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共有644筆搜尋結果

我那個投給川普的員工

我那個投給川普的員工

我馬上帶著偏見地分辨他跟城裡那些穿西裝襯衫男人的不同。推開玻璃門後，他直接走向櫃臺問我，「還有沒有缺人？」，他什麼時間都可以配合。他叫約翰，來自馬里蘭左邊一點內陸的小城市，我後來還是去找了地圖才真正確認有這個小鎮。其實我沒有問他太多問題，一個很大的原因是，他是白人，看起來舉止正常、中規中矩。
Euphie Chen／天光Cafe
2016/11/16
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韓國性平議題再引戰──「韓國女性享有 100 多條專屬福利」夠幸福了嗎？

韓國性平議題再引戰──「韓國女性享有 100 多條專屬福利」夠幸福了嗎？

的討論，由於在首爾市中心很難找車位，對於以性別爲標準提供停車便利的做法，引起部分男性反彈，也有女性認為這加深了「女性不懂如何停車」的偏見，認爲政策助長了厭女風氣。更有人擔心「女性優先停車格」反而會讓女性成爲歹徒埋伏犯罪的目標，根據韓國警方的犯罪統計，2017 年有 2 萬 936 起犯罪在停車場發生，其中殺人、搶劫、性侵等暴力犯罪多達 224 件。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2021/11/08
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臺師大歷史系助理教授盧省言：性別平權，是把所有人都從「有毒的男子氣概」中解放

臺師大歷史系助理教授盧省言：性別平權，是把所有人都從「有毒的男子氣概」中解放

不過正是這樣的社會偏見，讓女性在職場上經常面臨同工不同酬的困境，當夫妻生了孩子後，請育嬰假的也往往是薪資較低的女性。社會對男性的要求，反過來說也是對女性能力的不信賴──這樣的情況與其說是女性受益，不如說是男性、女性都深受其害。
《換》人說說看
2022/08/18
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2019 年第 76 屆威尼斯影展關鍵字（上）：從《小丑》到「家庭電影」

2019 年第 76 屆威尼斯影展關鍵字（上）：從《小丑》到「家庭電影」

在評審團性別各半、大家都同意片單的狀況下，對女性工作者的偏見並不存在。影展主席奧柏托巴貝拉。圖／喵葉攝影而露克拉琪雅則認為，或許也該是時候強行把名額拉到 50/50 的比例了。她個人不喜歡這樣的配額方式，但在影業思考路徑還無法大步邁進的情況下，或許這樣才能為女性導演的作品真的打開大門，闢開邁向真正平等的道路。
喵葉／讀者投書
2019/10/04
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【第 72 屆坎城影展】墨西哥影人如何震撼國際影壇？從《鳥人》名導阿利安卓抨擊「美墨高牆」說起

【第 72 屆坎城影展】墨西哥影人如何震撼國際影壇？從《鳥人》名導阿利安卓抨擊「美墨高牆」說起

在「美墨高牆」、「禁止穆斯林國家公民入境美國」等一串歧視與偏見的政策下，美國乃至於世界影壇正在用自身的力量做出回應。用影像，推倒高牆猶記得 2015 年阿利安卓崗札雷伊納利圖以《鳥人》拿下奧斯卡最佳影片時，知名影人西恩潘在台上竟脫口說出：「是誰給這傢伙綠卡的？」此言論中帶著的歧視意味引起軒然大波，然而這群墨西哥影視工作者正透過手中的攝影機，拍出一部又一部撼動人心的作品。
溫溫凱／地下電影
2019/05/17
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打破社會禁忌迷思（上）：「性教育」不是「性的教育」，「越危險才越要談」的荷蘭人

打破社會禁忌迷思（上）：「性教育」不是「性的教育」，「越危險才越要談」的荷蘭人

因此，承擔起教育孩童責任的學校，總是把此課程聚焦在「性」的潛在風險，建立在恐懼、和帶有威嚇性的後果，期望用最小值達成一定預防的成效（註二）；然而，這樣不但帶有「性就是有問題」的偏見，也因為與學童的切身經驗無關，難引起學童的興趣與需求，更無法注入正確的信息，讓人誤以為這是多骯髒污穢、不可談的事。
谷卓／世界一隅寫信給你
2017/06/29
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我們不奇怪，我們很正常：在「跨性別者追悼日」這天，聽聽他們的真實故事與困境

我們不奇怪，我們很正常：在「跨性別者追悼日」這天，聽聽他們的真實故事與困境

然而因為社會的不理解與偏見，許多跨性別者即使很小就清楚自己想要的性別，還是必須長年隱藏真正的性別認同，甚至強迫自己去做一些其主流生理性別會有的行為。而取得藥物、動手術的高門檻，使得跨性別者在難以改變外觀的狀況下，只能選擇在外時扮演好自己的生理性別以避免產生問題，或者少數者大膽做自己，但要承受外界壓力或者粗魯對待。那樣的生活，是極度痛苦且充滿矛盾的。久了，更容易和社會脫節。
孫興瑄／小妞時報 HH Times
2020/11/20
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我的大學附近發生暴動：警察殺害黑人事件再度上演，種族怒火燒遍全美

