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共有520筆搜尋結果

「Deepfake」換臉影片法律大補帖：讀者最想釐清的 5 大類問題，律師用白話文來解題

「Deepfake」換臉影片法律大補帖：讀者最想釐清的 5 大類問題，律師用白話文來解題

自己的臉也是一種「個人資料」所謂「個人資料」，依規定包括：任何足以辨識個人的資料，包括姓名、生日、特徵等。法院判決已肯認，若影片內容可以清楚看到被害人的臉部，足以辨識是被害人本人，就是一種個人資料。
法律白話文國際站
2021/10/29
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歐美職場回不去了，不給遠距就辭職！辭不了的還有這招：咖啡刷卡（Coffee Badging）

歐美職場回不去了，不給遠距就辭職！辭不了的還有這招：咖啡刷卡（Coffee Badging）

聖誕節前我有一位英國客戶告訴我，他因為在寫給下屬的 email 中祝對方聖誕節快樂，馬上收到人資寄來的通知，提醒他不該預設所有人都是基督徒。客戶被人資「溫馨提醒」後展現英式幽默，和我們開會時馬上有樣學樣，告訴我們「聖誕快樂」可能很快就要變成禁語。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/01/10
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抖音一響，國安白養？──讓我們聊聊，國家該管制特定社群媒體嗎？

抖音一響，國安白養？──讓我們聊聊，國家該管制特定社群媒體嗎？

例如中國政府於 2021 年推出最新的個人資料保護法規，要求企業必須遵循嚴格標準的同時，卻對政府取得與濫用個人資料的相關規範隻字未提。就算有設下限制，審查標準與實務操作上亦十分寬鬆，企業就算想要抗議政府取得資訊，在中國缺乏真正公正的司法制度下，企業往往無法尋求司法救濟，甚至會受到打壓。這些平台因此缺乏與政府對抗的誘因，也讓平台取得的用戶資訊往往能輕易地受到中國政府的掌握與監控。
法律白話文國際站
2023/03/15
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一包 Plumpy' nut 背後的故事：我如何從難民兒童，成為無國界醫生職員

一包 Plumpy' nut 背後的故事：我如何從難民兒童，成為無國界醫生職員

索羅（Moses Soro）現居英國，是無國界醫生的財務及人資經理。他分享從難民兒童成為無國界醫生前線人員的故事：Plumpy’Nut 是無國界醫生常用的一種治療營養不良的即食營養治療食品。圖／Claudia Blume@MSFPlumpy' nut，我已經幾十年沒見過它了。
無國界醫生
2022/08/22
99+
以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

他說：「根據統計，企業人資部門只會花8.8秒鐘過濾一個履歷，因此，『關鍵字』非常重要，必須總結過去的縮影並發出想駛向何處的信號，讓企業人資部門感受到你的熱情，自然就會發出面試邀請函。」iKala共同創辦人暨營運長鄭鎧尹則與年輕人分享，在求職履歷表上用關鍵字凸顯自身亮點非常重要。
整合傳播部
2022/01/04
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沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

從當地人資的角度來看：這份履歷缺少當地經驗，可能德語也不夠好，簽證又不知道會不會過，要聘請這樣的人風險蠻大的，那不如就先看看有沒有別人可以面試吧？圖／Shutterstock一旦人資心中出現了這個念頭，我們的履歷就會被擺到非常後面的順位，當初在 MBA 學期快結束時，只要不是德語母語人士或是工程師，幾乎都投了三四百封履歷才找到第一份工作。
一分鐘德國
2022/02/25
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【職業開箱】不只是「獵頭」：一文解密人事顧問業的 5 大核心任務

【職業開箱】不只是「獵頭」：一文解密人事顧問業的 5 大核心任務

四、外包管理這類任務包括：非核心業務職務外包、業務流程外包、非常態專案性外包、薪資管理外包、人資駐點等。舉例來說，當客戶公司開口要求：「幫我在臺北搞一個 50 個人的客服中心，我只出錢，什麼都不要管。」
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2023/09/08
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【求職，就是場戰爭】三、法國工作哪裡找？各類求職網站總整理

