她年近60,二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關,重要的是終身學習
另外,身為企業的經營者,也須謹記「用人唯才」,避免因為對不同年齡層的偏見,去限制員工的發展空間或給予不平等的待遇,才能夠在國際競爭中不被淘汰。政府公開透明的就業薪資統計,有助於受雇者了解自己的優劣勢至於「不同年齡層」的薪資行情,要怎麼樣才算「相對公平」呢?受雇者要如何知道同產業、同職務的「平均薪資」,以避免被雇主片面壓榨甚至剝削呢?詳細且公開透明的薪資調查統計,是最好的方式。
安喬/停留思考 Stop By
2017/08/14
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