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共有5640筆搜尋結果

【企業轉型「革命」實錄】 （三）：她的父親， 23 歲就當總經理──身為「二代」是幸運還是詛咒？

【企業轉型「革命」實錄】 （三）：她的父親， 23 歲就當總經理──身為「二代」是幸運還是詛咒？

但相較於由專業經理人經營的公司，凡事以「績效」和「數字」為導向，相對較為客觀簡潔；家族企業當中，卻必定更容易充滿各種因為「情感」而不夠理性、客觀的評斷。兩代之間，更無法避免地容易將問題「個人化」──試想，要爭取認可的人，既是你的「父母」，又是你的「老闆」。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/11/08
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打工度假會讓「履歷空白」？犯了「職涯大忌」的我，回台後仍收到外商 Offer

打工度假會讓「履歷空白」？犯了「職涯大忌」的我，回台後仍收到外商 Offer

就我觀察，許多西方國家本來就盛行 Gap Year，因此不少外商公司不太會排斥這段經歷，也會希望你能闡述這段時間帶給你在個人或職場方面的成長。如同前文所述，假如有主管或公司不斷質疑你這段打工度假時間是在「浪費」或「空白」，那麼你也可以想想：這樣的工作環境會是你想待的地方嗎？我自己是肯定不想的。
Crossing Campus
2024/04/09
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「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

例如，許多公司根據高齡員工的需求，安排全職或短時間的工作，依個案給予更靈活的工時選項；也有公司讓高齡者以自身豐富的經驗提供「客製化」建議，藉此提高顧客滿意度與店家信任度。此外，還有一些企業正在考慮採用「高齡員工輪調制」。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/09/11
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不會越文、不喝啤酒、不會過這邊的馬路，但她說：「我想在越南找工作」

不會越文、不喝啤酒、不會過這邊的馬路，但她說：「我想在越南找工作」

如果聽完上面一切之後，你不怕離鄉背井，也不怕挑戰發展中國家，還願意離開自己的舒適圈、躍躍欲試，那麼我誠心的建議你，別把找工作這件事侷限在台灣，不妨向東協有潛力的公司投遞履歷，勇於嘗試看看，找到一個最適合自己的工作。
DD／嗯哼，這才是越南
2016/07/14
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【作者通信】30 多歲辭去高中教職，出國學法文的決定──放手一搏的意義在哪裡，只有自己能決定

【作者通信】30 多歲辭去高中教職，出國學法文的決定──放手一搏的意義在哪裡，只有自己能決定

因為，如果不是台灣公司外派的工作，在回國之後，勢必得面對重新求職的狀況。而海外的工作經驗，在台灣也不見得是萬靈丹，對求職未必有幫助。不過，人生就是因為充滿變數而有趣，不是嗎？當初我其實是想著，「大不了學完法文回台灣繼續教鋼琴，」自己也沒想到，後來會在安道爾找到工作，留在歐洲。
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2018/01/11
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日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

一般從台灣大學畢業的日本人大多會選擇在台灣的日商公司就職，其他也有少數會到台灣企業就職。可惜的是，從台灣大學畢業的日本人看在日商公司經營者（總經理）的眼裡，評價大多不是很好。原因是，在台灣的日本人經營者所設想的「日本人」與畢業於台灣的大學的「日本人」並不相同。首先，在台灣的日本經營者大多重視日本人的勤奮與敬業。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/09/06
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＂Small talk＂一點也不小！50 億歐元的生意從閒聊開始？「立陶宛之光」Vinted 的故事

＂Small talk＂一點也不小！50 億歐元的生意從閒聊開始？「立陶宛之光」Vinted 的故事

兩人或許在派對中都喝得有點多，但酒醒後他們並沒有忘記前晚的對話，於是這個創業的種子就此萌芽，不久後他們就開始一邊上班一邊斜槓創業：平常還是為不同公司工作的公關和工程師，但一下班後，他們就是「Vinted」這個二手衣物線上平台的共同創辦人。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/06/23
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致社會新鮮人：夢想成為「職場諸葛亮」前，得先學當「臭皮匠」

