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共有4353筆搜尋結果

解析韓國整容文化：《整容液》如何引發「共鳴」？為什麼每個人整完都一樣？

解析韓國整容文化：《整容液》如何引發「共鳴」？為什麼每個人整完都一樣？

韓國人在社會與媒體的形塑之下，有著類似的標準與潛意識中的價值觀，此外「美醜」不只是外貌的標準如此單純，也代表你對自己的「管理」：韓國相信外貌是可以後天努力而改變的，若是不符合大眾所認可的美貌，最快且有效的方式當然就是透過「整形」；而當你不符合社會所期待的美，人們就會潛意識低在心中想著「這個人連努力改變自己都做不到」，進而對其形象扣分，這也是為什麼韓國也有「就職整形潮」。
聖依／踏上韓國旅夢
2020/10/08
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傾聽、溝通、尊重，德國父母教孩子「自己做決定」，就算是 3 歲也一樣！

傾聽、溝通、尊重，德國父母教孩子「自己做決定」，就算是 3 歲也一樣！

在德國觀察親子之間的互動時，除了學習到很多與台灣不同的價值觀，我也期許自己，如果以後我有了小孩，我會重視他的感受，傾聽他的想法，並給他自由發展的機會。 執行編輯：陳慈晏核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Shutterstock
楊書宜／德國異鄉碎語
2019/07/10
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「美國男生都很花心」、「軍人都很愛玩」？對我而言，和我談戀愛的不是一個「美國人」

「美國男生都很花心」、「軍人都很愛玩」？對我而言，和我談戀愛的不是一個「美國人」

我選擇這個我要愛的人，是一個真真實實的人，他有他的優點、缺點、價值觀，有處女座的執著，最愛的飲料是珍珠奶茶，討厭吃蘑菇。如果我們在認識一個人的時候，都把潛意識貼上的標籤撕掉，當成一張白紙慢慢雕琢、重新詮釋，那我們的世界會不會更遼闊呢？相愛的人一起走，才是最重要的事在開車送我去機場的路上，他轉頭問已經哭花臉的我：「妳覺得如果妳的人生沒有我，妳現在會過著怎麼樣的生活？」
Averie／讀者投書
2019/07/17
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他創辦了「人工智慧學校」，為台灣培養超過 6,000 位人才──AI 奇才陳昇瑋離世

他創辦了「人工智慧學校」，為台灣培養超過 6,000 位人才──AI 奇才陳昇瑋離世

他追隨自己的心，做有價值的事，創辦學校、創立資訊科學學會、跨界金融產業等作法，推動 AI 進入不同領域，同時培養台灣 AI 人才不遺餘力。總是用笑容與專業推展使命的陳教授，讓我們看到知識份子的精神與力量，他總是說，科技帶來劇變及顛覆，但只要有他能貢獻己力之處，就是該去的地方。
田育瑄／踹妞 Try New！
2020/04/16
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那些揹布袋的人，教會我什麼是伊斯蘭＂Zakat＂精神：善待最窮困者，就像善待阿拉

那些揹布袋的人，教會我什麼是伊斯蘭＂Zakat＂精神：善待最窮困者，就像善待阿拉

宗教中美善的價值如此相似。島嶼與沙漠的孩子，因「善」而心靈相契說來神奇，我跟貝桑在個性、能力與成長環境等，差異極大，舉最簡單的例子來說，我出生於副熱帶島國、他則是天生的沙漠之子，但我一直感受到將我與他緊密連結在一起的那個「業力」彷彿真的就是撒哈拉。
蔡適任／撒哈拉裡的人類學家
2017/12/08
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永遠令人想多待一天的城市──漫步伊斯坦堡，在咖啡香與水煙霧中品味歷史

永遠令人想多待一天的城市──漫步伊斯坦堡，在咖啡香與水煙霧中品味歷史

說到土耳其，大家耳熟能詳的也許是近年來臭名昭彰的現任總統艾爾段（Recep Erdoğan）和價值如同「扶不起的阿斗」般的貨幣里拉，但對我來說，最令我印象深刻的，是那令所有旅人都流連忘返的伊斯坦堡。伊斯坦堡住著土耳其近兩成約 1,546 萬人口，新冠疫情之前更是每年迎接高達近 1,500 萬名遊客造訪──這容納了比台灣半數人口還多的城市，魅力難以用言語形容。
牧羊隨筆
2023/01/05
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在上海的台灣人為何年齡「M型化」？給新世代的建議：挑戰大城市，要來要趁早

在上海的台灣人為何年齡「M型化」？給新世代的建議：挑戰大城市，要來要趁早

由於資本追逐收益的天性，會流動到全球高收益地區，而資本的流動又比人的流動還快，因此當台灣只剩下低附加價值產業，即使教育系統仍提供了源源不斷的、受過高等教育的人才，但他們卻只能夠忍受相對低薪的壓迫。不甘受壓迫的年輕人，只好隨著資本流動去追求更好的收益。去大城市！不可逆的超大城市化現象在當今的世界發生了人口朝著超大型城市集中的現象，如美國的紐約、灣區，英國的倫敦、中國的北京、上海等。
劉庭安／我所見的世界
2017/02/21
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Just break the rules，我們沒有規則！──韓國新創公司教我的事

