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共有4353筆搜尋結果

在日本被誇「日文很好」，其實是種專業降級？一趟東京租屋記，揭開服務業潛規則

在日本被誇「日文很好」，其實是種專業降級？一趟東京租屋記，揭開服務業潛規則

在商務世界裡，準時與效率是底線，試圖用情緒價值彌補專業上的失能，甚至利用國籍差異來拉近關係，這對一名成熟的商務客而言，無異於一種專業上的「降級」。真正專業的人，不會把你當「外國人」相比之下，這次陪朋友遇到的房屋仲介，反而展示了截然不同的專業層次。在日本租房過程是出了名的繁瑣。
Claire Yeh／讀者投書
2026/04/15
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即使不住德國，我也推薦你學德文！──在德國生活 9 年的語言學習心得

即使不住德國，我也推薦你學德文！──在德國生活 9 年的語言學習心得

我認為學習德文的價值不僅僅在於能與他人溝通，更在於它幫助我培養清晰的思維模式。德文是一門結構清晰的語言，特別在於強調句子組構方面。例如，在德語中，動詞通常位於句子的第二位，這使得句子的邏輯結構一目了然。當我們學習如何根據文法規則組織句子時，這不僅是學習語言的過程，更是在不自覺地訓練邏輯能力。
李靜雯／免疫學家的侍酒師夢
2024/11/15
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「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

如果你能在現有職位上展現出額外價值，讓團隊有感、讓主管安心，這樣的表現往往比一紙華麗的履歷，更能說服公司提升你的報酬。當然，跳槽依然還是可以讓薪資大幅增加的選項。如果你已待在一個無法成長、文化不合、長期過勞的工作中，轉換跑道仍是必要之舉。但如果單純是想透過跳槽來加薪，在當前的市場氣氛裡，這招的效益與風險，必須重新評估。
翁琬柔／大蘋果小故事
2025/08/01
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學會對主管說「不」，反而更容易升遷？──3 個不失禮的拒絕技巧，幫你在職場上管理界線

學會對主管說「不」，反而更容易升遷？──3 個不失禮的拒絕技巧，幫你在職場上管理界線

他們知道什麼是高價值的工作，也懂得對不合理的任務說不。他們的拒絕不是叛逆，而是對整體效率的守護。對主管說「不」，不是為了少做，而是為了把重要的事做對。而當你能在尊重中堅定立場，別人看到的，不是你的防衛，而是你的成熟。如今，每當年輕同事問我：「我可以拒絕主管的要求嗎？」我都會說：「可以，只要你能同時展現理解、事實與解方。」
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/10/14
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學歷高、工作好，為什麼堅持要出國？──面對質疑，你會堅定自己的選擇嗎

學歷高、工作好，為什麼堅持要出國？──面對質疑，你會堅定自己的選擇嗎

但同時，也有另一派人，聽到我打算出國反而丟了更多的問題、強制灌輸他們的價值觀給我：「出國這麼重要的決定，你連詳細的計畫、明確的目標都沒有，抱著玩玩的心態不會成功的」、「你在台灣學歷這麼高、工作也不錯，出國既辛苦不確定性又高，為什麼要抱著這麼大的風險出去呢」、「讀完碩士才工作，年紀也不小了，而且家人都在台灣，出國會不會是個太自私的決定，繞了一圈又回到起點」。
Ｗinnie／在加的故事
2023/11/08
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「審計」到「房仲」闖出一片天──不計功利，才能真正得到服務的快樂

「審計」到「房仲」闖出一片天──不計功利，才能真正得到服務的快樂

也就是如此的溫暖與貼心，她以專業與服務熱誠，獲得客戶高度肯定，用最簡單的話來說，就是換位思考，將心比心，在穩穩經營自己的事業中，找到不動產經紀的終極價值與成就。 
make a difference!
2020/06/30
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台灣人口中的「日系」真的是日系嗎？──日本的女性審美觀

台灣人口中的「日系」真的是日系嗎？──日本的女性審美觀

《關聯閱讀》「我支持妳」與「幫我代購」──十問十答，日本女孩眼中的臺灣網路正妹的「普世價值」，讓我迷惘、也讓我憂心姊的時代，尚未降臨日本職場──從「小妹」到「一姊」的漫漫長路《作品推薦》什麼時候才能成為日本人的「知心好友」？
讀者投書
2016/06/20
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「富者恆富，貧者恆貧」的教育系統下，在異鄉的我如何教養「四聲道小孩」？