我的大學附近發生暴動：警察殺害黑人事件再度上演，種族怒火燒遍全美

那些深根於文化中的偏見，可能受到大眾價值觀助長難以剷除，但我們要有自己判斷的能力，不能犯下「一概而論」或「以偏概全」的錯誤。大一時，我修了一堂結合文學、青少年及美國種族階級權利的課，教授的父親是非裔美國人、母親是白人，那堂課算是我首次深度接觸黑人相關議題。
謝佳華／讀者投書
2020/06/01
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專訪木工阿彥：在台灣做工匠沒前途？「我要讓做木工變成一件很帥氣的事」

專訪木工阿彥：在台灣做工匠沒前途？「我要讓做木工變成一件很帥氣的事」

其實，小朋友們對職業「帥不帥、酷不酷」的感覺，經常是最單純而沒有偏見的。他分享了最近一段工作時小經歷：他到顧客家中裝潢時，對方家中的小孩用充滿好奇的眼神看著他，他每拿一個工具出來，小孩便把家中相同的工具找出來，嚷著說：「我也有！」阿彥問：「是什麼時候開始，我們不再覺得工匠帥氣了？」木工阿彥在什木工地開課。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/04/12
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「美貌紅利」真能翻轉「階級」嗎？──說出「人正真好，人醜吃草」前，請想想螢光幕後的歧視與騷擾

「美貌紅利」真能翻轉「階級」嗎？──說出「人正真好，人醜吃草」前，請想想螢光幕後的歧視與騷擾

而對於女性在父權社會所使用的「美貌紅利」，也有以下幾種常見的偏見與誤解：網路上厭世自嘲的用語：「人正真好，人醜吃草」「人正真好」，很可能是許多人成長過程中的共同經驗：班上那些外表好看的女生，自小就容易成為注目的焦點，也常被師長、朋友誇讚，如果剛好她的資質還不錯，那更是眾星拱月，不可一世。而相比之下，那些外貌平凡的人總是默默地被忽視或遺忘，或是被當成揶揄陪襯的角色。
海鷗小姐／讀者投書
2018/02/06
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直擊跨國職場的「隱形階級」：為何有人實力強卻被埋沒，有人英文流利卻「怕被看穿」？

直擊跨國職場的「隱形階級」：為何有人實力強卻被埋沒，有人英文流利卻「怕被看穿」？

那些未被翻譯出的情緒、偏見與優越感，常在口譯員不在場的咖啡機旁、非正式午餐會後，以一種極其幽微的形式流動。那是一種隱形的階級衝突，而這種衝突的根源，往往源自「溝通工具」（語言能力）對「專業價值」產生的異化。一句失言，揭開語言高牆下的隱形階級階級的誕生，往往始於對某種特定資源的壟斷。在跨國企業中，這種資源不是金錢或職位，而是「語言的流暢度」。
Claire Yeh／讀者投書
2026/03/24
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從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin

從不會說日語，到贏得日本雇主頒發「最有價值奬」 ──專訪 Deloitte 資深戰略顧問 Melody Lin

此外，另一項研究也顯示，人們在透過母語以外的語言做出決策時，將比使用母語做決策時減少天生所具有的偏見，從而做出更正確的決策。而在商業環境下和同事或客戶進行討論時，如果發言者使用的是母語以外的語言，人們會把注意重點放在訊息本身，而不是發言者的情緒上。從雇主的角度來看，來自不同文化的員工也能增加公司的競爭力，因為他們較能成功駕馭來自多元文化的客戶的期待。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/03/26
38906
重英文、輕華文，「兩頭不到岸」？──新加坡雙語教育效果，看一個世代就知道

重英文、輕華文，「兩頭不到岸」？──新加坡雙語教育效果，看一個世代就知道

反觀妹妹雖然在新加坡土生土長，學了口道地的新式口音，但因為不愛讀書，雙語的表達能力都不如姊姊，說話經常中英夾雜──這樣的學習現象被許多新加坡教育工作者形容為「兩頭不到岸」，而社會上也隱約存在著對於雙語混用的偏見，認為這是「沒有受教育」的表現。在此般社會氛圍下，就算是資優生也備感壓力。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2023/05/22
71834
熱情的當地人，為何最後竟令我「難以承受」？──後疫情時代：我的盧安達之旅

熱情的當地人，為何最後竟令我「難以承受」？──後疫情時代：我的盧安達之旅

經過一次次以交友為出發點、但最後都回歸到被索要錢財的互動，使我自己對於每個人上前來搭訕的出發點產生了偏見，結果就是我越來越不喜歡走在街上，對陌生人的搭訕也變得越趨冷漠，漸漸地失去了我原本想要在非洲獲得的那些與人互動、分享樂天精神的體驗。
Ho, Yu-Feng／讀者投書
2022/10/13
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靠整形增加面試錄取率？在韓國恐怕真的有用──南韓社會「求職整型風」現況

靠整形增加面試錄取率？在韓國恐怕真的有用──南韓社會「求職整型風」現況

而儘管過去的調查問題顯然有著男女偏見存在，雙方仍年年呈現「接受度上漲」的趨勢：如男性對整形手術的接受度（迫於就業），從 1994 年的 48％、到 2004 年的 66％ 、再到 2015 年為 65％ ；而女性對於整形手術的接受度（迫於結婚），也從 1994 年的 38％ 、到 2004 年的 61％ 、再到 2015 年為 66％。
陳慶德／現象・韓國
2020/07/08
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