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共有8621筆搜尋結果

【企業轉型「革命」實錄】 （三）：她的父親， 23 歲就當總經理──身為「二代」是幸運還是詛咒？

【企業轉型「革命」實錄】 （三）：她的父親， 23 歲就當總經理──身為「二代」是幸運還是詛咒？

而我所認識的這些「二代」，即便每個人家裡的產業、規模都不一樣，面臨的卻是相當類似的問題：過去的「成功法則」和今日的「轉型趨勢」出現扞格；與父母輩共事，更需要尋找不同於過去職場的平衡關係；他們急欲證明自己，希望能夠帶領公司轉型，但所做的內容和付出的心血，長輩卻不一定認同或支持⋯⋯等。身為「二代」，是幸運還是詛咒？
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/11/08
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幾乎每百人中就有一個無家者，房價暴漲更讓狀況惡化──澳洲政府如何應對？

幾乎每百人中就有一個無家者，房價暴漲更讓狀況惡化──澳洲政府如何應對？

不過，為了不讓租金再次壓垮遊民，並鼓勵大家能提升經濟能力，待儲蓄提高後搬入自己的私人住宅，公宅／社會住宅的租金並不是固定的，而是按照個人的工資比例來計算。根據不同住宅種類，租金通常是工資的 25% 到 30%。
Jen／榛知
2022/01/21
2922
【一頁阿拉伯】石油、富豪、恐怖分子：一句話惹惱「阿語人」

【一頁阿拉伯】石油、富豪、恐怖分子：一句話惹惱「阿語人」

但我們就不是嘛，純粹就是想要培養國際觀、增加個人競爭力呀（笑）！圖／Shutterstock惱人四：好特別的系喔，我愛你＆你好怎麼講？這種問題坦白講，並不是只有阿語人會遇到，我想義大利語、斯拉夫語、土耳其語的人一定也深有同感。我們只是很好奇，大家的語言熱情怎麼一下就打開了。
換日線阿拉伯
2018/12/06
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UN 亞太區「國際大屠殺紀念日」現場：除了納粹集中營之外，還有更多陰暗的歷史待我們正視與釐清

UN 亞太區「國際大屠殺紀念日」現場：除了納粹集中營之外，還有更多陰暗的歷史待我們正視與釐清

不過，至少「平庸的邪惡」這個說法，確實在很大的程度上，提醒了我們每個人在面對赤裸裸的暴力與脅迫之時，都應該挺身而出、拒絕姑息，同時在獨立思考下，做出符合「公義」的抉擇——哪怕它極其困難。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/02/27
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初訪萬那杜：一趟被迫「隨遇而安」的旅程，讓我見證「活在當下」的最佳示範

初訪萬那杜：一趟被迫「隨遇而安」的旅程，讓我見證「活在當下」的最佳示範

只是，等了半天，這裡除了一個打掃人員之外，我連半個人影都沒看到。正當我感到十分納悶時，飯店經理出現了！撥了幾通電話後，他一臉抱歉地告訴我，今天因故沒辦法出航；作為補償，10 分鐘後我就坐上了他的車開始環島旅行。在這 3 小時的環島旅途中，我們天南地北地聊著，這位成為飯店經理 14 個月的黎巴嫩人才終於說出今天真正不能出航的原因。
三姐妹看歐洲
2024/02/01
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【歷史人生】《人類大歷史》作者哈拉瑞：別老聽長輩的話，你需要的是「瞭解自己」！

【歷史人生】《人類大歷史》作者哈拉瑞：別老聽長輩的話，你需要的是「瞭解自己」！

雖然每個人的人生不一樣，但面對的難題與疑問，他們都經歷過。別人走過的軌跡、某瞬間的轉念、被震撼的一句話，都可能成為我們當下最需要的力量。以下就是《人類大歷史》作者哈拉瑞的回覆，希望你也能從中找到往前的方法與勇氣。尤瓦爾・諾瓦・哈拉瑞（Yuval Noah Harari）是全球暢銷書《人類大歷史》及《人類大命運》作者。
換日線全球讀書會
2020/03/12
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曼谷見聞錄：當長輩口中的「泰勞」紛紛回家，台灣年輕人願意南向找機會嗎？

曼谷見聞錄：當長輩口中的「泰勞」紛紛回家，台灣年輕人願意南向找機會嗎？

這時候工作上的實際表現當然重要，同時我覺得也可以試著「建立個人品牌」：發表一下自己的想法、整理自己的工作成績──不管是履歷經歷、作品或是Linkedin 等，要讓接觸你的人有熱誠、有對接點來幫助你。我個人認為，透過寫作或者是自我產出內容，就是一個很好的平台讓別人來了解「你的價值」──他們能夠以文觀人，清楚知道你哪裡好、哪裡還可以改進。
薇琪徐／讀者投書
2018/11/06
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【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

