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共有1401筆搜尋結果

【中亞小國生存術】吉爾吉斯總統扎帕羅夫：如何從右翼民粹回歸現實外交？

【中亞小國生存術】吉爾吉斯總統扎帕羅夫：如何從右翼民粹回歸現實外交？

獲得俄羅斯的信任，是扎帕羅夫在上台後首要的外交任務：除了基於吉俄傳統友誼──吉國設有俄國軍事基地、把俄語列為官方語言等等，吉國在基本生存上頗依靠俄羅斯。第一，吉國經濟依賴在俄外勞的外滙收入。根據俄羅斯聯邦統計局的數據，2019 年有 1 成吉國人口在俄工作，為母國帶來 3 成國民生產總值（GDP），比例屬全球首 5 位。

孫超群／歐亞前線

「我是有底線的人！」印尼移工 Diana 與雇主如何化解衝突，學會一起生活？

「我是有底線的人！」印尼移工 Diana 與雇主如何化解衝突，學會一起生活？

性命垂危之際，建立起真正的信任感就在 Diana 準備離開的那段時間，某天半夜，趙媽咪突然呼吸困難，發出喘氣聲，全身不斷顫抖，臉與嘴巴的顏色漸漸反黑，身體更是燒到 39 度。好在 Diana 及時發現，幫趙媽咪做 CPR，並送醫治療，才保住了性命。然而，此後，趙媽咪身體變得日漸虛弱，開始無法正常吃飯，體重也越來越輕，甚至不能再正常講話。

當台灣「薪酸」躍上國際新聞，成為對岸媒體的笑柄──慣老闆們「缺乏制衡與競爭」，政府還要挺？看看新加坡怎麼做

當台灣「薪酸」躍上國際新聞，成為對岸媒體的笑柄──慣老闆們「缺乏制衡與競爭」，政府還要挺？看看新加坡怎麼做

把國家形象當成「品牌」健全經營最後，當一個國家變成一個「值得信任的品牌」的時候，在「當地人才」和「當地市場」兩方面，都會有很顯著的正面影響力。先談談人的部分：在我身邊，每個經歷過新加坡職場的專業人士，即使之後換了不同的環境，大多數都很容易能找到一份待遇更好、福利更理想的工作，受到重用的機會也很高。

夏唯盛／Hey, Singaporelah !

【開箱國際證照】專案管理師（PMP）：傳說中的「外商跳板」值得考嗎？如何準備與應用？過來人完整分享

【開箱國際證照】專案管理師（PMP）：傳說中的「外商跳板」值得考嗎？如何準備與應用？過來人完整分享

這樣的轉變不僅提升了團隊效率，也讓大家更信任我的決策。我認為，考 PMP 是一場「思維的升級」：它讓我重新學會如何以終為始、如何讓每一個專案都能真正交付價值。寫給想提升專案管理能力的你如果你也在職場上帶過專案、想讓工作更有效率，但又不確定自己是否該考 PMP，我會由衷建議：這不只是考一張證照，而是一次重新整理思維的機會。

小敏、小貝／30+ 職行力

【國家檔案】你不知道的秘魯：地震頻傳、政治動盪，總統支持率為何僅剩 2％全球最低？

【國家檔案】你不知道的秘魯：地震頻傳、政治動盪，總統支持率為何僅剩 2％全球最低？

民眾對政府的信任度一再下滑，國內的不滿情緒也持續升溫。2022 年 12 月，時任總統卡斯蒂約（Pedro Castillo），擅自宣布解散國會並實施緊急狀態，最終遭國會彈劾罷免並逮捕，引發全國政局劇烈變動。卡斯蒂約原本以教師出身的草根形象贏得民心，但由於執政期間爭議不斷，且頻繁更換內閣，支持率迅速滑落。

國際譯開罐

從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話

從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話

S 則說，雖然現在是先生在外工作、她在家帶孩子，但彼此的尊重與信任沒有變。「我們都知道對方正在為家庭努力，只是方式不同。」談到未來是否想重返職場，四位媽媽的答案呈現對半分。有人期待再次工作，有人則珍惜此刻的生活狀態；但即便是想回到職場的媽媽也坦言，在沒有後援的前提下，孩子仍是優先，工作必須能配合接送時間與家庭節奏，彈性遠比頭銜重要。如果能重來？

一萬美元的學位：受科技巨頭支持的 Khan TED 大學，將為 AI 時代迎來高教革新？

一萬美元的學位：受科技巨頭支持的 Khan TED 大學，將為 AI 時代迎來高教革新？

然而有關這一點，強大的品牌信任度帶給 Khan TED Institute 很好的先發優勢：若採取開放策略，先以低價誘因吸引大量使用者並回收學習行為數據，不僅能訓練出更精準的模型，也更能提供扎實的學習效果佐證。在執行邏輯上，先擁有龐大的學生數據作為基礎，再回溯申請私校學位認證，這條路徑是完全可行的。

