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共有133筆搜尋結果

20 歲的我們，為什麼要出走？

20 歲的我們，為什麼要出走？

我發現，認識各國的朋友是最有趣的，聆聽他們說著自己國家的種種驚奇，還有展現的學業或職場企圖心。有時不免想，如同他就代表了他的國家，我也代表著台灣。（中國復旦大學一隅校景。圖／王竹君攝影） 中國的學生並非原本的猜想，而是很開朗、積極的，對於課堂上任何事物都很好奇，包含來自臺灣的我。
我在異鄉想念家鄉
2018/10/24
2431
戀愛泛科學

戀愛泛科學

最後，這項軟體還會很科學地為你的整體人格做一個圖表，根據我大約一百題的答案，我發現原來我是一名「非常愛玩、很愛乾淨、稍微自大、有點企圖心、約略文學（20年文學路結果就這樣）、心地偏不善良、沒什麼靈性、欠缺活力、不愛付出、沒有冒險精神的人」，我嘆了一口氣，感覺到此為止的自我塑造都被顛覆了，科學約會，真的能製造浪漫嗎？
何曼莊／Loud Minority
2015/08/24
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「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

相對地，內部晉升、跨部門輪調、甚至向主管表達你的升遷企圖心，反而成為更現實、也更被鼓勵的路徑。嘗試「多走一哩路」，為職場加分在某些國家及產業，跳槽依然還是可以讓薪資大幅增加的選項。圖／BongkarnGraphic@Shutterstock我自己也觀察到，越來越多主管重視「留任的員工願不願意走多一哩路」。
翁琬柔／大蘋果小故事
2025/08/01
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「對主管發號施令」的美國職場文化──只把交辦事項「做好做滿」，好機會很難輪到你

「對主管發號施令」的美國職場文化──只把交辦事項「做好做滿」，好機會很難輪到你

但真的是這樣，這邊絕大多數的主管，都期待同事、下屬主動展現（哪怕未必完全符合公司需求）對職涯和工作的企圖心，與自己的想法。機會，都是靠自己主動開拓出來的這個月以來，我也已經用這樣的「套路」，認識了許多部門主管。我改變了過去自己不喜社交的閉俗，只要收到任何公司活動的邀請也一律參加，還主動問主辦人需不需要幫忙。
愛力獅／THE WAY AWAY
2017/11/27
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20 歲的我們，為什麼要出走？

20 歲的我們，為什麼要出走？

我發現，認識各國的朋友是最有趣的，聆聽他們說著自己國家的種種驚奇，還有展現的學業或職場企圖心。有時不免想，如同他就代表了他的國家，我也代表著台灣。（中國復旦大學一隅校景。圖／王竹君攝影） 中國的學生並非原本的猜想，而是很開朗、積極的，對於課堂上任何事物都很好奇，包含來自臺灣的我。
讀者投書
2015/11/05
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我剛離開 Google 和美國：「移民不友善」成多國趨勢，出國闖蕩還是個好投資嗎？

我剛離開 Google 和美國：「移民不友善」成多國趨勢，出國闖蕩還是個好投資嗎？

長年以來，出國留學或工作，通常代表的是企圖心、國際視野與可以帶回來的軟硬實力。但近年新聞媒體大量報導的「反移民」風向，可能讓不少人因此停下腳步。確實，世界的邊界正在收緊，但我觀察到全球連結的需求卻越來越強。而能夠在這樣的矛盾之中生存與發展的，就是那些願意跨出舒適圈、再把所學帶回來的人。所以，如果你正在考慮是否出國留學或工作，我的建議是：這條路會遠比以前難走，但回報也比以往更大。
Ian Zhang／​​​​​​​讀者投書
2025/10/28
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美國大學不教、學生卻都會的事：創新的秘密

美國大學不教、學生卻都會的事：創新的秘密

這樣的轉折，我不清楚是因為隨著年齡的增長，心態逐漸成熟、視野更加廣闊帶來的改變，還是因為兩地的求學環境的確有什麼不同，讓學生們自然多了幾分企圖心與創新的精神。我帶著這個疑問，在校園裡慢慢尋找解答。這天，校園剛入秋，涼涼的天氣配上加州的陽光，很適合坐在草坪上曬曬太陽。我趁著兩堂課中間的空檔，躺在草皮旁的吊床上，看著手中的電子書，讀到有意思的段落，就停下來想一想。
陳靜／90 後與世界的對話
2015/12/07
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西貢織品店的小插曲──從店員印象認識自己

