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共有385筆搜尋結果

美國加州疫情下的人性觀察──從海灘、美酒、陽光，到超市貨架空無一物的瞬間

美國加州疫情下的人性觀察──從海灘、美酒、陽光，到超市貨架空無一物的瞬間

那些以往休假都窩在家看片當沙發馬鈴薯的人，怎麼突然都變身戶外活動的愛好者了？執行編輯：張詠晴核稿編輯：何承祐
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/03/23
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「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

此外，瑞典勞工可以經雇主同意，享有 6 個月休假並從事創業的法定權利（根據《Conduct a Business Operation Act》，任何從事全職工作至少 6 個月的人，都有權經雇主同意，申請無薪休假）。崇尚自由的瑞典人，之所以能夠有那麼多時間和能力，從事內心真正渴望的事情，和國家提供完善的社福制度有關。萬一創業失敗，社會福利能好好的接住你。
Live@Crossing
2019/06/19
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中午關店睡午覺？西班牙人「懶散」的迷思

中午關店睡午覺？西班牙人「懶散」的迷思

──導遊問答，你所不知道的西班牙為什麼我們要因休假太多，有罪惡感？──從歐洲的長假制度，談勞工權益執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：主圖／bepsy@Shutterstock、附圖／王儷瑾提供
王儷瑾／認識西班牙
2017/07/10
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來台灣 10 年，他始終在拍照──專訪 2021「Voice of Migrants 移工之聲」得獎攝影師

來台灣 10 年，他始終在拍照──專訪 2021「Voice of Migrants 移工之聲」得獎攝影師

在異地忙碌工作，攝影是許多移工在休假期間獲得生活力量的來源。他們用各自的相機或手機，默默記錄著生活中的風景與故事。One-Forty 從 2019 年開始，每年舉辦「Voice of Migrants 移工之聲」攝影比賽（以下簡稱 VOM），向台灣移工們徵集攝影作品，在每年的實體展覽中展出優選作品。
One-Forty
2021/07/16
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菲律賓「問題學生」來臺追醫師夢──Melinda：「我喜歡在臺灣，可以很自由地活著」

菲律賓「問題學生」來臺追醫師夢──Melinda：「我喜歡在臺灣，可以很自由地活著」

休假日除了到臺北找母親以外，Melinda 也會與幾位朋友在宿舍烹飪；沒空自己煮時，對吃很講究的 Melinda 開始與我們分享附近哪些好吃、哪些不好吃，也帶我們到附近她「認可」的菲律賓小吃店走走看看。
One-Forty
2023/03/06
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異鄉人生存守則：「不需自卑，切忌自大」──留法一年，逐漸破解如何和「很有態度」的法國人相處

異鄉人生存守則：「不需自卑，切忌自大」──留法一年，逐漸破解如何和「很有態度」的法國人相處

雖然還是很難把很多人眼中，首都有「花都」、「時尚之都」等美名的法國，跟我眼中那個狗屎很多、當地人愛穿全套運動服，以及講各種創意髒話的印象連在一起，但畢竟在這裡也待了一段時間，希望能分享幾件自己觀察到的小事，關於友誼、工作，以及對休假的態度。和法國人交朋友，容易嗎？“Vous êtes d’où ?（你從哪裡來？）
讀者投書
2017/09/04
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道別，是為了下次再見時更好的我們

道別，是為了下次再見時更好的我們

可是相對的壓力也很大，出差也很多，很多時候你真的很難慢下腳步，就算在歐洲休假很多，可是休假的時間也絕對不夠讓你去做些想做的事，或是暫離工作。」短短一個小時的午餐很快結束，跟她說了再見，這大概是我們 2014 年最後一次見面。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/10/12
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英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

想要獲得一流人才的僱主不能活在泡泡裡，而是得不斷「向外看」──看看其他企業的組織架構、薪資、獎金、佣金、休假、津貼、不同的員工福利等等，學習其中的優點。很多企業根本不在乎這些，就連休假制度都不符合勞基法。事實上我相信給員工多一點假期，他們的產值會更高。
《換》人說說看
2022/05/28
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不願再做主流社會的模範生──我卸下跨國企業法務總監頭銜，成為音樂系學生

