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共有90筆搜尋結果

「好好先生 / 太太」，是怎麼變成「虐傭惡徒」的：淺談「權力控制輪」與「路西法效應」

「好好先生 / 太太」，是怎麼變成「虐傭惡徒」的：淺談「權力控制輪」與「路西法效應」

但「路西法效應」的存在，僅管解釋了部分虐傭僱主行為背後的心理成因，卻不能作為犯行的藉口，更完全不代表雇主「有任何理由」虐待家庭傭工。我們反而應該意識到，正因為有「路西法效應」的存在，才要更警覺於取得權力時，是否在不自覺中，產生了「權力濫用」（power abuse）的下意識反應。
孫婕／火山腳下的二三事
2018/05/10
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英國「週休三日，薪水不變」實驗大成功──來不及休息的你，值得每週多放一天假

英國「週休三日，薪水不變」實驗大成功──來不及休息的你，值得每週多放一天假

為了在維持薪水和工作量不變的前提下，從每週工時 40 小時減少至 32 小時，許多僱主表示他們開始認真思考會議的必要性。畢竟會議在日常工作中佔了很大比重，「吃掉」不少可以真的拿來執行業務的時間，所以在經歷這個試驗 6 個月後，許多僱主紛紛主動減少會議次數，讓員工能有更充裕的時間工作，以達成每週縮短 20% 工時的目標。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/03/07
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海外菁英才有資格叫 Expat？他們和 Migrant、Immigrant 到底差在哪？

海外菁英才有資格叫 Expat？他們和 Migrant、Immigrant 到底差在哪？

圖／Shutterstock她表示，商業領域的 expat 指的是暫時居住於某個國家，但並非該國公民的合法勞動者，其目的是為了完成與職業相關的目標（無論具體收入或技術水平如何）——他們出國的渠道包括被所在組織派遣、主動出國或被目標國家的僱主直接僱傭。
BBC News 中文
2021/05/13
18252
【作者通信】台灣人到英國做行銷，可能嗎？我在英國行銷業 7 年半的經驗談

【作者通信】台灣人到英國做行銷，可能嗎？我在英國行銷業 7 年半的經驗談

建立個人品牌才是求職關鍵〉提到「經營個人品牌」的重要性，尤其如果想投遞行銷類工作，絕對不能草率經營你在社群平台上的形象，因為這剛好是能向潛在僱主展示你行銷能力的工具，也是你能累積行銷經驗的最佳機會。主動積極，鎖定目標出擊，爭取實習機會：爭取實習（intern）或影子實習（work shadowing）的機會是能最快累積工作經驗、也最有可能直接被僱主留下成為正職員工的方式。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/08/27
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借鏡各國「週休三日」經驗，反思台灣如何增進國際人才吸引力？

借鏡各國「週休三日」經驗，反思台灣如何增進國際人才吸引力？

新加坡依筆者對新加坡漸進式推動「週休三日實施彈性工作指導原則」的觀察，政府對企業僱主的道德勸說無所不在，預估在年底會採取鼓勵勞動者向僱主申請遠端工作，或每週工作改為 4 天等工作型態，僱主若無正當理由恐怕難以拒絕。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2024/04/29
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「逃離美國潮」來臨？川普完全執政下，H1B 等工作簽證趨勢大預測

「逃離美國潮」來臨？川普完全執政下，H1B 等工作簽證趨勢大預測

圖／Cristian Storto@ShutterstockH-1B 中籤率低，川普恐加劇工作簽證限制H-1B 非移民的簽證計畫，讓美國僱主可以臨時聘用外國專業人才從事專業職位，成為僱主招聘高技能人才的主要管道。
NEX Foundation
2024/11/19
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「弱弱相殘」，將導致社會分化！──從華航到長榮，你為什麼要關心罷工？

「弱弱相殘」，將導致社會分化！──從華航到長榮，你為什麼要關心罷工？

尤其，法院認為，參與罷工的會員以及工會幹部，承受遭到資方極大打壓，若某些會員選擇繼續工作，就等於站在僱主這邊，如果這些不參與罷工的會員還能享受到罷工的成果，就太不公平了。最後，法院認為工會開除這些選擇繼續為總統專機服務的空服員，是合法的處置。消費者的兩難：「他好可憐」vs.
法律白話文國際站
2019/06/21
22376
不只是消費者──從華航機師罷工行動，淺談勞動者的「團結」

