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華裔省長鍾萬學言行觸碰敏感議題,雅加達十萬人走上街頭──台灣人不易理解的宗教衝突
印尼華人的尷尬處境根據我自身的經歷,2009 年我隨身採訪台灣藝人吳建豪在印尼泗水的佈道會(F4 當年在印尼超紅的),當地的華裔牧師告訴我們,申請泗水軍用機場包場辦露天佈道會,是個「不可能的
任務
」。經歷半年的重重關卡,最後終於獲准,但當天仍有很多人「關注」他們。而當天決定信主的 511 位印尼穆斯林,他們必須立即受洗,免得回家後遭遇重重攔阻而無法信主。
孫暐皓 Obed Sun/魚尾獅貝勒
2016/11/04
4074
當客戶問:「有了 AI,我還需要你們嗎?」──身為行銷人,你可以思考這 4 件事
雖然客戶的意思並非現在立刻就要取消和所有的 Marketing Agency 合作,畢竟目前 AI 工具還不能完全取代我們提供的服務;但很大程度上,AI 的確已經可以代替人工做出許多需要投入密集勞力、創意需求度較低的
任務
,這對以「時間」來計算服務費的 Marketing Agency 來說,無疑是一個警訊。
讀者太太/英國職場放大鏡
2023/04/10
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拿「忠誠」要求員工?老闆、主管們,別鬧了好嗎?
有些人追求高度,以
任務
達成、成就感為目標;有些人追求寬度、喜歡人面寬、人際互動;有些人追求深度,樂在解決問題、專業能不斷成長;有些人追求暖度,需要回饋、需要關懷等。因此,當企業或主管越能把人看清楚,就越不會對「霧虛」(務虛)的忠誠概念有迷戀。2.必要的失血汰換機制:女人一般比男人長壽,其中一個可能性也許是因為女人的定期失血與再造血。
圭大/弄好管理.管理 KnowHow
2016/06/27
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獻給無名英雄的史詩《我只是個計程車司機》:身為公開真相的記者與手無寸鐵的人民,齊心是我們唯一的武器
身為一名計程車司機,
任務
就是載乘客抵達指定的目的地。因此,封鎖對外道路的光州,仍然阻擋不了他,對於後座的乘客是誰,他不清楚,只知道帶著一台攝影機。這是他的第一個疑問。進入光州後,街上安安靜靜,並沒有人聲熱熱鬧鬧,他覺得奇怪,但仍然繼續開著車前進,初遇一台車,上頭站滿著綁著白布條的大學生,看著眼前這樣的景像,他喃喃自語地說:「是為了遊行才上大學嗎?」,這是他的第二個疑問。
陳太陽/心內的情歌
2017/09/06
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「消噪耳機」與「同理心」
這樣的體驗,等於是把我的聽覺能力降低,迫使我的其他感官,更努力地接受身邊的資訊,好讓我完成手邊的
任務
。而在過幾天的週日主日聚會裡,我發現自己比平常更認真地觀察手語區的弟兄姊妹們。我想,我是不是也該更關心他們的處境?
藍諾/我的眼睛是大光圈
2018/01/19
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聯合國工作筆記──你敢不敢向不認識的主管,要一份理想的工作?
註4: OICT 直接對紐約總部負責,區分不同
任務
小組,時常需全球輪調。目前進駐在曼谷的工作小組主要負責維和部隊的後勤支援,以及在全球範圍內調度資源與人力。《關聯閱讀》今天的自己,裁掉明天的自己──美國矽谷,真實職場的殘酷與美麗《作品推薦》「其實,這裡沒有人關心你來自何方」──我在聯合國工作的日子「你們亞洲人要懂得拒絕阿!」
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2016/01/25
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探索秋葉原女僕咖啡店:這裡療癒的,不只是御宅族而已
專業而有效率的「療癒團隊」這裡的一切都令我充滿好奇,也發現女僕們的工作,其實遠比展露笑容和特色問候語來得複雜許多:領位點餐的女僕、送餐互動的女僕、會說英文接待觀光客的女僕、玩遊戲的女僕、被指名的女僕、聊天的女僕、在台上主持小節目與串場的女僕⋯⋯她們必須在短時間內不停地轉換角色與
任務
,極具分工與組織效率地進行著高度複雜的餐飲娛樂服務。
張 J/旅行沙舟
2019/05/31
8750
「讓女同事 5 點下班買菜,是一種體貼」?不作職場「貼標機」,從克服潛意識偏見做起
若是組織中來了這麼一群文化背景、工作思維以及溝通模式與我們截然不同的同事,應該要怎麼做才能夠無縫協作,順利完成
任務
呢?
