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共有1401筆搜尋結果

離開了工作，我依然是一個完整的人──關於 Z 世代職涯觀，哪些標籤為「真」？

離開了工作，我依然是一個完整的人──關於 Z 世代職涯觀，哪些標籤為「真」？

我不希望我的工作即使能為我賺很多錢，但我對自己是沒有成就感的，或是我其實並不信任自己服務的這間公司。也因為我對媒體工作比較有興趣，所以我很看重社會影響力，期待自己待的公司能為這個社會做出好的影響。承璦：我希望能自由地提出創意的想法。承接我剛剛所說，我未來想從事倡議工作，或是政治相關的工作，但這些事情其實都是行之有年、已經有很多人在做了。

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眾人稱羨的管顧業，也逃不過 AI 衝擊？我在歐洲顧問職場的第一手觀察

眾人稱羨的管顧業，也逃不過 AI 衝擊？我在歐洲顧問職場的第一手觀察

在 AI 時代更需注意：不可一味「求快」，應獨立思辨使用生成式 AI，在職場和生活上，確實帶來不少正面影響；然而，如何打造出「值得信任」與「具有道德」的成果，是我們不可迴避的責任。正如本文開頭的管顧業案例，就連夙負盛名的跨國大公司，都因 AI 產生的「幻覺」資料，而發生引用不存在判決與論文的錯誤。

Ines Wu／義式人文手札

聆聽內在的聲音，感受靜止的美好──在伊斯坦堡，我重新找到自己

聆聽內在的聲音，感受靜止的美好──在伊斯坦堡，我重新找到自己

我始終相信那內在的聲音，會幫助我們做出值得信任的選擇。我們該做的就是去相信，命運會將屬於你的人生課題呈現在眼前，並帶來一場完整的體驗。選擇無絕對，更沒有哪種選擇會是白白浪費，因為任何與我們有緣的事，無論對與錯，都是一個學習的機會。按照著既定的路線衝太快不見得會贏，停下來也許會看得更清楚，如同身處在渾沌般的水底世界，更要勇敢浮出水面，才能感受靜止的美好。

萊拉／伊斯坦堡情旅日記

人在異鄉，長期憂鬱又無力？──我在德國親身經歷「文化衝擊」四階段

人在異鄉，長期憂鬱又無力？──我在德國親身經歷「文化衝擊」四階段

文化衝擊的症狀不只是驚訝，更包含：避免與他人接觸（尤其是所處國家的當地人）、感覺無助、焦慮、需要大量睡眠、容易疲倦、渴望回到家鄉、質疑自己為何來到異國，有些人也會經歷覺得無力面對挑戰的情況，甚至進一步感到孤獨、憂鬱、無法信任他人。文化衝擊可能會使人感覺無助、焦慮、需要大量睡眠、容易疲倦、渴望回到家鄉。

楊書宜／德國異鄉碎語

職涯陷低谷不要怕：辭去 Meta 的工作，創業滿一週年的我如何從 0 到穩定變現？

職涯陷低谷不要怕：辭去 Meta 的工作，創業滿一週年的我如何從 0 到穩定變現？

事實上，當學員認為有用、覺得物超所值，在培養出信任後，便會考慮購買你的課程。最好的投資，就是投資自己回首這一年，我推出了 2 套線上課程，自己捲起袖子一路排除萬難，遇到不會的便上網找資料或找人詢問。為了開創自己的事業，我也更願意投資自己，前後報了 3 堂線上課程，也從後續實質的回報看到了成績，而這也讓我更深信「最好的投資，就是投資自己」這句話。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

【美國心理師工作談】父母離婚，為何孩子心裡不一定會受傷？

【美國心理師工作談】父母離婚，為何孩子心裡不一定會受傷？

因為這些重要他人之間的互相抱怨，會讓兒童感到極度不安全，因為他們尚未具備完整的判斷能力，可能會認為他們的父母都是壞人，讓他們覺得自己處於孤立無援的狀態，無法信任任何人。因為對兒童來說，父母是他們的一切和自信心的來源，當他們一旦認為父母之間不合或已經決定離婚時，便有可能降低他們的自信心，並感到自尊心受到傷害。孩子應該被保護，讓他們做好孩子應該做的事情，而不是讓過度去參與成人之間的衝突和糾紛。

黃心屏／心理師外國生活日記

越南政府為何嚴格控管「支付寶」、「微信支付」？──「電商邊緣人」的新南向觀察：黨也要走自己的路

越南政府為何嚴格控管「支付寶」、「微信支付」？──「電商邊緣人」的新南向觀察：黨也要走自己的路

談到越南的電子支付，在我看來，當地人還是以現金為王，各大信用卡、行動支付雖然蜂擁搶進這個市場，被當地人接受比例仍低，許多消費者對於信用卡的接受程度和信任度都不高，更不用說電子支付了──其實就是臺灣 20 年前的感覺啊，一定要轉帳、現金才可以，這場景非常熟悉。

