美國真的需要那麼多外國人才嗎?從供不應求、爭議不斷的 H-1B 簽證說起
多數反對者認為,運用抽籤制度來分配名額,不僅忽視了每個人的獨特性,也忽略了該名外國人才對公司的重要性與貢獻能力,例如:一名掌管行銷部門的高階主管,跟一名從事基礎業務的行政助理,都享有同樣的抽籤機率,這樣並不合理,此機制不僅牴觸了原先「公司─員工」一對一的配對優勢,也在無形之中增加了營運、人事和時間成本,間接鼓勵不合理的選擇。政府為什麼不放寬工作許可呢?
黃鑠傑 Jason Huang、林志濤 Tao Lin/讀者投書
2020/02/14
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