不願再做主流社會的模範生──我卸下跨國企業法務總監頭銜，成為音樂系學生

大家狼性噴發地拚命往前奔，對工作樂此不疲──如果在休假旅行中有急件要處理又沒帶電腦在身上，那就用手機打完整份訴狀吧！我曾經不知好歹地請教前輩該如何拿捏工作與生活平衡，合夥人老闆如此回答：「我們沒有 work-life balance 的問題，因為我們只有 work（笑）。」在上海律所工作時跟同事慶生（前排左二端蛋糕者為作者）。
Pash Yang／讀者投書
2023/02/28
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【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

只需要支付薪水，不用負擔合約員工的其他福利（例如退休金、休假日、病假、育嬰假等）與相關保險。2. 不需考慮合約員工的培訓，能節省培訓開銷。3. 如果想解雇合約員工，不需要任何 notice period，所以當天解雇，當天生效。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/06/08
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曾獲移民工文學獎，最大的夢想是在台灣讀醫學院──專訪來自菲律賓的 Melinda

曾獲移民工文學獎，最大的夢想是在台灣讀醫學院──專訪來自菲律賓的 Melinda

休假日除了到台北找母親以外，Melinda 也會與幾位朋友在宿舍烹飪；沒空自己煮時，對吃很講究的 Melinda 開始與我們分享附近哪些好吃、哪些不好吃，也帶我們到附近他「認可」的菲律賓小吃店走走看看。烹飪也是 Melinda 的興趣之一。
One-Forty
2019/07/10
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因應「遠距辦公」修法，對員工更有保障──其實葡萄牙本就重視勞權，還是歐洲最多假期的國家？

因應「遠距辦公」修法，對員工更有保障──其實葡萄牙本就重視勞權，還是歐洲最多假期的國家？

經過親身驗證，這些年還真沒有人在休假時打擾過我。也是因為有這個「放假即消失」的職場文化，工作模式都是以團隊為主，不像亞洲較多傾向專人負責。如此一來，就算有人在休假，團隊的其他同事依舊可以維持案子進行。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2021/11/23
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遠「嫁」高飛，從此幸福快樂？──那些在異鄉求生的太太，不一定會告訴你的苦

遠「嫁」高飛，從此幸福快樂？──那些在異鄉求生的太太，不一定會告訴你的苦

每次返台休假想丟包，但孩子越大跟越緊，覺得跟阿公阿嬤不好玩了。今年中返台休假又碰到老二肺炎住院，更悲劇的是我婆婆跟媽媽也同時生病，預期中的假期全部泡湯。算算我從今年 2 月到現在大概只休息過一個禮拜，其他時間都是 24 小時待命。
外派太太 Ko Tai Tai
2019/11/21
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我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（六）：「在歐洲工作，守亞洲工時」與我的雙重疏離感

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（六）：「在歐洲工作，守亞洲工時」與我的雙重疏離感

雖然這邊一年可以申請 2 次 15 天特休，然而這 15 天不能分開使用，其不彈性的限制也導致多數人選擇將特休假折現作為「獎金」──因為能以 2 倍薪計算，若將特休全數換成「獎金」相當於 2 個月的薪水，同時一年還有著四季獎金、年終等。高底薪的情況之下，搭配一年保底 16 個月的薪水，相信這行業的從業者普遍都是衝著快錢而來，休假從來就不是首要考量。
OroYee／從島到島──馬爾他
2025/04/15
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在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

在瑞典和台灣工作有何不同？──大集團到小公司，我重新體會「平等」

真正能確保員工權益的，也不會是老闆的個性或「佛心」，而要建立在具體的制度上：例如瑞典法定一年的帶薪休假是 25 天，而且第一年就有，不像台灣還要做滿一年，才有所謂的 7 天特休（瑞典大部分的人會選在夏天休假，整個瑞典到了七月幾乎是空城，大家都度假去了）；如果生小孩，父母更可以享有共 480 天的有薪育嬰假。
北歐幫／戀上北歐
2017/09/25
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