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共有385筆搜尋結果

中國「強硬干涉人民養兒育女大事」，企業產假天數是台灣近兩倍

中國「強硬干涉人民養兒育女大事」，企業產假天數是台灣近兩倍

相較大陸的這些職業婦女，生孩子休假 4、5 個月以上，法律規定之下放假放得理直氣壯，不禁反思過去個人職場經驗：為何台灣婦女一旦要生兒育女，才離開 2 個月，在職場上就顯得十分卑微，深怕公司會百般刁難，令人百思不得其解。在中國勞動法的薪資規定、休假規定之下，所有企業都必須遵守，雖然有許多人會質疑，上有政策下有對策，企業一定有規避或是官商勾結的作法。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/09/22
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「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

專任（Full-time）、兼任（Part-time）、臨時人力（Casual）三種職位編制，確保醫療運作維持一定標準：若以兩星期的班表來看，假設該單位的「專任人員」有 10 天班，「兼任人員」就是補專任人員休假那 4 天的人力。「臨時人力」就是當專、兼任人員申請年休假，或者臨時請病假、事假等（非預期請假）時所替補的人力，也可以是短期工作負荷增加的臨時支援人力。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
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【一頁阿拉伯】「台灣人都走光了，剩我在這裡」──高薪、與世界人才共事的背後，沙烏地工程「傭兵」的不得已

【一頁阿拉伯】「台灣人都走光了，剩我在這裡」──高薪、與世界人才共事的背後，沙烏地工程「傭兵」的不得已

就像我們彭哥，他這次休假回去，只發個電郵說不再來，連工作也沒有交接，我們就再也見不到他了。接著，唯一從台灣總公司派來的小林，趁回台灣休假的機會，竟也抗拒不來，厚著臉皮回台北辦公室上班，公司也對他無可奈何，至少人家曾經來過，總比從沒來過的人好多了。
換日線阿拉伯
2018/05/08
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自由的台北人

自由的台北人

幾點到幾點商店打烊，幾點到幾點吃飯，幾日到幾日休假，幾月到幾月旅行。有時候當你想突破這些規則，你就會無法適應。漸漸的你就會被這個大型的社會機器的深淵給吸入，過著所謂法國人的生活。不過這種生活，你就會被拋棄。台北恰恰好相反，幾點打烊、幾點吃飯、幾日休假、幾月旅行，一切看個人。幾乎沒有適應的問題。社會不是一個大型的機器。仔細思索，台北人的生活也很難畫出一個大輪廓。過著相反的日子的人，根本不算異類。
安迪・魏克森馬／諸法無相
2015/06/04
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台灣人，沒有任何服務是「理所當然」──從英國的郵政改革看見中華郵政的勞權困境

台灣人，沒有任何服務是「理所當然」──從英國的郵政改革看見中華郵政的勞權困境

以一例一休爭議來說，也許政府是為了讓勞工休假更彈性，卻忽略了台灣的公司文化──誰敢跟老闆談請假？誰敢跟老闆討價還價？另外，根據《勞基法》，工作滿一年的勞工可以請 7 天特休假，但特休假也還是需要請示老闆批准，老闆如果說不准，勞工保飯碗要緊，多數人也不敢吭聲。這些問題，也同樣存在於國營事業或機構之中。「交通事業基層員工最可憐的一點是，他們為國家服務，所以被認為應該『相忍為國』。
安妮／本初子午線觀察記
2017/04/13
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「疫」想天開：年近半百在加拿大離開舒適圈創業，為自己再勇敢一次

「疫」想天開：年近半百在加拿大離開舒適圈創業，為自己再勇敢一次

職場歸零，重新出發疫情爆發 1 年，陸續有同事申請「壓力休假」（Stress Leave）。簡單來說，就是員工因為工作壓力影響到個人健康，請家庭醫師進行評估後，開立診斷證明，申請休假；休假期間依各公司提供的福利制度，在領薪日，員工仍可領取原薪資之固定比例薪水。至於假期長短，則會根據醫師的專業診斷而定。疫情爆發約 18 個月後，我也發現自己身體不太對勁。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/03
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團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

八、公共節日：澳洲國定休假日共 8 天，此外各省份和地方亦有部分公定假日，此休假均為帶薪休假，且不列入年假計算。九、遣散時程與遣散費保障：依據員工在職日期的長短，雇主要解僱員工，需提早 4 周至 5 週通知，遣散費需由勞資雙方按照政府規定之協議流程而得，勞工不服亦可申訴，基準通常為 16 周薪水。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/01/09
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台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