「富者恆富，貧者恆貧」的教育系統下，在異鄉的我如何教養「四聲道小孩」？

同時，因為教育系統和社會需求的差距變大，教育本身的價值也開始通貨膨脹，原本到了 18 歲就可以經由教育獲得成家立業的能力。但如今，青年在高中畢業後，未必具備獨立生存的能力，繼續進修則往往被學貸壓得喘不過氣，連應付課程的時間和成本都不夠，更不用說自我探索的時間。
Mark Chih／希言自然
2017/05/12
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你是香港口中的「邊青」嗎？──請相信，不是只有你感到迷惘、焦慮

你是香港口中的「邊青」嗎？──請相信，不是只有你感到迷惘、焦慮

不管哪個部分其實都存在問題，但這些原因追究源頭你會發現存在根本「價值觀的差異」父母給予過多的自以為是，學校、政府引導錯方向，朋友、社會惡性競爭，環境冷漠自掃門前雪。以前的年代，少部分的人有機會上到大學。拿我自己的家庭為例。我的父母都只有國小畢業，他們畢業後就開始為了家計去打零工討生活。很早就出社會，開始一步一步靠自己摸索未來。
讀者投書
2017/06/23
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當長照變成商品：法國《掘墓人》揭安養集團黑幕掀風暴，臺灣能否避免重蹈覆轍？

當長照變成商品：法國《掘墓人》揭安養集團黑幕掀風暴，臺灣能否避免重蹈覆轍？

生命課題當前，政府、企業乃至個人都應思索，如何建構平等、有尊嚴、得以永續的長照體系，做出有價值、有原則的集體選擇。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一編按：主圖來源為 Alex Boyd@Unsplash
王少筠／讀者投書
2025/05/12
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從技術到精神：RDNA教練如何讓「二輪世界的追夢者」攀上顛峰

從技術到精神：RDNA教練如何讓「二輪世界的追夢者」攀上顛峰

技術是一把鑰匙，精神才決定路走多遠RDNA 的價值，從來不只在比賽。當國際教練帶來方法，在地教練建立連結，一批年輕人就在這個系統裡，開始看見自己的可能性。有人第一次理解速度不是蠻力，有人第一次知道「問問題」也是能力，有人第一次感受到：「原來我有機會變成真正的選手」。
整合傳播部
2025/10/28
9968
從高中實驗室到國際賽場： 徐有庠基金會18年攜手臺師大培育科學人才

從高中實驗室到國際賽場： 徐有庠基金會18年攜手臺師大培育科學人才

近兩年她持續回校帶隊，她認為，學長姐的價值不只是傳授技巧，更是在團隊成員意見僵持時協助判斷，例如現在應先追求研究的完整性，或是繼續向更深層挖掘；這種「如何看待問題」的能力，比單純提供做法更為重要。同樣選擇回到競賽現場協助學弟妹的，還有2024年IYPT代表隊成員之一的葉亘祐。現就讀陽明交通大學的他表示，持續投入帶隊，主要是因為從TYPT到國手培訓這段歷程曾深刻改變自己的思考方式。
整合傳播部
2026/03/16
1165
想前進外商工作？過來人分享 3 項重點，提高求職成功率

想前進外商工作？過來人分享 3 項重點，提高求職成功率

而就我觀察，想增加進入外商公司的機率，有以下 3 項重點可以掌握：一、具備業界專業技能與「不可取代性」誠如前述，外商公司的職員數（headcount）有限，許多崗位在一地區可能只有 1-2 位員工負責，所以外商很在乎每一名員工能帶給團隊的「直接價值」（Direct Value），因此具備該產業內「不可被取代」的專業技能是非常重要的。
Szu／讀者投書
2024/05/14
4190
別為了一張女優卡，失去孩子的信任與尊敬──欺騙迴避不如機會教育

別為了一張女優卡，失去孩子的信任與尊敬──欺騙迴避不如機會教育

我們可以和孩子好好聊聊，讓孩子了解到，色情在這個社會是難以缺少的產業，我們也不應該以一個人的職業去評價個人之價值，但是不代表我們要躍躍欲試投入這個產業。這個產業有其風險，例如很容易在拍片的時候受傷、得病，而這些傷害很多是會造成未來無法生育或是提高癌症的發生率。另外從事這個行業，在年輕時也許可以賺很多的錢，但老了之後呢？要如何轉換跑道維生呢？
PT／美國教育，理解之必要
2015/09/08
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你是「工程師」還是「碼農」？矽谷科技業工程師的自我修煉

你是「工程師」還是「碼農」？矽谷科技業工程師的自我修煉

但最近我的體會是，任何職務只要處在企業中，其實就無可避免地必須適應團體作戰的模式，了解不同部門、同事的需求和目標，並盡可能地互相協助──因為團隊成功了、才有辦法彰顯個人價值。例如有次開會時，產品經理總監就很明確的說「同事Ａ的目標是推進項目Ａ、同事 B 的目標是推進項目Ｂ，而我的目標就是協調大家⋯⋯」等。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/12/11
30934
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