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重溫好萊塢亞裔經典:解密《喜福會》、《囍宴》等電影的「家族之道」
在卡洛克影業(Carolco Pictures)的開發支持下,他們最後找來了資深電影編劇朗諾巴斯與譚恩美一起共譜劇本;他提議用旁白敘述,以及創造一個新的連結點,
來
將書中的各個故事線串在一起,而這個連結點就是吳菁妹的餞別派對。
換日線全球讀書會
2025/01/22
1536
「比血還貴」的印表機油墨:是保護智慧財產還是敲竹槓?
賣 70 塊等於打了快 4 折,剩下的 90 塊就得從油墨賺回
來
。要把這個錢賺回
來
,就必須強迫使用者購買昂貴的油墨。這就如同廉價買了一輛汽車,卻只能用他們生產的汽油,把汽油以成本 20 倍出售給你。照這個算法,兩個墨盒只要各換一次,前面虧的就全部賺回來了,從此以後就是躺着賺。但是印表機製造商卻聲稱這是為了保障列印的品質,同時也為了保護他們的智慧財產權。
鱸魚
2022/07/23
22623
「性欲亢進是病」、「裸女畫沒陰毛就不算色情」?──從英國法律一窺性觀念的轉變
此法律於立法之時,雖然制定為「僅適用於動搖公共倫理觀,或意圖破壞青年倫理觀之出版品」,但由於在條文中並無針對「猥褻」作出相關定義,而是以具體事件的審理判例
來
顯明定義,這使得「猥褻」定義範圍變得相當廣泛,最終使法律可適用、實施的範圍,也變得比原先的立法意圖更廣了許多。
換日線全球讀書會
2020/10/09
5731
工作 3 年後,離家找初衷(中)為何在哈佛做喜歡的事,竟如此辛苦?
我甚至覺得人生不必然非得經歷這一遭,況且每個人出
來
念書的目標也不同,所以沒念哈佛的人,你也沒錯過什麼。但我個人,大破大立,還是蠻甘之如飴的。不過,這終究是件苦事。在未知中不放棄,就意味著長期與不適對抗,長期在「難」的感覺中掙扎。或許,這些會隨著時間、變得更老練,而有所好轉吧。
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/01
9461
馬斯克與他口中的「魔鬼化身」全面開戰:ESG 真的如此不堪嗎?問題到底出在哪裡?
讓投資人可以有相對較一致的標準,
來
判斷一家公司的 ESG 表現。圖/Shutterstock最近在歐洲十分火熱、甚至被形容為「永續聖經」的「歐盟永續分類標準」(EU Taxonomy Regulation),其實就是這個時空下的產物。
台客 J/台客 J 的橘色筆記
2022/05/23
8252
公司精心設計騙局,只為「釣」員工上資安課?──我在矽谷的上當血淚史
當然,後來還是陸續收到老闆寄
來
有連結也有附檔搞得五彩繽紛的 Email……這些我通通不理不睬,也已讀不回。以上兩個案件都有其他方式可以進入查證。若沒有佐證條件,就要仔細看連結字串是否有可疑之處,最起碼,端點要符合邏輯,主端點應該有公司的名字,而且只有公司的名字。
鱸魚
2024/02/05
7197
「同溫層泡泡」破裂了:一場不會到來的勝選派對,一個單邊的故事
但這些真理是如此的脆弱,必須用一層又一層的泡泡紙
來
包覆,不能捲曲,不能重壓,只能小心翼翼地捧在手心,在泡泡裡面的我們,是如此的狂妄,同時面對外來的世界,卻又如此的軟弱。
Alice Yang/哈佛姐的不正經學術之旅
2016/11/14
6335
美國「最毒舌人生教練」:誠實面對自己的不誠實,別讓謊言打造了你的真實
我們不斷維護那份清單,做出損害控制或先發制人的舉動
來
保護它。經歷了 20 年與 2 萬 2 千名學員的我,看過各種謊言清單。我們很少人能完全了解那些謊言是如何影響我們,直到我們開始一一處理,這時才明白其實謊言打造出我們的真實。啊?假如我們聞得到、嘗得到、摸得到、聽得到也看得到,我們就會知道它是真的。不過有些東西就算沒有感官的測試,我們也知道是真的。對吧?
