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來自「矽谷 LKK 」的一封信,寫給人在台灣、28 歲上下的你
「在跌倒中繼續前進」 (falling forward),是矽谷一向重視的
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。圖為舊蘋果電腦總部所在地無限迴圈一號 (One Infinite Loop)。 圖/老喬提供「看不到機會,就試著自己創造機會」我還想對你說,如果你覺得看不到機會,就試著自己創造機會。
老喬/讀者投書
2018/01/25
12450
當代法國學界的 3 大亂象:為何教育改革「追求卓越」,最終卻落得「平庸出走」?
圖/Shutterstock法國研究環境近年「不進而退」、「兩極化」、「不平等」的發展,其實主要都來自 10 年前國家政策「追求卓越」的教育改革:政府以光鮮亮麗的「自由競爭」之名,將基本薪資壓低凍結,讓學者必須達成可見績效,爭取看似無限的高額獎金,如此不但可有正當理由縮減政府教研預算,更可創造菁英中心
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,淘汰邊緣、拔除劣草。
陳潔曜/電影時代
2021/12/20
2809
全歐洲首例「比特幣購房」、美國富豪最夯「B 計畫」──為什麼都發生在葡萄牙?
該名買家使用 3 枚比特幣,成交了一個在葡萄牙北部城市「布拉加」(Braga)的三房物件,
價值
換算為歐元大約是 11 萬(約新台幣 341 萬元),並且不須特地將比特幣兌換為歐元後才能交易。而這項交易的成功,也為葡萄牙正式迎來數位經濟的新紀元。葡萄牙北部城市布拉加(Braga)景色。圖/Shutterstock葡萄牙,虛擬貨幣在歐洲的避稅天堂?
陳妍 Enya/葡萄牙式的甜妍蜜語
2022/05/13
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北美洋人言論最開放自由?──「政治正確」讓我謹言慎行
這世界上太多言論了,可是言論是有
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的,它讓我們看見了說話者的內在。對一個書蟲來說,我一方面戰戰兢兢怕招誰惹誰,一方面盼望有朝一日寫出更棒的言論來。而這就是北美的好處,它致力讓政經版圖中的弱者擁有話語權,比勝者全拿的沙文主義寬宏得多,我終究慶幸自己是個亞裔女性哩。《關聯閱讀》南方朔:「政治正確」的經濟教訓「你在美國被種族歧視了嗎?」
林承穎/北美校園心叛逆
2016/03/10
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兩岸「奧客」誰更「奧」?我的服務業觀察實錄
答案是肯定的,問題只在要用多少代價去換,並且相應地,客人對於該價位應有的品質,也會十分錙銖必較;若認為服務不具相應
價值
,就容易擺出「有錢是大爺」的派頭。台灣不論價位,通常重視「物超所值」台灣顧客則往往有一個十分一致的追求──無論購買什麼服務、選擇何種價位,都很強調「物超所值」、「俗又大碗」,進而還要「態度好」、「服務佳」,甚至要顧及顧客「心理層面」的需求。
西西瑪/讀者投書
2021/03/12
9402
京都傳統工藝小店,成功打造京町家內的「女性互助」場域
註二:京町家指以傳統木造軸組構法修建的木造平房,許多皆有百年以上的歷史,需要定期維護以保存其歷史
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。執行編輯:張詠晴核稿編輯:林欣蘋Photo Credit:(製作七寶燒的上色過程)D子提供
A子、D子/走走。AkoDko
2018/12/27
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聳動、置入、同溫層──「洗腦資訊」汪洋中,怎麼保持清醒?
《關聯閱讀》熱情、
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與決心──曼哈頓名利叢林生存指南:你只能先想到你自己隔行如隔山的行銷法則──從「賣感覺」到「拚信任」《作品推薦》「披著狼皮發抖」的矽谷菁英──接了老闆的位子,才知道她當年的處境在永遠人外有人的灣區,我的5大錯覺與成長執行編輯:Christine核稿編輯:張翔一Photo Credit:Shutterstock
北加路人/矽谷媽咪的樂活探索
2016/05/19
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那天組織被破門而入,但我們不能報警──不一樣的國際志工(八)
很快的,在與難民的大群組裡,我們發布了社群會議的邀請,並在隔一週後召開(這場會議相當有趣,在討論應對方針上,出現許多文化與
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觀上的撞擊與摩擦,筆者會以另一篇文章分享)。負責人 Eunice 表示經過多層的討論後,決定:不報警,但絕對要加強防盜系統,而這場會議的目的,正是希望了解大家的想法,討論如何共同守護 Habibi.Works!
