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共有1400筆搜尋結果

台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？

台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？

但台灣老闆普遍「控制欲」較強，強調細節管理，又時常遇上大陸人跳槽、竊取機密的事端，故往往會聘用較為信任的台灣人，作為中高階主管執行管理工作，這也造就了「台幹」的需求。但為什麼這幾年媒體總是報導台商經營斷層或打包回台灣？

Ling／LING's 兩岸飛行日記

從模仿矽谷到翻譯亞洲：全球化時代下，「亞洲力」成為國際人才的新王牌

從模仿矽谷到翻譯亞洲：全球化時代下，「亞洲力」成為國際人才的新王牌

第二輪面試時，他帶著這份案例簡報，用非常自然的方式說出：「我們在行銷上學的是數據，但在亞洲市場，文化信任感才是決定消費行為的關鍵。」他不再談術語，而是講出自己的真實觀察與反思，面試官點頭連連，當場延長了 20 分鐘討論。最後他順利進入總部，回頭跟我分享，自己過去一直覺得要在職涯要闖出一片天，非得要英文多流利、數據分析多厲害不可。

田育瑄／踹妞 Try New！

在英國，沒有那個荷包可以牙痛

而這些看牙醫急診的醫生，許多只是實習生，因此有些患者從坐上椅子張開嘴那刻起，就對實習醫生充滿了不信任。牙醫也是隸屬在 NHS 管轄之下，每一位合格的牙醫都需要經過 NHS 的認定。牙醫收費標準和一般 NHS 不同。如果是做一般例行性的檢查，含照 X 光，就必須花上 20 幾磅，約台幣 1,000 多元。這樣的價錢對許多台灣人來說，簡直不可置信。

安妮／本初子午線觀察記

【現場直擊】「全球第二賺錢」的非法產業，因悲劇而生的「人蛇經濟」（身份篇）

【現場直擊】「全球第二賺錢」的非法產業，因悲劇而生的「人蛇經濟」（身份篇）

這是一個無比巨大的蜘蛛網，由需求、利益、權力、恐懼，有時候甚至是信任與友誼所編織而成。因人類發展不均、戰亂頻仍的悲劇而生，並且持續茁壯──它是一個信仰灰色價值的龐大人脈網絡，也是一個鉅資橫流的地下金脈。更是當前高歌「全球化社會光明面」的世間，一大無可忽視的諷刺。下一篇：【現場直擊】誰願搭上「死亡火車」La Bestia？

Chinchen.h／一個人的世界拼圖

詐騙不分國界！留學加拿大，最常遇到哪 4 種詐騙手法？如何應對？

詐騙不分國界！留學加拿大，最常遇到哪 4 種詐騙手法？如何應對？

如果接起來，他們會冒充中國相關部門通知你因涉嫌參與「跨國洗錢案」、「國際金融詐騙案」等而被調查，他們手上確實有你很詳細的個資，手法是逐步取得你的信任後再騙取你匯款。此外，他們也可能佯裝 Amazon（亞馬遜），通知你包裹出現問題，或你被重複收費了，進而要求你提供戶頭與個人資料以利退款。

Alex Lin／桑尼爸的溫哥華札記

瑞士「分裂」中？──不一樣，就是不團結嗎？

瑞士「分裂」中？──不一樣，就是不團結嗎？

尤其，瑞士人對政府展現了高度的信任，在 2014／2015 年政府信任指數中，更名列世界第一位。（註二）試想，若瑞士真是一個內部如此分裂的國家，如何能做到這種地步？人人都有相異的觀點，有時也沒有誰對誰錯。在此藉由這篇文章，分享個人淺見，提供另一種看法，供大家參考。在我看來，瑞士是一個很特別的國家，很難以單一民族和文化的思維去評論它是否「分裂」。

瑰娜／瑞士不是只有起司鍋

在紐西蘭，沒有「共體時艱」這回事──不加班、不情勒，我遇見真正的幸福職場

在紐西蘭，沒有「共體時艱」這回事──不加班、不情勒，我遇見真正的幸福職場

彈性與信任：工作不是一種情勒在紐西蘭工作，更讓我驚訝的是，他們對工作時間與地點的高度彈性。某天早上，因為需要處理一些個人事務，我硬著頭皮跟經理商量，能否隔天晚 1 小時上班。「當然可以。」經理想都沒想就答應了。「那你明天就晚 1 小時下班，或者只要你能在明天下班前，完成任務就好。如果需要更長的時間，就請事假，公司都會批准。」

Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書

【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

但是要注意，所謂「人脈」背後非常重要的一點，就是個人的形象還有信任度。我個人大推《給予：華頓商學院最啟發人心的一堂課》這本書所提到的分享理念：「當每個和你相處的人，都不會感到吃虧，那大家都會非常樂意和你當朋友，也非常願意幫這樣的人。」真心建議大家多多「給予」身旁的人幫助與鼓勵，每個人都會有高峰和低谷，也都不知道哪一天我們會需要彼此的幫助。

雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事

無上限休假日、提供白吃的三餐⋯⋯「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧，還感激涕零？

無上限休假日、提供白吃的三餐⋯⋯「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧，還感激涕零？

姑且不談臉皮厚薄對這個策略的影響如何，這背後的意義等於把對工作的責任和對人的信任發揮到了極致。此制度唯一的制衡就是「責任與信任」，也是矽谷最重要的價值觀，兩者必須共存。另一方面，休假日無上限的重要背景不能不提，也就是矽谷這幾年需要的人力已從技術面轉到了創意面。以技術為基礎的責任制和以創意為基礎的責任制，在工時的管理上有很大的差別。

《奇異博士2：失控多重宇宙》大膽切換恐怖、喜劇類型，扭轉「彈性疲乏」的漫威美學

《奇異博士2：失控多重宇宙》大膽切換恐怖、喜劇類型，扭轉「彈性疲乏」的漫威美學

相反，《奇異博士2》透過多重宇宙以讓角色領悟成長的，並非貫穿不同世界的同一性格，反倒是不同的「我」之間的差異，這顯現在奇異博士所遇到的三個版本的自己：第一個因為不信任他人（阿美莉卡）而死、第二個因為不信任他人（復仇者聯盟）而死、第三個因為不信任他人（全宇宙的人）而成了行屍走肉。

韋晢／看電影的路上

荷蘭小學寒暑假作業，市長還是老師說了算？

荷蘭小學寒暑假作業，市長還是老師說了算？

教育方針需從基礎紮根與細心灌溉，並加強對第一線工作崗位教師的信任、培養與適當授權，才是王道。《關聯閱讀》在荷蘭，森林就是最好的親子教室《作品推薦》越冷越要出去玩！荷蘭幼稚園零下4度C的「戶外野放」孩童飲食誰來把關？在荷蘭，父母就是食安守門員執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock

布爾 ‧ 丁夫人／瘋荷日曆 My Dutch LifeStyle

畢業不是學習終點，而是個人品牌的「開業」起點：給年輕求職者的三個「早知道」

畢業不是學習終點，而是個人品牌的「開業」起點：給年輕求職者的三個「早知道」

這些看似微不足道的小事，其實都在默默建立團隊對我的信任度。從會議紀錄中，前輩能看出我對事情脈絡的掌握；從即時的回報進度中，團隊能知道我卡在哪裡、需不需要協助。這種蹲低的過程乍看沒有立即的業績貢獻，卻讓我驚喜地換來了主管與同儕的信任，與日後能放手去接跨國專案的資格。

羅振庭 Tim Lo／讀者投書

【評論】韓國正在「傾全國之力挑戰竹科」的警訊：我們不能再把「一座神山」當成國家競爭力

【評論】韓國正在「傾全國之力挑戰竹科」的警訊：我們不能再把「一座神山」當成國家競爭力

這種優勢與韓國的「財閥模式」不同：韓國有大型企業集中投資的能力，也有政府快速動員的制度條件，但產業鏈的中小企業彈性、客戶信任與專業分工密度，並非短期砸錢即可複製。台積電之所以能取得全球 AI 晶片客戶信任，不只是技術節點領先，也因為其純晶圓代工模式降低了與客戶競爭的疑慮。相較之下，三星同時扮演品牌商、記憶體供應商與晶圓代工競爭者，客戶在交付最關鍵設計時，自然會有不同考量。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

一人創業的 AI 槓桿術：課程年收破百萬背後，我如何用「雲端團隊」撐起一間公司？

一人創業的 AI 槓桿術：課程年收破百萬背後，我如何用「雲端團隊」撐起一間公司？

比方說，學員問課程進度、問作業回饋、問下次諮詢能不能改時間；潛在客戶寄來詢問信，每一封都需要你花心思回應，因為那封信的背後，是一個正在考慮要不要信任你的人。以前我常常拖著這些信，告訴自己「等等再回」，結果等等變隔天，隔天變後天。不是不想回，是真的沒有餘力在高度專注的創作工作之後，還切換成溫暖細緻的客服模式。後來我開始用 Claude Cowork，整個節奏才真正順起來。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

在香港不能做到的事，在台灣重新開始──專訪「銅鑼灣書店」老闆林榮基

在香港不能做到的事，在台灣重新開始──專訪「銅鑼灣書店」老闆林榮基

也因為林榮基來自香港的背景與經營書店的多年經驗，讓他對於中、港、台議題具備充足的了解，在選書上也格外受到讀者信任。「有相當多的台灣人生活在這裡，卻不知道台灣發生了什麼事，如果了解中國和台灣的關係、歷史文化，就能保護台灣。」

生命力新聞

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