Just break the rules，我們沒有規則！──韓國新創公司教我的事

台灣教育體制下，從小我就是乖寶寶，好學生，守規距是天經地義，沒質疑過老師或是課本，從來沒人跟我說可以「打破規則」，或者說，我以為「打破規則」是不對的，不被允許的，要我打破規則等於摧毀我的基本價值。我在韓國新創公司又學到一課。《關聯閱讀》北京創業發表會的震撼──在焦躁之外，我們還有什麼？
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2016/02/03
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當小孩在公共場所「失控」時，土耳其父母的「家教」，讓我從驚愕、理解到感動

當小孩在公共場所「失控」時，土耳其父母的「家教」，讓我從驚愕、理解到感動

體現與尊重人的價值土耳其人非常重視家庭與親子關係，但在與他們交流一些日子後，我發現他們的教育裡，沒有所謂的「乖巧」，那是我很難對他們解釋的詞彙，即使解釋了他們也覺得邏輯不通，甚至頑皮在他們的想法中，是一種活潑的表現，就像那位女孩的媽媽說的一樣──順應天性。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2016/07/06
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專訪劇場才子蔡柏璋：不為自己設限，成為世界的「台南人」

專訪劇場才子蔡柏璋：不為自己設限，成為世界的「台南人」

我們不重視細節，不重視「小東西」的價值。效率可以讓事情更快，但我們也比較沒耐性。如果我們的社會要提升境界，就差在細節。例如，日本就很會把我們不重視的東西，看得很重要。他們的東京鐵塔，每年都要重新上色。那些上色的工人都是青少年，很驕傲地在做這件事。而且他們對鐵塔的紅色或白色非常講究，這種精神是我們缺乏的。在莫斯科學戲，就和台灣相反，因為他們很重視身體訓練。演員會在舞台上一直講話，展現魅力。
《換》人說說看
2015/06/23
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「聖誕蔓延」現象：瑪麗亞凱莉越來越早「解凍」，行銷策略竟是由消費者主導？

「聖誕蔓延」現象：瑪麗亞凱莉越來越早「解凍」，行銷策略竟是由消費者主導？

商家越來越擅長利用「事件化」策略，將購物轉化為具有特殊價值或情感意義的體驗，這正好與本專欄先前提到的消費者心態轉變相呼應。商家透過佈置、香氛和歌曲，營造出沉浸式的節慶體驗。圖／冼翰宇提供現代社會的渴望：喜悅、懷舊、舒適不過，聖誕節提早開始的趨勢並非完全由零售商主導，如果沒有消費者需求的支持，這一現象是無法實現的。
冼翰宇／地下倫敦呼喚
2024/12/20
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南向開創新事業！在柬埔寨就業必讀 5 項建議

南向開創新事業！在柬埔寨就業必讀 5 項建議

其實在柬埔寨你會有很多種可能，千萬不要被過去的經驗，或是既定的價值觀，限制了自己的想像力。多嘗試，多接觸，多交流，都是發掘自己潛能的最好方法。如果在柬埔寨生活的同時，觀察到了未被滿足的需求，也不妨嘗試提供自己的解決方案看看，說不定能開闢出另一個自己都沒有想過的新事業。以上是對於新朋友來金邊的建議和守則。之前有人將柬埔寨比喻為新生的嬰兒，此時這個嬰兒正飢渴地吸取來自世界各國的養分。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/07/16
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「脫歐大混亂」今日最新：如果你是英國議員，打算如何面對脫歐？

「脫歐大混亂」今日最新：如果你是英國議員，打算如何面對脫歐？

又提供多少的參考價值？大概也是見仁見智了。總而言之，所謂的「脫歐大混亂」發展至今，揭示了一個影響英國（和歐盟）至鉅的重大決定，卻在這兩年多來始終缺乏選項與配套上的朝野溝通、政府與民意溝通，甚至在國會中連最基礎的共識亦難確立。現在，唯一能夠確定的恐怕只有：直到 4 月 12 日之前，這齣被許多人視為「歹戲拖棚」的脫歐大戲還會持續上演，更可能持續發生出人意表的發展。
王敏而／業餘知識分子
2019/03/29
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傳承x創新 世代交替共創無限可能

傳承x創新 世代交替共創無限可能

彈性領導  讓富邦處處充滿衝勁與活力 每個世代都擁有不同的成長背景，從原生家庭、求學環境到踏入職場的各個階段，也建立不同的價值觀與生活哲學。「在我這一代，礙於職場倫理，總是尊重主管的指示說一做一，很少有自己的主見，」去年度剛獲得國際龍獎IDA年會優秀主管銅龍獎的廖京鵬認為，光只是聽從上級指示，很容易讓思維僵化，無法開拓新視野。 「用不斷提問取代直接教導如何去做，是最好的方法。」
大無疆青年 勇敢跨界
2017/05/16
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總是被當隱形人？「職場內向者」必學的 4 種生存法則

總是被當隱形人？「職場內向者」必學的 4 種生存法則

很可惜，沒有什麼工作是適合內向者，因為工作不是為我們量身訂做而存在，這其實無關內向或外向，而是我們自身能力可以為這份工作帶來什麼價值？從「有能力應付」的工作角度切入，更能夠幫助我們找到適合自己的工作。曾有一位從業 23 年的 DJ，分享他入行前的「夢想工作」是當演員，然而外表及能力並未讓他如願。在一次電台招募活動中，他誤打誤撞成為了 DJ，並開始意識到自己有主持的能力，一步一步走到現在。
莎瑞絲／讀者投書
2019/04/26
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