李可心
2023/01/16
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十年功與過,「老潘」卸下全球最高級別公務員一職
他最有存在感的時刻,大抵是世界上又有重大事件發生,秘書長必須代表「國際社會」與「主流
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」發表評論或譴責。而老潘實際的權力,根據聯合國憲章,最為重要的大概是「將可能危及國際和平與安全相關的任何議題,提請安全理事會與大會處理」,言下之意,秘書長可以依據自己的判斷,選擇重要的事件,列入全球討論的議程,並敦促有關方面採取具體行動。而也正是因為在「議題設定」的功能上,聯合國秘書長扮演重要角色。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2017/02/13
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【雙語】如何打造「內部創業」文化,發揮團隊潛力?
具備創業精神的人才,擁有極具創意、思考不受框架限制、行動力十足、歸屬感強烈等特質,組織也必須認清這些特質的驚人
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。組織面對內部創業者崛起的態度,必須從「接受」轉換為「鼓勵」,並打造「讚揚」而非「容許」內部創業精神的環境。許多企業都有充足的資源、預算、人際網絡和基礎設施,組織必須擁有內部創業的心態和環境,才能領先市場和改變整個產業。
劉道薇/Generation Slashie
2015/11/16
7510
【海外實習】我在柬埔寨協助一名強姦犯辯護之後,他贏得了官司
對,他很可惡,但是長期的社會文化都告訴他可以這麼做、他身旁的朋友都這麼做,這樣的觀念就會直接或間接在他心中發芽;此單一事件可能可以衍伸到整個社會的
價值
觀偏誤。若被告沒有實際犯下罪行,那我們當然要幫他,不讓他被冤枉。
Crossing Campus
2018/11/27
3832
我在香港第一學府留學:這裡適合飛黃騰達,卻不適合養精蓄銳
有人跟我說,跟隨主流
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是一種選擇,也許看起來世俗,卻是最實際的一種選擇。我無法全心全意地苟同,卻又無法反駁,一方面希望自己走上一條和別人截然不同的路,另一方面擔心與眾不同最終會成為一種負擔。所以我還在學著怎麼過生活。聽起來再基本不過,卻是堆疊在一次又一次的選擇之上。
讀者投書
2016/05/16
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沒有戲劇化衝突、「硬要和解」的世代矛盾,家庭題材能好看嗎?──《失速母親》做到了
圖/好威映象 提供對於家庭題材長期佔據主要類型的華語電影而言,《失速母親》無疑是一個有
價值
的提醒。片中沒有反派角色、戲劇化的家庭衝突,更沒有無法和解(且最後通常硬是要和解)的世代矛盾──但仍然毫無冷場、扣人心弦。促成它的「毫無冷場」的,正是編導認知到單單是母親的日常就可以很「好看」,無需其它加油添醋或刻意製造的情境,當然也不是非得家庭圓滿才能/就能解決人生難題。
韋晢/看電影的路上
2022/06/06
2957
關於歧視 ── 世界只有兩類人,幸運的和不幸的
不論能力好壞,「幸運」的人他們的國家、信仰甚至他們的外表,恰巧符合這時代主流社會的
價值
觀,自然而然受到歡迎,讓人產生他們有種與生俱來的魅力的錯覺;而所謂「不幸」的人,通常來自受到主流社會所排斥的文化背景,不論他們付出多少努力,時常淹沒在社會的洪流裡。
萊拉/伊斯坦堡情旅日記
2016/10/06
3033
「異中求同」是求「同一」嗎?──在《爭論中的德國》看見差異,也看見共容
讀完《爭論中的德國》後你會發現,書中所提及的議題幾乎都尚未獲得解決或達成共識,大家仍舊意見分歧、爭論不休,就像有著多元
價值
觀的台灣社會一樣。但,「異中求同是求同一嗎?」這個問題很值得思考。筆者認為不是,也做不到。異中求同應該是:即便知道我們的立場可能不一致,卻還是願意先試著理解對方,一起辯論。雖然不同,但仍然可以共容。
法律白話文國際站
2020/05/25
4531
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