寨

羈絆之情與闖蕩的心，讓我回台又再踏上柬埔寨

「簡單說，我還不夠了解自己，」這是我給公司的最後一句話。「句句屬實嗎？」一樣是我大學系上同學，在公司擔任業務的朋友詢問。最後一天在公司宿舍的日子，所有大學認識的宜蘭朋友們拎著酒食與菸盒來訪，在一樓牆壁總務人員貼有「不得抽菸飲酒影響他人作息，」的客廳裡大喇喇地點起火來吐著煙圈。這名還在公司任職的朋友，隔天就被總務叫去詢問昨晚幹了什麼好事，最後以「都是那個離職的人要求的，」安全下莊。

李柏毅／博遊路

柬埔寨──尷尬的過往，與不明的未來

柬埔寨──尷尬的過往，與不明的未來

「簡單說，我還不夠了解自己，」這是我給公司的最後一句話。「句句屬實嗎？」一樣是我大學系上同學，在公司擔任業務的朋友詢問。最後一天在公司宿舍的日子，所有大學認識的宜蘭朋友們拎著酒食與菸盒來訪，在一樓牆壁總務人員貼有「不得抽菸飲酒影響他人作息，」的客廳裡大喇喇地點起火來吐著煙圈。這名還在公司任職的朋友，隔天就被總務叫去詢問昨晚幹了什麼好事，最後以「都是那個離職的人要求的，」安全下莊。

老鄰居，新朋友──認識千面東南亞

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明