不只是消費者──從華航機師罷工行動，淺談勞動者的「團結」

尤其，法院認為，參與罷工的會員以及工會幹部，承受遭到資方極大打壓，若某些會員選擇繼續工作，就等於站在僱主這邊，如果這些不參與罷工的會員還能享受到罷工的成果，就太不公平了。最後，法院認為工會開除這些選擇繼續為總統專機服務的空服員，是合法的處置。消費者的兩難：「他好可憐」vs.
法律白話文國際站
2019/02/18
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年度趨勢總回顧＋預測！第一手觀察歐美職場：安靜離職、為錢工作、安靜藏私

年度趨勢總回顧＋預測！第一手觀察歐美職場：安靜離職、為錢工作、安靜藏私

然而和 quiet quitting 一樣，work your wage 在本質上並沒有錯，它們其實只是在工作和生活之間劃下嚴格的界線，並讓僱主和自己都知道他們就是盡本分在做事，不會多做，但也不會少做事、當薪水小偷。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/01/30
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瑞士日內瓦引進「世界最高」的最低工資

瑞士日內瓦引進「世界最高」的最低工資

支付員工每小時低於 23 瑞士法郎的僱主現在必須給員工漲工資，瑞士日內瓦商會（Geneva's Chamber of Commerce）的蘇比利亞（Vincent Subilia）擔心，在新冠病毒疫情期間增加這筆額外支出，對許多企業可能是弊大於利。「酒店和餐廳已經因為疫情而面臨生存困境，調高最低工資無疑是雪上加霜。」
BBC News 中文
2020/11/09
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人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

根據人事顧問公司萬寶華（ManpowerGroup）2023 年針對 41 個國家、39,000 個僱主做的《全球人才短缺調查》（2023 Global Talent Shortage Report），不僅去年的人才短缺率以 77% 創下 17 年新高，臺灣更位列缺才國榜首，高達 90% 僱主回報職缺招募困難。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2024/03/18
5665
加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？

加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？

除了留學生，外籍專業人士也可以透過各種多元管道申請工作簽證，如特定僱主工作簽證（Employer-specific work permit）及不限特定僱主、唯須避免違法工作的開放式工作簽證（Open work permit）。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/03/19
5189
試過就回不去了！英國資深「遠距工作」者的告白

試過就回不去了！英國資深「遠距工作」者的告白

我自己在英國的觀察是，如果僱主希望回到疫情前，週一到週五都在辦公室，這種比例在英國來講是很低的。大部分都是混合遠距，就是兩到三天要進辦公室。這也是跟我之前寫的一篇文章有關，就是很多僱主希望大家可以進去辦公室，可是員工就用實際行動來證明這行不通。問：你在遠距趨勢剛萌芽時，就已經在遠距工作了。能否和我們分享這段經驗？
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/04
2167
英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

但是作為獵頭，我還沒有遇過任何臺灣僱主請我徵求全遠端的職位，一般企業採行的頂多是混合型態。或許是因為臺灣疫情控制得比較好，所以相對沒有全年遠端的機會和經驗；加上臺灣的文化比較保守，不傾向打破常規或承擔風險，所以遠端工作的適應與轉換沒有國外那麼快速全面。
《換》人說說看
2022/05/28
132547
【作者通信】擁有「跨領域」特質，求職卻為何屢屢碰壁？──如何把「興趣」變「專業」才是關鍵

【作者通信】擁有「跨領域」特質，求職卻為何屢屢碰壁？──如何把「興趣」變「專業」才是關鍵

而且，我認為不管到哪裡（至少在德國），僱主都很在意申請工作者的「專業」以及「實際經驗」。此外到國外發展，時間、金錢以及情感上的成本都很大，這點太多換日線的文章都有很精彩的討論，無需贅述。
蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界
2018/02/12
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