印象二：「從不請假、連特休假也不放」（真實度：中高）我認為從某方面來說，這印象到現在還是相當正確的。日本多數上班族，不要說是私人事假了，有時候連感冒也不請病假，甚至連勞動法中保障的「特休假」（年假）也視若無睹。然而，有些人並不是真的不打算休假，而是「戰略性的先不請假」。就讓我分享自己的例子吧：依照日本法律，至多可以累積兩年的特休。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/29
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「12 月是淡季，別浪費力氣投履歷」是歐美求職迷思？用數據告訴你年底該衝刺還是休息

「12 月是淡季，別浪費力氣投履歷」是歐美求職迷思？用數據告訴你年底該衝刺還是休息

在美國，不少人休假時仍會帶著電腦工作。圖／Mizuno555@Shutterstock 根據 Deloitte 的假期旅遊調查（Holiday Travel Survey），以美國為例，儘管有不少人因為擔心被裁員，休假時仍會帶著電腦工作，但每年最後兩週很多職員就幾乎都在放假了。不過，對於想出國工作的人來說，即便 12 月招募速度變慢是事實，也不意味著你不該期待「即時」的回應。
George Chan／用數據穩定你的海外求職之路
2025/12/09
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「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

此外，瑞典勞工可以經雇主同意，享有 6 個月休假並從事創業的法定權利（根據《Conduct a Business Operation Act》，任何從事全職工作至少 6 個月的人，都有權經雇主同意，申請無薪休假）。崇尚自由的瑞典人，之所以能夠有那麼多時間和能力，從事內心真正渴望的事情，和國家提供完善的社福制度有關。萬一創業失敗，社會福利能好好的接住你。
江翎禎／讀者投書
2019/06/19
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從我的歷任英國主管、海外職場真實案例，談 4 種「以人為本」的領導力

從我的歷任英國主管、海外職場真實案例，談 4 種「以人為本」的領導力

當時的我不知為何，並非正經八百地回覆「我希望可以學到更多產品知識」或「我希望提升客服品質」這類安全答案，而是直接脫口而出告訴她：「我希望有更多休假，還想要加薪。一來，我覺得自己的表現很不錯；二來，當先生有任何重要活動時，我都希望能夠排假一起出席。」5 年過去，如今回憶起這段對話，我不禁為從前的自己捏了一把冷汗，畢竟這是一段多麼坦白（某程度上也可以說是白目）的發言啊！
郁雯／故事從牛津開始
2022/12/27
5171
離別的饗宴──同樣努力的我們，為什麼有著這麼不同的未來？

離別的饗宴──同樣努力的我們，為什麼有著這麼不同的未來？

他來了美國兩年，在不同的餐廳間流連，中國人、越南人、印度人、泰國人、美國人都曾是他的老闆，是個黑工，薪資低，沒有休假，更沒有任何福利。生活裡只有賺錢，賺了錢就是急忙寄回中美洲的家裡。他帶著廉價的啤酒走進來，笑著打聲招呼，今晚他看起來很開心，臉上的疤痕也隨著笑容，變成一個大弧度的彎，他順手把播放著西班牙曲調的音樂調大了音量。
Euphie Chen／天光Cafe
2016/07/11
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在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

但儘管身為韓企，我司相當本地化，設有為員工爭取權益的勞資委員會（Works Council），關於工時和休假的規範也比法律優惠，除了公司統一年假 30 天（德國法律規定 20 天），婚喪喜慶搬家還給予特殊假期；工時部分一天為 8 小時，只要部門在核心時間有人在，自己可彈性安排工時，累積的超時更可以累計成為休假。
吳好／讀者投書
2020/08/03
7082
上海年夜飯初體驗，一探絕不能少的這「四味」，兼談屬於我們世代的年味

上海年夜飯初體驗，一探絕不能少的這「四味」，兼談屬於我們世代的年味

有人是因為工作無法請那麼久的休假，有人則是想到往返要做好幾次核酸檢驗、前後加總還得待在隔離旅館將近一個月的時間，實在太耗費時間精力了。甚至也有朋友好不容易跟公司談好返台休假，結果是家人提出反對，擔心他變成了衛福部記者會上的案例編號，給台灣的防疫添麻煩。幾經掙扎之後，這位朋友最後也選擇留在上海過年了。
荔枝小姐／荔枝小酒館
2021/02/25
6805
「比起 DNA，更相信汗水」──韓國羽球「天才少女」安洗瑩的奧運金牌之路

「比起 DNA，更相信汗水」──韓國羽球「天才少女」安洗瑩的奧運金牌之路

即使是休假日，也要早上一個人運動後，才和朋友見面。」備戰時她會一邊觀看對手的比賽影片，一邊在筆記本上密密麻麻地記錄對手的優缺點、球風、主要擊球方向等以利分析。「無論是比賽還是訓練，如果沒有投入全部能量，即使結果是好的也會感到遺憾。」正因為這樣的努力，安洗瑩的自信心也提高許多，抱著無論遇到誰都能贏的心態參加比賽。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2024/08/06
3229
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