例子｜換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

搜尋

投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

共有1788筆搜尋結果

「男性、無婚、獨居、人際關係不好⋯⋯」錯了嗎？──「政治正確」，與英國公眾人物不能踩的紅線

「男性、無婚、獨居、人際關係不好⋯⋯」錯了嗎？──「政治正確」，與英國公眾人物不能踩的紅線

之前我就曾在専欄中提過，因為沒有遵守政治正確原則，而丟掉工作的最著名例子，就是英國前 University College London（UCL）教授、2001 年諾貝爾獎（生理學或醫學獎）得主 Tim Hunt 爵士。

讀者太太／英國職場放大鏡

別再用文化差異當藉口！談一段成熟的異國戀，請務必認清現實、對自己負責

別再用文化差異當藉口！談一段成熟的異國戀，請務必認清現實、對自己負責

最常見的例子就是「外國人比較開放，所以他和幾個妹走得比較近也是正常」。其實不管是不是外國人，如果彼此沒有說好是「開放式的關係（Open Relationship）」，劈腿、偷吃就是不對的，這個標準放諸四海而皆準，不會因為是外國人而有所改變。

我的異國戀情

美國「新老師」的獨白：原來好老師的標準，和我以前想得不太一樣

美國「新老師」的獨白：原來好老師的標準，和我以前想得不太一樣

我最尊敬的高中班導便是一個例子，就是因為他沒有老師的架子，真正的和學生打成一片，所以我們班每一個人都特別喜歡他，對我來說，他也是讓我成長最多的老師。到了美國才知道，其實不分「東方」、「西方」，在許多傳統的老師眼中，為人師表，老師就應該有特定的打扮和穿著，也必須和學生保持適度的距離。但我相信，唯有真心去了解學生、聆聽他們的想法，並用心去教導學生，才能得到學生的尊重，和同樣真心的回報。

陳亭潔／Hello! Anita 老師

政策瞬息萬變，美國留學還值得嗎？過來人：別把畢業後是否留下，當作成敗的唯一標準

政策瞬息萬變，美國留學還值得嗎？過來人：別把畢業後是否留下，當作成敗的唯一標準

我身邊也不乏進入教授自己創立、擔任主管或曾任職的公司的例子。三、累積在地人脈如果可以的話，也多認識當地的朋友，因為很多實習與職缺資訊，其實都來自日常生活對話。當初我能獲得智庫面試機會，是因為一位已在美國能源部任職的朋友，在聽我提到申請後，主動引薦我給曾在該智庫擔任主管的同事，並額外花時間幫我精修履歷。邀請教授分享在能源投資產業的業界經驗。

連怡涵／非行日記

兩岸教學觀察：專訪《學神》作者姜以琳，剖析台灣、中國年輕世代的異與同

兩岸教學觀察：專訪《學神》作者姜以琳，剖析台灣、中國年輕世代的異與同

舉個例子，如果希望學生知道何謂「城鄉差距」，我會給他們一項小組作業，請他們搭公車從一個地方坐到另一處，並記錄沿途的景觀有什麼變化，以及上下車的人穿著打扮有何不同。如此一來，就會發現階層化其實就在我們的日常生活中。我也發現現在的學生很喜歡玩遊戲，因此會用桌遊的方式，來讓他們意識到「種族」的差異。

換日線關鍵字 Podcast

連名不帶姓？土耳其《姓氏法》冷知識，與那些令人「難以啟齒」的姓氏們⋯⋯

連名不帶姓？土耳其《姓氏法》冷知識，與那些令人「難以啟齒」的姓氏們⋯⋯

不過，最早是母系社會時使用「姓」，轉為父系社會之後，則用原來指稱神祇的「氏」演變而成，「姓」與「氏」的例子如：神農氏姜姓、軒轅氏姬姓。直到夏商周有王朝制度時，「姓」才轉變為固定，而「氏」則依照官職、地位、國籍改變，至秦漢時期結合統一至今。圖／Shutterstock如果要追蹤土耳其的源頭，那就是突厥民族，突厥民族原本並無姓氏系統。

土耳其放送局

提升生活品質「花錢不手軟」、不執著於特價商品——在我眼中，加拿大人「豁達」的金錢觀

提升生活品質「花錢不手軟」、不執著於特價商品——在我眼中，加拿大人「豁達」的金錢觀

舉個例子好了，之前認識了一位也是從台灣來的女士，她每天在臉書社團裡說自己在美國跟台灣投資股票、又有房產收租，動輒每月賺個幾十萬元；但卻同時也常常「分享」自己今天推著推車，到路邊撿了哪些回收、捐贈家具回來家裡用，或是到大賣場自助熟食區「偷包」了多少食物回家。

熊在加／讀者投書

即使年過 30 娶妻生子，還是要永遠「聽媽媽的話」！屬於義大利的「媽寶文化」

即使年過 30 娶妻生子，還是要永遠「聽媽媽的話」！屬於義大利的「媽寶文化」

但是在義大利生活了好一陣子之後，寄宿在義大利家庭的我，碰到了無數相似的例子，才突然發現這種「屬於義大利的媽寶文化」。朋友聽了我的觀察後，也不諱言：「我覺得這似乎根深在我的基因裡。」他笑著和我說，邊聳肩邊擺出沒辦法的手勢（超有義大利味），「我沒辦法解釋為什麼，但我猜我是有那麼一點點。」我看著眼前一個身高 180 公分、留著鬍渣的大男人，心裡覺得好笑又驚訝。為什麼會有這種「基因」呢？

