主打
國際時事
海外職場
全球校園
異國文化
Podcast
深度專題
出海專區
頻道
編輯部原創
Crossing Originals
專欄作者
Author List
人物故事
People
世界趨勢
Trends
生活風格
Lifestyle
觀點評論
Perspectives
編輯嚴選
Editors' Picks
關於我們
歷年季刊
團隊成員
大事記
網路書店
搜尋
投書
歷年季刊
團隊成員
大事記
網路書店
註冊
登入
立即加入會員
取得專屬服務
立即加入
首頁
搜尋結果
依頻道
所有頻道
編輯部原創
編輯嚴選
全球校園
國際時事
人物故事
海外職場
世界趨勢
文史藝術
生活風格
觀點評論
共有
90
筆搜尋結果
最相關
最新
最舊
最熱門
「在市場擺攤的父母，教會我商學院學不到的事」專訪英國新創企業家張育瑄
於是 Veronica 和 Andre 的第二間公司──Moon 於焉誕生，其宗旨是協助
僱主
打造一個完善的 Employee Experience 系統，主線產品為員⼯體驗平台。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/03/04
10871
德國社畜生存指南（五）看到這些「讚美」別高興太早！從「離職證明」破解老闆對你的真實評價
離職 3 年內，都可要求雇主提供除了上面講的內容之外，一個比較特別的點，就是在德國的離職證明裡是沒有聯繫人的聯絡方式的，未來雇主只能從這份證明中了解你的能力，無法和前
僱主
聯繫確認，其重要性可想而知。也因此，在你離開公司後的 3 年內，你都可以要求雇主提供推薦信，這是自己的權益，千萬別忘了。而在收到推薦信之後，如果有需要修改的內容，也盡量在 3 個月反饋給公司人資。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/05/12
9695
大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」
圖／yourator
僱主
品牌在國內企業經常被忽視，但它是留住優秀人才的關鍵。建立雇主品牌的關鍵是仔細思考如何成為勞動力市場上有競爭力的雇主。談到競爭優勢，大多數人可能會直觀地想到傳統的求職因素，如公司規模、行業、員工福利等，但這些只是打造雇主品牌的其中一個方面。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/09/15
2746
物價齊漲，薪水卻沒漲：看不見的通膨「隱形稅」，正讓一代比一代更窮
事實上，它還經常受到刻意散播，而其作用如出一轍：它從一個團體手中沒收財富，然後轉交給另一個團體──從領薪者與存款者手中轉給國家；從債權人轉給債務人，從僱員轉給
僱主
。經濟學家亨利．赫茲利特（Henry Hazlitt）表示，「它是一個尤其惡毒的稅賦。」傅利曼也有同感，他說：「它是一個隱藏的課稅，剛出現時可能毫無痛苦，甚至還有些愉悅⋯⋯然而它是不須特別立法的課稅，它可是真正的無代表就課稅。」
換日線全球讀書會
2021/05/17
8263
不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的
另外德國每年有 26 天的給薪病假和至少一年的給薪育嬰假，女性在育嬰假後、
僱主
也有義務提供等同原先職位的職缺和薪資。這種種受法規和公司文化影響的「福利」，在臺資企業中相對較不常見。借鏡德國留才利與弊德國祭出更方便的留才相關政策，加上企業界相對更具彈性的管理作風、更具保障的勞動法規，如今不只在歐盟內形成人才磁吸效應，也讓越來越多來自歐盟以外的跨國人才趨之若鶩。
小敏、小貝／30+ 職行力
2024/03/18
12918
加薪 60% 不是夢！我如何善用三大「BD 思維」成功轉職？
第二個例子是每間公司都需要經營
僱主
品牌，就是在人才市場上打好名聲，吸引優質人才加入。剛好我創辦的網路人才社群「XChange」需要場地辦活動，於是一拍即合，當年在雪豹位於 101 大樓 83 樓的場地辦講座，透過無敵景觀的超強賣點，XChange 的活動場場爆滿；活動中我們也趁機宣傳雪豹是個全球化、人性化的好公司，最終我也給公司內推了不少好員工，是實實在在的雙贏！
許詮
2024/05/03
3100
前中國公務員的疑問：我們的富人權貴、中產階級正「集體跳船」，為什麼台灣人卻想「西進」？
以前，一些西方發達國家因為勞動力短缺，催生了「
僱主
擔保的簽證」：這類簽證對申請人的語言和學歷要求不高，也成為一些無良移民代理的生財之道。我曾經實際諮詢過這樣的移民代理──他們就像貔貅一樣用敏銳的嗅覺、揣度著你的口袋，並用「多花錢，會更容易、更快捷移民」的話術來誘導你。透過這類方式辦理移民，一百萬人民幣（約新台幣 450 萬元）是肯定少不了的。
李華／讀者投書
2018/08/06
165518
終於進了博班出國去，接下來我要做什麼？──8個海外求學的誠心建議
同時，你的未來
僱主
很可能不在本校，你在學生時代建立的專業及人際網絡，就是你日後找工作的社會資本了。我會建議你一年只做一件事，如辦一個會議，參與一個學生或專業期刊的徵稿工作，或成為學系學生會的代表。你的本業是研究，時間別被組織工作長期佔據。請記得這句話，因為我們有時候研究的意志會變得薄弱，那些組織在那時候就變得很吸引人。把承諾了的工作做好，就可以了。6.
