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共有5638筆搜尋結果

從國產遊戲業務，轉職英國Fashion Model──改變，需要學會放棄的勇氣

從國產遊戲業務，轉職英國Fashion Model──改變，需要學會放棄的勇氣

但待久了安逸的工作環境，自我要求和成長的動力就會變低，加上每天處理的工作事項一成不變，久而久之，我開始覺得工作上缺乏剛進公司時的衝勁和熱情。我想，這應該也是不少人開始計畫轉職的重要原因之一。

顏卉婕／Actress Model

在荷蘭當新手媽媽，產前產後的支持──談荷蘭的「育兒箱」與「寶寶管家」（Kraamzorg）照護制度

在荷蘭當新手媽媽，產前產後的支持──談荷蘭的「育兒箱」與「寶寶管家」（Kraamzorg）照護制度

懷孕中期，助產士會提醒孕婦聯繫個人的保險公司，保險公司則會詳問孕婦產檢單位，和其所選定的產後照護單位資訊，並告知約在孕期八個月時，會將「育兒箱」寄達家裡。

任恩儀／N1 的田野筆記

移民葡萄牙正夯？歡迎造訪這個愛美、知足又守法的國度！

移民葡萄牙正夯？歡迎造訪這個愛美、知足又守法的國度！

舉我公司的例子來說，當我跟公司提出擴張的規劃，公司會認為現狀很好，不需要擴大，這類的情形在其他公司也很常見，也因此葡萄牙整體給人的感覺更加安逸且守本分。葡萄牙位於歐洲的邊角，不夠積極也造成經濟停滯，而停滯也連帶使得薪資位於較低的水平。2022 年政府規定的最低薪資僅 705 歐元，折合台幣約 22,238 元，儘管一年以 14 個月計，仍較多數歐盟國家為低。

Dave Huang／John Maxwell 領導力教練

3 個字母的抗議：在美國，那些叫做「發怒」（FNU）的印度人

3 個字母的抗議：在美國，那些叫做「發怒」（FNU）的印度人

一般員工在公司最少有 4 個帳號：一個是公司的資料庫，那是官方正式登記的名字，必須符合身分證，也是唯一的真理；一個是 Email 上顯示的名字，通常也是官方的名字，但特殊情況下准許修改，比方同名同姓；第三個是 Zoom 線上會議的名字，至少我們公司不能更改一切依照真理；第四個就是 Slack 的名字，可以天馬行空自創風格──當然正常人仍是沿用官方的名字，誰也不想在這方面搞得兵荒馬亂。

生成式 AI 的法律迷霧：ChatGPT 等工具好方便，但相關風險你承受得了嗎？

生成式 AI 的法律迷霧：ChatGPT 等工具好方便，但相關風險你承受得了嗎？

AI 公司對於他們使用的模型通常保密到家，但《歐盟人工智慧法》將要求公司們，對於這些模型多加說明。如果公司想在歐盟銷售或使用 AI 產品，但不遵守這些透明化的義務，可能就會面臨最高全球總營業額 6% 的罰款。

法律白話文國際站

前進矽谷「海景第一校」──就讀 Cal Poly 如何成為我的求職敲門磚？

前進矽谷「海景第一校」──就讀 Cal Poly 如何成為我的求職敲門磚？

不過，經學校同意，可揭露公司名稱、概述合作過程，以下列出 Cal Poly 合作過的企業夥伴，反灰則是我在校期間參與的公司專案。Cal Poly 合作過的企業夥伴及我參與過的專案。圖／MM提供一、AT&T冬季的專案旨在為 AT&T 分析手機用戶（Wireless Customer）的訂閱行為，這也是我第一次經歷完整的資料分析流程。

MM／M 蹲馬桶日誌

瑞典求職記：當暗夜無邊的冬季來臨，你要怎麼走下去？

瑞典求職記：當暗夜無邊的冬季來臨，你要怎麼走下去？

◆ 第二次：一年有薪實習＠荷蘭數位行銷工具研發公司多次 Skype 面試完， CEO 都點頭答應要用我了，卻發現外國人不適用實習簽證（歐盟真是盡其所能地保護自己人，但也合情）◆ 第三次：數位內容統籌＠瑞典教育數位行銷公司到最後一關，簡單的文案撰寫卻不小心提早按下送出鍵（為什麼要那麼緊張……）這三次，我真的用盡全力：事前先加面試官 LinkedIn 、查遍最新消息、

Cindy／Skål Scandinavia 我所知道的北歐

攀樹護樹翁恒斌讓孩子跟樹產生共同體驗

攀樹護樹翁恒斌讓孩子跟樹產生共同體驗

「當時童軍社有近 200 人參與，就像一間大公司的縮影，不同的是，公司的員工之間沒有利益衝突，每個人都充滿熱情，為了共同目標去付出！」回想當年的專注，翁恒斌笑著說。童軍社的環境與氛圍，讓翁恒斌在進入職場前就有許多練習與經驗，包括之後成為公司主管、自己創業等等，大學時期珍貴的經驗對他很有幫助。

