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共有4348筆搜尋結果

堡壘經濟、數位邊界、後共識時代：迎接 2026，你應該知道的 3 大關鍵字

堡壘經濟、數位邊界、後共識時代：迎接 2026，你應該知道的 3 大關鍵字

簡言之，未來的價值不再僅來自於「專業」本身，更來自於你能否在複雜的地緣、價值體系座標中，精確定位出自己專業所能發揮的「戰略價值」。這種跨維度的思考能力，也是人工智慧永遠無法取代的人類決策核心。未來人才的價值不再僅來自於「專業」本身。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/01/02
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南韓 MZ 世代（職涯篇）：成就感比薪資重要？高達近 4 成上班族是「N-jober」？

南韓 MZ 世代（職涯篇）：成就感比薪資重要？高達近 4 成上班族是「N-jober」？

近年，韓國網民分別自每個單字取第一個字母，創造出「워라밸」的新造詞，表示工作與生活的平衡正成為現代社會中，勞工選擇工作或職業時的重要考量因素，現今已被視為可以代表韓國「MZ 世代」的工作價值觀。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/04/15
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大潤發為何全面改稱「大全聯」？深入解析臺灣超市龍頭的更名決策

大潤發為何全面改稱「大全聯」？深入解析臺灣超市龍頭的更名決策

一個經營 28 年的品牌，對於不管是創辦人、員工、消費者們的價值都識難以衡量的，因此在做品牌決定的時候，許多時候必須將這些因素轉變為可量化數據，並與維持其成本跟長久會為公司帶來的價值做衡量。一個品牌要「活著」，是要付出代價的。雖說品牌有許多價值，但同時，從品牌團隊、行銷預算到品牌資產管理，一切都需要資源。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/06/19
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2019，與難以預測的世界繼續同行：讓你我不再迷惘失落的 10 個衷心建議

2019，與難以預測的世界繼續同行：讓你我不再迷惘失落的 10 個衷心建議

四、與自己的過去溫和共處我覺得這是一件挺不容易，但是卻是很值得去做的事情──尤其在許多過去的被認為是「正確典範」、「美好價值」的事物，正在被這個世代的諸多思想留重新洗牌的時候，我們也更容易對過去的自己感到失望。歲月在我們的生命中流淌，總是難免留下一道道傷痕。但是，這些傷痕或印記，一定都是有其意義，而且同樣提供了正面價值的──只是，這些「正面價值」什麼時候會出現呢？
許復 Harry Hsu／世界會客室
2019/02/22
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拚盡全力「賺大錢」之前，先問自己為何奮鬥？

拚盡全力「賺大錢」之前，先問自己為何奮鬥？

於是，我們很難避免受到這些「他人」價值觀的綁架，無形之中離自己真正相信的價值越來越遠。錢，是為了讓你更趨近「理想生活」最近，我常光顧一家老美開的酒吧。他在台灣教書，下班後經營酒吧，有次他跟我說，他要回美國度假，請我幫他訂到機場的車票。在選擇車票班次的同時，我建議他搭早一點的車次，這樣到機場不會太趕，同時可以防止當天排隊人潮太多而來不及報到，他聽完只回我：「嘿！
各國理財術大盤點
2020/01/20
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2018挽袖挺臺東名人對談 學思達創辦人張輝誠

2018挽袖挺臺東名人對談 學思達創辦人張輝誠

雖然臺東一向被認為教育資源相對缺乏，但在社會急速轉變下，傳統授課方式、學歷的價值、強調智能、單一價值文化⋯⋯這些曾經的教育主軸，都因為網路、人工智能、多元文化而受到衝擊。臺東，是否能跳脫出傳統的教育思考，對焦孩子未來的需要，透過創意與共享，也許小校更能發揮教育的主體價值，走出新型態教育。
臺東縣政府
2018/11/29
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克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）

克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）

因此，自主性追求不僅是他們的價值觀，更是他們生存意義的一部分。背景二：自主性與傳統上下關係的矛盾這種對自主性的強烈渴望，也讓他們對於限制他們回答「我是誰」或「我想要什麼」的外部干涉變得格外敏感與抗拒。因此傳統管理模式中那種單向控制、權威導向的上下關係，對他們來說往往成為壓迫，甚至被視為挑戰他們核心價值的存在。
AndAction
2025/02/05
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AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力

AI 正在淘汰「履歷優等生」？人才發展顧問揭秘：新鮮人必學的三大職場突圍能力

就像達文西的價值不僅在於技法，更在於他對人性的深刻洞察。延伸閱讀：創作不該只講求「像不像」──AI 能模仿吉卜力，但它懂什麼是宮崎駿的靈魂？Kevin 告訴我，團隊越來越清楚，AI 雖能處理數據與程式，但人與人之間的溝通、跨團隊的協作，與從不同視角提出創意的能力，才是真正難被取代的價值。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/09/25
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中華民國已可歇業？獨立小店的店長，你可以不必急著加盟