Euphie Chen／天光Cafe

義大利「萬萬稅」怎麼活？新手必知的級距、節稅制度與「外國人專屬優惠」

義大利「萬萬稅」怎麼活？新手必知的級距、節稅制度與「外國人專屬優惠」

不過，優惠相關規定每年多少都會有所更動，強烈建議在正式申請前，先行與信任的會計師聯繫，釐清自己是否符合該條件，因為後續稅務局也有機會向申請者提出稅務查核的要求。義大利如同許多歐洲國家，祭出吸引海外專業人才移民就業的稅務優惠。

Ines Wu／義式人文手札

最柔和的調色盤──荷蘭太太、台灣母親，寫給未出世孩子的一封信

最柔和的調色盤──荷蘭太太、台灣母親，寫給未出世孩子的一封信

要安撫外婆、要取得信任，更要幫先生家做面子。先是出發以前，再去醫生叔叔那看你的狀況，然後選擇較貴、但直飛荷蘭的航班，把風險降到最小。在旅途中 Daddy 細心照料還是不免暈機嘔吐，到了荷蘭 Oma（祖母）、Opa（祖父）家後，媽咪身體仍因長期的壓力病了 10 多天。儘管如此，被一見面 3 個吻大擁抱的誠摯歡迎，進而透過朝夕相處融入一個新家庭、新文化，仍是很美好的。

日文講不好、和東京不熟──她如何從不被看好，到成為專業房仲？

日文講不好、和東京不熟──她如何從不被看好，到成為專業房仲？

一開始，她對信義房屋非常陌生，對房仲業更是所知不多，只好到圖書館借閱《信任帶來新幸福：信義房屋的故事》這本書，看完後直覺這家公司很正面，留下不錯印象。在經過數次電話面試、視訊面試、筆試之後，終於到了見真章的面試，不但主考官以「你的筆試分數最低」測試她的臨場反應，就連自己媽媽也很懷疑：「你又不是日文系，人家真的會用你嗎？」

make a difference!

從談判失敗的實例說起：日本企業最難以接受的「台式商業習慣」是什麼？

從談判失敗的實例說起：日本企業最難以接受的「台式商業習慣」是什麼？

問題在於「中途」降價──原本雙方已經談好的價格（台幣 10 萬），突然被要求降價（台幣 8 萬且含稅），這讓日本經紀公司對該企業產生了不信任感，擔心如果繼續讓步，對方會不斷提出更多要求。因此，經紀公司對後續的延長代言期限一事，採取了較為強硬的態度。也就是說，如果「一開始」就明確提出降價後的條件，這次合作很可能會順利進行。但在台灣約定俗成的種種商業習慣，影響了最終的協商結果。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

「沒有移民，就沒有輝達」──H-1B 改革後，黃仁勳以一封致員工信重寫「美國夢」

「沒有移民，就沒有輝達」──H-1B 改革後，黃仁勳以一封致員工信重寫「美國夢」

或許，像 NVIDIA 的故事提醒我們，真正的改變往往來自制度與文化的包容，及對每個人的信任。Uncle Leo 在當年被美國各界的善意接住，成就了他的「美國夢」，但在今天的台灣，許多年輕人卻仍缺乏這樣的機會與支撐。唯有當機會不再被出身限制，社會才能看見更多翻轉的可能。對台灣社會而言，這或許才是更值得思考的方向──我們該如何創造環境，讓更多弱勢青年也能有翻轉人生的機會？

唐光楠／加州進行式

加拿大求職 75% 靠人脈！新移民該如何突破「人生地不熟」的困境？

加拿大求職 75% 靠人脈！新移民該如何突破「人生地不熟」的困境？

由於他是當時唯一可以全職投入時間的志工，因此在這段時間中協助這個組織建立了完整的記帳系統和組織章程，這工作雖然沒有帶來收入，卻結合了他在加拿大所學的專業，也為他贏得了董事會成員的信任。因此當組織決定招聘全職管理人才時，他就成為唯一的人選。

許珮慈 Pace Hsu／讀者投書

疫苗非萬能，但沒打萬萬不能──如何正確理解美國再起的「突破性感染」？

疫苗非萬能，但沒打萬萬不能──如何正確理解美國再起的「突破性感染」？

就連一向對疫苗表示懷疑和不信任的保守派政治人物也在近期內開始轉變風向，除了聯邦參議院共和黨領袖麥康奈（Mitch McConnell）站出來呼籲人民打疫苗之外，保守派的基底 FOX 也開始報導疫苗的重要和好處，甚至不少共和黨政治人物和領袖也紛紛秀出自己打疫苗的照片，來為疫苗背書。

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站

我們還剩下甚麼？──文化、自由、加強對話，尋找台灣翻身的可能

我們還剩下甚麼？──文化、自由、加強對話，尋找台灣翻身的可能

台灣有和平與信任本著國防安全、地緣政治角力，印度對於北方的「大國」一直以來都保持著距離，但那佔全球人口五分之一的國度，近年來在世界地圖上可是要角，本著「敵人的敵人就是朋友」的想法，印度對台灣其實一直都有著一份情，或更簡單來說，就是一份「需要」。我們是他們認識華人想法的可信夥伴。

劉政暉／Nuevaidee．新點子

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