【求職，就是場戰爭】三、法國工作哪裡找？各類求職網站總整理

Adecco瑞士的人資仲介網站，偶爾會用看看，但我對它不是很熟，目前為止和我個人的求職路沒有太大緣分。5. Manpower美國的人資仲介網站，法國卻是它最大的市場，到處都可以看到 Manpower 的實體店面，但目前為止網站上的服務和職缺也和我有點距離。6.
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/03/20
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義大利職場震撼教育：為何我自認積極盡責，卻仍收到「未達預期」的績效？

義大利職場震撼教育：為何我自認積極盡責，卻仍收到「未達預期」的績效？

於是我約了在美國新創擔任 HR（人資）的朋友，一起研究我的績效考核結果；我也主動向一位美籍公司主管約了 1 on 1 會議，以理解自己接下來的職涯策略，以期說服主管我持續改（加）進（薪）的決心。
Ines Wu／義式人文手札
2024/07/02
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想在法國找工作？熱門求職網站、履歷技巧與法文門檻，過來人為你一次整理！

想在法國找工作？熱門求職網站、履歷技巧與法文門檻，過來人為你一次整理！

圖／LightField Studios@Shutterstock掌握 4 訣竅，打造你的「法式履歷」大家都知道，人資只會給每一份履歷幾秒鐘的時間，所以要如何在短時間內透過排版和精簡的內容吸引他們的目光，便是很大的一門學問。
王昱翔
2025/05/20
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第一份工作就上手 信邦跟你想的電子業不一樣

第一份工作就上手 信邦跟你想的電子業不一樣

打開桌上的方形紙盒，裡頭不是披薩，而是整整齊齊排列著筆記本、便條紙、燕尾夾、磁鐵、筆、環保餐具、證件套；盒蓋上緣還細心夾了一張紙箋，上頭寫著：○○早安，歡迎加入信邦大家庭我是當初與你聯繫的人資未來在信邦的日子裡無論遇到任何問題都可以找我這是我的Skype：○○○○○○今天上班加油！
整合傳播部
2022/06/29
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13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技

13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技

我在絕境中的工作規劃術裡曾提到，環球金融危機爆發時，我作為人資擔任專案負責人，推動公司史上第一次的全球大裁員。這應該不是大家心中「理想」的專案類型，也是我至今最希望不要再做一次的專案。一開始，內心對於規劃裁員有著許多情緒。我的目標是：用人資專業，給予被裁撤的員工最大的誠意溝通，與最體面的後續安排。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/02/01
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英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

任何一個地球上的人資都會認可來自常春藤聯盟的背書，也許這還會讓你在申請其他國家的職缺時脫穎而出，畢竟並非所有國家都會因台大或政大學歷而給予你在台灣同等的尊重。台灣頂尖大學的學位在其他多數國家都不代表什麼，不幸的是，我也有過類似的經驗──我在聖安德魯斯大學（University of St.
Alan McIvor
2023/10/25
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比工作時犯錯更嚴重，加拿大職場這些紅線不能碰

比工作時犯錯更嚴重，加拿大職場這些紅線不能碰

如果在口頭警告後，她仍然犯同樣的錯誤，主管才會與人資部門同事，和她一起面談。人資部門同事會把面談內容記錄下來，並給她一份書面的警告文件，並根據她需要改善的部份，訂定她個人的績效改善計劃（Performance Improvement Plan，簡稱 PIP），要求她限時改善。而她也必須簽名確認同意「書面警告文件」及「績效改善計劃」這兩份資料。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/04/07
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「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

我比較沒有料想到的是，那時候人資跟我說：「因為你現在合約是完全遠距了，所以如果公司需要你進去的話，還要付你交通費。」我覺得這點非常好。
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/11
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