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一杯馬丁尼無法解決,那就來兩杯吧──從《隔離丁尼短片集》一窺藝文產業在疫情間的突破
「就是因為人有百百種,百百種
價值
觀、百百種正直。」——林亞佑母親林亞佑透過母親的反思,去省思疫情之下、正直之中的百百種變化,這才定義出《居家防疫日記》的整體調性——百百種的眾生相。於是,《居家防疫日記》能看見許多人的生活,這些散落一地的生活片段,來自原先拍不成戲的劇組成員,女孩、父親、媽媽、副導等等。
溫溫凱/地下電影
2022/12/15
467
Think well,do well:專訪泰國綠建築先鋒 Singh Intrachooto
「我沒有拯救世界的願景,我有擔心」採訪尾聲,我問了 Singh 關於他的人生願景,他說:「我沒有拯救世界的願景,不過我有擔心,我擔心的是作為一個教授,當未來臨近退休,回過頭來卻發現自己所做的事情沒有
價值
,對這個社會沒有長遠的影響。我當然會想要富有,想要舒適的生活,但是我更希望我的工作能在可持續領域產生長遠的影響力。有人問我為什麼不放棄,我告訴他們,我是為了自己而做,我不是為了他們。
張萍萍/看見
2019/08/30
2979
在校園體驗文化衝擊、與匈牙利人聊兩岸議題──法國交換之旅教會我:原來生活是最好的老師
獨自在外的旅行,特別會顯現出各種看似別無選擇、只能硬著頭皮自救的狀況,但當不斷推翻固有
價值
觀和思維,並在心中與自己對話,才逐漸體悟到一趟心之所向的出走,雖然有來自外在的各種挑戰和衝擊,最終要面對的仍是自己。當遇到措手不及的難題,一點一點訓練自己用不同心態和信念從中學習,這段在法國的交換學涯,讓我體會到:原來生活是最好的老師。
Crossing Campus
2021/11/16
4550
打敗西方文明!當煽動民粹的中華秩序,走向法西斯的老路:「中國崛起」背後的那些 Bugs(下)
與中華秩序相關的倫理道德、
價值
觀、行為規範,也在中華人民共和國顯著復甦:當今中國往往被描繪成正處於一場生死攸關的大搏鬥中,就像過去那些為了天下一統,而非贏即輸的拼搏一樣。於是,為了得勝而不擇手段地採用各種戰略戰術,也就都沒什麼合適不合適了。暢銷書《超限戰》及其大量模仿者,就在竭力提倡無限制和不對稱地使用武力,包括使用恐怖主義在內的一切手段,贏得中國勢將要打的總體戰。
換日線全球讀書會
2019/01/10
3415
作為一個外國人,也可以有這種刺青嗎?──我背上有一尾鯨魚,牠來自 Rapa Nui(上)
旅行智利前,我花了整整一個月待在 Rocinha 貧民窟生活並擔任志工,表面上與孩子們玩得快樂,私底下卻應付著無法消化的複雜情緒與
價值
觀衝突,身體產生了莫名痛楚,心裡感到迷惘失措。與已幾年不見的旅伴相會,一路上向他訴說連串難以啟齒的無助茫然,他的反應很好,平淡且樂意聆聽,說我們即將在小島上待一週,會是很適合我的放鬆之旅。
約克 YORK/南得美麗
2018/09/10
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改變社會,不是「大人」的專利──我以青春為資本,為高中生創辦媒體
這困惑一直盤旋在我心頭,直到終於收到一封正面的回覆才逐漸消散,其中包含對我們年紀的驚嘆、以及肯定我們
價值
的字句,說不需要鼓勵是假的,而只要有一份鼓勵,就是我們繼續往前的動力。畢竟是付出心力從事公共書寫,總是希望有人來看嘛!當自己的努力被人肯定,湧升的成就感是幾個盆子都裝不滿的──至於成本會不會太高了些?
2018,__之年
2018/12/21
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台灣的這位官員,為何備受南韓民眾稱讚?
(全球目前疫情可參考:《換日線》新冠肺炎數位專輯)我們並非造神,也並非是想填充台灣
價值
,而是把各國報導事實擺在眼前。全球防疫的日子不知何時才能結束,就我看來,現今的台灣得一步一步做好、甚至是修正眾多防疫措施,因為接下來的我們,更需謹慎面對的,已非是第一波來自中國疫區的境外移入的防疫破口,而是在紛紛傳出疫情鄰國第二波疫情。
陳慶德/現象・韓國
2020/03/09
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從「台灣人在歐洲」的鍵盤大戰談起:認清你我都有「意識形態」認同,才能更理性地交流與抉擇
意識形態(各種
價值
觀);2. 候選人實際表現(實際政績或政見)。而其中,選民對於「自我身份和國家的認同」,在台灣的各級選舉中,常會和候選人的兩岸意識形態產生連結,並據此做出選擇(e.g.阿扁偏「台獨」;小馬哥「親中」)。由此可知,選民的身份和國家認同會反映在投票行為上,其實佔了舉足輕重的地位。也因此,甚至會大大影響到台灣的未來。
啤酒木栓/讀者投書
2018/03/27
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生完孩子,然後呢──誰才是「全民托嬰社會」,日本還是台灣?