西貢織品店的小插曲──從店員印象認識自己

或許是服務生的八卦臆測，也是工作上的枝微企圖心，每位顧客進門時，不自覺用全身知覺與第六感去「領悟」這位客人、判斷他的屬性：外型、衣著款式、味道、走路方式與說話用詞，彷彿將客人解構，再丟進千百方格內依序歸納定位。
讀者投書
2016/09/12
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2026 臺中青諮會啟動城市「未來力」！從修復過去、接住當下到布局未來，一場跨世代的治理對話

2026 臺中青諮會啟動城市「未來力」！從修復過去、接住當下到布局未來，一場跨世代的治理對話

布局未來：智庫傳承、解決青創痛點，強化青年的核心競爭力在處理過去與現在的同時，臺中青諮更展現了對未來的強大企圖心。為避免兩年一任的委員任期造成經驗斷層，由青諮委員基於實務觀察與行動動機，自發性於青諮會既有體制外提出極具野心的「臺中青年智庫傳承計畫」。
整合傳播部
2026/02/12
7035
【夢想，完美上架】年輕也能充滿實力 讓自己贏在職場起跑點

【夢想，完美上架】年輕也能充滿實力 讓自己贏在職場起跑點

激發企圖心 開拓更多全新視野「之前我念汽修，覺得挺酷的，因為男生總對車子有一份好奇，」進入全聯後，卻拓展了他的眼界，激發他想嘗試不同領域的念頭，因此後來考進醒吾科技大學，就改學行銷與流通管理，並由全聯助營做起，接著轉為實習生，才大四就已在林口信義門市擔任組長，並在畢業前通過店副理考試。
整合傳播部
2020/06/23
9711
大學是什麼──大好、共善、同樂

大學是什麼──大好、共善、同樂

逢甲大學EMBA前任理事長、麗明營造董事長吳春山形容，他認為逢甲大學獨到的地方是「學校企圖心很強；學生很爭氣，畢業後企業搶著要；校友會相互扶持以及有非常支持學校的董事會。」
逢甲大學
2019/04/10
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向全世界投履歷

向全世界投履歷

這樣的企圖心和移動力，不只不該被責難，更應該被鼓勵。企業、政府要把人才留在台灣，也不該用「情感綁架」，而是要致力創造能夠留才的環境。然而，別忘了不論到哪個國境，就業市場永遠是現實的。無論是新興市場的種種「不方便」與「文化衝擊」；成熟大都會遠比台灣更加嚴厲的競爭；包括英、美和鄰近的新加坡各國日漸緊縮的移民政策.......
換日線編輯部
2017/05/15
4165
專訪旅日職棒選手陽岱鋼：成功沒有不勞而獲，只有實至名歸

專訪旅日職棒選手陽岱鋼：成功沒有不勞而獲，只有實至名歸

比賽的時候，我就對自己說我是球場最強的，企圖心才會更強，自信才會更強。比賽就要讓人看到自己的信心，這場比賽主角就是我。一個運動員要有不認輸的鬥志，不要在面對有名選手時腳步就亂掉，害怕。大家都是人，球場上就是男人對男人的對決，對付投手，就是要專心想怎麼突破。我想，成功沒有不勞而獲，只有實至名歸。圖／張緯宇攝影採訪、撰文／杜易寰主圖攝影／張緯宇
《換》人說說看
2015/06/24
4437
誰說 40 歲還沒升主管，就是沒出息？在紐西蘭，「基層老鳥」靠專業走出不同職涯路徑

誰說 40 歲還沒升主管，就是沒出息？在紐西蘭，「基層老鳥」靠專業走出不同職涯路徑

如果過了 40 歲，還在做第一線的基層工作，社會往往會幫他貼上一個殘酷的標籤：「你是不是能力有問題，還是你這個人沒有企圖心？」這種恐懼下，我們害怕參加同學會，害怕名片上的頭銜聽起來不夠響亮。甚至更令人害怕的是，隨著年紀增長，如果沒有爬上管理職的方舟，隨時會被後面那些更年輕、成本更低、更能加班的新人給取代。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/07/14
16109
拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？

拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？

如果員工上頭註定一定會卡住一堆無法勝任且讓企業不再突破與發展的領導，那麼有事業企圖心的員工必然離職。企業要麼換老的、要麼走小的？只能二選一？也許選三：企業需要一個「能上也能下」的失血汰換機制與標準！如此，才有機會擺脫忠誠的奴才帶給我們的吸毒般快感，並打造出人才願意崢嶸向上、市場化競爭、企業有機會做強做大的正向環境。管理從來不是一件簡單的事。
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/06/27
16409
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