陳品安／讀者投書

放下育兒罪惡感吧！世上沒有「完美的家長」──教育學者分析《AI 世代的創意教養》

放下育兒罪惡感吧！世上沒有「完美的家長」──教育學者分析《AI 世代的創意教養》

上述說穿了都是很極端的例子。其實在家庭中，為愛犧牲的家長，孩子不一定會快樂，也沒有誰應該是誰的附屬。親子關係是動態的團體歷程，家庭成員、每個人的生命景況時刻變化著，很自然地，大家有各自的目標和生活方式，互相影響、互相配合皆很正常。所以，我們真的得承認自己不過就是個「學習當爸媽的人」，理解自己是有侷限的。另一點也同樣重要的是，既然身處父母的角色，就不要勉強自己非得也是孩子的朋友。

任恩儀／N1 的田野筆記

不只白人會歧視其他人種，我們也可能自我歧視！談「白人種族框架」

不只白人會歧視其他人種，我們也可能自我歧視！談「白人種族框架」

書中就提到，自從 1900 年開始的電影，白人角色多半高雅、英勇、友善，且是天生的領導者，甚至是其他族群的救贖者，像是電影《阿凡達》就是一個很好的例子。相反地，黑人卻常常飾演街頭罪犯的角色。值得注意的是，美國的娛樂產業，包含脫口秀節目、電影、音樂等等，也深受許多其他國家歡迎，因此這樣強勢的白人種族框架，也會透過娛樂產業進入到許多由非白人人口組成的國家。

楊書宜／德國異鄉碎語

「一個打十個，Amazon你要逼死誰啊？」──再談電商巨頭，如何強勢改變你的逛街習慣

「一個打十個，Amazon你要逼死誰啊？」──再談電商巨頭，如何強勢改變你的逛街習慣

看完了上面的例子，你還會覺得 Amazon 不能「一個打十個」嗎？《關聯閱讀》Google大神派無人車送貨到你家！──進軍網購宅配市場，灣區決戰Amazon丹麥告別現金交易──行動支付時代近在眼前，我們準備好了嗎？《作品推薦》「一個打十個，Amazon你要逼死誰啊？」─電商巨頭收購有機超市，為何造成全美超市大震撼？

台客 J／台客 J 的橘色筆記

我的身體，自己決定！？「制服革命」沒說的事

我的身體，自己決定！？「制服革命」沒說的事

從這個例子可以看出來，當學校透過校規或潛規則，希望規範學生的服裝儀容，學生更重視的是如何選擇穿著，更加瞭解自己、表達主張。至於，外國同樣有制服規定的學校，老師和學生又是如何想的呢？校方：服儀代表團隊精神，學習得體穿著一位在中學教書的老師認為，服儀讓學生學習「聰明穿著」並專注課業，「我們有責任讓孩子知道如何穿著得體。學生的服裝標準一致，外貌就不是那麼令人掛心的事。

田育瑄／踹妞 Try New！

得到自己夢寐以求的工作後，為什麼會感到失望？

得到自己夢寐以求的工作後，為什麼會感到失望？

「一個典型的例子就是中彩券。人們都認為中彩券可以帶來巨大的愉悅。但研究人員的實地調研顯示，彩券獲獎者從中獲得的幸福只會持續很短時間。」她說。具體到我的案例，我用自己的情感主導了未來預期：我只想到了跟迷人的動物待在一起的美好，卻忽略了體力勞動的艱辛。雖然別人經常鼓勵我們從事自己熱愛的工作，但問題在於，我們或許只是喜歡這種想法，而非現實。

BBC News 中文

魔鬼藏在細節中，信邦「非典型師徒制」讓員工找到更深的企圖心與行動力

魔鬼藏在細節中，信邦「非典型師徒制」讓員工找到更深的企圖心與行動力

Jesse表示，之前已看過太多「聽聽就算」、無法將學習成果融入工作的例子，因此更是深覺新世代必須知行合一的重要。「非典型師徒制」，讓員工能以最適性、最自在的方式，找到發揮舞台。非典型師徒制更能激發見賢思齊動力而Alex從原先被認為不適合當業務，到愈來愈能獨當一面，關鍵就在於他的好奇心跟好勝心。「我是抱著要比師傅更強的心態才來的！」

整合傳播部

舊愛還是最美？經典 IP 復活風潮來襲，「懷舊風」成商業成功密碼

舊愛還是最美？經典 IP 復活風潮來襲，「懷舊風」成商業成功密碼

雖然《獅子王》的例子或許略顯極端，但我們卻仍可從中得到啟發：許多曾經成功、但如今被埋沒的內容，如果能夠重新評估並加以改良，便有機會成為未來的寶藏。以 UNIQLO 的 HEATTECH 系列為例，該系列產品在 2023 年迎來了 20 週年。UNIQLO 致力於打造持久且經典的商品，並藉著長年的微調改進，使其能不斷符合消費者的需求，不被市場淘汰。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明