人生的道路始終取決於自己的選擇,育兒對女性來說究竟是責任、喜悅,還是擋住職涯發展的絆腳石,或許沒有誰對誰錯,有的只是
價值
觀以及一個社會巨大的環境壁障下所做的取捨。說來諷刺,如果也像台灣一樣挺著十個月大的肚子上班上到羊水破,八週後孩子交給別人,勒緊褲帶回去工作的話,日本女性也能在職場上擁有更多舞台吧。
Worklife in Japan
2017/05/25
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美國科技業「遠端工作」新常態,為何主管開心不起來?避免遠端工作成為「管理殺手」的 6 大重點
但很多新進同仁,多是靠組織的長期經營,像是內部社團、福利活動,以及與同仁間的日常交流等,感受到組織文化與
價值
,才能達成此成果。另外,許多美國科技大廠之所以能吸引員工長期為公司貢獻,除了薪水高、福利好外,與優秀人才的交流、互相學習的工作環境,也是關鍵之一。
Peki/大齡女子的海外生活觀察室
2020/08/28
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當小綠人變成LGBT──倫敦用紅綠燈支持LGBT權利
因為人權,是人類的普世
價值
,不分人種、性別、性向都應該要有相同的權利。眼下台灣離婚姻平權是如此近,只差一點點,我們就可以讓同性享有婚姻的權利。不是立專法,而是要修該民法,讓同性戀真正地和異性戀平等。英國先有了《同性伴侶法》後也衍生不少問題,最後才又立 Marriage(Same Sex Couples)Act 2013 讓同性戀合法。
安妮/本初子午線觀察記
2016/12/19
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一趟北京募資之旅的挫折,讓我更明白:職場女性們的惺惺相惜,力量有時更勝愛情
而在亞洲社會中相對普遍的:男性要比女性「優秀、有錢、有成就」,兩人才算「匹配」的
價值
觀框架下,也必須承認,周遭許多在專業領域有成、或社經地位較高的女性,其實在尋找心理上「門當戶對」的伴侶,也是相對辛苦的。但有人可能會問:「女生若沒有愛情/ 感情的支持,遇到職場上的低潮,該找誰傾訴依靠?這樣不是很辛苦嗎?」⋯⋯恩,還有朋友啊!
Madeleine/說世界的語言,圓自己的夢想
2019/04/01
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跨出舒適圈──那些我在中國律師事務所奮鬥的日子
已被情緒蒙蔽的內心,無法看到那段工作經歷的
價值
與亮點,只覺得從原本的空閒到現在的膠著,工作變了很多,沒變的是自己依舊停滯不前。一年多的急速成長已讓上司直接放手讓我獨自處理許多事項,壓力與日俱增,猶如走入泥沼,無法擺脫這個爆炸性發展的案件。越做越順手的同時,內心卻越來越迷惘。終於到了臨界點──兩年期滿收到碩士錄取通知書時,我毅然辭職。進退兩難,如何跨出舒適圈?
郭誠涵/微光日常
2017/04/13
7074
日本不是只有「金髮碧眼」的外國人──他自創媒體,要讓「外人」的故事被聽見
但我不斷地回日本,因為我在這裡上大學,這是我成長的地方,也是建築我的
價值
觀和自我身份的地方,儘管我並不覺得自己是日本人。在日本有好多和我一樣的人,在這個地方尋找他們的方向,這也是為什麼我不擔心沒人訪問,因為太多和我一樣的人了。當然不只是外國人,還有日本人。東京是世界上最大的城市之一,有這麼多的人口,加上最近觀光發達,現在正是熱門話題。
Worklife in Japan
2019/07/08
4322
【Game Changer】國際奧會主席選舉開始,一次看懂 7 位候選人及其競爭優勢
在商業層面,巴赫於 2014 年協助國際奧會與美國 NBC 談成一份維持 18 年(2014-2032)、
價值
76.5 億美元(約新台幣 2,524 億元)的轉播合約,並將可口可樂、蒙牛、德勤(Deloitte)、Airbnb、阿里巴巴、安聯(Allianz SE)、英特爾(Intel)及 TCL 科技等 14 個贊助商納入全球奧林匹克合作夥伴計畫,預期將創造 30 億美元(約新台幣 988 
丁桀/史波特菲爾德
2025/03/17
688
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