白慧蘭/工作生活家
2021/04/18
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滿天「大師」不知如何選?日商老闆真心推薦的「日本行銷專書」 6 選
在書中,他也分享了對於「行銷人」的
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和責任等看法,幫助我更了解自己在身為代客戶執行行銷的這個角色上,應該要做些什麼事。為了充分了解、吸收書中的內容,我曾把這本書反覆讀了 3 遍。但我認為自己的掌握度,仍然不足以將書中方法完全應用在現實生活中──總結來說,這是一本不但令人信服、還非常實用的書,推薦所有行銷人一讀,並且可以不時再拿出來驗證、思考一番。
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2021/02/23
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我的「義」國 MBTI 生存指南:不受限於 INFJ,怎在外向的義大利闖出一片天?
既然「內向型」人格無法一時間改變,那便給予自己階段性
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來完成。像是異國的新生活與新朋友仍需要認識,就正好透過這個機會練習,同時與一同工作的同事建立默契度,讓同事更了解在東方文化薰陶下成長的我,並在每個月安排一些新景點,藉著靠自己摸索與嘗試,為自己的生活來點不一樣的刺激。
Ines Wu/義式人文手札
2023/08/11
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聯合國的錢哪來的?憑什麼有些國家「捐」的多,有些「捐」的少?
原因不外乎龐大的人事開銷,以及層層官僚架構之下許多專案、
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並沒有以最佳的預算規劃和成本效益去執行,導致財政日益窘迫,專案無以為繼,組織縮編與人事精簡,大量晉用合約制的 consultant,乃至免費的實習生等。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2019/10/15
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為臺灣人才與產業備好迎戰未來的能力
區域人才培訓基地提供實地演練場所對此,多位區域人才培訓基地計畫主持人都不約而同指出,基地重要
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是透過產學連結,將業界無形的技術經驗,由具有教學專業與研究能量的學校轉譯成可被傳承教授的有形知識,以提升各產業人才的競爭力與技術價值。
整合傳播部
2022/11/14
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軍隊出資培養「全國最強高中生」,成就創新之國以色列
這位能言善道的教育部長對以色列媒體說:「現在我最重要的
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,就是讓以色列年輕人能更具備高階數理能力,當然以色列還是需要詩人、作家和電影製片人,不過以色列的未來跟科技發展還是絕對脫不了關係,重要的是接下來的 50 年希望以色列往哪個方向走,我們不能讓新創之國這個稱號浪得虛名!」
鄭凱駿/這些人,很有事
2016/07/21
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從矽谷大廠到「超市打工仔」:我們夫妻卸下金手銬,重啟「靈魂升級」的人生實驗
圖/尼可 Nicolle提供我以為自己能同時擁有穩定的收入與創作的熱情,但日復一日的加班與
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,慢慢讓我發現:當一份工作再也無法滿足靈魂的渴望時,那份穩定,其實是一種內耗。那段時間,我把上班賺的錢全部投資回自己:學社群行銷、攝影修圖、架網站,甚至研究內容變現。
尼可 Nicolle/矽谷 Bonjour
2025/11/05
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【百年老牌的華麗變身】Oreo 持續推陳出新,但「這麼怪的口味」真的可以嗎?
不過可以確定的是,團隊成員除了有產品開發專長,更有研究和行銷人員,其
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之一,就是告訴廚師當今流行趨勢。據了解,在每一個產品開發周期,團隊會先想出 50 種可能,再逐一縮減到 10 多個;最後上市的新口味,都花費 18 到 24 個月規劃。產業分析師 Darren Seifer 認為,比起花大鈔在焦點團體、口味測試,Oreo 選擇運用社群媒體的力量,幫助他們了解下一個潛在的可能性。
國際譯開罐
2020/12/24
5858
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我知道了