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共有362筆搜尋結果

【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

臺灣企業除了早為人詬病已久的「低薪」之外，更嚴重的是還普遍有著「階級制度顯著、升遷不易」以及「年齡、年資刻板印象」的外顯或隱性壓迫──這樣的就業大環境，就有如對著滿腔熱血的青年們，迎面潑上無情的一桶冷水。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/16
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急診床位不足，Airbnb借你當病床──英國醫療的「突發奇想」，是對症下藥還是治標不治本？

急診床位不足，Airbnb借你當病床──英國醫療的「突發奇想」，是對症下藥還是治標不治本？

再更仔細探究第二個原因，其實就是政府對長期照護的投資不足，只付給照護者最低薪，因此近年來許多長照機構被迫關門，使得許多老人及需要長期照護的病患找不到照護者，進而使得使用急診的比例增加。病患全部都擠到大醫院，嚴重耗損醫護資源，使得原本看病就難如登天的英國健保雪上加霜。
安妮／本初子午線觀察記
2017/11/10
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三班護病比入法後，下一步呢？第一線護理師解析：從美日英經驗看台灣醫療體系的挑戰

三班護病比入法後，下一步呢？第一線護理師解析：從美日英經驗看台灣醫療體系的挑戰

那些面臨輪班、低薪的臨床護理師，即便有心進入碩博士深究，是否能同時承擔延伸而出的壓力還有待觀察。如今順利畢業的護理師們中，實際選擇投入健保改革的數量更是屈指可數。健保改革是件非常困難的事情，只憑我一己之力不可能達成，想贖回那些過勞的靈魂，也不是短短幾個月、幾年能夠達到的。種種無力感中，我還是想透過文章呼籲這些倡議。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2026/06/04
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矽谷科技業如何捲入大選風暴？比色情網站敏感的「拜登電郵門」與「史上最嚴移民法」

矽谷科技業如何捲入大選風暴？比色情網站敏感的「拜登電郵門」與「史上最嚴移民法」

此舉志在打擊公司給 H-1B 員工較低薪水的問題，並且著重留下高薪資、技能稀缺的外國人才。這個影響就是能夠付得起高薪的公司才能夠雇用較多的 H-1B 人才。小公司因為薪資無法競爭，也比較難吸引到這些外國人才，而進而會轉向招募美國本土人才。以前大量印度顧問公司用低薪聘請 H-1B 工程師、拉低業界薪資水平的日子將不復見。2020 註定是個不平靜的一年。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/11/11
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英國高教學雜費「漲破天際」：沒 2 百萬預算，請別輕易留學的殘酷現實

英國高教學雜費「漲破天際」：沒 2 百萬預算，請別輕易留學的殘酷現實

同時因為就讀學校、科系的差異，前述數字僅供參考，許多英國大學畢業生出社會後至今，仍然只有最低薪資的收入水平。（編按：可參考《高等教育的人文危機？從英美整頓「米老鼠學位」、裁減弱勢學系談起》一文）許多英國大學畢業生出社會後至今，仍然只有最低薪資的收入水平。
Fiona／劍橋留學創業筆記
2024/10/30
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薪水最低 Offer 教我的職場課：菜鳥不是藉口，自己選的自己負責

薪水最低 Offer 教我的職場課：菜鳥不是藉口，自己選的自己負責

但我認為當年懵懂的我，是對得起最初選擇低薪 Offer 時的自己，在「來預算最多的甲方學習 360 度行銷」的大目標下，我據理力爭進入理想部門，在主管調走時沒有崩潰，勇敢接下挑戰，也在確認了自己已經完成目標後，不畏老一輩的「草莓言論」，做出一輩子都不後悔的轉職抉擇，還意料之外地收穫了人生真愛。
許詮
2024/02/21
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美國名校迷思，Top 1% 的代價：就算不考 SAT／ACT，99% 的你也難「躋身上流」？

美國名校迷思，Top 1% 的代價：就算不考 SAT／ACT，99% 的你也難「躋身上流」？

除此之外，Top 1% 所累積的財富佔全美的 20%，美國最低薪的 25% 族群，卻只佔了 3.7%，歡迎來到薪資不平等的資本主義世界。放眼望去這 Top 1% 族群之中，大學學歷是基本，許多更是名校畢業。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2021/05/07
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吃飽好過年，卻剩了一桌的菜？──從「食」看出一個人的人生態度