關於夢想的 18 個故事

【企業轉型「革命」實錄】（二）：對談外商「首席轉型官」––轉型不只靠科技！誰知手機拍照上傳，會讓餐飲業競爭洗牌？

【企業轉型「革命」實錄】（二）：對談外商「首席轉型官」––轉型不只靠科技！誰知手機拍照上傳，會讓餐飲業競爭洗牌？

她舉例：一個在公司 30 年的老員工，必定會因為企業的「轉型」而產生一定程度的威脅感。但其實轉型並不代表「完全淘汰公司的舊制」；相反的，企業更應該要保持延續性，在導入新科技、新管理模式的同時，更要借鏡以往的經驗，才能制訂出更符合企業發展的新方向。怎麼樣留住這些資深的員工，讓他們成為企業轉型中的助力；而不是因為感到威脅，從而抗拒轉型？

楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road

「幾乎每個人都失去了一位家人或朋友」立遺囑、買保險⋯⋯歐洲人的黑暗日常

「幾乎每個人都失去了一位家人或朋友」立遺囑、買保險⋯⋯歐洲人的黑暗日常

外子是自由工作者，合作的美國、西班牙、義大利公司，各有各的苦。美國公司規模大，很賺錢，不過一旦燒起錢來也很恐怖。為了度過難關，早在封城前就超前部署，大幅縮減公司開支，申請政府協助。西班牙、義大利的公司規模較小，員工在家工作的成效有限，在解封城之前，老闆都是用自己的荷包苦撐，必要時也商請員工共體時艱，少領一些薪水。

世界教我的「疫」堂課

搞懂九年級職場新鮮人：把大道理都吞回去！從慣老闆化身「職場貴人」

搞懂九年級職場新鮮人：把大道理都吞回去！從慣老闆化身「職場貴人」

具體可實操的作法，我想用教練體系裡的 GROW 模型來舉例，以下針對「九年級生」我用「同學」一詞指稱：一、Goal：堅定目標主管首先能做的，是以詢問的方式，幫助同學釐清其現階段職涯目標為何，第二步是詢問同學加入公司和此目標的關聯為何，如果沒有交集，那早點分手；但若對方意識到個人目標能透過公司達成，那自發的決心和動力是不可同日而語的。

《三十而已》姊妹作《二十不惑》：致年輕的你──現在不必怕，將來毋須悔

《三十而已》姊妹作《二十不惑》：致年輕的你──現在不必怕，將來毋須悔

不願屈居小三的她，毅然決定分手，但完全無法預料，接下來會在事業上頻遭對方打擊；十分欽服、愛戀公司老總的姜小果，儘管全力以赴、百般順服、支持公司發展，卻在關鍵時刻被周總出賣，成為替罪羔羊；生性柔弱寡斷的羅艷，好不容易下定決心，要和情投意合的考研搭子、電玩同好共赴北京展開全新生活，卻因母親之故，致使計劃生變。四人中狀似順遂、但令人惋惜的，則屬段家寶。

杰克／湖邊沙徑

市值超過 4 兆台幣的「悲傷科技」究竟是什麼？道德、商業交鋒一次看

市值超過 4 兆台幣的「悲傷科技」究竟是什麼？道德、商業交鋒一次看

這也可衍生對照到現今常引起爭議的深偽（Deepfake）技術，倘若未來相關技術被應用到行銷廣告領域，其中的道德界線該如何拿捏，或許也是科技公司一腳踏入「悲傷科技」前需要注意的另一個問題。你想嘗試看看嗎？不論悲傷科技相關應用程式是否需付費，科技公司已從各項指標及行為間接表示，他們執意「貨幣化」逝者，並將此包裝成看似善意的行為，透過服務協助悲傷民眾走出傷痛。

羅思涵／文字搬運小蜜蜂

Google 設計師現身說法：什麼是 UX / UI Designer？沒有電腦工程背景，他如何贏得年薪 4 百萬的熱門職缺？

Google 設計師現身說法：什麼是 UX / UI Designer？沒有電腦工程背景，他如何贏得年薪 4 百萬的熱門職缺？

除了自己的設計朋友圈外，他也會利用 LinkedIn 等平台主動接洽想要進入公司的職員、業界前輩等，約出來喝杯咖啡了解其公司文化、工作內容、團隊合作等內部資訊。UX/UI Designer 的職涯發展有人會以為若身為“Designer”，雖然目前薪資因市場需求而十分豐厚，但未來的發展空間也相對有限──實則不然。

小敏、小貝／30+ 職行力

告別「天龍夢」，回三峽老街創業開店──專訪「EUSUE 一粟精品咖啡」連芸蓁

告別「天龍夢」，回三峽老街創業開店──專訪「EUSUE 一粟精品咖啡」連芸蓁

圖／Shutterstock連芸蓁並沒有一直待在三峽，而是自小便到了台北唸書，之後一如無數年輕人，她決定畢業後繼續待在最繁華的首善之區台北市打拼，找到軟體公司的工作，當個忙碌的上班族，而後成家。她的丈夫開設計公司，每每努力完成作品，卻發現案子結束後，好設計都成了別人的東西，且付出與收入不成正比，兩人於是重新開始思索前路。

某某出走／老靈魂。赤子心

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