讀者投書
2016/09/01
8925
【歷史回顧】帳單來了，薪水卻停了？美國史上最長政府停擺，和為生計所困的政府僱員
由於停擺可能隨時結束，很少
僱主
會願意短期僱傭他們。國家航空航天博物館保安員穆罕默德（Mahasin Mohamed）擔任聯邦政府的合同工已有 15 年之久，她告訴《BBC 中文》：「我們突然之間失去了飯碗。」她在白宮前舉起手上的標語，上面寫道：「川普，付我的帳單，或者還我們工作。」跟希爾一樣，穆罕默德要估算銀行戶口裡不多的存款，能支持她的停工生活多久。
BBC News 中文
2023/10/02
2314
英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實
企業偏好根據你前
僱主
的品牌名字決定是否雇用你，如果你上 LinkedIn 看那些 Google、Apple、Amazon 和 Uber 僱員的 CV，你會發現他們通常來自其他頂尖企業。這表示台灣僱員根據全球企業名聲選工作是聰明之舉，在你的履歷上建立知名企業的經歷讓你更容易被海外市場或台灣的大型跨國企業相中。
Alan McIvor
2023/10/25
6774
「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？
前篇：英國工作者的告白：混合型和全遠距的差異，真的不是
僱主
以為的「只差通勤」疫情後「遠距工作」蔚然成風，越來越多年輕世代開始追求彈性、自由的工作型態，然而各地調查都顯示，遠距職缺仍供不應求，且包括歐美先進國家在內，許多企業都試圖把員工叫回辦公室。
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/11
8924
日本不是只有「金髮碧眼」的外國人──他自創媒體，要讓「外人」的故事被聽見
有時候你在新聞裡看到這些人，可能他們並沒有被很好的對待，甚至護照被
僱主
扣留等等。這比較困難，因為他們可能不想被報導出來，會影響他們未來找工作，所以我可能會去移民局，希望可以得到一些有意思的資訊或故事。大部份人們看到的在日外國人都是光鮮亮麗的，他們大多很成功，也很願意分享自己的故事，可能可以幫他們宣傳自己什麼的（笑），他們常常自己來找我，所以最大的挑戰還是深入社會底層。
Worklife in Japan
2019/07/08
4322
原來吸引力法則是真的：當我開始「相信自己」，中年轉職兼斜槓什麼都不怕
更重要的是，這是我在英國從事的第一份和中文能力完全無關的工作，所以我的
僱主
選擇挖角我而非其他的英國母語人士，是因為我的專業能力比他們強，而不是因為我的雙語能力。能在競爭超級激烈的行銷業打敗一般的英國母語人士，順利被挖角成功，象徵著我在英國職場上耕耘 10 年終於有成果了。在異國被獵人頭成功，也間接證明了自己的能力。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/02/20
18034
爭取年輕工作者，企業是時候聘請「身心健康教練」（Wellness Coach）！
雇人到你的公司解決非工作問題可能帶來的潛在好處，包括增加生產力、參與度和士氣、降低員工流動率、促進溝通、激發新點子和加強
僱主
品牌。當然，你可能還是會有員工因為工作挫折而離職，但想像一下，就因為你雇用了內部健康教練，照顧員工身心健康，而讓留任率增加 3 倍，不是很划算的投資嗎？讓我給你一些具體案例。假設你的 100 位員工都有不同問題，教練可以提供每個人不同的解方。
Alan McIvor
2024/06/13
2689
賣假文件賺 5 千萬！非法仲介詐騙留學生，偽造「英國夢」所需擔保書
工作權利中心負責人派珀則表示，政府需要支援受害者，並「創造一個安全舉報的框架，讓他們不必擔心舉報
僱主
而遭到內政部的懲罰」。英國夢目前沒有官方數字顯示，有多少人因假的簽證文件而蒙受損失。但派珀說，「很明顯，正如我們從全國各地人民那裡聽到的那樣，這種情況正在以相當大的規模發生。」
BBC News 中文
2024/09/04
1455
歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考
此連結
。
我知道了