所以你常常會在我們組織內部聽到：「我們不需要每個人什麼都懂，但需要什麼都能學（We hope everybody not know it all but can learn it all）。」持續學習這件事情對我們來講，是非常非常重要的。我們不需要每個人什麼都懂，但需要什麼都能學。
換日線關鍵字 Podcast
2024/04/09
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【法國總統大選直擊】全歐洲屏息以待：雷朋會是下一個川普嗎？──法國總統初選結果預測

【法國總統大選直擊】全歐洲屏息以待：雷朋會是下一個川普嗎？──法國總統初選結果預測

從地方選舉到中央的總統大選，選民著重的是政黨的政見，而非候選人個人履歷及特色。本來，這樣屬性的選民，會毫無疑問的根據自己支持的政黨來投票，即使該政黨官方推出的候選人可能並非他們心中首選。
舒舒／從歐洲看世界
2017/04/18
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「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

圖／許詮臉書專頁「團隊力量」成為許詮的信仰，相較於「Individual Contributor」的職涯路線── 如 Google、臉書有許多高薪階層走「專家路線」，無需帶團隊，「我不想走這種個人Solo 的職涯路徑。我很早就清楚，我不想一個人單幹事情。」「我知道自己的長處在哪裡，因此盡量讓自己早點升到可以動腦、整合團隊的位置，而不是事事自己動手。」
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/10/01
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西方鬼文化：把墓園和靈異景點當觀光資源──鬼鬧得不夠兇？商家再加碼！

西方鬼文化：把墓園和靈異景點當觀光資源──鬼鬧得不夠兇？商家再加碼！

這個人生前很愛跟我開玩笑，我也在敞開的棺木前悄悄地開了一個只有他才了解的小玩笑。我在心底也悄悄告訴他，天哪，你居然穿三件頭西裝。他是個幽默的人，我相信他的靈魂一定在偷笑。最後我還親手參與埋了那位同事⋯⋯二十來個人，就這麼一鏟一鏟地往那個 6 呎深的墓穴填土。這是我們能為他做的最後一件事，我也很榮幸參與了他一生最後的一個案子，而他也許一直在某個地方看着這一切。
鱸魚
2022/08/13
4316
人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

儘管每個人的專業背景、返鄉理由均有不同，但他們遭遇的挑戰卻都不約而同地反映出臺灣社會在面對國際人才時，各方面的保守心態。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2024/03/18
5665
就算沒計劃創業，也要有創業家精神──我從「創業競賽」學到的 4 堂無價之課

就算沒計劃創業，也要有創業家精神──我從「創業競賽」學到的 4 堂無價之課

科系背景多元，才會出現迥異觀點，讓每個人發揮自身長才，也彼此學習。100 多位參賽者互相認識的 Boot Camp。圖／Epoch School 臉書專頁然而團隊成員人數多、組成差異大，對於團隊營運也是一個挑戰。因此貫穿半年競賽期間的，是無數的 team building、認識對方，及認識自己。
Crossing Campus
2021/08/03
4435
「我是有底線的人！」印尼移工 Diana 與雇主如何化解衝突，學會一起生活？

「我是有底線的人！」印尼移工 Diana 與雇主如何化解衝突，學會一起生活？

圖／One-Forty提供喜歡與各種人相處，了解他人文化Diana 分享印象最深刻的一次，是帶著 Podcaster 敏迪一起參與開齋節活動，他們聊了很多個人價值觀，以及過往的人生故事。敏迪好奇信奉伊斯蘭教的 Diana，如何看待性別議題。豪邁的 Diana 回覆：「那是個人的事，不用在意別人怎麼想，而且台灣是那麼開放的國家。」
One-Forty
2024/08/26
2515
寫給同為外行人士的「打假」指南：區塊鏈、比特幣與 ICO ？如何判斷「靠譜」的投資標的？

寫給同為外行人士的「打假」指南：區塊鏈、比特幣與 ICO ？如何判斷「靠譜」的投資標的？

傳統上，這本「帳本」（網路資訊）會是由一個「財務長」（平台管理者）或一家「第三方公司」（例如雲端儲存）負責「記帳」、「管理」——但這樣不只可能有帳目不透明的問題，甚至可能因為個人的私心，有遭到竄改（如被駭）的風險。但若採用完整具規模的「區塊鏈技術」，理論上「每個人都將擁有這本帳本的備份」並隨時更新。
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/05/08
2458
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