任恩儀／N1 的田野筆記

我不是日本人，但我在日本報社當記者──在這裡，記者是份崇高的職業

我不是日本人，但我在日本報社當記者──在這裡，記者是份崇高的職業

根據日本中央省廳之一的總務省（相當於台灣內政部）所發布的 2019 年最新民調（情報通信白書），日本國民最信任的媒體就是「新聞報紙」，其次是電視、網路等。近年來網路的崛起，的確帶動一股閱讀網路新聞的熱潮，但是社群媒體中所轉貼的新聞，往往無法鎖定消息來源，相對的人們賦予的信賴度就降低了。「十年才算專業」東海大學日文系校友分享影片。

吳俐君／讀者投書

別再用文化差異當藉口！談一段成熟的異國戀，請務必認清現實、對自己負責

別再用文化差異當藉口！談一段成熟的異國戀，請務必認清現實、對自己負責

而當年支持我力排眾議、毅然決然移民英國的原因，除了對讀者先生的信任、一股相信自己做得到的傻勁，其實背後還有一個「計劃」：我給自己設定了一個 3 年的 deadline，如果在 3 年內無法找到好工作、無法好好適應英國的生活，我就會要求讀者先生和我一起搬回台灣。對我來說，用 3 年的時間換一個改變人生的機會很值得，況且如果我不試試，怎麽能知道自己面對挑戰的能耐與極限在哪？

我的異國戀情

「以色列式」的溝通：直接點，比較不傷感情

「以色列式」的溝通：直接點，比較不傷感情

另外，他們信任彼此之間的感情夠強韌，不會因為這些爭吵而磨損，所以能不為表面的和平而隱藏心裡的想法；同時也給予自己足夠的安全感，所以不需要用互相傷害、情緒勒索的方式也能讓對方接收自己的意見。以色列人對話雖然直接，但多半就事論事，即使爭辯得臉紅耳赤、劍拔弩張，也極少人身攻擊或「見笑轉生氣」。

Michelle／一邊旅行・一邊生活

深入 APEC 新加坡總部「幕後現場」，見證「用對話交朋友」的外交日常

深入 APEC 新加坡總部「幕後現場」，見證「用對話交朋友」的外交日常

圖／Rawpixel.com@Shutterstock相信任何人都會「聊天」，但如果有 21 個背景立場各自不同的人（APEC 現在的 21 個會員經濟體），都在這個「聊天室」裡，那我有 3 個疑問：最近什麼話題最受歡迎？是誰來帶領話題？彼此想聊的話題如果不同，該如何取得共識？不同聊天者之間，是否有不同的地位能夠主導話題呢？

Lukas Niu／「媽，我明天要出國」

臺灣不只有「最美的風景是人」──人情味不該用來比較，走出自己的路才最重要

臺灣不只有「最美的風景是人」──人情味不該用來比較，走出自己的路才最重要

臺灣的媒體該如何重拾社會信任？印度女孩想告訴你：你我都該是女性主義者。未來的醫療模式，居然是走出醫院、回到家裡？18分鐘，給自己一個充滿啟發、想像與省思的聖誕節，一起來約會。

【一頁阿拉伯】「從駱駝到太空梭」：第一個在外太空齋戒的阿拉伯親王，與他的觀光改革夢

【一頁阿拉伯】「從駱駝到太空梭」：第一個在外太空齋戒的阿拉伯親王，與他的觀光改革夢

「我們不可相信任何人沒有提出堅實的科學證據就說『我到過月球』。」沙爾丹親王回想當時他去請教教長：如果在太空中遇到齋戒月，該如何禁食的問題。老教長跟年輕的親王說太空中可以不必禁食，回到地球再補就好。但親王還是決定要按照發現者號太空梭發射地佛羅里達的時間來禁食和禮拜。他記得跟教長說，依照太空艙繞行軌道的速度，「我一天會看到 16 次日升日落，所以對我來說，齋戒月是否 2 天就結束了？」

換日線阿拉伯

成功創業者的共同特質是堅定的「信仰」──橫跨美中台的 5 年創業經驗教會我的事

成功創業者的共同特質是堅定的「信仰」──橫跨美中台的 5 年創業經驗教會我的事

畢竟只有足夠的信任，才會讓人在團隊還一無所有的時候，就選擇加入。我想要特別強調的是，這邊所謂的「交朋友」指的不是去參加那些不知所謂的「創業活動」，而是你自己真心想要交流、相處的朋友。只有這樣的朋友才真正適合加入你的團隊，跟你一起並肩作戰。第二，要懂得欣賞別人的優點：大家都希望能有發揮自己長處的舞台，深入了解一個人並判斷他的優點是不是目前團隊所需要的將會是招募中最重要的工作。

黃適文／讀者投書

力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力改變世界的正能量

力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力改變世界的正能量

「日月光的動態激勵獎金制度很不一樣，公司賺錢，依據部門主管每月的績效考核，規劃由下而上的獎金分配原則，由基層工程師優先，最後才發放至管理階層，每個月的動態激勵獎金，不僅降低了離職率，同時讓同仁更願意培養專業技能和投入工作業務、也建立主管當責的部門信任感。同仁認同、追隨公司與部門的領導文化，留住有共同目標的員工一起努力。」

整合傳播部

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