致社會新鮮人：夢想成為「職場諸葛亮」前，得先學當「臭皮匠」

筆者猶記幾年前自己在中國職場有機會與一家國營電信公司合作，協助其改善服務據點的軟硬體設備，使之更貼近用戶的實際需求。提案一路過關斬將到該公司所謂「二把手」的高階決策層，最終提案會議地點則在該公司自有的一棟商辦高樓層，低樓層便是該公司的旗艦店。當筆者竭盡全力、揮汗如雨地花了一個半小時把簡報完整呈現了一遍，期待二把手的掌聲與首肯時，怎料二把手竟冒出一句：「我們這樓底下有旗艦店嗎？」
西西瑪／讀者投書
2023/10/20
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加州野火為何被說成「DEI 的錯」？反思永續公益的原則和邊界

加州野火為何被說成「DEI 的錯」？反思永續公益的原則和邊界

於是我們協同母公司 TikTok，在印尼偏鄉建設網路基地台，同時和政府合作擴大青訓規模、設立獎學金，讓貧窮線以下的鄉村學生，有機會靠電競入選國家隊為國爭光；或者進入遊戲產業工作，成為教練、裁判或幕後工作人員等以提升收入、發展職涯。
許詮
2025/02/25
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你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

就算是選擇不多，我認為仍然應該勇敢地跳出已經知道不適合自己的公司，對自己和對方都是一個解脫。
Worklife in Japan
2017/05/16
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年過 30 辭職去旅行，然後呢？

年過 30 辭職去旅行，然後呢？

這中間還是有些許公司，透過人力銀行發邀請讓我去面試，也有獵人頭主動聯繫談過，但是因為工作久了，再加上旅途見聞（可能）對自己的衝擊——以前我可能單純只是為了生計工作，現在卻會開始更認真思考，自己的未來想怎麼發展；所以變成「我挑工作、工作也挑我」的狀態。而因為原先拿著還不錯的薪資，此刻也反過頭來變成新公司「請不起你」的藉口。
黃冠臻／讀者投書
2018/03/21
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台灣人到底（希望）在星巴克買什麼？──門市人員的心聲：曾讓創辦人引以為傲的「人際體驗」正在變調

台灣人到底（希望）在星巴克買什麼？──門市人員的心聲：曾讓創辦人引以為傲的「人際體驗」正在變調

面對公司內部的「達標」壓力、突然宣布的「買一送一」活動或節慶商品大促銷，夥伴們累得連擠出笑容都是勉強，更遑論與顧客交流。當公司以頻繁的變相降價、多種通路都能得到飲料優惠券、配合信用卡或超商集點等促銷方式多管齊下衝高營業額，夥伴們的熱忱正一點一滴被侵蝕。
Audrey Wang／讀者投書
2018/07/04
66100
BTS 打敗 Maroon5 奪告示牌最佳團體獎──4 個核心告訴你他們憑什麼紅遍全球

BTS 打敗 Maroon5 奪告示牌最佳團體獎──4 個核心告訴你他們憑什麼紅遍全球

曾在紐約風險投資公司擔任大數據專家，並任職外國管理諮詢公司首席技術長。透過在該領域的長期經驗，建立績效管理方法，在各大型企業和研究機構中取得許多成就。目前擔任價值管理集團、未來技術研究諮詢網路代表。價值管理集團由北美、歐洲和亞洲地區的社會經濟、人文學和科技領域的頂級專家組成。網址：www.valuemg.com備註：本文摘自朴炯俊的《BTS紅遍全球的商業內幕》。
換日線全球讀書會
2019/05/03
9871
比孩子模仿《魷魚遊戲》更值得關注的事：該如何面對社群狂潮，助「i 世代」安全成長？

比孩子模仿《魷魚遊戲》更值得關注的事：該如何面對社群狂潮，助「i 世代」安全成長？

危險的仿效行為，早已出現美國的寶僑公司曾推出一款「洗衣膠囊」（圖左），引起當時美國年輕人之間流行起「#汰漬洗衣膠囊挑戰」（#TidePodChallenge）（圖右）。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2021/11/11
2182
僑務委員會以「全球青商潛力之星」協助僑臺青商站上國際舞台

僑務委員會以「全球青商潛力之星」協助僑臺青商站上國際舞台

全球青商潛力之星第二屆得獎者線上參與頒獎典禮當天也邀請本屆五位潛力之星得獎者進行經驗分享；第一位是TOKUYO BIOTECH COMPANY游晉豪CEO，從2017年進入日本，設立日本唯一一家海外按摩椅醫療器材公司以及工廠，花了三年拿到醫療器材製造販賣許可。2021年拿下海外精品獎的金質獎。
整合傳播部
2022/10/05
5717
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