中華民國已可歇業？獨立小店的店長，你可以不必急著加盟

西方世界的民主自由價值，你不一定要在現場說出來，但你有很多方法可以做出來。做不出來，就表示你的大腦裡沒有這些價值，這些價值如果不是台灣的資產，那什麼是台灣可以引以為傲的不同？從兩方的記者會可以清楚得知以下四個簡單的結論：「我們有一樣的政治主張」、「我們有一樣的歷史文化」、「台灣的需求中國知道」、「中國底線台灣清楚」。
Euphie Chen／天光Cafe
2015/11/08
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出國打拼，能不能「站著，還把錢給賺了」？

出國打拼，能不能「站著，還把錢給賺了」？

重點是，在這一切的海外人際網路中，一定會遇到大量跟你宗教、信仰、價值觀、國家認同大相逕庭的人。而每個國家的政治制度、社會氣氛、文化脈絡、法治標準、主流價值⋯⋯，也都截然不同。至少絕對沒有「台灣的價值適用全球」這一回事。如果在海外遇到這些價值衝突的問題時，仍願意咬著牙關「維護尊嚴」，扛著「正義大旗」揮舞，死活要個說法，不惜「玉石俱焚」，當然是一種選擇。我更要由衷向您致敬。
喇叭／我聽你在喇叭
2018/03/02
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「啃老」就是懶惰？貼上「不上進」標籤前，請先理解年輕人為何不離家

「啃老」就是懶惰？貼上「不上進」標籤前，請先理解年輕人為何不離家

資本主義下的價值迷思：從「產值」定義個人價值在資本主義盛行的社會脈絡下，一個人的價值往往與經濟價值綁在一起，也就是說，一個人可以為市場創造多少經濟效益，會被視為其存在的價值。這種將人簡化為生產單位的邏輯，不顧個人內在狀態、生命階段、身心健康或人生選擇，只要「沒有產出」、「無法自給自足」，就會被視為「失敗」。
黃心屏／心理師外國生活日記
2025/08/08
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在歸零與無限大之間：恆河邊的瑞斯凱斯，抹去與重塑他人和自己建構出的「我」

在歸零與無限大之間：恆河邊的瑞斯凱斯，抹去與重塑他人和自己建構出的「我」

也因為這些註記，我們開始形成自我意識和自我認同，進而發展成自我價值甚至是存在的人生意義。而在成長階段的我們，也開始為了這些「因他人而來」的自我認同而努力經營自己——不論是透過現實中、或是網路上的媒介。自我認同和價值，隨之轉換成了在 Instagram 上的追蹤人數、在 Facebook 上面的 like 次數、在 YouTube 上面的觀看人數。
Cloe_T／DiamondK 深度思考
2018/10/01
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醫學院畢業後，我選擇走出「白色巨塔」來到美國──一切看似光鮮亮麗，背後卻是無盡的眼淚

醫學院畢業後，我選擇走出「白色巨塔」來到美國──一切看似光鮮亮麗，背後卻是無盡的眼淚

舉例來說吧，前陣子實驗室發表的學術論文發表後，引來了許多批評，不同意的人們「熱烈」回覆（我們曾經一周內接到 3 封回覆），同週，我們又接到另一篇論文在另一個期刊不同意的回覆，我們花了好幾天斟酌字句的回覆這些人，闡述我們相信的價值。 這些學術上「文字」、「數據」的激辯，讓我更加相信：價值，絕對是可以被文字倡議的，不論是生硬的科學文章，或是白話的科普文章。
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/14
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「興趣該變成工作嗎？」在凡事求變現的時代，我們如何面對「副業焦慮」？

「興趣該變成工作嗎？」在凡事求變現的時代，我們如何面對「副業焦慮」？

在紐西蘭，興趣不一定要有商業價值在紐西蘭，興趣不一定需要商業價值。圖／angelbada.photography@Shutterstock但在紐西蘭，人們對待興趣的態度，卻有種令人羨慕的「無用感」。這裡的人可以花大把的金錢和時間，投入一項完全沒有商業價值的冷門興趣上。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/06/08
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台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

但隨著時間的推移及經驗的累積，我逐漸意識到一個重要的事實：我之所以能夠在這個位置上，正是因為我確實具備了相應的能力和價值。每個人都有自己獨特的視角和經驗，而這正是我們能為團隊和專案帶來價值的地方。公司既然願意從眾多競爭者中選擇了我、定期支付我薪水，當然是因為看中了我能為公司帶來的價值和潛力。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/09/23
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