吃飽好過年，卻剩了一桌的菜？──從「食」看出一個人的人生態度

加拿大「貪婪通膨」的可怕，已經讓加拿大的食物銀行出現需求激增，以及中低薪的上班族向其尋求協助的現象。通貨膨脹加上一次又一次的升息，讓部分社會中堅份子從豐衣足食的生活中，「退」變為連購買日常用品都得小心翼翼的低薪族。當薪水凍漲，物價、能源、房租紛紛漲漲漲，中產階級的薪水雖然不減，但卻也在這節節攀升的日常花費中，成為了領低薪的社會底層。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/01/18
92783
世界是你的舞台──編者的話

世界是你的舞台──編者的話

的確，台灣目前的種種結構性問題，造就了普遍低薪、高工時且晉升不易的僵化職場環境，科技、市場趨勢的加速革新，也讓競爭越來越激烈。在現實的職場上，我們不只要和各國人才競爭，有人甚至認為，未來有很大比例的工作，將被人工智能和機器人取代。
換日線編輯部
2017/05/02
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詳解 2026 英國移民制度大變革：當政府「卯起來趕人」，仍想赴英發展的你該如何應變？

詳解 2026 英國移民制度大變革：當政府「卯起來趕人」，仍想赴英發展的你該如何應變？

弱勢者將面臨更長的等待：低薪勞工可能面臨 15 年的等待期；依賴政府福利救濟的移民則需等待 20 年；非法移民或簽證逾期滯留者，最長則可能需等待 30 年。開始採用「貢獻度」系統：英國的永居申請，將基於四大核心支柱：品格、融入、貢獻、居留。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/12/11
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30 歲，健身房教練，非富二代──他靠自己，在泰國買了五間房

30 歲，健身房教練，非富二代──他靠自己，在泰國買了五間房

台灣的年輕人，其實也面臨很相似的問題──同樣處於低薪，高房價的環境──從這位泰國青年的例子上，或許可以參考一些不同角度的想法。附註：1. 風險面：Danny 並未透露太多他的資金操作方式，但筆者推估可能是利用二胎房貸，跟不同銀行貸款來買房，又可能是泰國也有類似青年購屋低利率的優惠，以及銀行體系間並未詳加查核便輕易放款等。2.
各國理財術大盤點
2020/06/15
13855
一個移民與移居美國的決定──無法改變大環境，但你可以做出選擇

一個移民與移居美國的決定──無法改變大環境，但你可以做出選擇

想要擺脫低薪，遠離低薪的困境，也是我極力想分享給在臺灣的人美國的商業文化、環境及與人的做生意方式的原因。對創業與更好生活有憧憬的人，一切沒有想像中的困難，有能力而不去做，才是最可惜的。美夢成真的法則：做就對了如何幫自己做出一個正確且能增加成功機率的選擇，換一個生活環境，換一種文化都會有很大的幫助。做，就對了。
邱翊哲／讀者投書
2022/12/16
6548
「變天」了，嚴重外流的大馬青年「不計代價」想返鄉——台灣的海外遊子們，看得到回家的希望嗎？

「變天」了，嚴重外流的大馬青年「不計代價」想返鄉——台灣的海外遊子們，看得到回家的希望嗎？

：相較於年輕族群的低薪過勞，我們「國家未來的主人翁」，好像一直都是把持諸多資源的「企業大老」們，和政府內的「五府千歲」們。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/05/14
17619
同工不同酬、非理性崇洋，台灣成為「弱勢西方人」的海外最佳「避風港」？

同工不同酬、非理性崇洋，台灣成為「弱勢西方人」的海外最佳「避風港」？

我們說得更直接一點：如果將現今台灣所有的幼教或成人外語補習班，全改成必須由具備完整訓練、具有專業教學背景的外籍教師來教學，這些付出去的成本，與轉嫁到消費者身上後的「課程售價」，是低薪的台灣家長們所能承擔得起的嗎？
斕非渝／讀者投書
2018/01/03
43361
「如果你是李光耀，你會怎麼做？」──新加坡成為「瘋狂亞洲富豪」的發展之路與代價（上）

「如果你是李光耀，你會怎麼做？」──新加坡成為「瘋狂亞洲富豪」的發展之路與代價（上）

這背後隱含的邏輯是──高薪不是吸引人才的唯一手段，但低薪卻是阻擋人才投入公職的一大障礙。我們 HBS 班上的墨西哥同學說得更好：「寧可給對的人高薪做實事，也不要（像墨西哥一樣）政府官員『假低薪』，但是每個人都在想著要怎麼透過貪汙賺回來。」
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/02/27
27973
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