換日線全球讀書會
2018/07/06
21696
護國神山的新挑戰:管理美國人──借鏡矽谷經驗,其實可能比想像中容易?
因為美國人的自我性很強,若以亞洲的管理模式
來
對待員工,所需耗費的磨合期會很長,這從日本汽車製造業早期在開拓美國市場時,所走過的艱辛路就能看出端倪。只能說管理在科技業工作的美國員工,就像是在管理一群貓一樣。因為他們各有各的想法,使得「服從」兩字對美國人而言,除了在軍隊內存在之外,其他的場域根本不會有這兩個字出現。
鱸魚
2023/07/10
15593
你的密碼到底有多「祕」?了解「駭客產業鍊」,可能會讓你大吃一驚!
大型駭客透過拷貝知名網站的資料,
來
將用戶們的密碼一一破解。圖/Shutterstock他們駭入知名大網站,把資料整個拷貝出
來
,用雲端電腦機群日以繼夜地測試每一個客戶不同的排列組合,比對加密數值。只要中了一個,所有相同的數值同時都破解,因為同樣的密碼產生的數值也一樣。所以這裡再扔出一個建議:密碼要獨特,不要用「菜市密碼」幫駭客投資一分回收百倍。
鱸魚
2023/01/17
20204
「台灣人口中的鬼島,是移工眼中的希望」──專訪 One-Forty 創辦人吳致寧與陳凱翔
對此,凱翔表示 :「組織文化絕不是企業高層關起門
來
制訂,或僅是貼在牆上的一張紙」。致寧也認為,團隊成員的熱情和工作表現,之所以常為外界讚賞,是因為「人」,才是這個組織最重視的。舉例來說:每回招募時,不乏許多學經歷優秀的人前來應徵,但她認為「熱情」還是選才的關鍵,「有熱情,其實專業能力是可以被訓練的。」
《換》人說說看
2018/04/24
92106
尋找地球上最黑暗的地方:美國內華達州「屠殺嶺」
我跟同事提到這地方大家都很感興趣,可是也都一致熱心地鼓勵我先去,如果平安回
來
再安排第二梯次。如果哪天真的去了也活著回
來
,我會寫一篇最黑暗的遊記。今年,我又看到銀河圖/鱸魚提供一直想去屠殺嶺都沒成行,但上個月在北加州一個海岸鄉村待了一個禮拜,卻意外在門口露台上又看到了銀河。
鱸魚
2022/08/06
15579
為何中美貿易戰可能是台灣的「甜蜜毒藥」?看非洲小國賴索托的寶貴教訓
賴索托政府抓住這個契機,宣布「對所有搬
來
賴索托的紡織廠提供廠房、 5 年免稅」的優惠,於是各國紡織業者於 1980 年代開始大舉湧入賴索托,替當地紡織業的發展打下了基礎。
Ray Loa/哈佛商學院最發人深省的課
2019/05/31
14805
矽谷職場生存三部曲:愛拚不會贏,愛說才會!
進了科技公司的第一個任務,就是專心利用自己的技術
來
製造。這是科技金字塔的最底層,矽谷需要很多這樣的人。你製造的是一個零件──哪怕是 App ?的一項小功能,你都是成就一部大機器的重要小零件。愛拚才會贏只有在這個階段成立,所以你可以盡量打拚,因為不這麼做你無法在科技領域生根。 圖/Shutterstock要生存必須先要生根。
鱸魚
2022/05/22
12753
世界上沒有醜人,只有醜陋的心
只要是不符合自己美的標準,他們一律大聲說出
來
。小時候看電視,某個綜藝節目主持人也喜歡公開嘲笑女藝人的長相,還自以為風趣。每個人的樣貌是天生的,而且各有各的特色和美感。當你以美好的態度去看待周遭的人事物,並且真心尊重每個人,內心怎麼會浮現「醜」的念頭?台灣教育習慣把事物二分法,好與壞、黑與白,還有美與醜,更崇尚標準答案,把人們的思想侷限了。
瑰娜/瑞士不是只有起司鍋
2016/01/27
12296
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我知道了